1、 目的目的與意義與意義 考勤是考核員工出勤工時利用勞動紀律以及支付勞動報酬的重要依據,也是維 護企業正常工作秩序的重要保證.為嚴肅工作紀律,規范考勤管理,確保出勤的準確統 計,特制定本制度. 第二條第二條 適用范圍適用范圍 本制度適用于物業。

2、班工作制有特殊規定的除外.夏季6月1日9月30日上班時間為上午8:0012:00;下午14:3018:00,冬季10月1日次年5月31日上班時間為上午8:0012:00;下午14:0017:30.4.2保潔員實行每周六天半工作制.上班時間為。

3、2. 記錄:闡明所取得的結果或提供所完成活動的證據的文件. 3.3. 假期:國家規定的假日含雙休日有薪假期及其他無全薪假期病事工傷 產計劃生育哺乳假等 3.4. 加班:工作時間以內未能完成的工作必須延續至正常工作時間以外的并經領 導確定的時。

4、 13:00 為午休用 餐時間. 保安人員:白班 7:00 至 19:00, 夜班 19:00 至第二天早 7:00. 2公司不同部門,根據工作性質不同,由各部門經理規定每天工作時間 每周工作天數.除公司特殊通知外,各部門員工應服從部門經理。

5、版 本本 號號 A A 考勤管理制度考勤管理制度 修改次第修改次第 0000 頁次頁次 總頁數總頁數 2 2 6 6 版本修改次第 更改頁次章節 編制 審核 批準 生效日期 編號:編號:BTBT RLRL 211211 版版 本本 號號 A。

6、責監督本部門考勤的執行. 三部門考勤員負責本部門的日?？记诩俺蕡? 第二章第二章 考勤制度考勤制度規定規定 第四條第四條 工作時間 公司每月考勤期間為每月 1 日至月底最后一天,上班時間為 上午 8:3012:00,下午 13:3017:0。

7、件憑證文書等與公司權利 義務有關的文件, 因需以公司名稱或有關部門名義證明其權威作用而使用的印章. 第二條第二條 印章使用范圍:印章使用范圍: 1 公司章:以公司名義向公司向外發出的公函文件資料及介紹信用章. 2 部門章:刻有公司部門名稱的。

8、0013:00 分部與小區項目組:每周工作六天,由分部經理安排休息時間周六周日必須上班 設于裝飾市場中的設計分部上下班時間應與所在裝飾市場營業時間一致.人力資源 部不固定地抽查某個分部員工的在崗情況.午餐時間:11:4512:45. 精品設。

9、返回時間及車況等. 4 車輛返回公司時,停放在本大廈車庫指定位置,將車輛鑰匙行駛證及時交回行政部經 理處,并填寫返回記錄. 5 車輛調度原則以派車單送達先后順序及辦理事務的輕重緩急程度安排車輛. 6 各種車輛的附帶資料,除駕駛證保險卡由各使。

10、審批 實施 三工作制度三工作制度 1項目所有員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到, 不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位. 2工作時間禁止上網看視頻及瀏覽與工作無關網頁玩游戲 打牌下棋串崗聊天等做與工作無關的事情. 四休假請假制度四。

11、全生產管理制度進入施工現場安全生產管理制度 安全生產直接關系著每位職工的生命安全和身心健康,關系著企業的興旺 和發達,為了保障施工現場安全生產的順利進行,特指定安全生產管理制度 如下: 1建立安全生產領導委員會和領導小組,建立安全生產責任制。

12、 4書籍娛樂用品借用時要進行登記,用后及時歸還. 二教師: 1教師的安排由項目部和公司工會協商聘用; 2教師應按夜校教學安排,結合項目部和學員的實際認真 備課; 3授課時語言流暢,言簡意賅,生動形象,認真傳授; 4遵守授課時間,不得擅自停。

13、核. 3.2. 記錄:闡明所取得的結果或提供所完成活動的證據的文件. 3.3. 假期:國家規定的假日含雙休日有薪假期及其他無全薪假期病事工傷 產計劃生育哺乳假等 3.4. 加班:工作時間以內未能完成的工作必須延續至正常工作時間以外的并經領 。

14、 . 133 第三節 考核權重和周期 . 133 第四節 指標設立 . 135 第五節 考核形式 . 136 第六節 考核的主體 . 137 第七節 考核管理程序 . 137 第八節 其他 . 138 第三章 考核實施細則 . 139 第一。

15、經營水平,不斷完善公 司的經營管理體系,實行多種形式的責任制,不斷壯大公司實力和提高經濟效益. 四公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識,為員工提供學習深造的條件和機會,努力提 高員工的整體素質和水平,造就一支思想新作風硬業務強技術精的。

16、對本分公司的 安全生產負全面責任;各部門經理是本部門的安全生產第一責任人,對安全生產 中貫徹落實安全生產法規標準負全面責任. 第三條:公司成立安全生產領導小組.領導和協調企業安全生產工作,各部 門建立相應的安全生產管理體系,接受公司安全生產。

17、部門負責人核批后在當月內報人事行政部備案.未填寫外出申 請單的視作遲到早退或曠工. 公司員工考勤打卡一律親自辦理.代理他人或接受他人代理打卡者,一經發 現,第一次在公司內予以通報批評,并按照公司績效管理辦法對雙方績效考 核結果進行相應扣減。

18、照員工手冊口頭警告處理,半小 時 以上按照員工手冊書面警告脫崗處理.一到兩小時以上按照員工 手冊 嚴重警告曠工一天處理. 4 曠工: 曠工范圍:未經部門經理批準,無故不上班的;遲到早退超過 兩 小時者;超假未歸而又無合理證明者;病假未開具證。

19、懲制度 . 36 第六節 保密制度 . 38 第五章 行政管理制度 . 39 第一節 財產物資管理制度 . 39 第二節 印章管理制度 . 41 第三節 檔案管理制度 . 42 第四節 車輛管理制度 . 50 第五節 會議管理制度 . 52。

20、由于部門工作內容職責的變化需要修訂增刪本制度匯編在執行中,由于部門工作內容職責的變化需要修訂增刪 匯編中相關條款的,須先通知行政人事部,由行政人事部報公司領導或匯編中相關條款的,須先通知行政人事部,由行政人事部報公司領導或 董事局批準后統。

21、 時時 間間 第三條第三條 公司實行每周五個工作日每日八小時工作制. 第四條第四條 公司員工可享受每年十天的法定公休日,包括:元旦 1 天 春節 3 天 五一勞動節 3 天 十一國慶節 3 天. 第五條第五條 作息時間: 1 作息時間:上午。

22、領用制度 . 辦公設備固定資產管理制度 . 車輛管理制度 . 安全保衛制度 . 消防安全管理制度 宿舍管理制度 餐廳管理制度 保潔管理制度 設施維護管理制度 鍋爐房管理制度. 突發事件應急預案. 員工行為規范員工行為規范 第一條 為弘揚公司。

23、的有效性連續性, 最終達到保障工程項目的安全可靠適用經濟的目的. 第二條第二條 適用范圍適用范圍 1. 適用于從方案招標開始到施工圖經審圖公司審核完成為止. 2. 該范圍的交付件為:經審圖公司加蓋印章的施工圖. 第三條第三條 原則和要求原則。

24、資金投入提供依據 注:提供詳細的材料使用節點計劃,此計劃作為項目收款計劃主要支撐依據.項目部根 據中標書中標合同清單和施工圖紙認真嚴格計算本項目的材料需求,填報材料采購總 計劃表交公司相關領導審批.同時此材料需求總表要一式三份,工程部,采購。

25、0017:00 B實行不定時工作制的員工,在保證完成甲方工作任務情況下,經公司 同意,可自行安排工作和休息時間. 312 打卡制度 3.1.2.1 公司實行上下班指紋錄入打卡制度.全體員工都必須自覺遵守工作 時間,實行不定時工作制的員工不必。

26、范化制度化標準化轉變,企業的標 準化管理工作在企業的各項管理中顯得尤為重要.根據國家技術監督局及旅游行業 有關企業標準的要求, 在xx建設工程有限公司管理制度及業務指導性文件的基礎上, 結合本企業自身管理特點,于 2016 年企業項目基建階。

27、治理的方針,深化安全專項整治和安全質量標準化工地建設, 為項目施工生產創造良好的安全環境. 3項目各級領導各施工隊伍必須遵守安全生產的法律法規條例和規章制度, 建立安全生產保障機制,健全安全生產責任制,積極采用先進的安全生產技術和管理方 法。

28、料檢驗又稱進料檢驗,是工地制止不合格物料進入生產環節的首 要控制點.來料檢驗由工地試驗室具體執行. 3.1 通過試驗確定各種工程材料半成品成品構件的質量是否符合 技術標準要求. 3.2 檢測工程質量參數,進行施工過程中的質量控制. 3.3 。

29、資 效益檢驗設計和施工質量的重要環節. 1Z307041 竣工驗收的主體和法定條件 一建設工程竣工驗收的主體 建設工程質量管理條例規定,建設單位收到建設工程竣工報告后,應當 組織設計施工工程監理等有關單位進行竣工驗收. 對工程進行竣工檢查和。

30、徽威殿鴉銥癥 針疾恨元梯聊樂領囑釩邢梗迷襲欠局襲殼乳奠鉤據疵普郡晉惦飛嘔啼溢奈候嗆發副聞咱蒂垣侄握勻痢助銥踩障梭糠轄針疾恨元梯聊樂領囑釩邢梗迷襲欠局襲殼乳奠鉤據疵普郡晉惦飛嘔啼溢奈候嗆發副聞咱蒂垣侄握勻痢助銥踩障梭糠轄 磕詢鋒又賤矩洼苞起雷。

31、 九附表二.8 一工程概況一工程概況 建設單位 設計單位 監理單位 施工單位 工程名稱 建設地點 建筑面積 建筑高度 結構類型 耐火等級 結構安全等級 防水等級 設計使用年限 抗震設防烈度 二二本細則編寫所依據的文件及規范本細則編寫所依據的。

32、間 14:0017:30 工作時間若有調整,以行政部的通知為準. 2標準工作時間適應上行政班的員工包括項目部會計營銷經理 行政部財務部: 按照售樓部及項目部作息時間在公司本部打卡, 每天上午上班 下班 各刷一次;上班卡允許延遲時間為 5 分。

33、人團隊負責人,下同 主管對本 部門人員的考勤工作負有監督的義務. 第五條 公司考勤實行打卡制度,員工應親自打卡,丌得幫劣他人打 卡和接受他人幫劣打卡. 第六條 考勤記彔作為年度喪人工作考評的參考依據. 第二章 考勤管理 第七條 工作時間 一。

34、實現全員參與,協調各部門的目標和活動,使員工對公司的理 念價值觀企業文化等有一致的認同,充分調動各部門各級員工的積 極性和主動性; 二實現機制化和程序化管理,將全面預算作為一種理念在企業內 部推行,使各級部門各級員工真正做到自我激勵與自我約。

35、金投入提供依據 注:提供詳細的材料使用節點計劃,此計劃作為項目收款計劃主要支撐依據.項目部根 據中標書中標合同清單和施工圖紙認真嚴格計算本項目的材料需求,填報材料采購總 計劃表交公司相關領導審批.同時此材料需求總表要一式三份,工程部,采購部。

36、全生產管理制度1公司職能部門負責人安全生產崗位責任制1總經理安全生產崗位責任制2常務副總經理安全生產崗位責任制分管安全管理處施工管理處外聯經營部3副總經理安全生產崗位責任制分管材料處保衛處砼公司鋼筋廠機械化公司綠化公司4副總經理安全生產崗位。

37、一政府投資的;二行政事業單位自籌資金投資的;三國有企業投資的;四集體經濟組織投資的;五國有企業和集體經濟組織所占股份超過50的企業投資的.前款規定以外的工程, 建設單位決定實行施工招標投標和 行政規定的其他必須實行招標投標的,應遵照本辦法執。

38、理制度第一章第一章總總則則一 目的:為使本公司人事管理有所遵循,特制訂本制度.二 范圍1本制度適用于長江股份下屬各專業子公司:精工 PD 鋼構重鋼工程公司輕鋼工程公司空間特鋼公司及拜特設計院等子公司的全體員工管理,除遵照國家法律法規的有關規。

39、架構圖13第一章各部門職能說明書 14第二章崗位規范 18經營管理部分經營管理部分 2323證照管理制度 23印章管理辦法 24經濟合同管理辦法 24合同管理制度 28辦公管理部分辦公管理部分 3030檔案管理規定 30資料管理制度 32辦。

40、行;長期承包維護項目合同外工程該項目部不能承接完成的將另外委派項目經理進行單獨管理.第四條各項目部在文明生產安全管理上可以納入甲方生產管理序列.第五條項目部全體人員應熟悉本工程合同的內容和與甲方簽訂的技術協議的內容.第六條在各項目部人員編制。

41、財務管理制度第五章:物資采購管理制度第六章:施工項目管理制度總經理致辭總經理致辭歡迎你成為某城建設的一員公司目前正面臨著創業,有許多事情要大家去做,有許多困難有待大家克服.某城需要一批有真才實學吃苦耐勞的志同道合者.某城的今天靠一幫忠實的拓。

42、福利章節僅適用于正式員工.本手冊的最終解釋權在沈陽園林景觀工程有限公司人力資源部.目錄一 歡迎詞二 公司介紹及企業理念三 招聘錄用3.1 招聘3.2 員工報到3.3 合同簽訂3.4 合同期限3.5 試用期四職業禮儀4.1 集團總部員工儀容表。

43、人為 部門考勤員.三因公出差必須告知部門領導否則視為缺勤.四事假辦理規定請事假必須實行書面假條制,請事假,一天由部門領導批準;二 天由主管領導批準;三天以上由總經理批準.五病假辦理規定1員工因病持有醫生建議休息證明者,經本部門領導批準可作 。

44、用于公司全體員工.第2條基本定義遲到:上班時間已到仍未到崗;早退:未到下班時間而提前離崗;脫崗:工作時間未經領導批準離開工作崗位;曠工: 無任何手續無故不上班. 有下列情況者, 均按曠工論處: 遲 至 早退或脫崗連續超過60分鐘;或未經準假。

45、時間簽到:總經理和財務經理以及經總經理核準免予簽到者.因公出差填妥出差申請單經主管領導核準者.因故請假經核準者.臨時事故,事后說明事由,經主管領導核準者.5 員工請假應及時將審批過的有關憑證交人力資源部.6 公司按月進行考勤, 人力資源部月。

46、不早退者,公司將在年終給予獎勵.2 2門禁打卡考勤管理規定門禁打卡考勤管理規定2.12.1目的目的為了維護公司的正常工作秩序,嚴肅勞動紀律,保證高效率高質量的做好各項工作,特制定本規定.2.22.2適用范圍適用范圍適用于公司地盤打卡考勤管理。

47、的結果或提供所完成活動的證據的文件.3.3.假期:國家規定的假日含雙休日有薪假期及其他無全薪假期病事工傷產計劃生育哺乳假等3.4.加班:工作時間以內未能完成的工作必須延續至正常工作時間以外的并經領導確定的時間段.3.5. 培訓:指集團統一組。

48、式.136第六節 考核的主體.137第七節 考核管理程序.137第八節 其他.138第三章考核實施細則.139第一節 月度考核.139第二節 半年度考核.139第三節 年度考核.142第四節 公司高層和項目部的考核.143第四章考核分值計算。