建筑公司請休假制度Tag內容描述：
1、目 錄1. 目的2. 適用范圍3. 術語或縮略語4. 職責5. 外派員工生活補助與休假管理6. 監督與檢查7. 附則 1目的為適應公司業務拓展需要,規范外派工作管理,保障外派員工工作和生活需要,特制定本制度.2適用范圍2.1本制度適用于由公。
2、組填寫派 工 人維 修 材 料數 量單 價小 計作業人員到達維修處時間完工時間客戶填寫維修評價質量: 滿意 一般 差及時: 滿意 一般 差收費: 滿意 一般 差付款方式金額為元 現金 收據單號:號碼由客戶中心填寫 簽單 茲同意管理處在本人銀。
3、其他假1天及以內1天以上副總經理總經理總經理總經理總經理部門部長班長副總經理總經理總經理總經理其他管理職員部門部長副總經理總經理總經理作業層職員部門部長副總經理總經理總經理填寫請假單3.0請休假流程: 請假人Y是否年休假綜合事務部審核N部門。
4、 天工作代理人姓名及職務申請事由1年休假為 年 月 日至 年 月 日階段的假期. 2其它假說明:所在部門所在班組:部門人事專員:部門負責人:所在分公司中心人事行政部部門負責人:分公司總經理中心總經理:人力資源中心中心總經理:總經理 簽字日期。
5、則應申請進入醫療期,公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢性病時方可進入醫療期,進入醫療期的,其待遇按公司醫療期制度執行.不批準進入醫療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續休經公司批。
6、 備注審批所有申請部門經理審批人民幣5千元以下總監審核 所有申請財務經理審批人民幣5千元以上總經理最終審批 人民幣15萬元以上總裁首席執行官總監 總裁 人力資源部 。
7、和每天工作的起止時間,可由公司根據經營管理的需要來確定和調整,國家法定節假日除外.員工正常的工作時間如下:一六天工作制:公司各部門如因工作未完成,需要延長工作時間,屬于正常工作,不另計加班.經批準的除外 二工作時間:上午8:30至中午12。
8、2009124B1按大禹行動要求改版2012522012人力資源制度匯編1目的加強公司員工考勤管理,特制定本規定,作為員工上班及工作時間的規范化指引.2適用范圍適用于集團公司及各下屬地產公司,各下屬非地產公司參照執行.根據業務特性,各下屬非。
9、 工傷假 陪產假 其他注明: 申請休假時間: 自 年 月 日上午下午 時到 年 月 日上午下午 時 共 天申請休假事由: 休假期間聯系電話: 申請人簽名: 時間: 部門經理子公司總經理意見主管領導意見人力資源中心意見最終審核意見說明:1此表。
10、事假U 年假AL婚假ML陪產假P 備注: 申請人部門經理總經理 人力資源部內部使用由人力資源部填寫 休假種類應享有曾經提取本次使用剩余直至日期 帶薪年假 病假 欠假 其他 復核人: 日期。
11、 天農歷 中秋當日 國慶節 3 天10 月 1 日2 日3 日 ,共計 11 天. 每年全民假期的具體放假安排按照當年國務院辦公廳 結合股份 公司相關通知執行. 第三條第三條 法定假日因工作原因無法安排休息的,公司按照其 日工資收入的 30。
12、1 120152015 年年 2 2 月月 1 1 日起所日起所有人員休假清零,月正常休假以有人員休假清零,月正常休假以 4 4 天計算;天計算; 2 2當月所有休假包含節日必須當月休完,如未休完則視為放棄休假當月所有休假包含節日必須當月休。
13、款余 款提 成扣 款 合計:800 銷售部經理簽字:副總經理簽字: 制表人: 工資合計銷售代表簽字 工資合計銷售代表簽字 工資合計銷售代表簽字 工資合計銷售代表簽字 工資合計銷售代表簽字 總經理簽字: 銷銷售售部部 04 年年 月月請請傭傭。
14、 公司所屬項目考勤及休假管理標準的制定. 3.23.2 各職能部門各職能部門 負責本部門員工考勤休假申請審批等實際操作管理. 4.4. 政策政策 4.14.1 總則總則 4.1.1 員工應自覺遵守公司工作紀律,按時上下班,缺勤應按有關規定辦。
15、銷售樓號客戶名稱 總房款首付款余 款提 成扣 款 張萌 合計:800 銷售部經理簽字:副總經理簽字: 制表人: 工資合計銷售代表簽字 工資合計銷售代表簽字 工資合計銷售代表簽字 工資合計銷售代表簽字 工資合計銷售代表簽字 總經理簽字: 銷銷。
16、 請假人: 請銷假條請銷假條 請假日期時間: 批準人: 歸隊日期時間: 銷假人: 請假人: 請銷假條請銷假條 請假日期時間: 批準人: 歸隊日期時間: 銷假人: 請假人: 請銷假條請銷假條 請假日期時間: 批準人: 歸隊日期時間: 銷假人。
17、情況,確需請假,必須先 報隊長審批,隊長派員接管,手續交接清楚后,方可離開,但必須按時歸隊. 5. 一般情況不在外留宿,特殊情況請示安管隊長批準. 6. 安管員請假回家必須按時歸隊,如有特殊情況應向管理處主任進行續假,否 則按曠工處理若因特。
18、B022 表格管理者:人力資源部部長 . 深圳市恒基物業管理有限公司 員工請休假單員工請休假單 姓名 所屬單位 職位 申請日期 事 由 請休假起訖日期:自 年 月 日起至 年 月 日止共 天 所屬單位負責人意見: 人力資源部意見: 分管副總。
19、無望; 其它原因填寫 : 離職交接 1 房源信息本及工作等是否交接 是 否 2 以公司名義發布信息的各網站賬號是否刪除 是 否 門店經理簽字: 年 月 日 3公司手機卡或手機是否交接 是 否 4工作牌和名片是否上交 是 否 5內網工號是否刪。
20、無望; 其它原因填寫 : 離職交接 1 房源信息本及工作等是否交接 是 否 2 以公司名義發布信息的各網站賬號是否刪除 是 否 門店經理簽字: 年 月 日 3公司手機卡或手機是否交接 是 否 4工作牌和名片是否上交 是 否 5內網工號是否刪。
21、不制度自行廢止. 本制度自 201181 起開始正式執行. 二 傳達對象 大區培訓實施部員工 應知應會 大區培訓實施部員工 三 制度說明 1 自 8 月 1 日起,所有大區培訓與員培訓助理,每天上午 10:00 前分別給各組組長報崗. 京北。
22、組批示 工程技術部經理: 造價合約部經理: 工程技術部主管領導: 開發配套部主管領導: 綜合辦公室主管領導: 區域公司總經理: 。
23、 日 銷假 時間 年 月 日 時,實際 天,其中路程 天. 簽字: 年 月 日 備注 請假員工務必在假期結束后 8 小時內辦理銷假手續. 。
24、日休假. 4.2 4.2 年休假年休假 4.2.1 年休假取假原則 A. 年休假原則上不能與法定節假日連休; B. 職員自加入公司工作滿一年,即每年享有 10 個工作日的年休假; C. 年休假只在當年有效,不累計到下一年度; D. 取假按照。
25、面工程 . 7 第十一節 電氣工程 . 8 第十二節 給水排水工程 . 10 第四章 附則 . 11 第五章 建筑工程施工質量驗收規范 12 第一章 總則 第一條第一條 為貫徹質量理念,嚴格執行國家行業地方標準規范操作規程.特制定本制 度。
26、普通水泥 初凝不得早于 45min,終凝不得遲于 10 h; 2.2.實物質量檢查實物質量檢查 1水泥袋上應清楚標明:產品名稱代號凈含量強度等級 生產許可證編號,生產者名稱和地址出廠編號執行標準號包裝 年月日.水泥包裝標志中水泥品種強度等。
27、制度 1混凝土裂縫每處罰款 50 元,造成樓面滲漏水的每處罰款 100 元,并責令 立即處理,造成工地材料浪費的另按 1:3 賠償. 2地面起砂起殼每處罰款 100 元,并責令返工處理,造成工地材料浪費的 另按 1:3 賠償. 3抹灰起鼓裂。
28、工假等. 3.2 員工請員工請休休假制度假制度 3.2.1 事假事假 3.2.1.1 公司員工請事假須提前填寫請休假單 除排班表上已安排 的休假 ,按審批程序報各級領導審批. 3.2.1.2 事后請假視為曠工,如遇特殊情況,未能事前請假,在。
29、部門負責人核批后在當月內報人事行政部備案.未填寫外出申 請單的視作遲到早退或曠工. 公司員工考勤打卡一律親自辦理.代理他人或接受他人代理打卡者,一經發 現,第一次在公司內予以通報批評,并按照公司績效管理辦法對雙方績效考 核結果進行相應扣減。
30、覺遵守公司各項規章制度和決定.對任何違 反公司各項規章制度的現象和行為,人人有責監督和制止. 二公司倡導樹立全局觀念,禁止任何部門個人做有損公司利益 形象聲譽或破壞公司發展的事情. 三公司通過發揮全體員工的積極性創造性和提高全體員工的技 術。
31、告制度 13 機械設備事故報告制度 14 機械設備使用保管制度 15 塔吊操作維修與保養 16 材料工具收發管理制度 17 班組落手清管理制度 18 文明施工管理制度 19 文明施工安全技術措施 20 施工現場不擾民措施 21 場容場貌管理。
32、的積極性創造性和提高全體員工的技術管理經營 水平,不斷完善公司的經營管理體系,實行多種形式的責任制,不斷壯大公司 實力和提高經濟效益. 4公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識,為員工提供學習深造的條 件和機會,努力提高員工的整體素質和。
33、意見意見 主管領導意見主管領導意見 人力資源中心人力資源中心 意見意見 最終審核意見最終審核意見 說明:說明:1此表應由休假申請人親自填寫,至少提前一天遞交并按規定履行審批手續. 2休假 3 天以上應提前一周遞交申請,請產假應提前一個月遞交。
34、構負責起草,經與會方代表會簽.地會議.會議紀要應由項目監理機構負責起草,經與會方代表會簽. 3第一次工地例會應包括以下內容:第一次工地例會應包括以下內容: 3.1 建設單位 承包單位和監理單位分別介紹各自駐現場的組織機建設單位 承包單位和監。
35、制度. 二適用范圍 本管理制度適用于公司總部及外派員工. 2各子公司參照本管理制度并結合自身情況制定本公司的 考勤管理辦法. 三職責劃分 各部門負責人主管領導總經理審批權限內員工的請假 申請; 2各部門負責人按期報送部門員工月度考勤表; 3。
36、 3任何未經批準的請假均為曠工, 1 個公歷年度內累計曠工超過 3 天時,公司即認為該員工已嚴重違約,公司有依法解除勞動合同的權 利. 4員工在休假期間所發生的人身傷亡及由此產生的費用均由本人 負責. 5在勞動合同期滿且不再續簽時,或在依法。
37、杜絕不符合國家建材標準的材料進入施工現場,對外物件要有相應資質的工廠加工,到場后經檢驗合格方能進行施工,對分包工程納入標準質量管理體系監督管理.五督查工程技術人員施工員質檢員進行工程技術難點疑點的技術處理,實行各項技術交底工作,嚴格執行自檢。
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