建筑公司工人請假制度Tag內(nèi)容描述：
1、 年 月 日 時(shí) 分至 年 月 日 時(shí) 分共 天 小時(shí)該職員有年休假 天 人事主辦:部門意見部長: 經(jīng)理:批準(zhǔn)銷 假日 期 年 月 日 綜合事務(wù)部部長:第一聯(lián):綜合事務(wù)部YSHZJL0244A0湖南影視會展物業(yè)管理有限公司請 假 單部門:姓。
2、或者勞動合同專用章方為有效.三本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄,劃上. 四工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)不定時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)三種.實(shí)行不定時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn). 五本合同的未盡事。
3、生產(chǎn)規(guī)章制度安全紀(jì)律; 4.安全生產(chǎn)形勢及重大事故案例教訓(xùn); 5.發(fā)生事故后如何搶救傷員排除隱患保護(hù)現(xiàn)場和 及時(shí)進(jìn)行報(bào)告 簽名:簽名: 工 程 項(xiàng) 目 部 教 育 進(jìn)行現(xiàn)場規(guī)章制度和遵章守紀(jì)教育,主要內(nèi)容是: 1.本項(xiàng)目施工特點(diǎn),可能存在的。
4、年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 培訓(xùn)經(jīng)歷 時(shí)間 地點(diǎn) 培訓(xùn)內(nèi)容 學(xué)時(shí) 備注。
5、況 須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn). 四凡上班時(shí)間不在崗而又未辦理請假手續(xù)者按曠工論處. 五請假分類 1事假:公司員工因私事請假,必須由本人寫出書面申請, 按程序辦理手續(xù),請事假者按天數(shù)扣除當(dāng)天基本工資和當(dāng)月 全勤工資. 2病假:因病請假必須有正規(guī)醫(yī)院開具。
6、日 審核意見 渠道主管: 備注:1.該請假條為一式兩份,項(xiàng)目渠道一份,公司人力行政部一份 請請假假條條 填寫時(shí)間: 年 月 日 事假 病假 婚假 產(chǎn)假 喪假 補(bǔ)休 工傷 其他 請假事由: 請假時(shí)間: 年 月 日至 年 月 日 渠道主管: 備。
7、況,明確了臨時(shí)接手人后,方 可批假. 3 批假權(quán)限, 1請假 1 天的,由部門基層骨干審核,部門主管批準(zhǔn). 2請假 3 天以 內(nèi)的,由部門主管審核,經(jīng)理批準(zhǔn). 3請假 3 天以上,7 天以內(nèi)的,由經(jīng)理審核, 漆副總批準(zhǔn). 4請假 7 天以上。
8、 假 別 病假 事假 婚假 產(chǎn)假 喪假 事假及其他假別具體說明: 注:如為病假,請附區(qū)級以上醫(yī)院開具的正式診斷書 核 準(zhǔn) 部門主管 綜合管理部 項(xiàng)目經(jīng)理 總經(jīng)理 注:此卡每月底隨考勤匯總表一并交予綜合管理部存檔。
9、日期 請假時(shí)間 自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí),共計(jì) 天. 假 別 病假 事假 婚假 產(chǎn)假 喪假 事假及其他假別具體說明: 注:如為病假,請附區(qū)級以上醫(yī)院開具的正式診斷書 核 準(zhǔn) 部門主管 綜合管理部 項(xiàng)目經(jīng)理 總經(jīng)理 注:此卡每月底。
10、 您好您好 . 特向您請假特向您請假 天,從天,從 年年 月月 日開始至日開始至 年年 月月 日止,日止, 請予以批準(zhǔn)請予以批準(zhǔn) 部門員工:部門員工: 年年 月月 日日 批復(fù)意見:批復(fù)意見: 部門主管:部門主管: 年年 月月 日日。
11、期 月 日至 月 日 共 天 請假 類別 部門 意見 分 管 領(lǐng) 導(dǎo) 簽 字 主管 部門 意見 人事 部門 意見。
12、目標(biāo)的規(guī)劃是在每天的勞動中彌補(bǔ)自己的不足自我充實(shí),并 進(jìn)一步健全這項(xiàng)能力. 在這樣的想法之下,今后的人事考核則是,上司對部下的日常職務(wù)行動都應(yīng)有詳細(xì)的把 握觀察分析,這樣一來對被分配到的工作職務(wù)則勢必成為開放式的人事考核. 也就是說,上司對。
13、讀認(rèn)可簽名 第 2225 頁 法法 人人 致致 辭辭 親愛的員工:親愛的員工: 非常歡迎你加入恒通物業(yè),能和你一起工作,我很榮幸. 恒通物業(yè)是一個(gè)年輕而富有朝氣的企業(yè). 企業(yè)的發(fā)展,靠的是員工用心細(xì)致的工作和辛勤地勞動, 以及不斷創(chuàng)造的智慧。
14、請假并告之辦公室,返回后 立即銷假. 3超出以上規(guī)定時(shí)間,各部室及各分店經(jīng)理須向商城主管 經(jīng)理請假,并告之辦公室. 4休假出差需提前一天告之辦公室,返回后必須通知辦公室. 5商城各商品部營業(yè)時(shí)間必須有經(jīng)理在班,商城各部室兩 個(gè)經(jīng)理不能同時(shí)請。
15、 附注:1除特殊原因外,請假手續(xù)應(yīng)事前親自辦理. 2未準(zhǔn)假者不得離開公司. 3準(zhǔn)假后請前往人事課登記. 百貨公司百貨公司請假調(diào)班單請假調(diào)班單 部門: 填單日期: 請假人 職 務(wù) 代理人 職 務(wù) 請假時(shí)間 自 日 時(shí) 分至 日 時(shí) 分 合計(jì)。
16、審核, 部門負(fù)責(zé)人審批, 3 天以上的假期,經(jīng)人力資源部部門負(fù)責(zé)人審核后,報(bào)地區(qū)總經(jīng)理審批; B.部門負(fù)責(zé)人請假:地區(qū)部門負(fù)責(zé)人請假由地區(qū)總經(jīng)理審批,人力資源部備 案; C. 地區(qū)總經(jīng)理請假:地區(qū)總經(jīng)理請假由總裁批準(zhǔn); 4.2 集團(tuán)總部請假。
17、需請假須填寫此單,口頭請假概不生效. 2此表應(yīng)由請假人親自填寫,至少提前一天遞交人力資源部. 3主管級或以下員工由部門負(fù)責(zé)人審批;副經(jīng)理級經(jīng)理級員工由主管副總或總經(jīng)理審 批;高級經(jīng)理或以上員工由董事長總裁審批. 。
18、請假并告之辦公室,返回后 立即銷假. 3超出以上規(guī)定時(shí)間,各部室及各分店經(jīng)理須向商城主管 經(jīng)理請假,并告之辦公室. 4休假出差需提前一天告之辦公室,返回后必須通知辦公室. 5商城各商品部營業(yè)時(shí)間必須有經(jīng)理在班,商城各部室兩 個(gè)經(jīng)理不能同時(shí)請。
19、不得違反法律 法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄,劃上 . 四工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)不定時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)三種.實(shí)行 不定時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn). 五本合同的未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附 件,與本合同一并履行. 。
20、項(xiàng)目部應(yīng)第一時(shí)間了解建筑施工規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn) 的變更,由項(xiàng)目經(jīng)理主持項(xiàng)目管理人員,對新標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)范進(jìn)行宣貫,做到人人知 曉,熟知規(guī)范變更條款. 2項(xiàng)目新標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)范分批進(jìn)行培訓(xùn),項(xiàng)目管理人員由項(xiàng)目經(jīng)理主持,統(tǒng)一 進(jìn)行一次培訓(xùn);各施工班組長由項(xiàng)目技術(shù)。
21、度 第八章講師管理制度 一目的 二適用范圍 三職責(zé) 四講師條件與渠道 五講師工作考核制度 六講師津貼與激勵(lì)制度 七講師規(guī)范 第九章考評員管理 一目的 二考評員基本條件 三考評員職責(zé) 四考評員制度 五考評員資格獲得與管理 六考評員工作考核 七。
22、 3任何未經(jīng)批準(zhǔn)的請假均為曠工, 1 個(gè)公歷年度內(nèi)累計(jì)曠工超過 3 天時(shí),公司即認(rèn)為該員工已嚴(yán)重違約,公司有依法解除勞動合同的權(quán) 利. 4員工在休假期間所發(fā)生的人身傷亡及由此產(chǎn)生的費(fèi)用均由本人 負(fù)責(zé). 5在勞動合同期滿且不再續(xù)簽時(shí),或在依法。
23、樓梯口電梯口預(yù)留洞口和出入通道口.7 五臨邊防護(hù) :平臺邊陽臺邊樓層邊屋面邊基坑樓梯側(cè)邊.二二您擁有的權(quán)利您擁有的權(quán)利1有權(quán)知曉了解現(xiàn)場危害健康的危險(xiǎn)因素防范措施和事故應(yīng)急措施;2有對安全管理中的問題提出批評檢舉控告的權(quán)利;3遇到緊急情況有。
24、上下的十不準(zhǔn).11八防止觸電傷害的十項(xiàng)基本安全操作要求.12九防止車輛傷害的十項(xiàng)基本安全要求.12十防止高處墜落物體打擊的十項(xiàng)基本安全要求.13十一防止機(jī)械傷害的一禁二必須三定四不準(zhǔn).13十二防止違章和事故的十項(xiàng)操作要求.14十三施工現(xiàn)場安。
25、鋼筋工百年大計(jì),確保質(zhì)量;尊章守紀(jì),團(tuán)結(jié)協(xié)作;按圖施工,精心操作;搭接規(guī)范,連接牢固;文明作業(yè),安全生產(chǎn).4 混凝土工保證質(zhì)量,精心作業(yè);規(guī)范操作,級配準(zhǔn)確;振島密實(shí),及時(shí)養(yǎng)護(hù);安全生產(chǎn),文明施工;減少噪音,防止擾民.5 架子工嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),實(shí)。
26、性大,規(guī)律性差;易受風(fēng)雨雪高溫高濕高噪音照明不足有害氣體和粉塵等環(huán)境的影響.所以施工工地易發(fā)生傷亡事故.杜絕杜絕三違三違現(xiàn)象現(xiàn)象作業(yè)中要杜絕違章指揮 違章作業(yè) 違反勞動紀(jì)律 ;要做到不傷害自己 不傷害他人 不被他人傷害 .五大傷害五大傷害事。
27、邊.8特種作業(yè)范圍:電工作業(yè)焊接與熱切割作業(yè)起重機(jī)械作業(yè)電梯作業(yè)企業(yè)內(nèi)機(jī)動車輛作業(yè)鍋爐作業(yè)壓力容器作業(yè)等.9四不放過原則:事故原因沒有查清不放過;事故責(zé)任者沒有嚴(yán)肅處理不放過;廣大職工沒有受到教育不放過;防范措施沒有落實(shí)不放過.二您擁有的權(quán)。
28、必須使用掃地桿或墊板以增大受力面和增大穩(wěn)定性.3所有腳手架必須按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)搭設(shè)腳手架要橫平豎直,跨度和間距要符合規(guī)范要求.無論腳手架搭設(shè)到何種高度都不允許出現(xiàn)不穩(wěn)定狀況.4腳手架上的跳板必須鋪設(shè)整齊,寬度,長度應(yīng)保持一致特殊部位除外.任。
公安局備案號：湘公網(wǎng)安備 43010402001070號 | 工信部備案號:湘ICP備17000430號-5 | ICP經(jīng)營許可證：湘B2-20190120 | 出版物經(jīng)營許可證：新出發(fā)岳文字第43010420211號
