1、責(zé)員工工資計(jì)算和工資發(fā)放表和績效考核表的編制.3.2財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé) 員工工資發(fā)放表和績效考核表的審核.3.4總經(jīng)理負(fù)責(zé)工資發(fā)放表和績效考核表的審批.4.0 程序要點(diǎn)4.1財(cái)務(wù)部每月25日發(fā)放上月21日一本月20日的工資,遇節(jié)假日提前至節(jié)假日前發(fā)。

2、產(chǎn)管理中心審查 凡涉及到其他分包單位及建設(shè)方直接分包的分部分項(xiàng)工程 ,公司均不預(yù)蓋章,工程質(zhì)量保修書上必須分包單位蓋章 ,承擔(dān)其相應(yīng)的保修義務(wù)的公司方可蓋章 編寫資料原件的份數(shù)不得少于三套,單位工程竣工驗(yàn)收 記錄和工程驗(yàn)收備案表不得少于五份。

3、步加強(qiáng)我省建筑工程安全防護(hù)文明施工措施費(fèi)使用管理的通知湘建建2010111號(hào)等法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)文件的規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,制定本制度. 2 本制度適用于公司分公司項(xiàng)目部安全生產(chǎn)資金的使用范圍提取標(biāo)準(zhǔn)支付使用和監(jiān)督管理.2.4.2職責(zé)。

4、 以員工崗位責(zé)任勞動(dòng)績效勞動(dòng)態(tài)度勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬,適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大責(zé)任重大技術(shù)含量高有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜.第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差,調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制.第三章 年薪制第六條 適用范圍.1. 公司董事長總經(jīng)理。

5、 定 : 共 檢 查 15 項(xiàng) 好 6 項(xiàng) ; 一 般 9 項(xiàng) 評(píng) 定 結(jié) 論 : 本 工 程 評(píng) 為 合 格 等 級(jí) ; 配 合 分 包 單 位 無 資 質(zhì) 等 級(jí) 無 無 資 質(zhì) 等 級(jí) 無 無 資 質(zhì) 等 級(jí) 無 無 資 質(zhì) 等 級(jí) 。

6、1 本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序,確保員工能及時(shí)如數(shù)安全地領(lǐng)取工資. 2.0 適用范圍適用范圍 2.1 適用于物業(yè)公司員工的工資發(fā)放工作 3.0 職責(zé)職責(zé) 3.1 行政人事部經(jīng)理質(zhì)量控制主管負(fù)責(zé)每月員工考評(píng)及員工動(dòng)態(tài)資料的編制. 3.2 財(cái)務(wù)部出。

7、購買 ID 卡后,管理處作好登記,并標(biāo)明姓名的 ID 卡發(fā)給指定 持卡人,以便管理處隨時(shí)確認(rèn)持卡人身份,防止他人盜用. 5 持卡人須妥善保管好自己的 ID 卡,切勿轉(zhuǎn)借他人使用,如有遺失, 請(qǐng)業(yè)主憑身份證號(hào)碼或卡號(hào),及時(shí)到管理處登記注銷,以。

8、資制度 1店長行政主管: 工作職位 底薪元 提 成 店長 見習(xí)店長經(jīng)理 1000 店面團(tuán)隊(duì)當(dāng)月業(yè)績低于 4 萬元,則提成店面團(tuán)隊(duì)純利潤的 10 店面團(tuán)隊(duì)當(dāng)月業(yè)績超過 4 萬元,店面團(tuán)隊(duì)純利潤的 18提成 店長經(jīng)理 1500 店面團(tuán)隊(duì)當(dāng)月業(yè)績。

9、人的隱私. 三 主要內(nèi)容: 1 員工的工資由企業(yè)根據(jù)技術(shù)復(fù)雜熟練程度工作重要性個(gè)人綜合素質(zhì)等 因素確定,工資額的高低取決于企業(yè)經(jīng)營狀況. 2 員工的工資額將根據(jù)市場(chǎng)的供求狀況而變化,按需隨時(shí)調(diào)高或降低. 四具體規(guī)定: 1 員工必須對(duì)工資收入。

10、工或延誤工期的主要原因 春節(jié)農(nóng)忙工人放假甲方分包項(xiàng)目停水停電下雨 2未完施工主要項(xiàng)目未完原因措施意見: 無 本工程已經(jīng)完工,經(jīng)檢查確認(rèn)工程質(zhì)量符合有關(guān)法律法規(guī)和工程建設(shè) 強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn),符合設(shè)計(jì)文件及合同要求,請(qǐng)建設(shè)單位在 7 日內(nèi)組織 工程竣。

11、合 辦公辦公 室負(fù)室負(fù) 責(zé)人責(zé)人 確認(rèn)確認(rèn) 簽字: 日期: 年 月 日 財(cái)務(wù)財(cái)務(wù) 部負(fù)部負(fù) 責(zé)人責(zé)人 確認(rèn)確認(rèn) 簽字: 日期: 年 月 日 員工員工 本人本人 確認(rèn)確認(rèn) 簽字: 日期: 年 月 日 備注備注: 。

12、用于工程技術(shù)部向公司內(nèi)外有關(guān)單位發(fā)出正式設(shè)計(jì)文件之憑據(jù), 正式設(shè)計(jì)文件包 括設(shè)計(jì)單位所出的已經(jīng)工程技術(shù)部審核之各類設(shè)計(jì)圖說及設(shè)計(jì)變更通知. 。

13、引起質(zhì)量問題,更有如何將計(jì)件工資 與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)相適應(yīng)加班費(fèi)計(jì)算等問題. 5 研討會(huì)內(nèi)容研討會(huì)內(nèi)容 計(jì)件工資制介紹 計(jì)件工資系統(tǒng)常見問題及解決方案 計(jì)件工資與生產(chǎn)力提升 6 計(jì)件工資制介紹計(jì)件工資制介紹 計(jì)件工資制定義 是指按員工己完。

14、現(xiàn)場(chǎng)處 理小組進(jìn)行應(yīng)急處理. 工程技術(shù)部:協(xié)助做好現(xiàn)場(chǎng)勞資雙方當(dāng)事人的調(diào)解工作,積極引導(dǎo)農(nóng) 民工通過訴訟等正常渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益.負(fù)責(zé)召集用人單位相關(guān)負(fù) 責(zé)人到場(chǎng),協(xié)助調(diào)查核實(shí),責(zé)成支付農(nóng)民工工資.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)突發(fā)事 件處置和恢復(fù)生產(chǎn)。

15、人的隱私. 三 主要內(nèi)容: 1 員工的工資由企業(yè)根據(jù)技術(shù)復(fù)雜熟練程度工作重要性個(gè)人綜合素質(zhì)等 因素確定,工資額的高低取決于企業(yè)經(jīng)營狀況. 2 員工的工資額將根據(jù)市場(chǎng)的供求狀況而變化,按需隨時(shí)調(diào)高或降低. 四具體規(guī)定: 1 員工必須對(duì)工資收入。

16、司規(guī)范合理的工資分配制度. 第四條 以員工崗位責(zé)任勞動(dòng)績效勞動(dòng)態(tài)度勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬,適當(dāng) 向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大責(zé)任重大技術(shù)含量高有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜. 第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差,調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制. 第三章第三章 年。

17、部 以下簡稱乙方. 二二組織機(jī)構(gòu)與管理職責(zé)組織機(jī)構(gòu)與管理職責(zé) 1組織機(jī)構(gòu):甲方質(zhì)安部負(fù)責(zé)協(xié)助勞動(dòng)監(jiān)察管理部門對(duì)農(nóng)民工 工資監(jiān)管,項(xiàng)目經(jīng)理為第一責(zé)任人,主管工長是第二責(zé)任人,在項(xiàng)目 經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展各項(xiàng)工作. 2管理職責(zé): 1負(fù)責(zé)監(jiān)督乙方按甲方。

18、辦法. 第二條第二條 為保證各單位安全績效工資考核兌現(xiàn)合理有效運(yùn)行, 中心成立安全績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)安全績效工資考 核檢查指導(dǎo)和評(píng)比工作. 組 長:分管安全工作的副主任 副組長:安全管理辦公室主任 行政辦主任 成 員:工會(huì)代表。

19、2 收入組成:基本工資崗位工資全勤工資店齡工資如有 績效工資如有效益獎(jiǎng)金如有各種津貼如有. 2.3 基本工資見職務(wù)崗位工資等級(jí)對(duì)應(yīng)表. 2.4 全勤工資:為了鼓勵(lì)員工出滿勤,特設(shè)此項(xiàng).對(duì)于當(dāng)月入職的員 工,除按規(guī)定該公休及法定節(jié)日休假外。

20、族,種族,性別宗教信 仰. 2職工分為企業(yè)正式員工,季節(jié)工,臨時(shí)用工. 3新建擴(kuò)建技術(shù)改造用人,或各單位,部門編內(nèi)缺員,編外 增員均應(yīng)向人力資源提出用人申請(qǐng)報(bào)告.編外增員或中層以上 管理人員用人經(jīng)董事長,總經(jīng)理批準(zhǔn),各單位,部門編內(nèi)缺一 般。

21、機(jī)構(gòu):甲方質(zhì)安部負(fù)責(zé)協(xié)助勞動(dòng)監(jiān)察管理部門對(duì)農(nóng)民工 工資監(jiān)管,項(xiàng)目經(jīng)理為第一責(zé)任人,主管工長是第二責(zé)任人,在項(xiàng)目 經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展各項(xiàng)工作.2管理職責(zé):1負(fù)責(zé)監(jiān)督乙方按甲方下發(fā)的農(nóng)民工工資管理制度以 下簡稱本制度發(fā)放農(nóng)民工工資;2負(fù)責(zé)本項(xiàng)目農(nóng)民。

22、全生產(chǎn)條件所必需的資金, 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)由于安全生產(chǎn)所必需的資金投入不足導(dǎo)致的后果承擔(dān)責(zé)任.2.各相關(guān)部門務(wù)必在建設(shè)工程開工前落實(shí)安全生產(chǎn)資金所有款項(xiàng),購買足夠的符合國家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品和防護(hù)設(shè)施,安全生產(chǎn)資金不得挪作他用.3.生產(chǎn)部門對(duì)建。

23、護(hù)用品和防護(hù)設(shè)施,安全生產(chǎn)資金不得挪作他用.3. 生產(chǎn)部門對(duì)建設(shè)工程安全生產(chǎn)的投入充足,不得擠占安全生產(chǎn)費(fèi)用.4. 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)將職工工傷保險(xiǎn)基金存入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶, 公司不得將工傷保險(xiǎn)基金用于投資運(yùn)營發(fā)放獎(jiǎng)金,或者挪作他用.5. 財(cái)務(wù)。

24、制訂本暫行辦法.第二條凡在大亞灣行政區(qū)域內(nèi)進(jìn)行房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程的新建擴(kuò)建改建和拆除等施工的工程都必須按照本辦法實(shí)行工資支付保證金制度.使用政府財(cái)政性資金的建設(shè)項(xiàng)目,建設(shè)單位保證施工企業(yè)按時(shí)足額發(fā)放工人工資的,可以申請(qǐng)免交工資支付保。

25、 5,待各專項(xiàng)驗(yàn)收和預(yù)驗(yàn)收合格,現(xiàn)場(chǎng)材料機(jī)械設(shè)備清場(chǎng)補(bǔ)足工程進(jìn)度收款額的 5.三參與人員分配系數(shù)表項(xiàng)目經(jīng)理技術(shù)負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)理主辦施工一排工程質(zhì)檢員二排施工員三排施工員安全主辦負(fù)責(zé) 10.90.80.70.652 40.70.50.60.50。

26、 望 望 你 你 喜 喜 歡 歡縣建筑企業(yè)工資專管員制度實(shí)施方案縣建筑企業(yè)工資專管員制度實(shí)施方案各區(qū)縣市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì),街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì):為認(rèn)真抓好關(guān)于建立建筑施工企業(yè)工資專管員制度的通知XX 勞支XX6 號(hào)文件的貫徹落實(shí),進(jìn)一步。

27、營狀況及利潤確定并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行.4當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)放前有下列情況之一者,應(yīng)予加發(fā)部門獎(jiǎng)金;1記大功 1 次,加發(fā) 30的獎(jiǎng)金.2記小功 1 次,加發(fā) 20的獎(jiǎng)金.3嘉獎(jiǎng) 1 次,加發(fā) 50 元.4有下列情況之一者,應(yīng)予減發(fā)部門獎(jiǎng)金:1。

28、關(guān)于建立建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資保證金制度的通知 建筑2009257號(hào),施工總承包企業(yè)繳納金額為 100 萬,專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)企業(yè)繳納金額為30 萬, 獲 20 xx年度天津市優(yōu)秀誠信施工企業(yè)稱號(hào)的企業(yè)20 xx 年度可免交保證金.三收取程序。

29、市政府批轉(zhuǎn)市建委等六部門關(guān)于建立防止建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款和農(nóng)民工工資長效管理機(jī)制意見的通知津政發(fā)200694 號(hào)等有關(guān)規(guī)定,在全市建筑業(yè)企業(yè)建立農(nóng)民工工資保證金制度.現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:一保證金性質(zhì):農(nóng)民工工資保證金是預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資的專。

30、形成勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工.二本制度所指各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍,是指在我公司所承建的各項(xiàng)目部范圍內(nèi)從事土方石方混凝土木工鋼筋工架子工水電安裝設(shè)備安裝鋼結(jié)構(gòu)等一切與工程有關(guān)的勞務(wù)協(xié)作單位.三 各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)本合同段內(nèi)各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍工資支付的監(jiān)督管理,公司工程。

31、分.一固定工資部分:1基本工資員工基本工資:2000 元月.2工齡工資:每一年 50 元,工齡按正式入職時(shí)間開始計(jì)算.3學(xué)歷工資:大專 200 元月本科 300 元月研究生 500 元月.4職稱和證書工資:初級(jí)職稱 200 元月雙初加 50。

32、工資部分.一固定工資部分:1基本工資員工基本工資:2000 元月.2工齡工資:每一年 50 元,工齡按正式入職時(shí)間開始計(jì)算.3學(xué)歷工資:大專 200 元月本科 300 元月研究生 500 元月.4職稱和證書工資:初級(jí)職稱 200 元月雙初加。

33、是指在我公司所承建的各項(xiàng)目部范圍內(nèi)從事土方石方混凝土木工鋼筋工架子工水電安裝設(shè)備安裝鋼結(jié)構(gòu)等一切與工程有關(guān)的勞務(wù)協(xié)作單位.三各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)本合同段內(nèi)各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍工資支付的監(jiān)督管理,公司工程管理中心財(cái)務(wù)中心均可對(duì)項(xiàng)目部執(zhí)行本制度的情況進(jìn)行監(jiān)。

34、工資支付時(shí)間及支付方式,勞動(dòng)紀(jì)律及相關(guān)事宜;合同必須有勞動(dòng)者本人簽具真實(shí)姓名,具有法人主體的用人單位蓋章方可生效.合同一式兩份,用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份.二:職工花名冊(cè)制度.對(duì)工程中使用的各類人員都必須建立職工花名冊(cè).花名冊(cè)包括工程用工人員。

35、成為吸納農(nóng)村富余勞動(dòng)力的主要行業(yè)之一,建筑業(yè)的發(fā)展,離不開農(nóng)民工的貢獻(xiàn).但是,近年來,建筑業(yè)企業(yè)拖欠或無故克扣農(nóng)民工工資以及因拖欠工程款導(dǎo)致建筑業(yè)企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的案件不斷增多,嚴(yán)重侵害了農(nóng)民工的合法權(quán)益,擾亂了正常的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序,影響著。

36、來建筑施工金業(yè) 要按照本辦法實(shí)行工資保證金制度.工資保證金制度是指建筑施工企業(yè)在簽訂工程施工承包合同后,要按承接工程預(yù)算的總額,預(yù)撥 5 的工資保證金到受理報(bào)建的建設(shè)行政主管部門同級(jí)的勞動(dòng)保障行政部門的解決建筑企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資 專戶.工資。

37、工合同中明確建筑工 程施工資料的套份數(shù)費(fèi)用移交時(shí)間,并負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)助和檢查招投 標(biāo)及合同文件資料的收集歸檔與移交.第四條技術(shù)中心負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)助和檢查建筑工程施工資料形成過程中的 填寫編制收集整理和組卷;負(fù)責(zé)對(duì)施工資料檔案進(jìn)行預(yù)驗(yàn)收,并統(tǒng)一 指導(dǎo)。