工人勞動福利管理制度Tag內(nèi)容描述：
1、目 錄1. 目的2. 適用范圍3. 術(shù)語或縮略語4. 職責(zé)5. 福利管理6. 監(jiān)督與檢查7. 獎勵或罰則8. 附則 1目的為體現(xiàn)以人為本的管理理念強化企業(yè)與員工之間的情感紐帶和利益紐帶,形成合理的人力成本結(jié)構(gòu),特制定本制度.2適用范圍本制度。
2、3001040300134035301405保潔2檔3402020204207603201080320140035301465340202020440780340112034014603530152538030303047085037012。
3、利員工健康福利請假期間待遇等.第三條 員工薪酬屬保密信息,除員工的上級主管可了解外,員工間不得探聽傳播薪酬信息福利信息除外.第四條 本制度適用于集團總部所有員工.第二章 月度工資第五條 本企業(yè)員工均實行月度工資制,計薪周期為每月1日30日。
4、保障的持續(xù)投入,給予員工安 全感和成就感,營造一個以人為本舒適良好的工作環(huán)境; 1.2.2. 競爭性原則:通過設(shè)立激勵性福利,使企業(yè)的勞動報酬體系更具有市場競爭 力; 1.2.3. 經(jīng)濟性原則:企業(yè)的整體福利待遇水平與經(jīng)營管理業(yè)績掛鉤,促進。
5、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督管理本部門的考勤及勞動人事工作. 4 4 工作內(nèi)容工作內(nèi)容 41 假別分類 411 各種假別歸為四類,具體見下表: 假別分類假別分類 區(qū)區(qū) 別別 主要內(nèi)容主要內(nèi)容 法定節(jié)假日 國家規(guī)定的節(jié)日公休假 元旦 春節(jié) 婦女節(jié) 勞動節(jié)。
6、40 20 20 20 400 740 300 1040 300 1340 35 30 1405 保潔 2 檔 340 20 20 20 420 760 320 1080 320 1400 35 30 1465 340 20 20 20 4。
7、讀認(rèn)可簽名 第 2225 頁 法法 人人 致致 辭辭 親愛的員工:親愛的員工: 非常歡迎你加入恒通物業(yè),能和你一起工作,我很榮幸. 恒通物業(yè)是一個年輕而富有朝氣的企業(yè). 企業(yè)的發(fā)展,靠的是員工用心細致的工作和辛勤地勞動, 以及不斷創(chuàng)造的智慧。
8、204204 版版 本本 號號 A A 勞動合同管理制度勞動合同管理制度 修改次第修改次第 0000 頁次頁次 總頁數(shù)總頁數(shù) 2 2 4 4 版本修改次第 更改頁次章節(jié) 編制 審核 批準(zhǔn) 生效日期 編號:編號:BTBT RLRL 20420。
9、 義務(wù). 4.24.2人力資源部人力資源部 人力資源部是員工勞動合同簽訂及歸檔管理的主管部門. 5.05.0 內(nèi)容內(nèi)容 5.15.1勞動合同簽訂勞動合同簽訂 公司與新招聘錄取的員工簽訂合同, 確定試用關(guān)系 試用期 限以及雙方的權(quán)利和義務(wù). 。
10、4.2各部門各部門 審核統(tǒng)計上報本部門員工是否具有享受福利的權(quán)利. 5.05.0 內(nèi)容內(nèi)容 5.15.1基本保障基本保障 屬于公司正式員工的給予繳納:養(yǎng)老醫(yī)療工傷生育 失業(yè)五種保險, 在員工轉(zhuǎn)正后由人力資源部統(tǒng)一辦理 財務(wù)部協(xié) 助繳納費用。
11、集 團總裁總裁辦公會人力資源委員會審批后執(zhí)行. 第三條第三條 集團人力資源開發(fā)中心將根據(jù)審批后的編制會同財務(wù)結(jié)算中心進 行人力成本控制,對于編制外人員的各項費用,各單位財務(wù)部有權(quán)予以拒發(fā); 第四條第四條 集團各中心 各子公司確因業(yè)務(wù)發(fā)展需增。
12、持和調(diào)整企業(yè)對福利保障的持續(xù)投入,給予員工安 全感和成就感,營造一個以人為本舒適良好的工作環(huán)境; 1.2.2. 競爭性原則:通過設(shè)立激勵性福利,使企業(yè)的勞動報酬體系更具有市場競爭 力; 1.2.3. 經(jīng)濟性原則:企業(yè)的整體福利待遇水平與經(jīng)營。
13、動合同簽訂審批 表 . 4.1.1 地區(qū)勞動合同的簽訂與續(xù)簽程序 A. B 級人員:報集團人力資本經(jīng)營部審核,集團總裁批準(zhǔn)并簽訂勞動合同; B. C 級人員:地區(qū)總經(jīng)理與專業(yè)分管執(zhí)行總裁溝通后簽訂合同,集團人力資 本經(jīng)營部備案; C. DE。
14、假期 3有薪年假 4專業(yè)培訓(xùn)的費用報銷 5事假 6病假 7婚假 8慰唁假期 9產(chǎn)假 9產(chǎn)假 10計劃生育假: 11勞動保險 12暫住證辦理 13因工受傷或死亡 14計劃生育津貼 15康樂活動 16生日會及生日禮物 勞動條例勞動條例 1員工招。
15、利保障的持續(xù)投入,給予員工安 全感和成就感,營造一個以人為本舒適良好的工作環(huán)境; 1.2.2. 競爭性原則:通過設(shè)立激勵性福利,使企業(yè)的勞動報酬體系更具有市場競爭 力; 1.2.3. 經(jīng)濟性原則:企業(yè)的整體福利待遇水平與經(jīng)營管理業(yè)績掛鉤,促。
16、團總裁總裁辦公會人力資源委員會審批后執(zhí)行. 第三條第三條 集團人力資源開發(fā)中心將根據(jù)審批后的編制會同財務(wù)結(jié)算中心進 行人力成本控制,對于編制外人員的各項費用,各單位財務(wù)部有權(quán)予以拒發(fā); 第四條第四條 集團各中心 各子公司確因業(yè)務(wù)發(fā)展需增加崗。
17、工能夠與公司共成長,一 同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益. 第三條第三條 分配原則 薪酬作為價值分配的形式之一,遵循按勞分配效率優(yōu) 先兼顧公平和可持續(xù)發(fā)展的指導(dǎo)思想,體現(xiàn)公平性競爭 性激勵性和經(jīng)濟性的原則. 公平性原則:薪酬以體現(xiàn)外部公平內(nèi)部公平。
18、程 147154 8交房管理規(guī)程交房管理規(guī)程 155188 9接房驗收管理規(guī)程接房驗收管理規(guī)程 189198 10裝修管理規(guī)程裝修管理規(guī)程 199228 11租戶服務(wù)規(guī)程租戶服務(wù)規(guī)程 229235 12財務(wù)管理制度財務(wù)管理制度 237291。
19、批準(zhǔn)離開工作崗位 4xx: 無任何手續(xù)無故不上班.有下列情況者,均按曠工論處: 遲到早退或脫崗連續(xù)超過 60 分鐘;或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者;或不服從工 作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗者;或采取不正當(dāng)手段,涂改騙取偽造休假證明 者;或違紀(jì)違規(guī)行為造成的。
20、俱樂部 第十二章第十二章 附則附則 附件 1公司任職薪金等級表 附件 2公司職位評估結(jié)果 附件 3 附件 4公司月度績效獎金發(fā)放細則 附件 5公司半年績效獎金發(fā)放細則 附件 6職員績效考核成績匯總表 附件 7公司利潤分享計劃實施細則 附件 。
21、上搞平均主義,工資報酬必須向為公 司持續(xù)創(chuàng)造價值的員工傾斜,對員工所創(chuàng)造的業(yè)績予以合理 的回報. 3可持續(xù)發(fā)展原則. 工資報酬的確定必須與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng),必須與 公司的整體效益的提高相適應(yīng). 4責(zé)權(quán)利相結(jié)合原則. 薪資類別反映員工的技。
22、4 五 公司組織架構(gòu)圖 QQHPMQQHPMGLZDGLZD01050105 二辦公管理制度二辦公管理制度 一 會議管理制度 QQHPMQQHPMGLZDGLZD02010201 二 工作管理制度 QQHPMQQHPMGLZDGLZD020。
23、項目部應(yīng)第一時間了解建筑施工規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn) 的變更,由項目經(jīng)理主持項目管理人員,對新標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)范進行宣貫,做到人人知 曉,熟知規(guī)范變更條款. 2項目新標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)范分批進行培訓(xùn),項目管理人員由項目經(jīng)理主持,統(tǒng)一 進行一次培訓(xùn);各施工班組長由項目技術(shù)。
24、休假獲得勞動安全衛(wèi)牛保護,享 受社會保 險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)遵守企業(yè)規(guī)章制度 和職業(yè)道德等 勞動義務(wù). 第 4 條 企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬為職工提供勞動和生活條件保護職 工合法 勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策。
25、公司簡況工作要求獎懲辦法等規(guī)定的了解,在工作中能認(rèn)真執(zhí)行, 以維護生產(chǎn)經(jīng)營工作生活的正常秩序,保障員工的合法權(quán)益,特制訂本制度. 第二條 制訂本制度的指導(dǎo)思想:以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,堅持把加強思想政治工作與必要的行政 手段經(jīng)濟手段結(jié)合起來,培養(yǎng)。
26、度 第八章講師管理制度 一目的 二適用范圍 三職責(zé) 四講師條件與渠道 五講師工作考核制度 六講師津貼與激勵制度 七講師規(guī)范 第九章考評員管理 一目的 二考評員基本條件 三考評員職責(zé) 四考評員制度 五考評員資格獲得與管理 六考評員工作考核 七。
27、合同雙方訂立和變更勞動合同,以遵守國家法律法規(guī)為基本 準(zhǔn)則. 2.2 誠信原則:合約雙方不得以欺詐脅迫的手段,使對方在違背真實意思 的情況下訂立或者變更勞動合同. 2.3 平等協(xié)商原則:合同雙方訂立和變更勞動合同,遵循平等自愿協(xié)商一 致的原。
28、從其規(guī)定. 第 3 條 員工享有取得勞動報酬休息休假獲得勞動安全衛(wèi)生 保護 享受社會保險和福利等勞動權(quán)利, 同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù) 遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù). 第 4 條 公司負(fù)有支付員工勞動報酬為員工提供勞動和生活條 件保護員工。
29、假期 3有薪年假 4專業(yè)培訓(xùn)的費用報銷 5事假 6病假 7婚假 8慰唁假期 9產(chǎn)假 9產(chǎn)假 10計劃生育假: 11勞動保險 12暫住證辦理 13因工受傷或死亡 14計劃生育津貼 15康樂活動 16生日會及生日禮物 勞動條例勞動條例 1員工招。
30、合格的產(chǎn)品并提供以下資料交安全科進行查驗并留存建檔備案: .檢驗合格證 .國家工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)制造許可證 .質(zhì)量保證體系認(rèn)證證書 .出廠合格證 .建設(shè)工程質(zhì)量安全檢測中心出具的檢驗報告 1 1取樣送檢取樣送檢 禁止使用國家和地方明令淘汰的建筑安。
31、族,種族,性別宗教信 仰. 2職工分為企業(yè)正式員工,季節(jié)工,臨時用工. 3新建擴建技術(shù)改造用人,或各單位,部門編內(nèi)缺員,編外 增員均應(yīng)向人力資源提出用人申請報告.編外增員或中層以上 管理人員用人經(jīng)董事長,總經(jīng)理批準(zhǔn),各單位,部門編內(nèi)缺一 般。
32、九章 協(xié)議工資制 . 15 第十章 年終獎 . 16 第十一章 特別獎勵 . 17 第十二章 薪酬調(diào)整 . 18 第十四章 其它 . 20 第十五章 附則 . 21 附錄一:薪酬核算與發(fā)放流程 . 22 附表一:崗位職系劃分表 . 23 附。
33、52核實進場人員基本信息.63實名制系統(tǒng)建立.64電子考勤.65臨時出入登記.66補辦 IC 卡.錯誤未定義書簽.錯誤未定義書簽.7實名制資料填報備案.68分包單位或工人退場.錯誤未定義書簽.錯誤未定義書簽.三注意事項.7施工人員實名制管。
34、管制刀具等危險物品帶進室內(nèi),不聽勸阻且情節(jié)嚴(yán)重者交當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)處理.三不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)尋釁鬧事,嚴(yán)禁斗毆賭博嫖娼和其他流氓活動,違者罰款 500 元,堅決制止非法同居,男女混居等傷風(fēng)敗俗的不法行為,違者開除用工資格.四不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)吸煙,生火取暖。
35、有限公司.第二章第二章 勞動防護用品分類勞動防護用品分類第四條第四條 按勞動防護用品防護性能分類一特種勞動防護用品.特種勞動防護用品分為如下 6 大類:一頭部護具類;二呼吸護具類;三眼面護具類;四防護服類;五防護鞋類;六防墜落護具類.二一般。
36、充電電風(fēng)扇,嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)做飯或燒開水等大功率用電器, 如有發(fā)生每次罰款500元.嚴(yán)禁點長明燈,檢查每發(fā)現(xiàn)一次,罰款 50 元.三節(jié)約用水隨手關(guān)好水閥,發(fā)現(xiàn)有不關(guān)水籠頭長流水浪費者,對其罰款 2050 元; 嚴(yán)禁私自亂拉電線或違章操作, 如有。
37、品帶進室內(nèi),不聽勸阻且情節(jié)嚴(yán)重者交當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)處理.三不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)尋釁鬧事,嚴(yán)禁斗毆賭博嫖娼和其他流氓活動,違者罰款 500 元,堅決制止非法同居,男女混居等傷風(fēng)敗俗的不法行為,違者開除用工資格.四不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)吸煙,生火取暖,不準(zhǔn)使用電磁爐。
38、護用品分類第四條 按勞動防護用品防護性能分類一特種勞動防護用品.特種勞動防護用品分為如下一特種勞動防護用品.特種勞動防護用品分為如下 6 大類:大類:一頭部護具類;二呼吸護具類;三眼面護具類;四防護服類;五防護鞋類;六防墜落護具類.二二一般。
39、工現(xiàn)場應(yīng)在明顯位置公開相關(guān)負(fù)責(zé)人聯(lián)系人的姓名和聯(lián)系方式.三 項目經(jīng)理是勞動用工管理的直接責(zé)任人,負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行企業(yè)勞動用工管理的規(guī)定,并組織制定本項目的管理措施和辦法,親自監(jiān)督本項目工資支付工作,親自組織解決本項目的用工糾紛和勞動爭議.四項目。
40、綱.確保每周開課時間不少于2課時.五各班組必須按時到校上課,不得無故缺席,班組到課率不得低于80;各學(xué)校教務(wù)管理人員負(fù)責(zé)對到課情況進行考勤和統(tǒng)計, 作為班組考核的重要依據(jù)之一.六建筑工人培訓(xùn)采取靈活多樣通俗易懂的授課方式,授課內(nèi)容注重提高建。
41、班組 工種及進場人員情況及時組織操作人員安全教育,接受教育人員應(yīng)該按照項目部的組織學(xué)習(xí)法律法規(guī)規(guī)范規(guī)定以及本工種操作規(guī)程.并在三級教育卡片分別簽字.5. 項目部及時組織分工種安全技術(shù)交底, 由技術(shù)負(fù)責(zé)人詳細講解施工方案及工藝流程.操作人員在。
42、公司錄用條件者,本公司將與受聘人簽聘用合同.3工作時間:本公司員工工作時間為每周六天,每天八小時用 餐時間除外.公司可根據(jù)營業(yè)需要,作適當(dāng)?shù)木幣?4發(fā)薪方式.員工薪金制度每月發(fā)放一次,發(fā)薪時間及方式按公 司指定之日期辦理.5薪金發(fā)放.薪金制。
43、住房不許自行調(diào)整.5宿舍必須保持衛(wèi)生整潔,實行值日制度值班表上墻.6臥具衣物疊放整齊,禁止隨意亂放鞋襪,亂掛衣物.7餐具及時清理,統(tǒng)一管理及時消毒.8嚴(yán)禁躺在床上吸煙,亂丟煙頭,隨地大小便.9嚴(yán)禁觀看黃色錄像,書刊及賭博等,發(fā)現(xiàn)沒收賭具,光。
44、濟淮工程以下簡稱本項目施工現(xiàn)場進行施工作業(yè)的班組簽 訂安全施工責(zé)任書,對分包施工區(qū)域段及居住的生活區(qū)的安全全面 負(fù)責(zé).2施工單位必須對本單位成員進行安全教育,定期檢查分管區(qū)域的安全情況, 發(fā)生工程質(zhì)量安全事故應(yīng)及時處理和上報.3施工單位應(yīng)負(fù)。
45、本單位成員進行安全教育,定期檢查分管區(qū)域的安全情況,發(fā)生工程質(zhì)量安全事故應(yīng)及時處理和上報.三施工單位應(yīng)負(fù)責(zé)本工程的安全保安工作,非本工程作業(yè)人員未經(jīng)許可不得擅自進入施工現(xiàn)場.四施工單位必須統(tǒng)一著裝,凡進入本項目施工現(xiàn)場進行施工作業(yè)的,必須佩。
46、帽進入施工現(xiàn)場必須帶好安全帽, 有高空作業(yè)必須有高空作業(yè)必須系好安全帶系好安全帶,不準(zhǔn)穿拖鞋進入施工現(xiàn)場不準(zhǔn)穿拖鞋進入施工現(xiàn)場,發(fā)現(xiàn)以上不發(fā)現(xiàn)以上不遵守者遵守者50100 元罰款.元罰款.2.施工中施工中,施工機械由專業(yè)人員指定操作施工機械。
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