房地產組織管理Tag內容描述：
1、京公司. 3.3. 定義定義 績效評價委員會:方興南京總經理擔任主任,其他公司領導擔任副主任,戰略運營部財務管 理部HSE 管理部負責人擔任委員.戰略運營部為績效評價委員會的執行機構 4.4. 職責職責 4.1. 4.1. 績效評價委員會職。
2、視角看現場管理 二銷售現場管理的作用 三現場管理工作基本原則 四銷售現場經理素質要求 從時間的角度來看, 銷售現場管理涵蓋從與客戶建立第一次聯系到 收房入住的整個過程. 現場管理工作無時不在. 一從不同的視角看現場管理工作從不同的視角看現場。
3、總部 某標桿企業金地指定管理咨詢顧問 萬科地產總部深圳深圳北京北京上海上海沈陽沈陽天津天津成都成都廣州廣州東莞東莞佛山 金地集團總部 佛山 金地集團總部深圳深圳上海上海北京 華潤置地香港總部 北京 華潤置地香港總部成都成都上海上海北京北京合。
4、 部 項 目 拓 展 部 二二XXX 房地產開發有限公司各部門職能說明書房地產開發有限公司各部門職能說明書草案草案 NO:YR2002 管理體制是一種嚴密的合理的形同機器那樣的社會組織,它具有熟練的專業勞動明確的職權劃分 嚴格的規章制度,以。
5、住宅 持有型物業商 業 中高產階級 及富裕階層 戰略 定位 發展期總部 地區公司兩級架構, 擴張期 三級架構. 集團總部 地區公司 集團總部 區域公司 城市公司 兩級架構三級架構 三組織架構 管理寬度垂直匯報線最長只有4個人,寬度一般控制在。
6、以上架構為示意圖,根據不同區域項目數量規模不一樣,拓客人數相對不同; 各項目可根據自身情況適當聘請兼職作為輔助,但主要還是以銷售人員作為拓客主力. 2任職條件要求 拓客組長:必須有 3 年以上的拓客經驗或長期獲得銷冠稱號的老員工 崗位經驗。
7、總部 某標桿企業金地指定管理咨詢顧問 萬科地產總部深圳深圳北京北京上海上海沈陽沈陽天津天津成都成都廣州廣州東莞東莞佛山 金地集團總部 佛山 金地集團總部深圳深圳上海上海北京 華潤置地香港總部 北京 華潤置地香港總部成都成都上海上海北京北京合。
8、價定價管控管控 5.1 價價格策格策略略指導指導及及監控:監控: 根據集團決策層對價格方面的指示及意見, 及時調整價格策略, 指引迅速到位,并完善遠程管控內部審查,并監測執行成效; 5.2 建建立價格評估體系:立價格評估體系:組織建立適合海。
9、隨企業的管控模式組織定位與組織結構需要隨 著外部環境內部核心能力的變化而調整,當著外部環境內部核心能力的變化而調整,當 公司戰略管控模式組織定位組織結構公司戰略管控模式組織定位組織結構 職責邊界或業務流程發生變化時,組織管理手職責邊界或業務。
10、有限公司 組織管理手冊組織管理手冊 文件編號 ZSGHZZGLZZ001 版本修訂 A0 第 3 頁 共 75 頁 目錄目錄 第一章第一章 手冊說明手冊說明 . 5 5 第二章第二章 組織設計基本思路組織設計基本思路 . 6 6 一一 組織。
11、稱呼時各冠上 該市名稱. 四重要事項的決定部門的設置改制廢止,管理區域及經理的任免, 皆經由董事會決議后執行. 五規章的制定修改與廢止本規章的制定修改與廢止皆經由董事會 決定.施行細則則由總公司營業部長決定. 機機 構構 六部門的機構部門設。
12、部分 寶龍商業總部組織架構圖寶龍商業總部組織架構圖 . 4 4 第三部分第三部分 各中心通用職責各中心通用職責 . 5 5 一制度管理 . 5 二日常管理 . 5 三知識管理 . 5 四協作配合 . 5 第四部分第四部分 各中心職責各中心職。
13、以上架構為示意圖,根據不同區域項目數量規模不一樣,拓客人數相對不同; 各項目可根據自身情況適當聘請兼職作為輔助,但主要還是以銷售人員作為拓客主力. 2任職條件要求 拓客組長:必須有 3 年以上的拓客經驗或長期獲得銷冠稱號的老員工 崗位經驗。
14、以上架構為示意圖,根據不同區域項目數量規模不一樣,拓客人數相對不同; 各項目可根據自身情況適當聘請兼職作為輔助,但主要還是以銷售人員作為拓客主力. 2任職條件要求 拓客組長:必須有 3 年以上的拓客經驗或長期獲得銷冠稱號的老員工 崗位經驗。
15、經營系統經營系統 第五部份第五部份 人才選用和招聘系統人才選用和招聘系統 第六部份第六部份 培訓系統培訓系統 第七部份第七部份 人事考核系統人事考核系統 xxxxxx 房地產開發有限公司房地產開發有限公司 績效考核評估表績效考核評估表 管理。
16、未指定書簽. 四其他 . 錯誤錯誤未指定書簽.未指定書簽. 第二部分第二部分 地產組織設計基本原則地產組織設計基本原則 . 錯誤未指定書簽. 第三部分第三部分 地產公司組織結構地產公司組織結構 . 錯誤未指定書簽. 第四部分第四部分 地產公。
17、部門組織結構與責權 12 121 總經理辦公室組織結構與責權 12 122 投資發展部組織結構與責權 13 123 項目開發部組織結構與責權 14 124 項目經理部組織結構與責權 15 125 設計管理部組織結構與責權 16 126 造價。
18、計的基本原則 . 5 二三級架構的定位二三級架構的定位 . 6 三項目組織形式的選擇三項目組織形式的選擇 . 6 第三部分:公司組織架構概述第三部分:公司組織架構概述 . 8 一一XX地產集團組織結構圖地產集團組織結構圖 . 8 二各委員會。
19、反復強調,并輔之以正式的組織框圖崗位規程和組織手冊. 卡斯特 一一 董事會職能董事會職能 1執行總公司的訣議. 2決定公司的經營計劃和投資方案. 3審訂公司的年度財務預算方案決算方案. 4審訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案. 5審訂公司增。
20、構設置 . 6 6 一 集團組織架構圖 . 6 第三部分第三部分 集團委員會設置集團委員會設置 . 7 7 第四部分第四部分 總部各部門職能和組織架構總部各部門職能和組織架構 . 1010 一 通用職責 . 10 二 審計管理中心 . 12。
21、容 6施工管理環節注意的客戶關系內容 7服務環節的客戶關系內容 8客戶關系做好的能力建設 9客戶關系做好的管理保障 目錄第二部分:交房組織管理實操 一交樓策劃 二交樓前預驗收實施 三交樓前其它工作事項四交樓手續辦理中的注意事項及解決辦法 五。
22、限公司各部門職能說明書草案房地產開發有限公司各部門職能說明書草案NO:YR2002管理體制是一種嚴密的管理體制是一種嚴密的合理的合理的形同機器那樣的社會組織形同機器那樣的社會組織,它具有熟練的專業它具有熟練的專業勞動明確的職權劃分嚴格的規章。
23、 土地管理部.33第一部分第一部分組織結構組織結構第一章組織結構圖總經理副總經理工程管理部招商發展中心資產管理中心發展營運部市政公用部綜合管理部行政人事部財務成本部資金部會計部法務審計部策劃規劃部綜合事務部董事會監事會土地資源中心財務管理中。
24、司部門組織架構與部門職能.8一 行政管理部.8二 客戶服務部.10三 市場營銷部.12四 人力資源部.15五 融資部.錯誤未定義書簽.錯誤未定義書簽.六 財務部.17七 拓展部.19八 前期部.21九 采購部.23十 項目部.25十一 工程。
25、公公 司司 章章 程程200年月日經第四屆股東會第一次會議通過為適應社會主義市場經濟的要求,發展生產力,依據中華人民共和國公司法 以下簡稱公司法 及有關法律法規的規定,由股份有限公司北京市城市建設綜合開發公司共同2出資,設立地產發展有限公司。
26、的職權劃分 嚴格的規章制度, 以及金字塔式的等級服從等特征,從而使其成為一種系統的管理技術體系.馬克斯.韋伯在企業形成金字塔式的組織結構,不斷的權威標準化的任務各種活動的總經辦企業管理中心預決算部銷售部策劃部設計部工程部人事行政部工程管理中。
27、書.10六研發中心六研發中心.11116.1 部門組織結構圖.116.2 部門主要職能.116.3 研發中心總監職位說明書.126.4 設計師職位說明書.136.5 采購信息員職位說明書.14七市場營銷中心七市場營銷中心.15157.1 部。
28、能說明書草案一董事會職能1執行總公司的訣議.2決定公司的經營計劃和投資方案.3審訂公司的年度財務預算方案決算方案.4審訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案.5審訂公司增加或者減少注冊資本的方案以及發行公司債券的方案.6擬訂公司合并分立解散清算。
29、聘項目公司副總經理財務負責人,決定其報酬事項.8審定公司的基本管理制度.9負責對公司運營的監督管理二二 總經辦職能總經辦職能1 擬訂項目公司的總體發展規劃及其實施方案項目的基本建設計劃及執行工作政策.2 負責總體發展規劃及實施管理3 向董事。
30、種嚴密的合理的形同機器那樣的社會組織,它具有熟練的專業勞動明確的職權劃分嚴格的規章制度,以及金字塔式的等級服從等特征,從而使其成為一種系統的管理技術體系.馬克斯.韋伯在企業形成金字塔式的組織結構,不斷的權威標準化的任務各種活動的協調和參謀的。
31、組織架構公司組織架構.7XX公司組織架構圖.7第四章第四章XXXX 公司部門組織架構與部門職能公司部門組織架構與部門職能.8一 行政管理部.8二 客戶服務部.10三 市場營銷部.12四 人力資源部.15五 融資部.錯誤未定義書簽.錯誤未定義。
32、5 5二二委員會職能說明委員會職能說明.6 6一投資決策委員會.6二風險管理委員會.7三產品決策委員會.8四招標決策委員會.9三三總部各部門通用職能說明總部各部門通用職能說明.1010四四總部各部門職能說明總部各部門職能說明.12121.董。
33、冊的調整和修訂三手冊的調整和修訂公司行政與人力資源部應根據公司發展戰略規劃和內外部環境變化的要求,每年組織對本手冊的適用性有效性做出評價,并根據運行評估結論適時提出調整修訂方案.組織結構確定后,在一定階段內應保持相對穩定.當公司的管理成熟度。
34、目標xx 有限公司通過對人才資金項目公關等資源的高效整合和運作,遵照董事會制訂的戰略目標,歷經 35 年項目運作經驗和人才資金社會資源的積累,逐漸使企業成為 xx 頗具影響和實力的大型房地產開發集團,并通過資產重組股改上市,全資控股或參股 。
35、異地項目公司.28一組織架構.28二部門通用職責.29三部門規劃.301綜合部.302財務部.323設計部.344工程部.365成本部.386營銷部.40第四章 各類委員會.42一運營委員會.42二招投標委員會.43三產品委員會.44附件一。
36、草案NO:YR2002管理體制是一種嚴密的合理的形同機器那樣的社會組織,它具有熟練的專業勞動明確的職權劃分嚴格的規章制度,以及金字塔式的等級服從等特征,從而使其成為一種系統的管理技術體系.馬克斯.韋伯在企業形成金字塔式的組織結構,不斷的權威。
37、 組織管控模式選擇組織管控模式選擇.6管控模式的定義.6組織管控模式釋義.6房地產的組織管控摸式選擇.72.32.3 項目運作管理模式選擇項目運作管理模式選擇.7運作模式的類型.7項目的矩陣式管理模式釋義.8XXX 地產房地產項目管理方式的。
38、 2 頁 共 160 頁二二XXX 房地產開發有限公司各部門職能說明書草案房地產開發有限公司各部門職能說明書草案NO:YR2002管理體制是一種嚴密的管理體制是一種嚴密的合理的合理的形同機器那樣的社會組織形同機器那樣的社會組織,它具有熟練的。
39、 a n d e v e lo p me n t. Mo re th a n th e b u lk o fth e u rb a n ra iltra n sitv e h ic le s,ra iltra ffic in th e u 。
40、審批表1012.施工組織設計方案審批記錄1213.工程開工復工報審表 1314.單位工程開工報告表1415.復工申請表1516.監理工程師通知單1617.監理工程師通知單回復單1718.工程暫停令1919.工程復工令2020.事故報告單21。
41、2 組織框架 . 5 1.3 崗位清單 . 6 1.4 崗位職責 . 6 1.4.1 項目公司總經理 . 6 1.4.2 項目公司工程副總經理 . 8 1.4.3 項目公司營銷副總經理 . 9 1.4.4 項目公司綜合副總經理 .10 1。
42、產開發股份有限公司公司治理委員會及董事會秘書職能股份有限公司公司治理委員會及董事會秘書職能.7第四部分第四部分 房地產開發房地產開發股份有限公司經營層專業委員會職能股份有限公司經營層專業委員會職能.8一經營決策委員會.8二規劃設計管理委員會。
43、資公司公司治理委員會及董事會秘書職能公司治理委員會及董事會秘書職能.7第四部分第四部分 房地產開發投資公司房地產開發投資公司經營層專業委員會職能經營層專業委員會職能.8一經營決策委員會.8二規劃設計管理委員會.8三招投標委員會.8四人力資源。
44、冊的調整和修訂三手冊的調整和修訂公司行政與人力資源部應根據公司發展戰略規劃和內外部環境變化的要求,每年組織對本手冊的適用性有效性做出評價,并根據運行評估結論適時提出調整修訂方案.組織結構確定后,在一定階段內應保持相對穩定.當公司的管理成熟度。
45、司決策機構及職能. 71.1.總經理辦公會.72.部門通用職能.73.部門職責說明.93.1.行政綜合部.93.2.財務管理部.153.3.運營管理部.183.4.設計開發部.203.5.營銷招商部.233.6.成本管理部.263.7.工程。
46、協作原則專業分工和協作原則.5 5第三章第三章 集團公司組織架構與通用職能集團公司組織架構與通用職能一集團公司與項目公司業務匯報關系圖一集團公司與項目公司業務匯報關系圖.7 7二部門通用職能二部門通用職能.8 8第四章第四章 集團公司集團公。
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