1、根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定,經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同.一勞動合同期限1本合同于年月日起至年月日或者項(xiàng)目工程完工時(shí)終止,試用期天.二工作內(nèi)容2甲方招用乙方在項(xiàng)目名稱中崗位工種工作,具體工作任務(wù)量是.三勞動保護(hù)和勞動條件3甲方應(yīng)當(dāng)。

2、會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)離甲方.若一時(shí)確實(shí)難以轉(zhuǎn)出,甲方為其停保并留存保險(xiǎn)手冊六個(gè)月,期間可能發(fā)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān),對保留半年尚不能轉(zhuǎn)出者,甲方不承擔(dān)繼續(xù)保管的責(zé)任.5 其它有關(guān)事項(xiàng):乙方試用期滿要求解除勞動合同時(shí),應(yīng)提前三十日遞交書面報(bào)告.或即時(shí)解除合同。

3、經(jīng)理以上人員;c 參股項(xiàng)目派遣人員.2.2 所屬企業(yè)其他員工勞動合同由所屬企業(yè)管理, 復(fù)印件報(bào)投資公司人事行政部備案,人事行政部對所屬企業(yè)員工勞動合同管理情況定期檢查.2.3 投資公司副總裁以上人員所屬企業(yè)總經(jīng)理己財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人勞動合同簽訂須報(bào)。

4、方為有效.三本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄,劃上. 四工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)不定時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)三種.實(shí)行不定時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn). 五本合同的未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充。

5、 勞動合同期限:即勞動合同的有效時(shí)間,是勞動合同在法律上的時(shí)效概念,也是勞動關(guān)系存在的一種標(biāo)志.勞動合同期限分為有固定期限勞動合同無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同.3.3 勞動合同鑒證:是指勞動行政主管部門審查證明勞動合。

6、 勞動合同期限:即勞動合同的有效時(shí)間,是勞動合同在法律上的時(shí)效概念,也是勞動關(guān)系存在的一種標(biāo)志.勞動合同期限分為有固定期限勞動合同無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同.3.3 勞動合同鑒證:是指勞動行政主管部門審查證明勞動合。

7、或者勞動合同專用章方為有效.三本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄,劃上. 四工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)不定時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)三種.實(shí)行不定時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn). 五本合同的未盡事。

8、用范圍 適用于集團(tuán)全體員工. 3.3. 術(shù)語和定義術(shù)語和定義 3.1. 勞動合同:集團(tuán)與員工確立勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議. 4.4. 職責(zé)職責(zé) 4.1. 人力資源中心 4.1.1.負(fù)責(zé)勞動合同的日常管理工作; 4.1.2 負(fù)責(zé)勞動合。

9、公司各責(zé)任單位及全體員工. 定義定義 勞動合同是勞動者與公司確立勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié) 議. 勞動合同管理是對勞動合同的訂立履行續(xù)訂變更解除終 止等相關(guān)工作進(jìn)行管理, 以保障員工享有勞動權(quán)利 履行勞動義務(wù), 同時(shí)保障公司正常的管理秩。

10、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督管理本部門的考勤及勞動人事工作. 4 4 工作內(nèi)容工作內(nèi)容 41 假別分類 411 各種假別歸為四類,具體見下表: 假別分類假別分類 區(qū)區(qū) 別別 主要內(nèi)容主要內(nèi)容 法定節(jié)假日 國家規(guī)定的節(jié)日公休假 元旦 春節(jié) 婦女節(jié) 勞動節(jié)。

11、定本公司勞動合同管理規(guī)定. 第三條第三條 簽訂勞動合同的人員范圍:公司用工實(shí)行勞動合同 制,凡為本公司工作在本公司領(lǐng)取勞動報(bào)酬的人員,實(shí)習(xí)生 返聘勞務(wù)派遣等人員除外,需本著平等自愿協(xié)商一致的原 則,與公司簽訂書面勞動合同,確定雙方勞動關(guān)系。

12、 乙方: 簽名 法定代表人: 或委托代理人 年 月 日 年 月 日 本人確認(rèn)收到本協(xié)議文本. 簽名: 簽收日期: 年 月 日。

13、號: : 公司與您于 年 月 日簽訂的勞動合同于 年 月 日勞動合同期滿, 現(xiàn)公司決定不再與您續(xù)簽 勞動合同.根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,公 司決定從 年 月 日起與您終止勞動合同, 請您于 年 月 日 日前辦理終止勞動合同手續(xù)。

14、 日前到 處當(dāng)面完成合同簽訂工作, 否則視為不同意與本公司建立勞動關(guān)系. 保利商業(yè)地產(chǎn)投資管理有限公司 年 月 日。

15、不與公司續(xù)簽勞動合同. 保利商業(yè)地產(chǎn)投資管理有限公司 年 月 日 員工簽收: 日期: 年 月 日 續(xù)簽勞動合同通知書 姓名: 身份證號: : 公司于 年 月 日與您簽訂的勞動合同將于 年 月 日 期滿,我司決定與您續(xù)簽勞動合同.現(xiàn)通知您于 。

16、同,受聘從事 工作. 因 原因于 年 月 日與本公司解除終止勞動關(guān)系,最后 職位為 . 特此證明. 保利商業(yè)地產(chǎn)投資管理有限公司 年 月 日。

17、和流程,并落實(shí)執(zhí)行. 4.4. 政策政策 4.14.1 原則原則 4.1.1 勞動合同是確定公司和員工勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議.勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循 合法公平平等自愿協(xié)商一致誠實(shí)信用的原則簽訂.勞動合同依法簽訂后,即具 有法律效力,合。

18、204204 版版 本本 號號 A A 勞動合同管理制度勞動合同管理制度 修改次第修改次第 0000 頁次頁次 總頁數(shù)總頁數(shù) 2 2 4 4 版本修改次第 更改頁次章節(jié) 編制 審核 批準(zhǔn) 生效日期 編號:編號:BTBT RLRL 20420。

19、企業(yè) 單位事業(yè)單位社會團(tuán)體等沒有勞動關(guān)系,經(jīng)甲乙雙方平等自 愿協(xié)商一致,共同簽訂本勞動合同以下簡稱本合同,并遵 守本合同中的所有條款. 第一章第一章 勞動合同期限勞動合同期限 第一條第一條 本合同為有無固定期限勞動合同. 本合同于 年 月 。

20、時(shí)時(shí)間間要要求求用用人人部部門門人人力力資資源源部部事事業(yè)業(yè)部部總總經(jīng)經(jīng)理理公公司司分分管管副副總總 11天 23天 31天 42天 確確定定勞勞動動關(guān)關(guān)系系 協(xié)協(xié)助助辦辦理理簽簽訂訂勞勞動動合合同同 審審核核審審批批 51天 61天 71。

21、 義務(wù). 4.24.2人力資源部人力資源部 人力資源部是員工勞動合同簽訂及歸檔管理的主管部門. 5.05.0 內(nèi)容內(nèi)容 5.15.1勞動合同簽訂勞動合同簽訂 公司與新招聘錄取的員工簽訂合同, 確定試用關(guān)系 試用期 限以及雙方的權(quán)利和義務(wù). 。

22、其含義分別明確如下: 一 企業(yè)法人是指本企業(yè)的法定代表人. 二 公司總部是公司機(jī)關(guān). 三 分公司指公司所屬分公司和區(qū)域公司. 四 施工合同指本企業(yè)與顧客 業(yè)主 所簽訂的施工總承包合同 含 補(bǔ)充協(xié)議等 . 五 合作項(xiàng)目,指本企業(yè)與無隸屬關(guān)系。

23、起草 1 由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)起草,凡有國家印制的專業(yè)規(guī)范合同,應(yīng)優(yōu)先采用. 2 語言應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)簡練準(zhǔn)確,意思表示清楚,不模棱兩可,令人產(chǎn)生歧義. 3 合同文本應(yīng)當(dāng)正式打印或印刷制成.合同文字除標(biāo)準(zhǔn)用二號黑體外,其余文字內(nèi)容統(tǒng)一 用小二號宋體. 4。

24、冊地址:西安市高新區(qū)科技路 30 號 1 幢 2 單元 22101 號 通訊地址:西安市高新區(qū)科技路 30 號合力紫郡大廈 B 座 21 層 郵政編碼: 聯(lián)系電話: 乙方: 居民身份證號碼: 戶籍地址: 現(xiàn)住址: 通訊地址: 郵政編碼: 固。

25、管理層勞動合同簽訂年限為三年; 二集團(tuán)總部其他職員勞動合同簽訂年限為兩年; 三各子公司職員勞動合同簽訂年限可參照集團(tuán)規(guī)定的年限酌情決定,并報(bào) 集團(tuán)人力資源開發(fā)中心備案. 第四條第四條 勞動合同的簽訂 一各單位與勞動者存在勞動關(guān)系,必須在20。

26、范 1 五五 制度制訂監(jiān)督與執(zhí)行制度制訂監(jiān)督與執(zhí)行 3 修改時(shí)間 修改頁碼 修改狀態(tài) 修改人 審批人 編制人: 潘曉靖 日期:20071112 審核人: 方煥忠 日期:20071120 批準(zhǔn)人: 日期: 版本號 20081 1 企劃合同管理。

27、動合同簽訂審批 表 . 4.1.1 地區(qū)勞動合同的簽訂與續(xù)簽程序 A. B 級人員:報(bào)集團(tuán)人力資本經(jīng)營部審核,集團(tuán)總裁批準(zhǔn)并簽訂勞動合同; B. C 級人員:地區(qū)總經(jīng)理與專業(yè)分管執(zhí)行總裁溝通后簽訂合同,集團(tuán)人力資 本經(jīng)營部備案; C. DE。

28、下分類: 一一般合同: 1. 銷售合同包括廢品廢料處理合同 2. 采購合同 3. 銷售和采購代理合同 4. 貨物運(yùn)輸合同 5. 勞動雇傭合同 6. 保險(xiǎn)合同 7. 承兌匯票轉(zhuǎn)讓背書協(xié)議 8. 設(shè)備租賃合同 9. 設(shè)備安裝合同 10.維修合同。

29、營過程中與法人 自然人或其他經(jīng) 濟(jì)組織之間發(fā)生的所有書面合同. 第三條 合同管理應(yīng)遵循以下原則: 依法簽訂合同,保證合同的合法性. 切實(shí)履行合同,提高合同的履約率. 及時(shí)處理合同糾紛,維護(hù)公司合法權(quán)益. 第四條 公司加強(qiáng)合同管理,指定部門落。

30、員會提出書面 申請. 三甲方違反勞動法律法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動保障行 政部門和有關(guān)部門投訴. 四乙方違反規(guī)定解除本合同,給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任. 十其他事項(xiàng)十其他事項(xiàng) 一勞動合同期內(nèi),乙方戶籍所在地址現(xiàn)居。

31、都必須嚴(yán)格遵守切實(shí)執(zhí)行本制度. 各有關(guān)部門必須互相配合,共同努力,搞好公司以重合同守信譽(yù)為核心的合同管理工作. 第二節(jié)第二節(jié) 合同的簽訂合同的簽訂 第四條 簽訂合同,必須遵守國家的法律政策及有關(guān)規(guī)定. 第五條 對外簽訂合同,除法定代表人外。

32、管理層勞動合同簽訂年限為三年; 二集團(tuán)總部其他職員勞動合同簽訂年限為兩年; 三各子公司職員勞動合同簽訂年限可參照集團(tuán)規(guī)定的年限酌情決定,并報(bào) 集團(tuán)人力資源開發(fā)中心備案. 第四條第四條 勞動合同的簽訂 一各單位與勞動者存在勞動關(guān)系,必須在20。

33、 1.1.2 甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度管理辦法業(yè)務(wù)流程規(guī)定紀(jì)律守則 1.1.3 甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同保密合同 競業(yè)限制合同 2 合同標(biāo)的合同標(biāo)的 2.1 鑒于鑒于條款條款 甲乙雙方根據(jù)國家勞動法律法規(guī)規(guī)定,在。

34、不得違反法律 法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄,劃上 . 四工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)不定時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)三種.實(shí)行 不定時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn). 五本合同的未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附 件,與本合同一并履行. 。

35、包括的合同有設(shè)計(jì)銷售采購借款維修保險(xiǎn)等方面的 合同,不包括勞動合同. 第五條 經(jīng)濟(jì)合同除即時(shí)清結(jié)者,一律采用書面格式,并必須采用統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)合 同文本.有關(guān)修改合同的文書圖表傳真件等均為合同的組成部分. 第六條 國家規(guī)定采用標(biāo)準(zhǔn)合同文本的必須。

36、批準(zhǔn)離開工作崗位 4xx: 無任何手續(xù)無故不上班.有下列情況者,均按曠工論處: 遲到早退或脫崗連續(xù)超過 60 分鐘;或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者;或不服從工 作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗者;或采取不正當(dāng)手段,涂改騙取偽造休假證明 者;或違紀(jì)違規(guī)行為造成的。

37、其含義分別明確如下: 一 企業(yè)法人是指本企業(yè)的法定代表人. 二 公司總部是公司機(jī)關(guān). 三 分公司指公司所屬分公司和區(qū)域公司. 四 施工合同指本企業(yè)與顧客 業(yè)主 所簽訂的施工總承包合同 含 補(bǔ)充協(xié)議等 . 五 合作項(xiàng)目,指本企業(yè)與無隸屬關(guān)系。

38、休假獲得勞動安全衛(wèi)牛保護(hù),享 受社會保 險(xiǎn)和福利等勞動權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)遵守企業(yè)規(guī)章制度 和職業(yè)道德等 勞動義務(wù). 第 4 條 企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報(bào)酬為職工提供勞動和生活條件保護(hù)職 工合法 勞動權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策。

39、置租賃裝拆驗(yàn)收檢測使用保養(yǎng)維修改造 和報(bào)廢等內(nèi)容. 1.2. 本制度適用于公司承接的所有施工現(xiàn)場全過程施工設(shè)施 設(shè)備和勞動防護(hù)用品的安全管理,包括公司自有設(shè)備租賃設(shè)備和分 包方自帶的設(shè)備. 2. 定義 2.1. 施工設(shè)施 施工設(shè)施,是指在施。

40、公司簡況工作要求獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解,在工作中能認(rèn)真執(zhí)行, 以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營工作生活的正常秩序,保障員工的合法權(quán)益,特制訂本制度. 第二條 制訂本制度的指導(dǎo)思想:以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政 手段經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來,培養(yǎng)。

41、合同雙方訂立和變更勞動合同,以遵守國家法律法規(guī)為基本 準(zhǔn)則. 2.2 誠信原則:合約雙方不得以欺詐脅迫的手段,使對方在違背真實(shí)意思 的情況下訂立或者變更勞動合同. 2.3 平等協(xié)商原則:合同雙方訂立和變更勞動合同,遵循平等自愿協(xié)商一 致的原。

42、從其規(guī)定. 第 3 條 員工享有取得勞動報(bào)酬休息休假獲得勞動安全衛(wèi)生 保護(hù) 享受社會保險(xiǎn)和福利等勞動權(quán)利, 同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù) 遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù). 第 4 條 公司負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬為員工提供勞動和生活條 件保護(hù)員工。