建筑公司人事行政制度清單Tag內(nèi)容描述：
1、員工調(diào)職升職管理3.5 員工的檔案管理3.6 員工的辭職程序3.7 辭退員工程序3.8 報酬管理3.9 福利的形式和內(nèi)容3.10獎懲制度3.11培訓工作的內(nèi)容和任務3.12員工績效考核制度4.0 行政管理制度5.0 行政人事管理部表格6.0。
2、工的內(nèi)部調(diào)動工作.25負責員工工資獎金福利的分配管理工作.26負責專業(yè)技術人員職稱評聘考核的組織工作.27負責勞動工資考勤人事統(tǒng)計工作.28負責員工外派培訓的組織及考核后崗位調(diào)整工作.29負責公司網(wǎng)站建設及維護.210完成公司領導交辦的其它。
3、負責公司各部門人員崗位編制管理工作. 24 負責公司員工的內(nèi)部調(diào)動工作. 25 負責員工工資獎金福利的分配管理工作. 26 負責專業(yè)技術人員職稱評聘考核的組織工作. 27 負責勞動工資考勤人事統(tǒng)計工作. 28 負責員工外派培訓的組織及考核后。
4、在10分鐘以內(nèi),扣除工資20 元;10分鐘至1小時之內(nèi),每次扣除工資50元,每遲到或早 退超過1小時,且未請假者或及時修正者,按曠工一天處理. 如未能按上下班要求的時間打卡者,又未經(jīng)部門領導或 店經(jīng)理同意無正當理由的,按曠工一天處理;連續(xù)或。
5、年初董事會前提報本企業(yè)年度組織架構 設置方案 2根據(jù)經(jīng)營工作需要提報本企業(yè)組織架構 調(diào)整方案 3執(zhí)行董事會通過和上級公司審定的組織 架構方案 1組織審核所屬企業(yè)組織架構設置方案 2組織審定所屬企業(yè)組織架構調(diào)整方案 3監(jiān)督并總結所屬企業(yè)組織架。
6、門預算100 ,控制本部門行政費用 控制率大于目標值時,每增加1,該項指標扣 10分;超出5時,該項指標得分為0;控制率低 于目標值時,每減少1,該項指標加5分;該項 指標最高得分為120分 財務報表 年度計劃 年 公司資產(chǎn)及用品采購費用 。
7、的時間打卡者,又未經(jīng)部門領導或 店經(jīng)理同意無正當理由的,按曠工一天處理;連續(xù)或月 累計曠工三天以上者含3天則視為自動離職,不結算本 月效益工資. 具體操作依據(jù)店面實際情況執(zhí)行; 招聘招聘 鏈家公司用人標準:鏈家公司用人標準: 正直 專業(yè) 富。
8、 3.1 3.1 員工招聘制度員工招聘制度 3.2 3.2 員工入職管理員工入職管理 3.3 3.3 員工規(guī)定制度管理員工規(guī)定制度管理 3.4 3.4 員工調(diào)職升職管理員工調(diào)職升職管理 3.5 3.5 員工的檔案管理員工的檔案管理 3.63。
9、 短說簡明扼要,不得閑聊漫談 禁止打聲訊臺私人長途電話及 長時間撥打市內(nèi)電話 非正常使用的,費用由個人承擔 員工行為規(guī)范 5 員工行為規(guī)范 3正確出入辦公場所 辦公場所只作辦公使用 下班離開后,原則上不要再進入辦 公室,并且禁止使用辦公設備。
10、度 3.1 3.1 員工招聘制度員工招聘制度 3.2 3.2 員工入職管理員工入職管理 3.3 3.3 員工規(guī)定制度管理員工規(guī)定制度管理 3.4 3.4 員工調(diào)職升職管理員工調(diào)職升職管理 3.5 3.5 員工的檔案管理員工的檔案管理 3.6。
11、示傳達到有關部門,并及時跟蹤和反饋交辦的工作; 為公司草擬各類行政文書,按照總經(jīng)理的指示開展工作. 特此通知. 長沙時利和房產(chǎn)顧問有限公司行政部 2010 年 9 月 20 日 長沙時利和房產(chǎn)顧問有限公司 長沙市時利和房產(chǎn)顧問有限公司長沙市。
12、計 劃 報 批 程 序 各單位 人事行政 部 總經(jīng)理 依據(jù)組織機構 圖擬制制定 終審 部長簽審 定崗定 員方案 發(fā)文存檔 定崗定 員方案 部長簽審 分管副總 簽審 組織討論 部門人員 定編方案 副總簽審 部門人員 定編方案 部門人員 定編方。
13、程圖薪酬錄用時制定流程圖 . 165 86. 薪酬錄用時制定流程圖說明薪酬錄用時制定流程圖說明 . 166 87. 部門經(jīng)理任命管理流程圖部門經(jīng)理任命管理流程圖 . 167 88. 部門經(jīng)理任命管理流程圖說明部門經(jīng)理任命管理流程圖說明 . 。
14、及以下級別人員的人事行政管理. 3.2 所有人員的人事行政管理原則上實行三層管理,由下而上劃分:第一層為直 屬上級第二層為人事部第三層為間接上級指直屬上級的上一級. 3.3 以上三層管理中,上一層對下一層的意見具有同意權或否決權,在審批過程。
15、績效表現(xiàn)評估, 行政部會發(fā)給員工正式聘用通知; 如未能通過試用期績效表現(xiàn)評估, 行政部會通過員工延長試用期或終 止與該員工的勞動合同.試用期表現(xiàn)評估表存入員工人事檔案中. 4行政部負責為每一位員工建立人事檔案,員工入職時需提供以下 詳細資料。
16、得以任何方式在公司 以外的場合出示. 人事行政部 2010 年 9 月 8 日 第一部分第一部分 人事行政部崗位職責人事行政部崗位職責 總則總則 1公司的人事管理工作由人事行政部具體負責. 2人事行政部在人事管理上直接向總經(jīng)理負責,與各部門。
17、浪費,不化 五 遵守公司一切規(guī)章及工作守則. 六 保持公司信譽,不作任何有損公 七 注意本身品德修養(yǎng),切戒不良嗜 八 不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的 九 待人接物要態(tài)度謙和,以爭取同 十 嚴謹操守,不得收受與公司業(yè)務 有關人士或行號的饋贈賄賂或。
18、郵件收發(fā)員崗位職責 . 班車司機崗位職責 . 第二章 人事管理制度 人事管理制度 . 員工福利 . 獎懲條例 . 安全守則 . 部門經(jīng)理工作守則 . 第三章 行政管理制度 辦公室職員守則 . 保密制度 . 員工考勤制度 . 加班管理規(guī)定 。
19、崗位配置: 下設成本主管物資主管工程質(zhì)量技術主管合約主管安全主管. 總經(jīng)理 總工程師 副總經(jīng)理 行政人事部 市場拓展中心 財務部 董事長 生產(chǎn)管理部 2主要崗位職責: 2.1 工程質(zhì)量技術:生產(chǎn)協(xié)調(diào)設備質(zhì)量專業(yè)分包勞務供方管理測量 試驗技術。
20、得以任何方式在公司 以外的場合出示. 人事行政部 20 xx 年 9 月 8 日 第一部分第一部分 人事行政部崗位職責人事行政部崗位職責 總則總則 1公司的人事管理工作由人事行政部具體負責. 2人事行政部在人事管理上直接向總經(jīng)理負責,與各部。
21、通過 ISO900l: 2000 版質(zhì)量體系認證. 經(jīng)過十幾年的發(fā)展,公司已經(jīng)形成跨地區(qū)跨行業(yè)多元化的經(jīng)營格局.公司 為獲得更大發(fā)展,在 2001 年組建江蘇實業(yè)集團.2001 年,南通市建筑工程有限公 司與南通建筑工程總承包公司合并重組。
22、主導業(yè)務流程進行分析的基礎上 來設計修訂人力資源規(guī)劃及組織結構設計,報領導審批后執(zhí)行; 2協(xié)助公司領導制定控制調(diào)整公司及各部門的編制定員. 二 員工日常管理二 員工日常管理 1協(xié)助公司領導組織審核各部門編寫職位說明書,報領導審批后執(zhí)行; 2。
23、公司各部門及項目部各崗位管理職責 1常務副總崗位管理職責 2生產(chǎn)副總崗位管理職責 3總工崗位管理職責 4人力行政部管理職責 5工程部管理職責 6成本合約部管理職責 7財務部管理職責 8物資部管理職責 9項目部管理職責 二公司各部門及項目部各。
24、十一一;項目部各主要崗位職責范圍;項目部各主要崗位職責范圍 十十二二;公司規(guī)章制度;公司規(guī)章制度 為了提高本公司的綜合管理素質(zhì),加強整體管理力度,提為了提高本公司的綜合管理素質(zhì),加強整體管理力度,提 高員工的積極性,特制定并實施以下管理模式。
25、得以任何方式在公司 以外的場合出示. 人事行政部 2012 年 10 月 8 日 第一部分第一部分 人事行政部崗位職責人事行政部崗位職責 總則總則 1公司的人事管理工作由人事行政部具體負責. 2人事行政部在人事管理上直接向總經(jīng)理負責,與各部。
26、公司簡況工作要求獎懲辦法等規(guī)定的了解,在工作中能認真執(zhí)行, 以維護生產(chǎn)經(jīng)營工作生活的正常秩序,保障員工的合法權益,特制訂本制度. 第二條 制訂本制度的指導思想:以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,堅持把加強思想政治工作與必要的行政 手段經(jīng)濟手段結合起來,培養(yǎng)。
27、的規(guī)定員工考勤和休假的規(guī)定 為了維持良好的生產(chǎn)秩序,提高勞動生產(chǎn)率,保證生產(chǎn)工作 的順利進行,為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,努 力做好本職工作,并考慮員工與家屬團聚的問題,根據(jù)國家有關 規(guī)定,結合公司的實際情況,特制定本規(guī)定 一。
28、定 6.10 資源節(jié)約管理規(guī)定 6.11 制訂各類計劃總結的管理規(guī)定 6.12 物資采購及管理控制程序 6.13 行政表格清單及樣表 7. 人事管理制度 7.1 總則 7.2 招聘與辭退管理規(guī)定 7.3 考勤制度 7.4 分配制度 7.5 。
29、何方式在公司 以外的場合出示. 人事行政部 20 xx 年 9 月 8 日 第一部分第一部分 人事行政部崗位職責人事行政部崗位職責 總則總則 1公司的人事管理工作由人事行政部具體負責. 2人事行政部在人事管理上直接向總經(jīng)理負責,與各部門的關。
30、一總經(jīng)理. 19二副總經(jīng)理工程總監(jiān).21三副總經(jīng)理營銷總監(jiān).23四人事行政部.25人事行政經(jīng)理.25行政主任. 26前臺文員. 27五開發(fā)部. 30開發(fā)部經(jīng)理. 30開發(fā)主任. 31六工程部. 33工程經(jīng)理. 33建筑工程師. 35結構工程。
31、1頁碼111.各部處每年末根據(jù)本部處實際工作狀況和需要,提出本部處崗位設置人員編制的修改意見,編制本部處下年度組織構架圖,確定工作崗位和人員編制,報總經(jīng)辦統(tǒng)一審核匯編,并報公司領導批準確定.2.各部處因本部處情況變動,需改變現(xiàn)有人員編制,必。
32、好的明天遵義市海山混凝土有限公司總經(jīng)理簽字:年月日考勤管理制度考勤管理制度為加強公司員工考勤管理,建立專業(yè)化規(guī)范化執(zhí)行力強的員工隊伍,根據(jù)中華人民共和國勞動法以及勞動合同法的相關規(guī)定,特對員工考勤管理規(guī)定如下,請全體員工嚴格遵照執(zhí)行.第一條。
33、設計與施工的具有建委資質(zhì)的知名企業(yè),公司注冊資金 300 萬元,擁有眾多中高級管理設計和工程技術人員,世紀 XX 裝飾伴隨著中國裝飾行業(yè)的發(fā)展逐步成長起來.今天,作為專業(yè)化集約化規(guī)模化的現(xiàn)代裝飾企業(yè),世紀 XX 已經(jīng)走在整個行業(yè)的前列.第二。
34、員工宿舍管理規(guī)定. 23十七衛(wèi)生管理規(guī)定.25十八工傷管理規(guī)定.26十九工作過失責任追究方法.27一員工守則一員工守則第一條員工守則是全體干部員工在公司從業(yè)期間,必須遵守的基本行為準則.第二條服從領導,聽從指揮和分配,樹立團結協(xié)作積極奉獻顧。
35、管員崗位職責.1510郵件收發(fā)員崗位職責.1611班車司機崗位職責.17第二章人事管理制度1 人事管理制度.192 員工福利.213 獎懲條例.224 安全守則.225 部門經(jīng)理工作守則.22第三章行政管理制度1 辦公室職員守則.242 保。
36、路地址:廣州市東山區(qū)建設六馬路 2929 號榮建大廈號榮建大廈 1616 樓樓郵政編碼:郵政編碼:xxxxxxxxxx聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:xxxx x xxxxxxxxxxx目目 錄錄GLGZ.RXQEW版本號修改狀態(tài):20 xx0頁碼:第。
37、200024 號職工本人結婚, 由本單位行政領導批準, 給予 5 天的婚假 不含按規(guī)定應享受的晚婚假.2 重慶市人口與計劃生育條例規(guī)定男年滿 25 周歲,女年滿 23 周歲以上初婚為晚婚,晚婚增加婚假 10 個工作日.晚婚的職工,增加婚假十。
38、2013年11月11日第一部分人事行政部崗位職責總則1公司的人事管理T作由人事行政部具體負責.2人事行政部在人事管理上直接向總經(jīng)理負責,與各部門的關系是協(xié)調(diào)指導 服務的關系.一 公司人事管理工作1協(xié)助公司領導制定控制調(diào)整公司及各部門的編制定。
39、公司以外的場合出示.人事行政部2013 年 11 月 11 日2第一部分人事行政部崗位職責總則1公司的人事管理工作由人事行政部具體負責.2人事行政部在人事管理上直接向總經(jīng)理負責,與各部門的關系是協(xié)調(diào)指導服務的關系.一公司人事管理工作1協(xié)助公。
40、系指XX 省 XXXX 有限公司 XX分公司,公司總部則指XX 省 XXXX 有限公司.第二章招聘錄用第二章招聘錄用一一 外部招聘外部招聘本公司各部門或項目經(jīng)理部如因工作需要, 必須增加人員時,應先依據(jù)崗位職責以及相應要求向人力資源提出申。
41、2013 年 11 月 11日第一部分人事行政部崗位職責總則1公司的人事管理工作由人事行政部具體負責.2人事行政部在人事管理上直接向總經(jīng)理負責,與各部門的關系是協(xié)調(diào)指導服務的關系.一公司人事管理工作1協(xié)助公司領導制定控制調(diào)整公司及各部門的編。
42、有者為本公司,任何人不得以任何方式在公司以外的場合出示.人事行政部 2016 年 9 月 8 日第一部分人事行政部崗位職責第一部分人事行政部崗位職責總則總則1公司的人事管理工作由人事行政部具體負責.2人事行政部在人事管理上直接向總經(jīng)理負責。
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