建筑公司休息休假制度Tag內容描述：
1、目 錄1. 目的2. 適用范圍3. 術語或縮略語4. 職責5. 外派員工生活補助與休假管理6. 監(jiān)督與檢查7. 附則 1目的為適應公司業(yè)務拓展需要,規(guī)范外派工作管理,保障外派員工工作和生活需要,特制定本制度.2適用范圍2.1本制度適用于由公。
2、其他假1天及以內1天以上副總經理總經理總經理總經理總經理部門部長班長副總經理總經理總經理總經理其他管理職員部門部長副總經理總經理總經理作業(yè)層職員部門部長副總經理總經理總經理填寫請假單3.0請休假流程: 請假人Y是否年休假綜合事務部審核N部門。
3、 天工作代理人姓名及職務申請事由1年休假為 年 月 日至 年 月 日階段的假期. 2其它假說明:所在部門所在班組:部門人事專員:部門負責人:所在分公司中心人事行政部部門負責人:分公司總經理中心總經理:人力資源中心中心總經理:總經理 簽字日期。
4、作效率,特制定本管理辦法.本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行,現行相關規(guī)定與制度自行廢止.本制度自201181起開始正式執(zhí)行.二 傳達對象 大區(qū)培訓實施部員工 應知應會 大區(qū)培訓實施部員工三 制度說明1 自8月1日起,所有大區(qū)培訓專員培訓助理,每天。
5、則應申請進入醫(yī)療期,公司將根據病情決定是否批準其進入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢性病時方可進入醫(yī)療期,進入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行.不批準進入醫(yī)療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經公司批。
6、和每天工作的起止時間,可由公司根據經營管理的需要來確定和調整,國家法定節(jié)假日除外.員工正常的工作時間如下:一六天工作制:公司各部門如因工作未完成,需要延長工作時間,屬于正常工作,不另計加班.經批準的除外 二工作時間:上午8:30至中午12。
7、2009124B1按大禹行動要求改版2012522012人力資源制度匯編1目的加強公司員工考勤管理,特制定本規(guī)定,作為員工上班及工作時間的規(guī)范化指引.2適用范圍適用于集團公司及各下屬地產公司,各下屬非地產公司參照執(zhí)行.根據業(yè)務特性,各下屬非。
8、 工傷假 陪產假 其他注明: 申請休假時間: 自 年 月 日上午下午 時到 年 月 日上午下午 時 共 天申請休假事由: 休假期間聯(lián)系電話: 申請人簽名: 時間: 部門經理子公司總經理意見主管領導意見人力資源中心意見最終審核意見說明:1此表。
9、的宣傳材 料. E不允許出現其他不符合陽光要求的宣傳材料. 3 宣傳品擺放申請 A品牌在本樓層休息區(qū)擺放宣傳品,直接向本樓層主管申請即可. B品牌如需跨樓層休息區(qū)擺放宣傳品,樓層管理員需要填寫品牌宣 傳品擺放申請表 ,經營銷策劃和營銷部經理。
10、事假U 年假AL婚假ML陪產假P 備注: 申請人部門經理總經理 人力資源部內部使用由人力資源部填寫 休假種類應享有曾經提取本次使用剩余直至日期 帶薪年假 病假 欠假 其他 復核人: 日期。
11、 天農歷 中秋當日 國慶節(jié) 3 天10 月 1 日2 日3 日 ,共計 11 天. 每年全民假期的具體放假安排按照當年國務院辦公廳 結合股份 公司相關通知執(zhí)行. 第三條第三條 法定假日因工作原因無法安排休息的,公司按照其 日工資收入的 30。
12、1 120152015 年年 2 2 月月 1 1 日起所日起所有人員休假清零,月正常休假以有人員休假清零,月正常休假以 4 4 天計算;天計算; 2 2當月所有休假包含節(jié)日必須當月休完,如未休完則視為放棄休假當月所有休假包含節(jié)日必須當月休。
13、 公司所屬項目考勤及休假管理標準的制定. 3.23.2 各職能部門各職能部門 負責本部門員工考勤休假申請審批等實際操作管理. 4.4. 政策政策 4.14.1 總則總則 4.1.1 員工應自覺遵守公司工作紀律,按時上下班,缺勤應按有關規(guī)定辦。
14、不制度自行廢止. 本制度自 201181 起開始正式執(zhí)行. 二 傳達對象 大區(qū)培訓實施部員工 應知應會 大區(qū)培訓實施部員工 三 制度說明 1 自 8 月 1 日起,所有大區(qū)培訓與員培訓助理,每天上午 10:00 前分別給各組組長報崗. 京北。
15、1.3 砂:中砂. 2.1.4 細石:粒徑 0.53.2cm. 2.1.5 鋼材:扁綱規(guī)格.40mm6mm,角鋼規(guī)格506mm. 2.1.6 焊條:E4303,要有出廠合格證. 2.1.7 主要機具:撬棍吊鉤吊索卡環(huán)墊鐵鋼楔水換橫吊梁倒鏈等。
16、驗方法 JGJ5292 普通混凝土用碎石和卵石質量標準及檢驗方法GJ5392 混凝土外加劑應用技術規(guī)范 GBJ11988 2 2施工準備施工準備 2.1材料及主要機具: 2.1.1鋼筋混凝土預制樓梯休息板踏步板單跑樓梯梁垃圾道等構件的型號規(guī)。
17、 日 銷假 時間 年 月 日 時,實際 天,其中路程 天. 簽字: 年 月 日 備注 請假員工務必在假期結束后 8 小時內辦理銷假手續(xù). 。
18、管經理對不合格品進行確認. 4對不合格品應及時處理,所需物品部門主管采購主管分公司主 管經理,三方應共同商討對不合格品的處理方法返修降級使用退貨 或報廢 . 不合格品處理單由所需物品部門主管負責填寫,由主管經理 確認. 5所需物品部門主管應。
19、日休假. 4.2 4.2 年休假年休假 4.2.1 年休假取假原則 A. 年休假原則上不能與法定節(jié)假日連休; B. 職員自加入公司工作滿一年,即每年享有 10 個工作日的年休假; C. 年休假只在當年有效,不累計到下一年度; D. 取假按照。
20、3.2cm. 2.1.5 鋼材:扁綱規(guī)格.40mm6mm,角鋼規(guī)格506mm. 2.1.6 焊條:E4303,要有出廠合格證. 2.1.7 主要機具:撬棍吊鉤吊索卡環(huán)墊鐵鋼楔水換橫吊梁倒鏈等. 2.2 作業(yè)條件: 2.2.1 構件堆放場地應。
21、質量標準及檢驗方法GJ5392 混凝土外加劑應用技術規(guī)范 GBJ11988 2 2施工準備施工準備 2.1 材料及主要機具: 2.1.1 鋼筋混凝土預制樓梯休息板踏步板單跑樓梯梁垃圾道等構件的型號規(guī)格質量應符 合設計要求,并附有出廠合格證。
22、職業(yè)病及職業(yè)病中毒管理制度 18 12.易燃易爆物品管理規(guī)定 19 13.女職工勞動保護實施細則 21 14.交通安全管理制度 23 15.玻璃絲棉施工管理辦法 24 16.工地庫房安全管理制度 25 17.項目部登梯作業(yè)管理制度 27 1。
23、面工程 . 7 第十一節(jié) 電氣工程 . 8 第十二節(jié) 給水排水工程 . 10 第四章 附則 . 11 第五章 建筑工程施工質量驗收規(guī)范 12 第一章 總則 第一條第一條 為貫徹質量理念,嚴格執(zhí)行國家行業(yè)地方標準規(guī)范操作規(guī)程.特制定本制 度。
24、下分類: 一一般合同: 1. 銷售合同包括廢品廢料處理合同 2. 采購合同 3. 銷售和采購代理合同 4. 貨物運輸合同 5. 勞動雇傭合同 6. 保險合同 7. 承兌匯票轉讓背書協(xié)議 8. 設備租賃合同 9. 設備安裝合同 10.維修合同。
25、第十三章員工招聘制動離職等制度 第十四章計算機管理制度 第十五章合同管理制度 第十六章衛(wèi)生管理制度 第十七章財務報銷管理制度 第十八章員工工資發(fā)放管理制度 第十九章技術部門管理制度 第二十章材料管理制度 第二十一章庫房管理制度 第二十二章倉。
26、職業(yè)病及職業(yè)病中毒管理制度 18 12.易燃易爆物品管理規(guī)定 19 13.女職工勞動保護實施細則 21 14.交通安全管理制度 23 15.玻璃絲棉施工管理辦法 24 16.工地庫房安全管理制度 25 17.項目部登梯作業(yè)管理制度 27 1。
27、普通水泥 初凝不得早于 45min,終凝不得遲于 10 h; 2.2.實物質量檢查實物質量檢查 1水泥袋上應清楚標明:產品名稱代號凈含量強度等級 生產許可證編號,生產者名稱和地址出廠編號執(zhí)行標準號包裝 年月日.水泥包裝標志中水泥品種強度等。
28、工程進度用材料款. 2計劃工程進度用機械設備租賃費. 3施工隊的工資. 4項目部管理人員的工資. 二項目部財務開支程序 項目部的財務開支在大計劃內執(zhí)行,由項目部經理書記副經理項目部總工簽字 批復后執(zhí)行.財務科長后期補充完善財務手續(xù). 1材料。
29、制度 1混凝土裂縫每處罰款 50 元,造成樓面滲漏水的每處罰款 100 元,并責令 立即處理,造成工地材料浪費的另按 1:3 賠償. 2地面起砂起殼每處罰款 100 元,并責令返工處理,造成工地材料浪費的 另按 1:3 賠償. 3抹灰起鼓裂。
30、工假等. 3.2 員工請員工請休休假制度假制度 3.2.1 事假事假 3.2.1.1 公司員工請事假須提前填寫請休假單 除排班表上已安排 的休假 ,按審批程序報各級領導審批. 3.2.1.2 事后請假視為曠工,如遇特殊情況,未能事前請假,在。
31、部門負責人核批后在當月內報人事行政部備案.未填寫外出申 請單的視作遲到早退或曠工. 公司員工考勤打卡一律親自辦理.代理他人或接受他人代理打卡者,一經發(fā) 現,第一次在公司內予以通報批評,并按照公司績效管理辦法對雙方績效考 核結果進行相應扣減。
32、覺遵守公司各項規(guī)章制度和決定.對任何違 反公司各項規(guī)章制度的現象和行為,人人有責監(jiān)督和制止. 二公司倡導樹立全局觀念,禁止任何部門個人做有損公司利益 形象聲譽或破壞公司發(fā)展的事情. 三公司通過發(fā)揮全體員工的積極性創(chuàng)造性和提高全體員工的技 術。
33、告制度 13 機械設備事故報告制度 14 機械設備使用保管制度 15 塔吊操作維修與保養(yǎng) 16 材料工具收發(fā)管理制度 17 班組落手清管理制度 18 文明施工管理制度 19 文明施工安全技術措施 20 施工現場不擾民措施 21 場容場貌管理。
34、的積極性創(chuàng)造性和提高全體員工的技術管理經營 水平,不斷完善公司的經營管理體系,實行多種形式的責任制,不斷壯大公司 實力和提高經濟效益. 4公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識,為員工提供學習深造的條 件和機會,努力提高員工的整體素質和。
35、意見意見 主管領導意見主管領導意見 人力資源中心人力資源中心 意見意見 最終審核意見最終審核意見 說明:說明:1此表應由休假申請人親自填寫,至少提前一天遞交并按規(guī)定履行審批手續(xù). 2休假 3 天以上應提前一周遞交申請,請產假應提前一個月遞交。
36、構負責起草,經與會方代表會簽.地會議.會議紀要應由項目監(jiān)理機構負責起草,經與會方代表會簽. 3第一次工地例會應包括以下內容:第一次工地例會應包括以下內容: 3.1 建設單位 承包單位和監(jiān)理單位分別介紹各自駐現場的組織機建設單位 承包單位和監(jiān)。
37、人人都要重視安 全工作,堵塞漏洞,防患未然. 四 機械方面除執(zhí)行上述外, 還要堅持十字作業(yè)法即調整 緊固, 潤滑防腐管理,并執(zhí)行安全技術操作規(guī)程. 五安全教育要做到:聽查議評肯定成績,找出問題,共同 學習,互相交流,不斷提高管理水平. 六班。
38、傳遞和整理公司經營管理的各種信息資料,為總 經理制定經營管理決策提供依據.暫設部長或副部長一名,職員包括采購員打印員管理員 廚師司機,財務人員等. 二綜合部的工作內容與工作職責二綜合部的工作內容與工作職責 1 1后勤保障的工作后勤保障的工作。
39、制度. 二適用范圍 本管理制度適用于公司總部及外派員工. 2各子公司參照本管理制度并結合自身情況制定本公司的 考勤管理辦法. 三職責劃分 各部門負責人主管領導總經理審批權限內員工的請假 申請; 2各部門負責人按期報送部門員工月度考勤表; 3。
40、目整改方案 工程案例 相關作業(yè)指導書 項目整改情況反饋表 確認關鍵施工節(jié)點 制定巡查計劃 審批 成立巡查小組 進行培訓分工 巡查計劃備案巡查后勤準備 編制整改方案 Y 巡查報告及整 改方案審批 巡查報告 下發(fā)及備案 巡查報告整改方 案備案 。
41、 3任何未經批準的請假均為曠工, 1 個公歷年度內累計曠工超過 3 天時,公司即認為該員工已嚴重違約,公司有依法解除勞動合同的權 利. 4員工在休假期間所發(fā)生的人身傷亡及由此產生的費用均由本人 負責. 5在勞動合同期滿且不再續(xù)簽時,或在依法。
42、度.10二員工日常管理制度.14三會議制度.23四項目部專用章管理辦法.26五檔案管理制度.26六證件管理制度.28七介紹信管理辦法.29八車輛管理制度.31第三章第三章后勤管理制度后勤管理制度.34一通訊費報銷規(guī)定.34二保安值班人員崗位。
43、杜絕不符合國家建材標準的材料進入施工現場,對外物件要有相應資質的工廠加工,到場后經檢驗合格方能進行施工,對分包工程納入標準質量管理體系監(jiān)督管理.五督查工程技術人員施工員質檢員進行工程技術難點疑點的技術處理,實行各項技術交底工作,嚴格執(zhí)行自檢。
44、決安全生產中的問題.三 認真貫徹執(zhí)行安全生產制度和安全操作規(guī)程并督促有關部門檢查執(zhí)行情況.四加強對職能部門和職工的安全教育,提高他們的安全意識和自我防護能力.五嚴格執(zhí)行施工組織設計和施工方案中的安全技術措施,落實安全經費,確保勞動保護安全技。
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