建筑公司請假休假制度Tag內容描述：
1、目 錄1. 目的2. 適用范圍3. 術語或縮略語4. 職責5. 外派員工生活補助與休假管理6. 監督與檢查7. 附則 1目的為適應公司業務拓展需要,規范外派工作管理,保障外派員工工作和生活需要,特制定本制度.2適用范圍2.1本制度適用于由公。
2、其他假1天及以內1天以上副總經理總經理總經理總經理總經理部門部長班長副總經理總經理總經理總經理其他管理職員部門部長副總經理總經理總經理作業層職員部門部長副總經理總經理總經理填寫請假單3.0請休假流程: 請假人Y是否年休假綜合事務部審核N部門。
3、 年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分共 天 小時該職員有年休假 天 人事主辦:部門意見部長: 經理:批準銷 假日 期 年 月 日 綜合事務部部長:第一聯:綜合事務部YSHZJL0244A0湖南影視會展物業管理有限公司請 假 單部門:姓。
4、 天工作代理人姓名及職務申請事由1年休假為 年 月 日至 年 月 日階段的假期. 2其它假說明:所在部門所在班組:部門人事專員:部門負責人:所在分公司中心人事行政部部門負責人:分公司總經理中心總經理:人力資源中心中心總經理:總經理 簽字日期。
5、則應申請進入醫療期,公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢性病時方可進入醫療期,進入醫療期的,其待遇按公司醫療期制度執行.不批準進入醫療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續休經公司批。
6、和每天工作的起止時間,可由公司根據經營管理的需要來確定和調整,國家法定節假日除外.員工正常的工作時間如下:一六天工作制:公司各部門如因工作未完成,需要延長工作時間,屬于正常工作,不另計加班.經批準的除外 二工作時間:上午8:30至中午12。
7、 工傷假 陪產假 其他注明: 申請休假時間: 自 年 月 日上午下午 時到 年 月 日上午下午 時 共 天申請休假事由: 休假期間聯系電話: 申請人簽名: 時間: 部門經理子公司總經理意見主管領導意見人力資源中心意見最終審核意見說明:1此表。
8、 時 請假事由: 申請人簽名: 時間: 部門經理子公司總經理意見主管領導意見人力資源中心意見最終審核意見說明:1凡公司安排的培訓,如需請假須填寫此單,口頭請假概不生效.2此表應由請假人親自填寫,至少提前一天遞交人力資源部.3主管級或以下員工。
9、因 計劃起始 時間 自 年 月 日 時至 年 月 日 時 合計: 日 時 實際起始 時間 自 年 月 日 時至 年 月 日 時 合計: 日 時 是否申請 調休 A是 B否 申請人: 審核人: 批準人: 注:1加班考勤以申請員工實際打卡記錄為。
10、況 須經總經理批準. 四凡上班時間不在崗而又未辦理請假手續者按曠工論處. 五請假分類 1事假:公司員工因私事請假,必須由本人寫出書面申請, 按程序辦理手續,請事假者按天數扣除當天基本工資和當月 全勤工資. 2病假:因病請假必須有正規醫院開具。
11、日 審核意見 渠道主管: 備注:1.該請假條為一式兩份,項目渠道一份,公司人力行政部一份 請請假假條條 填寫時間: 年 月 日 事假 病假 婚假 產假 喪假 補休 工傷 其他 請假事由: 請假時間: 年 月 日至 年 月 日 渠道主管: 備。
12、事假U 年假AL婚假ML陪產假P 備注: 申請人部門經理總經理 人力資源部內部使用由人力資源部填寫 休假種類應享有曾經提取本次使用剩余直至日期 帶薪年假 病假 欠假 其他 復核人: 日期。
13、1 120152015 年年 2 2 月月 1 1 日起所日起所有人員休假清零,月正常休假以有人員休假清零,月正常休假以 4 4 天計算;天計算; 2 2當月所有休假包含節日必須當月休完,如未休完則視為放棄休假當月所有休假包含節日必須當月休。
14、況,明確了臨時接手人后,方 可批假. 3 批假權限, 1請假 1 天的,由部門基層骨干審核,部門主管批準. 2請假 3 天以 內的,由部門主管審核,經理批準. 3請假 3 天以上,7 天以內的,由經理審核, 漆副總批準. 4請假 7 天以上。
15、 假 別 病假 事假 婚假 產假 喪假 事假及其他假別具體說明: 注:如為病假,請附區級以上醫院開具的正式診斷書 核 準 部門主管 綜合管理部 項目經理 總經理 注:此卡每月底隨考勤匯總表一并交予綜合管理部存檔。
16、日期 請假時間 自 年 月 日 時至 年 月 日 時,共計 天. 假 別 病假 事假 婚假 產假 喪假 事假及其他假別具體說明: 注:如為病假,請附區級以上醫院開具的正式診斷書 核 準 部門主管 綜合管理部 項目經理 總經理 注:此卡每月底。
17、 您好您好 . 特向您請假特向您請假 天,從天,從 年年 月月 日開始至日開始至 年年 月月 日止,日止, 請予以批準請予以批準 部門員工:部門員工: 年年 月月 日日 批復意見:批復意見: 部門主管:部門主管: 年年 月月 日日。
18、期 月 日至 月 日 共 天 請假 類別 部門 意見 分 管 領 導 簽 字 主管 部門 意見 人事 部門 意見。
19、請假并告之辦公室,返回后 立即銷假. 3超出以上規定時間,各部室及各分店經理須向商城主管 經理請假,并告之辦公室. 4休假出差需提前一天告之辦公室,返回后必須通知辦公室. 5商城各商品部營業時間必須有經理在班,商城各部室兩 個經理不能同時請。
20、 附注:1除特殊原因外,請假手續應事前親自辦理. 2未準假者不得離開公司. 3準假后請前往人事課登記. 百貨公司百貨公司請假調班單請假調班單 部門: 填單日期: 請假人 職 務 代理人 職 務 請假時間 自 日 時 分至 日 時 分 合計。
21、 日 銷假 時間 年 月 日 時,實際 天,其中路程 天. 簽字: 年 月 日 備注 請假員工務必在假期結束后 8 小時內辦理銷假手續. 。
22、日休假. 4.2 4.2 年休假年休假 4.2.1 年休假取假原則 A. 年休假原則上不能與法定節假日連休; B. 職員自加入公司工作滿一年,即每年享有 10 個工作日的年休假; C. 年休假只在當年有效,不累計到下一年度; D. 取假按照。
23、審核, 部門負責人審批, 3 天以上的假期,經人力資源部部門負責人審核后,報地區總經理審批; B.部門負責人請假:地區部門負責人請假由地區總經理審批,人力資源部備 案; C. 地區總經理請假:地區總經理請假由總裁批準; 4.2 集團總部請假。
24、工假等. 3.2 員工請員工請休休假制度假制度 3.2.1 事假事假 3.2.1.1 公司員工請事假須提前填寫請休假單 除排班表上已安排 的休假 ,按審批程序報各級領導審批. 3.2.1.2 事后請假視為曠工,如遇特殊情況,未能事前請假,在。
25、部門負責人核批后在當月內報人事行政部備案.未填寫外出申 請單的視作遲到早退或曠工. 公司員工考勤打卡一律親自辦理.代理他人或接受他人代理打卡者,一經發 現,第一次在公司內予以通報批評,并按照公司績效管理辦法對雙方績效考 核結果進行相應扣減。
26、需請假須填寫此單,口頭請假概不生效. 2此表應由請假人親自填寫,至少提前一天遞交人力資源部. 3主管級或以下員工由部門負責人審批;副經理級經理級員工由主管副總或總經理審 批;高級經理或以上員工由董事長總裁審批. 。
27、意見意見 主管領導意見主管領導意見 人力資源中心人力資源中心 意見意見 最終審核意見最終審核意見 說明:說明:1此表應由休假申請人親自填寫,至少提前一天遞交并按規定履行審批手續. 2休假 3 天以上應提前一周遞交申請,請產假應提前一個月遞交。
28、請假并告之辦公室,返回后 立即銷假. 3超出以上規定時間,各部室及各分店經理須向商城主管 經理請假,并告之辦公室. 4休假出差需提前一天告之辦公室,返回后必須通知辦公室. 5商城各商品部營業時間必須有經理在班,商城各部室兩 個經理不能同時請。
29、 請假種類 出差 事假 病假 探親假 公休假 婚假 喪假 護理假 市內公干 其它須注明 : 請假日期 年 月 日上午 至 年 月 日上午 下午 下午 緊急聯系 電話地址 工作移交 事項 所在單位領導 審批意見 總部人力資源部審 批意見 備注。
30、制度. 二適用范圍 本管理制度適用于公司總部及外派員工. 2各子公司參照本管理制度并結合自身情況制定本公司的 考勤管理辦法. 三職責劃分 各部門負責人主管領導總經理審批權限內員工的請假 申請; 2各部門負責人按期報送部門員工月度考勤表; 3。
31、 3任何未經批準的請假均為曠工, 1 個公歷年度內累計曠工超過 3 天時,公司即認為該員工已嚴重違約,公司有依法解除勞動合同的權 利. 4員工在休假期間所發生的人身傷亡及由此產生的費用均由本人 負責. 5在勞動合同期滿且不再續簽時,或在依法。
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