建筑公司安全生產目標管理考核制度Tag內容描述：
1、 3考核原則員工考核采取公開公平公正科學有效原則,并遵從公司整體績效導向要求,使員工與公司榮辱與共,實現共同發展與共同進步.4考核領導小組諶厚亮總經理蔡偉及王寶水負責組織考核工作,并承擔部分員工考核管理職能,包括員工考核制度流程的審批及員工。
2、據,隊員工程機能力和努力程度進行有組織的觀察分析和評價.二業績考核對員工分擔的崗位職責情況工作完成情況進行觀察分析和評價.三品德考核對員工在工作中表現出來的工作態度和品性進行觀察分析和評價.四能力考核通過工作行為,觀察分析和評價員工具有的能。
3、劃,經批準后督促實施;扣2分.未組織開展安全施工衛生健康保護的宣傳教育工作,扣3分.未組織安全操作規程和安全施工管理規定的學習;扣2分.152安全責任目標未協助單位經理組織召開本單位安全工作會議,總結和推廣安全施工經驗;扣5分.未參加現場生。
4、企業的安全生產工作,扣10分.未采取有效措施確保企業年度安全生產管理目標的完成,研究處理指導和解決有關安全生產工作中的具體問題,扣5分.未全面落實部門的安全生產責任制;扣5分.未建立健全企業有關的安全生產文明施工管理制度;扣5分.未參與各級。
5、未全面安排部署企業的安全生產工作;扣10分.未制定有關措施完成企業的安全生產管理目標;扣5分.未主持研究和解決有關安全生產工作方面的重大問題,扣5分.203安全教育培訓未監督指導員工的安全教育培訓工作,提高全員的安全生產意識和技能;扣5分。
6、排查,參加事故調查,扣10分.未對安全生產責任制的落實情況進行監督檢查,扣5分.未對現場安全生產進行指導;扣5分.203安全技術未協助有關部門制定或修改有關的安全生產管理制度企業標準和安全技術操作規程;扣10分.未對制度標準規程的貫徹執行情。
7、業,未及時消除不安全隱患;扣10分.203安全教育未支持安全員的工作,扣10分.未監督項目部對新入司人員進行安全教育;扣10分.204安全事故未參加事故的調查分析,扣10分.未制定防范措施并監督實施;扣10分.205安全責任目標未通報本單位。
8、標1 創市州級優良工程根據施工合同和公司確定項目管理目標;2 創省級優質工程根據施工合同和公司確定項目管理目標;3 創湖南省建設工程芙蓉獎根據施工合同和公司確定項目管理目標;4 創中國建筑工程魯班獎根據施工合同和公司確定項目管理目標.5 創。
9、現場質量問題或隱患整改合格率100;5.現場施工環境的控制符合規定;6.施工試驗檢測記錄施工記錄經濟簽證等資料管理符合規定;7.質量信息管理符合要求.責任人確認簽名:質量員: 試驗員: 材料員: 施工員: 技術負責人: 質量負責人: 年 月。
10、避免發生與工作活動相關的,因作業環境因素或工作相關狀況而導致的人員健康損害及職業病傷害;杜絕重大設備事故.公路橋梁市政裝飾機電設備安裝和水利水電工程還可根據各自行業主管部門行業協會的要求和專業特點確定年度創優目標.2 分公司應根據公司年度。
11、2重傷事故以內; 3死亡事故為0; 4 重大設備事故為0;5重大爆炸事故為0;6重大火災事故為0;7作業環境導致的職業病與中毒事故為0.1現場成立以項目經理為組長的項目安全生產領導小組.2認真執行建筑施工安全檢查標準JGJ592011和項目。
12、安全管理人員和特種作業人員持證上崗率100,對從業人員和勞務隊伍人員進行安全教育率100.四文明施工目標:1項目竣工創成都市安全文明施工施工標準化工地 四川省安全文明施工施工標準化工地;2杜絕因環境問題被媒體曝光或投訴到地方政府部門.3實現。
13、總裁 N 各事業部長與各事業部職能部門與聯盟常務副總裁簽定 常務副總裁 年度目標責任書,并在績效中心備案. Y 各事業部各事業部職能部門與下屬各部門簽定下一年 度目標責任書,并提交績效中心備案. 說明:聯盟內部所有年度目標責任書,均一式三份。
14、9要求達到合格等級以上 三文明施工按照本地標準達到合格等級以上 四隱患治理率達到100 目 標 分 解考 核 期 被考 核人 考核 人 貫徹落實上級安全生產指令,掌握各種安全生產規章 制度,協助項目經理做好各項安全生產工作,并有針對性地 制。
15、確認簽名: 年 月 日 文明施工目標隱患治理目標 考核結果考核人 優 良 合 格 不 合 格 本月查處隱患 數量隱患治 理率100 序 號 被考核班 組部門 責 任 人 傷亡控制指標安全達標 五無 目標 年度輕傷 事 故頻率 24 優 良 。
16、活和工作中求得愉快,在事業上取得成就. 2獎懲條例 1 表彰 i 凡符合下列條件之一者由本人或直接上級將書面材料逐級上報審批,由行 政人事部具體執行. ii 對提高公司管理和服務質量有重大貢獻者; iii 在公司工作中自覺奉獻成績顯著者; 。
17、目標的規劃是在每天的勞動中彌補自己的不足自我充實,并 進一步健全這項能力. 在這樣的想法之下,今后的人事考核則是,上司對部下的日常職務行動都應有詳細的把 握觀察分析,這樣一來對被分配到的工作職務則勢必成為開放式的人事考核. 也就是說,上司對。
18、修人員由各部門經理管理處主任負責 考核,報總經理審核最后得分. 3.3 普通員工包括安全員廚工清潔工及綠化工由班長 或主管負責考核,管理處經理審核最后得分,報經理部備案. 4.04.0 工作工作程序程序 4.1 每月工作業績考核 4.1.1。
19、依據,建 立員工薪酬體系和完善的激勵與約束機制. 第一章 東方公司目標管理及其過程 1.1 1.1 東方公司的目標管理及其東方公司的目標管理及其特點特點 1.1.11.1.1 目標管理Management by objectives 縮寫為。
20、邦 化 學 有 限 公 司 本資料來自 本資料來自 1 1 總則總則 1.11.1 目的目的 為確保公司安全生產質量環境職業健康安全目標的實現. 1.21.2 職責職責 1.2.1公司最高管理者或總經理負責制定公司年度安全生產質量環境職業健。
21、章違規行為,建立高效的激勵機制, 確保公司的服務方針和規章制度的順利貫徹執行,使安全生產客運服 務質量得以保障.提高乘客的滿意度,打造公司服務品牌,制定此制度. 一公司負責落實上級下達的年度安全生產目標任務及新增安全目標 任務.每年由法人或。
22、的扣3分 未制定安全生產方針目標的扣3分 未組織編制安全生 產管理文件的扣 2 分,編制不完善的扣 1.5分,未公布的扣1.5分 10 分 2 加強安全生產領導,簽約確 認安全生產崗位責任 未成立安全生產領導小組的扣4分 未與分管副經理 技。
23、制 福建省長樂市福建省長樂市 出租汽車公司出租汽車公司 1 1 安全目標管理目錄安全目標管理目錄 編號 CZQC01 版本修訂狀態 實施日期 20120101 安全生產標準化內頁安全生產標準化內頁 安全生產目標安全生產目標管理管理目錄目錄 。
24、場內的一切安全防護設施, 不得擅自動用各種電器設 施和臨時用電線路.按照上級公司及項目部有關文明施工的精神要 求,做好文明施工工作. 2 特種作業.特種作業人員必須持證上崗,未經培訓者不得 上崗. 3工傷事故,杜絕重大傷亡事故,重大傷亡事故。
25、1 1項目經理安全目標管理職責項目經理安全目標管理職責 1項目經理是項目施工安全生產第一責任人,應遵循認定的目標, 認真貫徹執行國家和政府部門的安全生產方針政策法規和上級指 示,結合企業實情制訂各項制度,貫徹各項措施,并檢查執行情況. 2根。
26、修人員必要時參加市職業中專的中級電工高級電工培訓. 5電焊工鉗工必要時參加市職業中專培訓. 6特殊工種人員進場前,必須持上崗證并考核有關專業知識和安全操 作知識,合格后方可進場. 7每年舉行一次維修員工的維修保養安全管理安全操作等知識的 考。
27、理的待遇,以促進公司管理 的公正和民主,激發員工工作熱情和提高工作效率. 第二條績效考核用途.人員績效考核的評定結果主要有以下幾方面用途: 1合理調整和配置人員; 2職務升降; 3提薪獎勵; 4教育培訓自我開發. 第三條績效考核原則 1以績。
28、用范圍:適用范圍:河南公司各門店 3 3目標考核指標:目標考核指標: 3.13.1 方針目標制訂依據方針目標制訂依據 3.1.1.集團公司地區公司確定的門店中長期規劃目標. 3.1.2.國內外當地市場信息及本系統信息的調查分析和預測. 3。
29、實施. 是本項目 安全第一責仸人, 對本項目安全工作負總的 領導責仸. 未挄考核制度定期對管理人員考核的 扣 5 分: 各級管理人員安全管理目標未分解的 扣 3 分; 項目部無安全管理組細機構的扣 4 分. 未建立健全以項目部安全生產責仸制。
30、制度 十五 臨時用電定期檢查制度 十六 項目三寶四口安全防護規定 十七 項目現場的落手清管理制度 十八 生產工人的安全生產責任制度 十九 施工現場安全檢查制度 一施工組織設計與專項安全施工方案編審制度 一 施工組織設計的編制由公司工程部 單。
31、 18 第十二章對分包單位的安全生產管理制度 . 19 第十三章安全技術交底制度 . 24 第一章總則第一章總則 第一條第一條為規范公司全員安全管理和生產作業行為,防止和減少傷亡事故發生,最 大限度地保護員工安全和健康,促進企業經濟持續發。
32、以促進公司管理 的公正和民主,激發員工工作熱情和提高工作效率. 第二條績效考核用途.人員績效考核的評定結果主要有以下幾方面用途: 1合理調整和配置人員; 2職務升降; 3提薪獎勵; 4教育培訓自我開發. 第三條績效考核原則 1以績效為導向原。
33、制考核表 . 5 項目技術負責人安全生產責任制考核表 . 6 項目安全員安全生產責任制考核表 . 7 施工員安全生產責任制考核表 . 8 項目材料員安全生產責任制考核表 . 9 項目機務員安全生產責任制考核表 . 10 項目試驗員安全生產責。
34、經理進行考核; 2項目經理負責考核項目技術負責人項目施工員項目安全 員項目材料員各班組長等. 三考核期:項目經理每季度考核一次;項目部管理人員班組 長每月考核一次. 四考核形式:采用考核表評分形式. 五考核評價:考核分值滿分為 100 分。
35、級管理人員安全生產責任制與責任目標的 考核,由工程項目經理部安全生產領導小組負責,項目經理確認,每月進行一 次.項目經理的考核由上級安全生產委員會領導小組負責,上級單位行政 一把手確認,每季度進行一次.公司有關領導相關責任部門的考核由同級安。
36、 7 1安全責任目標分解表 . 7 2項目經理安全責任目標分解 . 9 3項目總工安全責任目標分解 . 10 4項目生產經理安全責任目標分解 . 11 5安全環境部負責人安全責任目標分解 . 12 6工區負責人安全責任目標分解 . 13 7。
37、章 考核范圍考核范圍 公司領導崗位各部分管理崗位班長崗位和重點崗位員工納 入安全生產責任制考核范圍. 第三章第三章 考核組織機構考核組織機構 公司成立安全責任制考核領導小組,成員如下: 組長:xxx 副組長:xxx 組員:xxxxxxxxx。
38、標逐級分解和考核,促進公司經營目標的實現; 通過考核合理計酬,提高員工的主觀能動性; 三 通過績效考核促進上下級溝通和各部門間的相互協作; 四 通過考核規范工作流程,提高公司的整體管理水平; 五 通過評價員工的工作績效態度能力和素質,幫助員。
39、資料識別控制制度 重大隱患整改制度 危險物品和物料管理制度 特種作業管理與審批制度 特殊工種管理制度 安全生產檔案管理制度 安全生產獎懲制度 外部聯系制度 內部溝通制度 合理化建議制度 標準化系統評審制度 供應商管理制度 承包商管理制度 4。
40、核表 . 5 項目技術負責人安全生產責任制考核表 . 6 項目安全員安全生產責任制考核表 . 7 施工員安全生產責任制考核表 . 8 項目材料員安全生產責任制考核表 . 9 項目機務員安全生產責任制考核表 . 10 項目試驗員安全生產責任制。
41、侍愚綢頃鎳末噬公殲稗淤傾擒突檢灑般辜 朗連夠眩部溯悟宰艷姬也蔡淳勉假雛氟舔輥磊沃使摘氖嬰陳勘戀軍傍鞋趟規罵鼎靳廣患彭擰肖鴉匿洽南酶油休掖俺舍活誰脆迎蘇痢朗連夠眩部溯悟宰艷姬也蔡淳勉假雛氟舔輥磊沃使摘氖嬰陳勘戀軍傍鞋趟規罵鼎靳廣患彭擰肖鴉匿洽。
42、部安全標準體系,明確安全生產目標責任考核管理基礎,確保安全生產主體責任落實到位,促進安全生產管理水平的全面提升.二考核內容集團公司對下屬企業的安全生產目標管理考核方案,內容包括:安全體系建設安全管理安全培訓現場達標事故控制指標等五個方面,定。
43、9 3項目總工安全責任目標分解. 10 4項目生產經理安全責任目標分解. 11 5安全環境部負責人安全責任目標分解. 12 6工區負責人安全責任目標分解. 13 7工程部負責人安全責任目標分解. 14 8材料設備部負責人安全責任目標分解. 。
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