建筑公司企業會計制度范本Tag內容描述：
1、通過公司的年度工作報告與財務決算. 5提出公司董事總經理副總經理以上管理人員的任免和獎懲的建議,報上級公司審定,討論和決定各部室和管理處正副職人員的任免和獎懲.6依據上級公司制定的工資政策和標準對本公司的工資標準進行制定和修定. 7討論和議。
2、安全檢查計劃提供有關安全文件資料通報存檔績效考核5.1.3生產安全事故處理流程通知項目部按指示處理否是會同相關人員成立內部事故調查小組配合聯合調查組調查善后處理報上級主管部門報相關部門是否重傷死亡事故審核審批通報草案編寫通報草案成立聯合事故。
3、筋 1.2.4圈過梁小型構件鋼筋 1.2.5套筒連接 1.2.6電渣壓力焊 1.2.7止水鋼板 1.3砼及其他工程 1.3.1墊層砼澆搗 1.3.2大體積砼澆搗 1.3.3梁板柱墻砼澆搗 1.3.4構造柱圈過梁砼澆搗 1.3.5 設備基礎零。
4、容是否完整1 49 項目策劃書是否發放到相關部門 及項目部 0.5 512是否對項目實施計劃書進行審批1.2 613 對項目實施計劃書的執行是否有 效監控 0.5 五五項項目目組組織織管管理理 751項管制度是否全面發放并執行1 859 是。
5、全管理人員持有 的安全生產合格證書不符合規定要求的,每起扣10分 企業受當地建設行政主管部門經濟處罰的,每起扣5 10 分 企業受到省級及以上通報批評的,每次扣10分 企業受到地市級通報批評的,每次扣5分 查安全生 產許可證及 各類人員相 。
6、成長學苑 財會成長學苑財會成長學苑財會成長學苑 財會成長學苑財會成長學苑 財會成長學苑財會成長學苑 財會成長學苑財會成長學苑財會成長學苑 財會成長學苑財會成長學苑財會成長學苑 財會成長學苑財會成長學苑財會成長學苑 財會成長學苑財會成長學苑 。
7、年接受安全培訓時間,不得少于 20 學時. 3特殊工種電工焊工水工制冷工等每年接受有針對 性的安全培訓,時間不得少于 20 學時. 4其他員工每年接受安全培訓的時間,不得少于 15 學時. 5待崗轉崗換崗的職工,在重新上崗前必須接受一次安全。
8、安全管理直 接責任制. 2安全生產人人有責,全體從業人員都必須在各自工作崗位對實現安全生產負 責;實行全員安全生產責任制. 3各級領導在各自工作范圍和管理權限內,負責組織貫徹執行國家和上級部門 有關安全生產的方針政策法律法規標準規范及其他要。
9、一崗雙責,將安全責任落實到個人,讓大家意識到 安全工作責任重大,必須每個人都繃緊這根弦.只有心往一處想,勁往 一處使,讓安全生產銘記在心,有了整體的安全意識,才是保障安全 落實各項安全工作任務的基本前提. 二落實安全生產及消防工作計劃,開展。
10、化地進行管理,特制定本管理制度. 2 管理職責管理職責 行政人事部為公司員工培訓歸口管理責任部門,應根據公司經營發展戰略要求和員 工素質水平等因素,分析和預測員工職業培訓的需求,制定培訓計劃,加強培訓實施的管 理,做好每次培訓的效果評估,不。
11、培訓管理 第一條第一條 新員工培訓是該員工的部門負責人及公司人力資源部的共同責任,最遲 不應超過報到后一個月內執行. 第二條第二條 凡公司正式報到的員工試用期滿,由于個人原因尚未參加新員工培訓, 不得轉為正式員工. 第三條第三條 參加新員工。
12、管理的定義績效管理的定義 是通過員工績效目標的設定和評估反饋和認可等方面 的管理,使員工了解自身績效及發展與公司業務發展之 間的關系,從而促進員工充分發揮自身潛能的管理概念 也可以理解為一種通過實現個人績效,從而提高組織整 體績效的手段 績。
13、的關鍵在于人才和技術儲備, 而不是傳統經濟條 件下由資金規模和勞動力數量決定企業的競爭力; 第三是只有不斷進行技術創新,才能在競爭中處于有利地位; 第四是信息技術和網絡技術迅速發展和廣泛應用, 資本管理及決 策系統發生了巨大的變化, 同時也。
14、理念 I企業質量理念 J企業行動理念 K企業領導理念 L企業員工理念 三企業視覺識別系統三企業視覺識別系統VIVI 基本識別基礎系統 應用識別應用系統 四企業行為識別系統四企業行為識別系統BISBIS A隊伍形象 B企業員工行為規范 1員工。
15、員工盡快適應新環境和新崗位,特制定本制度: 一三級安全教育制度 1公司級教育 由公司管理部門負責,內容應包括: 1 國家有關安全生產方針政策法律法規安全生產重要意義; 2 公司概況生產性質安全生產情況勞動保護意義和義務; 3 各項規章制度 。
16、制度統一規定會計科目的編號,以便于編制會計憑證,登記賬簿,查閱賬目,實行會計電 算化.各企業不得隨意打亂重編.在某些會計科目之間留有空號,供增設會計科目之用. 企業在填制會計憑證登記賬簿時,應填制會計科目的名稱,或同時填列會計科目的名稱和 。
17、案經營檔案 管理是企業管理基礎工作的重要組成部分. 各單位應按照國家檔案管 理的有關法律法規和本制度的要求,堅持集中統一管理檔案的原則, 認真履行各自職責,確保檔案資料的完整準確安全和有效利用. 第二章第二章 歸檔管理歸檔管理 第四條第四條。
18、理制度 . 13 第二章 財務人員管理制度 . 15 第四部分第四部分 財務管理基礎工作財務管理基礎工作 . 1818 第一章 會計基礎工作 . 19 第二章 財務專用章管理 . 23 第三章 財務信息系統管理 . 24 第四章 財務預算管。
19、0 1010財務管理制度財務管理制度2222 1111材料管理制度材料管理制度2525 1212機械管理制度機械管理制度2727 1313后勤管理制度后勤管理制度2929 1414定額用工制度定額用工制度3030 1515計劃管理制度計劃管。
20、調全廠統計工作. 4.根據各職能科室和車間統計工作的需要以及統計業務的繁簡程度, 配備專職或 兼職統計員,班組按照民主管理的要求,推選出兼職統計員.企業統計人員應保 持相對的穩定,科室車間統計人員包括兼職調變工作時,事前必須征求計 劃管理科。
21、構復雜程度以及使用維護難度,將設備劃分為: 重要設備 主要設備 一般設備三個級別, 以便于規程的編制和設備的分級管理. 2.凡是安裝在用的設備,必須做到臺臺都有完整的使用維護規程. 3.對新投產的設備,廠礦要負責在設備投產前 30 天制訂出。
22、 CIS 建設和綜合管理的歸口部門.其主要職責 為: 一負責企業 CIS 管理的總體規劃推行和維護. 二負責組織制定完善企業形象策劃方案. 三負責企業 CIS 推廣的培訓. 四負責企業 CIS 的目標責任書的制定歸檔. 五監督檢查企業 CI。
23、覺識別系統三企業視覺識別系統VIVI 基本識別基礎系統 應用識別應用系統 四企業行為識別系統四企業行為識別系統BISBIS A隊伍形象 B企業員工行為規范 1員工共同行為規范 2高層管理人員行為規范 3機關管理人員行為規范 4專業技術人員行。
24、要求和會計報表 指標匯總,以及對外提供統一的會計報表的前提下,可以根據實際情冴自行增設減少戒合 幵某些會計科目. 本制度統一規定會計科目的編號,以便亍編制會計憑證,登記賬簿,查閱賬目,實行會 計電算化. 各企業丌得隨意打亂重編. 在某些會計。
25、3232 關于各服務中心定期召開工作例會的通知關于各服務中心定期召開工作例會的通知3333 物資管理辦法物資管理辦法3434 物業服裝管理暫行辦法物業服裝管理暫行辦法4040 員工著裝要求員工著裝要求4242 小區員工宿舍管理規定小區員工宿。
26、則 第一條 我公司為全民所有制企業,實行獨立核算,自負盈虧, 是具有法人資格的經濟實體,為了貫徹執行黨的方針政策,認真執 行國家財經制度,加強財務管理,努力降低成本費用,提高經濟效 益,特制定本制度. 第二條 本制度是根據國家的財政制度和會。
27、計科目的編號,以便于編制會計 憑證,登記帳簿,查閱帳目,實行會計電算化.各企業不得隨意打亂重編.在某些會 計科目之間留有空號,供增設會計科目之用. 企業在填制憑證登記帳簿時應填制會計科目的名稱或同時填列會計科目的名稱和 編號,不應只填列科技。
28、立核算的單位以 下簡稱企業 .對于外境企業,應當按照所在國家地區的法律法規進 行核算編制財務會計報告,并按照本制度有關規定向國內報送財務會計報 告. 第三條:第三條:按照統一制度,分級實施的原則,各企業應當按照股份公司 統一制度的會計制度進。
29、理協助總經理管理好財務會計工作. 三 出納員不得兼管稽核 會計檔案保管和債權債務帳目的登記工作. 四財會人員都要認真執行崗位責任制,各司其職,互相配合,如實 反映和嚴格監督各項經濟活動. 記帳 算帳 報帳必須做到手續完備 內容真實數字準確帳。
30、 26 范本七范本七 零用金管理細則零用金管理細則 . 29 范本八范本八 支票管理規范支票管理規范. 30 范本九范本九 現金管理規范現金管理規范. 31 范本十范本十 債權債務管理制度債權債務管理制度 . 34 范本十一范本十一 工程項。
31、董事長領 導下的總經理負責制,總經理對公司的行政經濟生產經營負全面的領導和指揮 責任.并對公司經濟效益負責. 二本公司設董事長總經理各 1 名,副總經理 1 至 2 名,總工程師 1 名,副總工程 師 1 至 2 名. 三本公司員工實行聘用。
32、的 發生,使員工特別對新入職的員工盡快適應新環境和新崗位,特制定本制度: 一三級安全教育制度 公司級教育 由公司管理部門負責,內容應包括: 1 國家有關安全生產方針政策法律法規安全生產重要意義; 2 公司概況生產性質安全生產情況勞動保護意義。
33、量體系認證. 經過十幾年的發展,公司已經形成跨地區跨行業多元化的經營格局.公司為獲 得更大發展,在 2001 年組建江蘇中南實業集團.2001 年,南通市中南建筑工程有 限公司與南通建筑工程總承包公司合并重組, 成立南通市建筑總承包有限公司。
34、7工長施工員安全生產責任9頁 8技術員安全生產責任10頁 9工程質檢員安全生產責任 11頁 10安全員安全生產責任11頁 11班組長安全責任12頁 12項目材料部門人員安全生產責任12頁 13機械管理人員安全責任12 14全體職工安全生產責。
35、操作規范的依 據,是財務會計制度體系有效實施的保證. 第三條 本制度的內容體系包括總則公司會計組織機構公司 財務管理與會計核算體系會計核算原則和組織形式帳戶處理及核 算程序會計報告體系資本金管理和籌資管理流動資產管理及核 算固定資產和其他長。
36、 5 5 職責職責 5.15.1 最高管理者或管理者代表負責組織并參加公司級安全施工檢查工 作. 5.25.2 公司安全監察部參加公司級的安全施工檢查,并負責監督在安全 檢查中發現的各單位安全隱患的整改. 5.35.3 項目部經理或生產副經。
37、提高企業信譽,降低和減少企業經營風險,公司領導研究決定成立信用管理工作機構,并明確工作職責.二公司內部設立專門的信用管理機構,公司副總為信用管理機構的分管領導,任命信用管理機構成員,有專職的合同管理工作人員.三信用管理機構職能:1.組織宣。
38、念K K企業行動理念企業行動理念L L企業領導理念企業領導理念M M企業員工理念企業員工理念三企業視覺識別系統三企業視覺識別系統A A基本識別基礎系統基本識別基礎系統B B應用識別應用系統應用識別應用系統四企業行為識別系統四企業行為識別系統。
39、指中小企業通過自身經營活動獲取的資金轉化為投資的過程,是企業利用各種形式加強自身積累籌集內部資金的做法. 它的資金來源主要是企業留存的收益 折舊新產品開發基金等.因此,內部性融資能力的大小取決于企業的盈利能力凈資產規模等因素.內部融資對企業。
40、銀建的核心價值觀.4233 銀建核心價值觀的內涵. 424 企業精神.4241 什么是企業精神.4242 銀建的企業精神.4243 銀建企業精神的內涵. 43 行為篇.531 員工行為準則.5311 基本準則.5312 工作準則.5313 。
41、工程價款的,可實行旬末或月中預支,月終結算.跨年度施工的工程,在年終進行工程盤點,辦理年度跨年度施工的工程,在年終進行工程盤點,辦理年度結算.結算.2.2.竣工后一次結算竣工后一次結算即在單項工程或建設項目全部竣工后結算工程價款.即在單項工。
42、銀建的核心價值觀.4233 銀建核心價值觀的內涵. 424 企業精神.4241 什么是企業精神.4242 銀建的企業精神.4243 銀建企業精神的內涵. 43 行為篇.531 員工行為準則.5311 基本準則.5312 工作準則.5313 。
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