贛州定位房地產(chǎn)有限公司Tag內(nèi)容描述：
1、語 . 119119 前前 言言 我司能夠取得長風(fēng) 5B 項目產(chǎn)品定位報告的撰寫,為此深感榮幸,在此非 常感謝蘇寧環(huán)球集團給予我司為此項目服務(wù)的機會. 我們將通過專業(yè)的知識和完善的服務(wù)為貴司創(chuàng)造更多的價值 通過對長風(fēng)項目地塊控規(guī)和規(guī)劃的理解。
2、四部分:補充論證提升價值提升價值 5 本本 案案 四四 大大 難難 題題 面臨四大難題 商業(yè)部分商業(yè)部分 6 難題難題 NO.1NO.1 商業(yè)面積如何確定商業(yè)面積如何確定 7 難題難題 NO.2NO.2 商業(yè)形態(tài)如何確定商業(yè)形態(tài)如何確定 8。
3、分析 項目論證 第7頁 項目本體分析項目本體分析 項目區(qū)位 周邊環(huán)境 工程指標 項目地塊及周邊swot分析 本項目位于鞏義市中心位置,項 目地理位置優(yōu)越,車流量人流 量較大大,周邊集中各種商場, 商業(yè)氛圍濃厚; 本項目地塊較為工整,拆遷難度。
4、管理部工程管理部 2121 營銷中心營銷中心 2323 項目公司項目公司 2525 項目公司項目公司 2525 前期部前期部 2626 工程部工程部 2929 綜合辦綜合辦 3131 項目部項目部 3333 項目部項目部 3333 四崗位結(jié)。
5、 業(yè) 管 理 部 公 關(guān) 部 項 目 拓 展 部 二雄森房地產(chǎn)開發(fā)有限公司各部門職能說明書二雄森房地產(chǎn)開發(fā)有限公司各部門職能說明書草案草案 NO:YR2002 管理體制是一種嚴密的合理的形同機器那樣的社會組織,它具有熟練的專業(yè)勞動明確的職權(quán)。
6、 年 月 日共付物業(yè)管理費 元, 經(jīng)研究, 將其原付物業(yè)管理費共 元,轉(zhuǎn)至 ,共轉(zhuǎn)金額 元. 經(jīng)辦人: 負責(zé)人: 日期: 工 程 管 理 部 意 見 公寓花園 住戶 換房,扣除 款 元.說明: 經(jīng)辦人: 負責(zé)人: 日期: 計 劃 財 務(wù) 部。
7、 身份證號: 日期: 日期: 注注:本協(xié)議與合同等資料共同存入客戶檔案,其中乙方簽字欄需原購房合同中所有買受人簽字. 。
8、化,提高工作能力,改變工作態(tài)度,改善工作績效. 三培訓(xùn)目標三培訓(xùn)目標 1實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標 2提高員工的績效,綜合素質(zhì)的提高. 3把培訓(xùn)塑造成一種文化,認同培訓(xùn). 四培訓(xùn)需求調(diào)查與分析四培訓(xùn)需求調(diào)查與分析 為了使培訓(xùn)方案具有針對性和可操作性。
9、變更合同的依據(jù).為維護雙 方合法權(quán)益,現(xiàn)我司特專函告知,在我司 部門加蓋本 函所附樣式印章的所有文件中,如有涉及本通知所述簽訂合同和對合同 的變更調(diào)整等內(nèi)容,該印章不代表我司意志,我司不承認其法律效力. 我司凡簽署及變更合同或簽訂補充協(xié)議借。
10、公司職位說明書 1. 1. 高層管理類高層管理類 1 總經(jīng)理職位說明書 2 副總經(jīng)理分管經(jīng)營職位說明書 3 副總經(jīng)理分管營銷職位說明書 4 總工程師職位說明書 2.2.項目前期部項目前期部 1 項目前期部經(jīng)理職位說明書 2 投資發(fā)展主管職位。
11、定 注:主要是從總價接近,產(chǎn)品接近角度. 競爭對手廣告表現(xiàn) 九里峰山:3600畝 湖山果嶺城邦 江山里:法式經(jīng)典 莊園宮殿 海亮天城:御榕墅 城中能有幾處院落 中海鉑悅公館:庭院洋房 中央世家 項目最主要競爭對手是九里峰山,其次是江山里總價。
12、5公里 規(guī)劃:贛州東沙石沙河片區(qū)政府規(guī)劃打造為集綠色住宅 養(yǎng)老休閑運動健康為一體的城郊生態(tài)組團.發(fā)展為生態(tài) 網(wǎng)絡(luò)下的綠色宜居之城;多元聯(lián)動下的人文休閑之城.目 前已規(guī)劃奧特萊斯基金小鎮(zhèn)養(yǎng)老中心農(nóng)貿(mào)市場等配 套設(shè)斲,未來發(fā)展前景可期. 章貢老。
13、稿103 2合同專用章管理暫行辦法118 3物資集中采購管理辦法124 4房地產(chǎn)項目物資集中采購實施細則試行136 5物資招標實施辦法146 6招投標資格審查管理辦法153 7合格供方管理辦法159 8工程招標實施辦法163 9工程審計實施。
14、單位. 第三條 各單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和本規(guī)程的規(guī) 定,加強會計基礎(chǔ)工作,嚴格執(zhí)行會計法規(guī)制度,保證會 計工作依法有序地進行. 第四條 單位負責(zé)人對本單位的會計工作和會計資料 的真實性完整性負責(zé). 第五條 各單位的財務(wù)部門具體組織本單位。
15、管理原則和歸口管理原則,并實行承辦人制度 審核會簽制度和重大合同專題會審制度. 第二章第二章 合同管理合同管理部門及職責(zé)部門及職責(zé) 第五條 公司的合同歸口管理部門為總經(jīng)理室; 公司所屬職能部門負責(zé)本部 門分工范圍內(nèi)的合同管理工作. 合同歸口。
16、象, 激勵對象授權(quán)公司委托信托機構(gòu)采用獨立運作的方式在規(guī)定的期間內(nèi)用上述激勵基金 購入本公司上市流通股股票并在條件成就時過戶給激勵對象. 激勵對象書面承諾: 如公司無法達到限制性股票激勵計劃的業(yè)績條件或公司 股股價不符合指定股價條件或未滿足。
17、初級職稱包括中專學(xué)歷:50 元月 3工齡工資標準: 按在公司實際工作年限計算工齡,滿一年每月 50 元,以后按 此幅度逐年遞增,按月發(fā)放. 二考 勤 制 度 1公司員工必須嚴格遵守作息時間,當(dāng)年 6 月9 月早上 8 點12 點,下午 2。
18、 人們頭腦中對產(chǎn)品的價值有兩個分區(qū): 昂貴將項目進行初步的歸類. 人們頭腦中對產(chǎn)品的價值有兩個分區(qū): 昂貴 區(qū)和廉價區(qū). 潛在客戶的右腦對產(chǎn)品的價格會自動映射, 一旦進入廉區(qū)和廉價區(qū). 潛在客戶的右腦對產(chǎn)品的價格會自動映射, 一旦進入廉 。
19、種風(fēng)氣培養(yǎng)成企業(yè)文化的一部分,使公司的環(huán)境與氣氛始終能與公司 的發(fā)展同步,因為,公司事業(yè)的迅速發(fā)展,離不開每一位員工的努力, 也期望著每一位有潛力的員工迅速成長. 為此,公司為每一位員工提供完善的培訓(xùn)和發(fā)展計劃,用以提高你目前 的工作成效。
20、8 3.2 行為規(guī)范 . 8 3.3 工作行為 . 8 3.4 接待禮儀 . 11 第四章 人力資源政策 . 12 4.1 聘用與離職 . 12 4.2 薪酬. 14 4.3 福利. 15 4.4 考核. 17 4.5 培訓(xùn)與發(fā)展 . 18。
21、結(jié)合公司戰(zhàn)略定位, 薪酬總體水平與行業(yè)內(nèi)中高水平企業(yè)相比照 核心議題 1. 薪酬體系設(shè)計原則 2. 薪酬結(jié)構(gòu)劃分 3. 薪酬標準及薪酬水平 4. 薪酬發(fā)放 5. 薪酬管理流程 2 薪酬結(jié)構(gòu)劃分 額度固定,由崗位所在薪酬額度固定,由崗位所在。
22、13 第六章 成交程序 . 1314 1 定金收據(jù) 2 簽署認購書 3 辦理簽定房地產(chǎn)買賣合同,銀行按揭等手續(xù) 4 填寫客戶跟蹤記錄 第七章 業(yè)績判定及考核 . 14 1 業(yè)績判定 2 業(yè)績考核 第八章 培訓(xùn) . 15 1 培訓(xùn)目的 2 培。
23、15第二節(jié) 贈送報耗管理.16第三節(jié) 商品調(diào)撥.16第四節(jié) 贈品管理.17第五節(jié) 倉庫管理.18第六節(jié) 采購?fù)藫Q貨管理.18第七節(jié) 盤點管理.18第一部分概述第一節(jié) 賣品主管工作職責(zé)角色定位管理影城的食品, 包材, 營運物料的訂貨和盤存, 。
24、體職員的待遇.二 企管部工作職責(zé):1協(xié)助各部門辦理人事招聘,聘用及解聘手續(xù).2負責(zé)管理公司人事檔案資料.3負責(zé)公司人事管理制度的建立實施和修訂.4負責(zé)薪資方案的制定實施和修訂.5負責(zé)公司日常勞動紀律及考勤管理.6組織公司平時考核及年終考核工。
25、核查施工單位質(zhì)保體系 72施工單位進場溝通內(nèi)容及安排 73施工單位報送施工組織設(shè)計的內(nèi)容要求 74圖紙進行會審 8三施工過程管理1 工程例會制度 82 進度質(zhì)量文明施工評比方案 83 安全文明施工最低標準 94 施工現(xiàn)場用電管理規(guī)定 105。
26、產(chǎn)開發(fā)項目運作程序投資商第九部分策劃部制度第一部分第一部分企劃目的企劃目的企劃是什么企劃可簡單地理解為策謀及計劃,但企劃會比策劃更高一個層次,因為企劃是以公司的層面作為出發(fā)點.策劃樓盤的好與壞,在于能否給予樓盤獨突的個性,而這個個性是能滿足。
27、況擬用地總規(guī)模和擬用地類型補充耕地初步方案;需審批的建設(shè)項目還應(yīng)提供項目建議書批復(fù)文件和項目可行性研究報告.1.2辦理程序1.2.1建設(shè)項目單位向項目所在地國土資源分局領(lǐng)取建設(shè)項目用地預(yù)審申請表,并按要求填寫;1.2.2建設(shè)項目單位持以上材。
28、展商溝通制度與發(fā)展商溝通制度3031六六 獎懲制度獎懲制度3234七七 銷售員行為規(guī)范禮儀守則銷售員行為規(guī)范禮儀守則3545八八 銷售工具銷售資料范本銷售工具銷售資料范本4081九九 房地產(chǎn)專業(yè)知識房地產(chǎn)專業(yè)知識與銷售相關(guān)專業(yè)知識與銷售相關(guān)。
29、積的調(diào)查表. 請附于次頁3.請附上你在過去一周所繪制的商圈圖. 請附于次頁4.請附上你在過去一周所累積的客戶拜訪記錄表. 請附于次頁5.請附上你在過去一周所聯(lián)絡(luò),并告知其你現(xiàn)在工作狀況的親友姓名. 請附于次頁6.請附上你在過去一周的日報表。
30、十章特殊期間工資管理特殊期間工資管理. 9第十一章第十一章薪酬的計算與發(fā)放薪酬的計算與發(fā)放. 10第十二章第十二章附則附則.11第一章第一章總則總則第一條第一條為了規(guī)范永泰房地產(chǎn)集團北京公司以下統(tǒng)稱永泰地產(chǎn) 的薪酬管理工作,建立科學(xué)系統(tǒng)公正。
31、解你在該團隊所擁有的基本權(quán)利應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù),幫助你更快地融入團隊,愉快地開展工作.手冊內(nèi)容適用于經(jīng)怡和企業(yè)集團公司房地產(chǎn)事業(yè)部批準錄用的所有員工.如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問,請與我們或你的上級你所在單位企業(yè)管理部門的同事聯(lián)系.我們。
32、的土地儲備計劃工作,以供集團未來業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展之需.同時,通過對各地區(qū)公司開發(fā)調(diào)研工作的管理與監(jiān)督,加大力度完成集團的土地儲備目標.二組織架構(gòu)集團開發(fā)調(diào)研中心主任副主任主任助理市場調(diào)研主管開發(fā)經(jīng)理投資分析主管北京地區(qū)公司土地儲備專員上海地區(qū)公。
33、239. 日常行政規(guī)范管理制度2426二行政管理表格1. 收發(fā)函登記表302. 收發(fā)傳真登記表313. 傳真格式324. 內(nèi)部文案審批單335. 收發(fā)文登記表346. 文件傳閱單357. 文件簽收單368. 文件移交單379. 圖章刻制申請。
34、二章 招聘的組織與分工. 4 第三章 員工類別與職位等級. 4 第四章 招聘準備流程. 5 第五章 招聘測評體系 7 第六章 招聘審批權(quán)限 8 第七章 入職管理與勞動合同. 9 第八章 試用期與轉(zhuǎn)正管理 10 第九章 附錄. 12 附件 。
35、公司總部職能公司總部職能.91.總經(jīng)辦職能.92.人力資源部職能.113.審計部職能.124.法律部職能.145.財務(wù)中心職能.156.研究發(fā)展部職能.177.規(guī)劃設(shè)計部職能.198.工程管理部職能.229.運營管理部職能.2510.成本管。
36、司經(jīng)理, 根據(jù)總經(jīng)理的提名, 聘任或者解聘公司副總經(jīng)理財務(wù)負責(zé)人決定其報酬事項;十召集檢查董事會決議的實施情況.總經(jīng)理工作職責(zé)總經(jīng)理工作職責(zé)職務(wù)名稱:總經(jīng)理直接上級:董事長直接下屬:常務(wù)副總經(jīng)理副總財務(wù)總監(jiān)一根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標,組織制。
37、簽約及后續(xù)工作等七大管理要素的功能和協(xié)調(diào)配合.本文分五部分:本文分五部分:第一部分營銷體系第二部分銷售部職能第三部分銷售培訓(xùn)手冊范本房地產(chǎn)基本知識規(guī)范流程工作制度項目銷售培訓(xùn)資料第四部分分工與合作第五部分附件房地產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)現(xiàn)場管理相關(guān)。
38、日期:年月日維修部簽名:日期:年月日財務(wù)財務(wù)中心中心簽名:日期:年月日文化公司文化公司簽名:日期:年月日成控成控中心中心簽名:日期:年月日市場部簽名:日期:年月日工程工程中心中心簽名:日期:年月日策劃部簽名:日期:年月日營銷營銷中心中心簽名。
39、理人力資源管理財務(wù)管理和房地產(chǎn)項目管理等相關(guān)專業(yè)知識,具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 任職資格 2工作經(jīng)驗 十年以上房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗,五年以上企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗,具有五年以上外資企業(yè)或國內(nèi)知名企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先 職責(zé)概要 領(lǐng)導(dǎo)實施企業(yè)的中。
40、崗位:任職條件學(xué)歷:經(jīng)濟管理房地產(chǎn)及其他相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科經(jīng)驗: 5 年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)工程管理經(jīng)驗,專業(yè)知識:建筑工程管理管理學(xué)建筑材料業(yè)務(wù)了解范圍:國家及本地區(qū)房屋拆遷管理及建筑工程管理法律法規(guī)行業(yè)技術(shù)規(guī)范;公司發(fā)展戰(zhàn)略各項管理制度程序。
41、聯(lián)系我們2.113 郵件群發(fā)推薦三 網(wǎng)站權(quán)限管理四 網(wǎng)站運營安全策略五 網(wǎng)站建設(shè)進度及實施過程5.1 項目合作與成員5.2 項目實施方法5.3 項目實施溝通一項目目標一項目目標1.1 需求分析需求分析進入 21 世紀,互聯(lián)網(wǎng)正以迅雷不及掩耳。
42、工作室的優(yōu)勢所在.121了解客戶.122了解互聯(lián)網(wǎng).123了解房地產(chǎn).124完整的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù).125領(lǐng)先的技術(shù)保證.136強大的合作伙伴.13第二章合生創(chuàng)展集團網(wǎng)站構(gòu)建方案.14一網(wǎng)站定位.15二網(wǎng)站結(jié)構(gòu)方案.161瀏覽者進入網(wǎng)站的程序.1。
43、照使用與保管制度.24451印章保管使用制度.24452證照保管使用規(guī)定.2446車輛管理制度.28461車輛使用管理制度.28462車輛維修保養(yǎng)制度.3047檔案管理制度.32471公司檔案管理制度.32472檔案借閱管理制度.3748文。
44、冊的主要內(nèi)容:公司的工程管理規(guī)范和制度,項目管理合理架構(gòu),工程管理的目標實施方法和手段.重點介紹了工程管理的操作流程,如施工的前期準備工作,中期的進度跟蹤,質(zhì)量監(jiān)督,后期的分部分項驗收和模擬驗收,此外,還有工程的招投標,工程預(yù)結(jié)算,合同管理。
45、律合法成立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司,法定代表人,注冊資本為,注冊地址,屬于房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè).二 甲方和乙方分別為的合法有效股東, 分別持有的股權(quán)和的股權(quán).2三擁有開發(fā)的項目及用地概況為:1項目名稱:2項目位置:3用地概況:項目規(guī)劃占地面積,規(guī)。
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