建筑材料公司管理規章制度Tag內容描述：
1、任人全額賠償.5項目經理技術負責人如需離職,須提前提出申請,技術資料交接完畢后方可離職. .二勞動紀律管理1 嚴格執行施工規范文明施工,如因違反操作規程或野蠻作業而造成的一切責任由當事人負全責.2上班時間不得溜班竄崗,不得在施工場地追逐打鬧。
2、制度餐旅費管理制度 八八合同管理制度合同管理制度 九九檔案管理制度檔案管理制度 十十保密制度保密制度 十一十一車輛管理制度公司車輛管理制度公司 十二十二公司公章管理制度公司公章管理制度 十三違紀十三違紀處理處理 十十四四公司的公休及調休公司。
3、管理制度 第二章第二章 人事管理制度人事管理制度 第一節第一節 聘用聘用 第二節第二節 任免任免 第三節第三節 離職離職 第四節第四節 獎勵與處罰獎勵與處罰 第三章第三章 勞動紀律管理制度勞動紀律管理制度 第一節第一節 員工日常行為規范員工。
4、分公司及機關各職能部門. 第二章第二章 內部銀行管理內部銀行管理 第三條第三條 機構設置;公司在財會部設立內部銀行,內部銀行 是公司賞金管理中心,為增強內部銀行的權威性,協調各內部單 位之間的經濟業務關系,促進內部銀行業務的順利開展,公司總。
5、平 第四條 公司內部依據不同層次不同類型的職工,實行不 同的工資分配制度. 1年薪制:指對企業經營者公司經理書記以年度為單 位,依據企業經營成果確定年度工資收入的工資制度. 2工薪制:指對施工工程項目的領導及管理人員,依據項 目管理的最終經。
6、 工作;處理協調與工商稅務金融等部門間的關系,依法納 稅. 2.負責公司會計核算工作. 遵守國家頒布的會計準則 財經法 規,按照會計制度,進行會計核算;編制年度季度月份會計 報表;按照會計制度規定設置會計核算科目設置明細賬分類 賬輔助賬,及。
7、事管理制度第二章人事管理制度 第一節第一節聘用聘用 第二節第二節任免任免 第三節第三節離職離職 第四節第四節獎勵與處罰獎勵與處罰 第三章勞動紀律管理制度第三章勞動紀律管理制度 第一節第一節員工日常行為規范員工日常行為規范 第二節第二節員工禮。
8、制度. 12 第六條第六條 安全技術交底制度安全技術交底制度. 12 第七條第七條 施工現場安全管理制度施工現場安全管理制度. 12 第八條第八條 環保水保管理制度環保水保管理制度. 13 第九條第九條 三同時制度三同時制度. 16 第十條。
9、管理暫行辦法 一運營管理規章制度一運營管理規章制度 集團公司集團公司運營調度管理辦法試行運營調度管理辦法試行 第一條第一條 為規范集團公司以下簡稱集團 運營管理工作, 提升運營管理的統籌協調能力,增強運營調度的時效性和針對性,根 據通用技術。
10、報廢或消耗超標以及經濟損失等由 責任人全額賠償. 5項目經理技術負責人如需離職,須提前提出申請,技術資 料交接完畢后方可離職. . 二二勞動紀律管理勞動紀律管理 1 嚴格執行施工規范文明施工,如因違反操作規程或野蠻作 業而造成的一切責任由當。
11、全生產法律法規和標 準,結合本項目實際情況,特制定本辦法. 2認真貫徹落實安全生產法 建設工程安全生產管理條例 安全生產許可 證條例 生產安全事故報告和調查處理條例等有關安全生產法律法規,堅持安全 第一,預防為主,綜合治理的方針,深化安全專。
12、方案制定的總體原則 1. 個人與公司利益共享同步發展; 2. 建立科學的價值評價和分配體制; 3. 多勞多得,提成與銷售額的增長掛鉤; 4. 為一線營銷人員提供一個有利于個人能力最大限度發揮的公平公正合理的競爭平臺. 二銷售人員管理 1新入。
13、特制定以下辦法: 總則總則 項目材料采購貨比三家,以質優價低為原則. 項目部材料現場管理,以計劃為指導,材料供給及時不影響工程 進度,工完料盡,做到材料不積壓. 工程管理部嚴格執行公司五集中一加強制度,對材料采購計 劃詢價采購供給調配進行。
14、安全標準的應及時更換. 5登高和船倉作業時,更應謹慎操作,防止高空墜落和貨物砸頭,自覺遵守 八禁止十不吊. 7嚴禁班前班中喝酒,上班嚴禁打瞌睡溜崗. 8協助好吊車司機及時準確地抓料. 9發生事故及時組織搶救和保護好現場,并立即向領導匯報,認。
15、 第三條 聘請監理單位實施監理的工程, 學校基建部門與承包單 位之間進行建設工程合同有關的聯系活動,通過監理單位進行;沒聘 請監理單位的工程, 本辦法所列條例由基建部門實施管理職責. 第四條工程管理人員的工作職責如下: 1認真貫徹與執行國。
16、后由建設單位發往各有關單位.第五條施工單位提出的變更,由施工單位的工程技術負責人擬寫,應征得設計建設單位和監理單位同意,簽字生效后由建設單位發往各單位.第六條涉及分部分項工程的變更洽商如影響主體結構裝修標準 增減施工項目等較大變更洽商, 需。
17、地,拓展更大的發展空間這些就需要我們不斷地重新認識 自我分析形勢掌握業態變革把握時機做好市場定位 做好戰略規劃,不斷地強化經營管理水平.當前我們公司正負重行走在上坡的路上,上坡的路上不能 有絲毫的松懈,應當奮力攀爬,只能一鼓作氣.縱觀當前業。
18、的幅度.在企業發展的基礎上,逐步提高職工的工資水平.2堅持效率優先兼顧公平的原則.克服攀比思想,真正發揮工資杠桿的激勵作用.3繼續實行工資總額的二次分配與各單位經濟效益掛鉤的控制原則.第三條工資總額的核定公司實發工資總額與企業綜合效益完成率。
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