建筑工程有限公司員工考勤制度Tag內(nèi)容描述：
1、喜盈門辦公室人員工作時(shí)間: 夏季 上午 09:0012:00 下午 14:0018:00 冬季 上午 09:0012:00 下午 13:3017:30 2喜盈門辦公司人員周末為大小周輪休制,如:本周單休,下周雙休.本規(guī)定 2015 年 1 。
2、五一國(guó)慶春節(jié),一般按國(guó)家規(guī)定休假. 如有工作需要,公司可根據(jù)需要調(diào)整休息時(shí)間,即員工可以實(shí)行調(diào) 休調(diào)休按國(guó)家有關(guān)規(guī)定的 1:3 天執(zhí)行 ,調(diào)休表格由部門填寫, 報(bào)行政辦公室審批和備案. 2.1.2 年休假:員工享有帶薪年休假.年休假由員工申。
3、信息第頁(yè) 安全理念第頁(yè) 保險(xiǎn)流程第頁(yè) 常見(jiàn)問(wèn)題解答第頁(yè) 一參訓(xùn)背景一參訓(xùn)背景 此次參訓(xùn)學(xué)員來(lái)自 XX 有限公司, 由于近一兩年公司生產(chǎn)任務(wù)明顯加重, 規(guī)模急劇膨脹, 要求新任管理層面的員工更快完成角色轉(zhuǎn)變, 承擔(dān)在團(tuán)隊(duì)中的責(zé)任, 并將管理水。
4、度和決定.對(duì)任何違 反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的現(xiàn)象和行為,人人有責(zé)監(jiān)督和制止. 二公司倡導(dǎo)樹(shù)立全局觀念,禁止任何部門個(gè)人做有損公司利益 形象聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情. 三公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性創(chuàng)造性和提高全體員工的技 術(shù)管理經(jīng)營(yíng)水平,不斷完。
5、終獎(jiǎng) 保險(xiǎn) 補(bǔ)貼 工資 工資起薪點(diǎn) 加班工資 津貼 請(qǐng)假與休假 總收入 第三章行為規(guī)范 辦公管理 表情 登門造訪 個(gè)人儀態(tài) 工衣柜和勞保用品 公務(wù)出差 精神風(fēng)貌及個(gè)人儀表 其它 簽到打卡 外出公干 信息溝通 言談 員工工作卡 著裝要求 第四。
6、11 第十三條 婚假11 第十四條 產(chǎn)假計(jì)劃生育假11 第十五條 恩恤假12 第十六條 個(gè)人事假12 第十七條 申請(qǐng)假期程序12 第五章 考勤制度12 第十八條 考勤制度12 第十九條 制服工卡14 第六章 獎(jiǎng)懲制度14 第二十條 獎(jiǎng)勵(lì)14。
7、技術(shù)資料管理制度 十三:開(kāi)工報(bào)告申請(qǐng)制度 十四:施工組織設(shè)計(jì)施工方案編制管理制度 十五:質(zhì)量檢查制度 一施工測(cè)量復(fù)核制度施工測(cè)量復(fù)核制度 第一章 總 則 第 1 條 為適應(yīng)公司實(shí)體經(jīng)理部的管理要求,滿足施工需要,嚴(yán) 格執(zhí)行測(cè)量復(fù)核制度. 第。
8、質(zhì)量評(píng)定 標(biāo)準(zhǔn). 二合理搭配施工技術(shù)力量,各級(jí)技術(shù)管理人員應(yīng)持證上崗. 三發(fā)揮工程技術(shù)人員的特點(diǎn),落實(shí)質(zhì)量保證體系. 四杜絕不符合國(guó)家建材標(biāo)準(zhǔn)的材料進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng),對(duì)外物件要有相 應(yīng)資質(zhì)的工廠加工,到場(chǎng)后經(jīng)檢驗(yàn)合格方能進(jìn)行施工,對(duì)分包工程納入。
9、招聘錄用16 二轉(zhuǎn)正評(píng)估17 三轉(zhuǎn)正17 四合同續(xù)簽及解聘18 五員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)18 六薪資福利19 七員工離職19 八離職交接20 九考勤管理20 十績(jī)效考核22 第六章財(cái)務(wù)部管理制度25 一財(cái)務(wù)部門工作職能25 二財(cái)務(wù)管理25 三支票匯票。
10、 第二章第二章 聘聘 用用 三 聘用是公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及對(duì)相關(guān)專業(yè)人員的需用,而進(jìn)行的一種招聘用工 行為. 四 公司聘用工作人員應(yīng)按聘用程序?qū)徍藢彶楹硕?合格后才可辦理聘用應(yīng)聘人員. 五來(lái)公司參加聘用人員,應(yīng)辦理求職登記手續(xù),并交齊如下資。
11、終認(rèn)為全體員工的共同努力是公司取得成功的關(guān)鍵.每位員工都應(yīng)清 楚自己的權(quán)利義務(wù)責(zé)任和行為準(zhǔn)則.公司竭誠(chéng)希望全體員工熱愛(ài)公司敬業(yè) 愛(ài)崗遵守國(guó)家法律法規(guī)模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度恪盡職守勤奮務(wù)實(shí), 將公司的發(fā)展與個(gè)人的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起,這樣公司。
12、員工對(duì)本公司簡(jiǎn)況工作要求獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解,第一條為了使員工對(duì)本公司簡(jiǎn)況工作要求獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解, 在工在工 作中能認(rèn)真執(zhí)行,以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作生活的正常秩序,保障員工的合作中能認(rèn)真執(zhí)行,以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作生活的正常秩序,保障員工的合。
13、制度. 二適用范圍 本管理制度適用于公司總部及外派員工. 2各子公司參照本管理制度并結(jié)合自身情況制定本公司的 考勤管理辦法. 三職責(zé)劃分 各部門負(fù)責(zé)人主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理審批權(quán)限內(nèi)員工的請(qǐng)假 申請(qǐng); 2各部門負(fù)責(zé)人按期報(bào)送部門員工月度考勤表; 3。
14、胡須. 臉頸及耳朵絕對(duì)干凈,上班 要化淡妝,但不得濃妝艷抹和 在辦公室內(nèi)化妝 身體 注意個(gè)人衛(wèi)生,身體面部手部保持清潔.勤洗澡,無(wú)體味.上班前不吃 異味食物,保持口腔清潔,上班時(shí)不在工作場(chǎng)所內(nèi)吸煙,不飲酒,以免散發(fā) 煙味或酒氣. 飾物 領(lǐng)帶。
15、項(xiàng)目經(jīng)理是工程項(xiàng)目質(zhì)量管理工作的領(lǐng)導(dǎo)者和組織者,對(duì)保證 工程質(zhì) 量起主導(dǎo)作用.其主要職責(zé)為: 1 主持質(zhì)量管理委員會(huì)工作,全面負(fù)責(zé)本工程的質(zhì)量管理 工作的 策劃,對(duì)本工程的最終產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)終身責(zé)任. 2 建立質(zhì)量管理機(jī)構(gòu),組織制訂各類人員的質(zhì)。
16、圍 一本制度適用于公司管內(nèi)各單位含合格供方 . 二施工生產(chǎn)中進(jìn)貨施工生產(chǎn)過(guò)程及最終的監(jiān)視和測(cè)量活 動(dòng). 第三條 引用標(biāo)準(zhǔn) 一 中華人民共和國(guó)建筑法 . 二 建筑工程質(zhì)量管理?xiàng)l例 . 三現(xiàn)行工程質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范 . 四現(xiàn)行建筑工程施工質(zhì)量驗(yàn)收統(tǒng)一。
17、四不講,不講條件,不講情面,不講照顧,不講,不講條件,不講情面,不講照顧,不講 客觀,獎(jiǎng)罰分明,逗硬考核.客觀,獎(jiǎng)罰分明,逗硬考核. 3.33.3 物業(yè)管理經(jīng)理行使對(duì)物業(yè)管理人員的考核權(quán),對(duì)公司負(fù)物業(yè)管理經(jīng)理行使對(duì)物業(yè)管理人員的考核權(quán),對(duì)公。
18、力量,保證按進(jìn)度質(zhì)量要求完成.如因某班組未 能及時(shí)施工或施工質(zhì)量不到位造成返工整改不到位造成驗(yàn)收延 誤,每延誤半天處罰 500 元. 各班組負(fù)責(zé)清理各自的垃圾,清理不及時(shí)或不清理,每次按 100 元處罰. 浪費(fèi)材料,每次處罰 200 元以上。
19、 3任何未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假均為曠工, 1 個(gè)公歷年度內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 3 天時(shí),公司即認(rèn)為該員工已嚴(yán)重違約,公司有依法解除勞動(dòng)合同的權(quán) 利. 4員工在休假期間所發(fā)生的人身傷亡及由此產(chǎn)生的費(fèi)用均由本人 負(fù)責(zé). 5在勞動(dòng)合同期滿且不再續(xù)簽時(shí),或在依法。
20、職能部門, 報(bào)到時(shí)你須攜帶并出示以 下有效證件原件復(fù)印件身份證學(xué)歷證書職稱證書資格證健康證 農(nóng)行卡照片 2 張?jiān)瓎挝浑x職證明 .當(dāng)個(gè)人資料有以下變更或補(bǔ)充時(shí),及時(shí) 向人事行政部出示相關(guān)證明姓名或身份證號(hào)碼戶籍婚姻狀況職稱從 業(yè)資格家庭住址等。
21、于培育職業(yè)管理層和職業(yè)人員層,凝聚一批又一批有事業(yè)心有職業(yè)道德 有專業(yè)水平,并且愿意通過(guò)不斷學(xué)習(xí)溝通和分享,爭(zhēng)取工作佳績(jī)的人才.只要 你有才能有斗志夠勤奮就一定能在找到你職業(yè)發(fā)展的舞臺(tái),公司先后一批批 年輕人在此獲得了職業(yè)的提升,完成了從基。
22、 第五章人事管理制度 16 一招聘錄用 16 二轉(zhuǎn)正評(píng)估 17 三轉(zhuǎn)正 17 四合同續(xù)簽及解聘 18 五員工內(nèi)部調(diào)動(dòng) 18 六薪資福利 19 七員工離職 19 八離職交接 20 九考勤管理 20 十績(jī)效考核 22 第六章財(cái)務(wù)部管理制度 25。
23、 員工康體活動(dòng).15 十二 總部辦公室布局.15 十三 附注.16 廣西建筑工程有限公司 3 13 一歡迎詞一歡迎詞 祝賀并歡迎您成為 XX 大家庭中的一員.團(tuán)結(jié)友愛(ài)互幫互助共同進(jìn)步是這個(gè)大家庭的 傳統(tǒng)美德,為了讓您盡快的熟悉并融入工作環(huán)境。
24、30 第八章第八章 員工培訓(xùn)制度員工培訓(xùn)制度.31.31 第九章第九章 員工考核員工考核與晉升與晉升. .34. .34 第十章第十章 員工獎(jiǎng)懲管理員工獎(jiǎng)懲管理.36.36 第十一章第十一章 安全管理安全管理.38.38 第十第十二二章章。
25、第二部分第二部分 員工總則員工總則 第一章第一章 總則總則 一為使本公司管理科學(xué)規(guī)范,并使公司能夠穩(wěn)步長(zhǎng)期發(fā)展,特制定本員工手冊(cè) ,作 為員工行為的指南. 員工手冊(cè)旨在幫助員工了解新的工作環(huán)境,從而使您與公司融為一 體. 二本手冊(cè)根據(jù)國(guó)家有。
26、第七章第七章 薪資福薪資福 利利 一薪資制 度 二福利制 度 第八章第八章 培訓(xùn) 考核與發(fā)展培訓(xùn) 考核與發(fā)展 一培 訓(xùn) 二考 核 三發(fā) 展 第九章第九章 獎(jiǎng)勵(lì)與處分獎(jiǎng)勵(lì)與處分 一獎(jiǎng) 勵(lì) 二處 分 第十章第十章 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同 一適用范 圍。
27、理制度 第八節(jié):勞動(dòng)關(guān)系管理制度 第九節(jié):培訓(xùn)管理制度 第十節(jié):人事申訴管理制度 第二章第二章 公司行政管理制度公司行政管理制度 第一節(jié):公司服務(wù)規(guī)章 第二節(jié):公司管理制度 第三節(jié):員工行為規(guī)范 第四節(jié):會(huì)議管理制度 第五節(jié):考勤及請(qǐng)休假管。
28、 . 10 第三節(jié) 獎(jiǎng)懲制度 . 11 第三章第三章 薪酬福利制度薪酬福利制度 . 13 第一節(jié) 薪酬制度 . 13 第二節(jié) 福利制度 . 15 第四章第四章 培訓(xùn)考核與發(fā)展培訓(xùn)考核與發(fā)展 . 16 第一節(jié) 培訓(xùn)管理 . 16 第二節(jié) 績(jī)效。
29、總包的,由總包單位負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)的統(tǒng)一 管理,分包單位在其分包的范圍內(nèi),建立施工現(xiàn)場(chǎng)管理責(zé)任制并 組織實(shí)施. 6在施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)建立治安消防責(zé)任制度,發(fā)現(xiàn)不安全隱 患,應(yīng)及時(shí)采取措施,并向有關(guān)部門報(bào)告,協(xié)助處理. 7施工中發(fā)生質(zhì)量安全事故,應(yīng)按陜。
30、須按層次進(jìn)行,可分為:管理層 操作層分清潔工保安員水電維修工 .按照每一個(gè)層 次的性質(zhì)特點(diǎn),結(jié)合其必須掌握知識(shí)技能有針對(duì)性地進(jìn) 行培訓(xùn). 2標(biāo)準(zhǔn)化 物業(yè)部的每項(xiàng)工作都應(yīng)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),這是物業(yè)部經(jīng)營(yíng) 管理總體目標(biāo)所要求的. 因此, 員工培訓(xùn)的每。
31、合同約定執(zhí)行.第四條各部室各監(jiān)理項(xiàng)目應(yīng)設(shè)兼職考勤員,嚴(yán)格按照公司上下班管理制度規(guī)定,實(shí)事求是地填寫員工考勤表,時(shí)間為每月的 26 日至次月的 25 日止,于當(dāng)月 27 日前,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后交公司人力資源部備案.第五條公司以考勤作為員工平。
32、合同約定執(zhí)行.第四條各部室各監(jiān)理項(xiàng)目應(yīng)設(shè)兼職考勤員,嚴(yán)格按照公司上下班管理制度規(guī)定,實(shí)事求是地填寫員工考勤表,時(shí)間為每月的 26 日至次月的 25 日止,于當(dāng)月 27 日前,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后交公司人力資源部備案.第五條公司以考勤作為員工平。
33、證對(duì)施工全過(guò)程的質(zhì)量控制,根據(jù)本公司對(duì)下屬各部門的工程質(zhì)量管理工作,并結(jié)合項(xiàng)目的實(shí)際情況,與各項(xiàng)目部齊抓共管把好工程質(zhì)量關(guān),特制定如下季節(jié)性施工措施:一冬季施工措施1.1 當(dāng)室外平均氣溫低于5,最低氣溫低于3時(shí),各分項(xiàng)工程均應(yīng)按冬季施工要求。
34、反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的現(xiàn)象和行為,人人有責(zé)監(jiān)督和制止.二公司倡導(dǎo)樹(shù)立全局觀念,禁止任何部門個(gè)人做有損公司利益形象聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情.三公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)管理經(jīng)營(yíng)水平,不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)管理體系,實(shí)行多。
35、證對(duì)施工全過(guò)程的質(zhì)量控制,根據(jù)本公司對(duì)下屬各部門的工程質(zhì)量管理工作,并結(jié)合項(xiàng)目的實(shí)際情況,與各項(xiàng)目部齊抓共管把好工程質(zhì)量關(guān),特制定如下季節(jié)性施工措施:一冬季施工措施1.1 當(dāng)室外平均氣溫低于5,最低氣溫低于3時(shí),各分項(xiàng)工程均應(yīng)按冬季施工要求。
36、一節(jié)第十一節(jié)涂飾工程涂飾工程.10第十二節(jié)第十二節(jié)屋面工程屋面工程.10第十三節(jié)第十三節(jié)細(xì)部裝飾工程細(xì)部裝飾工程.11第十四節(jié)第十四節(jié)電氣工程電氣工程.13第十五節(jié)第十五節(jié)給水排水工程給水排水工程.22第四章附則.24第一章總則第一條第一條。
37、一員.團(tuán)結(jié)友愛(ài)互幫互助共同進(jìn)步是這個(gè)大家庭的傳統(tǒng)美德,為了讓您盡快的熟悉并融入工作環(huán)境,我們提地為您準(zhǔn)備了一下小提示,希望它能對(duì)您有所幫助再次歡迎您加入盛偉建筑廣西某某建筑工程有限公司人事部二二公司簡(jiǎn)介公司簡(jiǎn)介1. 公司介紹廣西 XX 建筑。
38、理層和職業(yè)人員層,凝聚一批又一批有事業(yè)心有職業(yè)道德 有專業(yè)水平, 并且愿意通過(guò)不斷學(xué)習(xí) 溝通和分享, 爭(zhēng)取工作佳績(jī)的人才.只要你有才能有斗志夠勤奮就一定能在某找到你職業(yè)發(fā)展的舞臺(tái),公司先后一批批年輕人在此獲得了職業(yè)的提升,完成了從基層到公司。
39、9頁(yè)第九章薪資制度9頁(yè)第十章福利9頁(yè)第十一章獎(jiǎng)懲10頁(yè)第十二章人事異動(dòng)11頁(yè)第十三章員工宿舍管理規(guī)定11頁(yè)第十四章其他綜合管理規(guī)定12頁(yè)第十五章印章與證照管理規(guī)定14頁(yè)第十六章資產(chǎn)與辦公物品管理規(guī)定16頁(yè)第十七章電話電腦使用管理規(guī)定19頁(yè)第。
40、七個(gè)事業(yè)部,另有一個(gè)職能部門綜合辦公室.公司地址:山東省新泰市小協(xié)鎮(zhèn)電話:xxxxx傳真:xxxxx郵編:xxxxx二總經(jīng)理致詞二總經(jīng)理致詞尊敬的各位員工:大家好非常榮幸能與您共同為xx節(jié)能環(huán)保公司的發(fā)展貢獻(xiàn)我們的智慧和力量.管理標(biāo)準(zhǔn)是構(gòu)成。
41、機(jī)制內(nèi)部政策內(nèi)部政策公司的戰(zhàn)略公司的戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)經(jīng)營(yíng)政策政策價(jià)值觀價(jià)值觀組織組織政策政策安全安全質(zhì)量質(zhì)量控制控制政策政策員工員工職業(yè)職業(yè)發(fā)展發(fā)展資產(chǎn)資產(chǎn)管理管理Yes15423員員工工手手冊(cè)冊(cè)立項(xiàng)立項(xiàng)簽訂合同簽訂合同規(guī)劃設(shè)計(jì)規(guī)劃設(shè)計(jì)工程施工工程。
42、2申請(qǐng)證明 12工作評(píng)估 12吸煙 12私人電話 12離職手續(xù) 13員工申述 13親友事訪 13保障公司利益 13防止收受利益 14黨團(tuán)工會(huì)活動(dòng) 14過(guò)失類別 14處分制度 19目的 19罰款制度 19辭退 19員工上訴 19投訴程序 21。
43、311使用材料的規(guī)定:325關(guān)于客戶投訴處罰的規(guī)定:332有關(guān)質(zhì)量問(wèn)題的處理方法:34附則.35Xxxx 裝飾工程有限公司員工手冊(cè)于 2016 年 1 月 23 日編制, 自 2016 年 4 月 10 日起施行.Xxxx 裝飾工程有限公。
44、司同呼吸共命運(yùn),竭力支持公司的成功.作為企業(yè)大家庭成員,同仁之間應(yīng)默契配合,相互接納,彼此包容,取長(zhǎng)補(bǔ)短,這樣我們就可以成為牢不可破的集體,只有集體的力量才能使我們達(dá)到目標(biāo).這本員工手冊(cè)將向你們提供一些基本參考資料,是配合勞動(dòng)合同的附件,是。
45、支機(jī)構(gòu)及控股子公司.總總則則企業(yè)目標(biāo)企業(yè)目標(biāo)天立通過(guò)不斷的管理和技術(shù)創(chuàng)新,為客戶提供節(jié)能減排的系統(tǒng)解決方案和服務(wù),持續(xù)為客戶創(chuàng)造效益,造福社會(huì),在此過(guò)程中,天立不斷提升自我價(jià)值,實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展,成為行業(yè)領(lǐng)先企業(yè).經(jīng)營(yíng)理念經(jīng)營(yíng)理念執(zhí)著創(chuàng)新合作企。
46、起你將代表著公司;公司未來(lái)事業(yè)的輝煌,有你辛勤地付出;公司未來(lái)事業(yè)的輝煌,有你辛勤地付出;銘記:銘記:員工是公司發(fā)展之本,是公司最寶貴的財(cái)富,積極發(fā)揮員工的潛能,切實(shí)關(guān)心員工的利益,是公司走向成功的基礎(chǔ),因此,愿意并努力為每個(gè)人提供一切可能。
47、人事法律法規(guī)條例及物業(yè)公司的實(shí)際情況而制訂.手冊(cè)中未包括的內(nèi)容,將參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.物業(yè)公司希望通過(guò)員工手冊(cè)能使每位員工認(rèn)識(shí)了解物業(yè)公司的各項(xiàng)人事政策及規(guī)章制度;通過(guò)互相了解及合作的精神,共同推動(dòng)物業(yè)公司發(fā)展.員工如要進(jìn)一步了解手冊(cè)內(nèi)容。
公安局備案號(hào)：湘公網(wǎng)安備 43010402001070號(hào) | 工信部備案號(hào):湘ICP備17000430號(hào)-5 | ICP經(jīng)營(yíng)許可證：湘B2-20190120 | 出版物經(jīng)營(yíng)許可證：新出發(fā)岳文字第43010420211號(hào)
