建筑公司員工福利制度Tag內(nèi)容描述：
1、 4 4華潤置地 目錄 CONTENTS 01 薪酬基本結(jié)構(gòu) 02 03 04 薪酬具體構(gòu)成 薪酬調(diào)整 薪酬發(fā)放與查詢 05人員分工 5 5華潤置地 薪酬具體構(gòu)成 05 福利 04 津貼 03 績效獎金 02 年度獎金 01 工資 06銷售。
2、成果分享. 均衡內(nèi)外部報酬.均衡內(nèi)外部報酬. 為卓越加薪.為卓越加薪. 薪酬保密.薪酬保密. 2.1薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬福利說明會薪酬福利說明會 1. 薪酬理念 2. 2. 薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu) 3. 福利項目 4. 薪酬計算 5. 月度考。
3、性收入和非工資性收入;工資性收入包括工資和福利部分,非工資性收入主要是指限額費用. 稅費:社會保險費和住房公積金個人應繳的部份,員工自行負責;個人所得稅須由員工本人承擔,公司代扣代繳.第四條 權(quán)責 總經(jīng)理:負責制度的審批,監(jiān)督指導薪酬制度的。
4、性收入和非工資性收入;工資性收入包括工資和福利部分,非工資性收入主要是指限額費用. 稅費:社會保險費和住房公積金個人應繳的部份,員工自行負責;個人所得稅須由員工本人承擔,公司代扣代繳.第四條 權(quán)責 總經(jīng)理:負責制度的審批,監(jiān)督指導薪酬制度的。
5、和過程控制:4.1注意事項:兌現(xiàn)實施1學歷教育類的將在次年后逐年兌現(xiàn),并簽訂相應的服務(wù)合同協(xié)議.2每次兌獎后應減去相應獎項對應的金牌數(shù),剩余數(shù)可繼續(xù)參加;總枚數(shù)不得重復參加兌換.3兌現(xiàn)金牌數(shù)不夠者,不允許多人拼合,不允許借取,必須與兌現(xiàn)要求。
6、款原因: 5. 款項使用日期: 6. 備注: 申請者簽署 :部門主管審核及簽署 : 姓名: 姓名: 日期: 日期: 乙乙部部. . 此此欄欄供供中中國國人人事事及及行行政政部部專專用用 現(xiàn)時基金總額 : 申請 獲 不獲接納 不獲接納原因 。
7、金業(yè)績表現(xiàn)欠佳扣款基金 汽車基金 2. 撥款項目: 3. 撥款金額: 4. 撥款原因: 5. 款項使用日期: 6. 備注: 申請者簽署 :部門主管審核及簽署 : 姓名: 姓名: 日期: 日期: 乙乙部部. . 此此欄欄供供中中國國人人事事及。
8、附件4公司月度績效獎金發(fā)放細則附件5公司半年績效獎金發(fā)放細則附件6職員績效考核成績匯總表附件7公司利潤分享計劃實施細則附件8公司財富俱樂部管理實施細則附件9職員薪酬等級確認表1附件10職員薪酬等級確認表2第一章總 則第一條本制度所謂的薪酬。
9、家規(guī)定的法定節(jié)假日,具體假期天數(shù)按國家公布標準執(zhí)行,個別部門因業(yè)務(wù)需要無法按規(guī)定執(zhí)行的,由各部門根據(jù)實際情況另行安排.3.2 其他假期3.2.1 工傷假:員工因執(zhí)行職務(wù)而致殘傷害或疾病,經(jīng)社保局鑒定認可后給予工傷假.休假期間待遇按國家的規(guī)定。
10、為工資發(fā)放日,如八號為公休日,則順延至下星期一; 2員工試用期只發(fā)基本工資,工作不滿七天離職者不發(fā)工資; 3每月 15 日不含 15 日之前轉(zhuǎn)正的員工,當月工資按正式員工工資計 算;15 日含 15 日之后轉(zhuǎn)正的員工,當月工資按照試用期工資。
11、40 20 20 20 400 740 300 1040 300 1340 35 30 1405 保潔 2 檔 340 20 20 20 420 760 320 1080 320 1400 35 30 1465 340 20 20 20 4。
12、工資性收入和非工資性收入; 工資性收入包括工資和福利部分,非工資性收入主要是指限額費用. 稅費:社會保險費和住房公積金個人應繳的部份,員工自行負責;個人所得 稅須由員工本人承擔,公司代扣代繳. 第四條 權(quán)責 總經(jīng)理:負責制度的審批,監(jiān)督指導。
13、期 3有薪年假 4專業(yè)培訓的費用報銷 5事假 6病假 7婚假 8慰唁假期 9產(chǎn)假 9產(chǎn)假 10計劃生育假: 11勞動保險 12暫住證辦理 13因工受傷或死亡 14計劃生育津貼 15康樂活動 16生日會及生日禮物 勞動條例勞動條例 1員工招聘。
14、競爭優(yōu)勢的重要管理動作 Page 3 系列名稱 職務(wù) 適用范圍 級別由高到低 經(jīng)營管理系列 部經(jīng)理 集團副總以上 人員 總1 總8 經(jīng)理 集團任命的經(jīng) 理人員 正1 下6 副經(jīng)理 集團任命的副 經(jīng)理人員 副1 副6 主管 集團任命的主 管 。
15、 工資標準 1. 地產(chǎn)集團執(zhí)行寬帶工資標準,根據(jù)職位不同將工資劃 分為八個職等,為便于日常管理,在各個職等下劃分具體檔 次. 職等劃分及工職等劃分及工資區(qū)間表資區(qū)間表 職等職等 職位職位 工資標準區(qū)間工資標準區(qū)間 元元 地產(chǎn)地產(chǎn)總部總部 區(qū)。
16、 工資標準 1. 地產(chǎn)集團執(zhí)行寬帶工資標準,根據(jù)職位不同將工資劃 分為八個職等,為便于日常管理,在各個職等下劃分具體檔 次. 職等劃分及職等劃分及工資區(qū)間表工資區(qū)間表 職等職等 職位職位 工資標準區(qū)間工資標準區(qū)間 元元 地產(chǎn)地產(chǎn)總部總部 區(qū)。
17、要無 法按規(guī)定執(zhí)行的,由各部門根據(jù)實際情況另行安排. 3.23.2 其他假期其他假期 3.2.1 工傷假:員工因執(zhí)行職務(wù)而致殘傷害或疾病,經(jīng)社保局鑒定認可后給予工傷假.休假期間待 遇按國家的規(guī)定執(zhí)行. 3.2.2 婚假:員工結(jié)婚,給予 37。
18、工能夠與公司共成 長,一同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益. 第三條第三條 分配原則 薪酬作為價值分配的形式之一,遵循按勞分配效率 優(yōu)先兼顧公平和可持續(xù)發(fā)展的指導思想,體現(xiàn)公平性 競爭性激勵性和經(jīng)濟性的原則. 公平性原則:薪酬以體現(xiàn)外部公平內(nèi)部公平。
19、現(xiàn)評定加幅. 員工遇下列情況,可由其部門負責人向人事行政部申請臨時調(diào)薪,以資鼓勵 : 有特殊功勞表現(xiàn)者. 入職員工具有優(yōu)秀的技能與顯著成績者. 為同行業(yè)競相爭取者. 在公司產(chǎn)生效益的前提下,于農(nóng)歷年前按比例發(fā)放上一年度的年終獎. 2. 關(guān)于。
20、項目 工資標準 1. 地產(chǎn)集團執(zhí)行寬帶工資標準,根據(jù)職位不同將工資劃 分為八個職等,為便于日常管理,在各個職等下劃分具體檔 次. 職等劃分職等劃分及工資區(qū)間表及工資區(qū)間表 職等職等 職位職位 工資標準區(qū)間工資標準區(qū)間 元元 地產(chǎn)地產(chǎn)總部總部。
21、俱樂部 第十二章第十二章 附則附則 附件 1公司任職薪金等級表 附件 2公司職位評估結(jié)果 附件 3 附件 4公司月度績效獎金發(fā)放細則 附件 5公司半年績效獎金發(fā)放細則 附件 6職員績效考核成績匯總表 附件 7公司利潤分享計劃實施細則 附件 。
22、是分公司 第一負責人 集團總經(jīng)理辦 公會審批 存檔 集團財務(wù)管理 部審計法務(wù) 部負責人審批 Y 是否是區(qū)域公 司 N Y N N Y 人事專員在SAP中 作數(shù)據(jù)維護 在SAP中作解鎖設(shè) 置 薪酬調(diào)整申請表 1 1. . 薪酬理念薪酬理念 1。
23、 工資標準 1. 地產(chǎn)集團執(zhí)行寬帶工資標準,根據(jù)職位不同將工資劃分 為八個職等,為便于日常管理,在各個職等下劃分具體檔次. 職等劃分及工職等劃分及工資區(qū)間表資區(qū)間表 職等職等 職位職位 工資標準區(qū)間工資標準區(qū)間 元元 地產(chǎn)地產(chǎn)總部總部 區(qū)域。
24、俱樂部 第十二第十二章章 附則附則 附件 1公司任職薪金等級表 附件 2公司職位評估結(jié)果 附件 3 附件 4公司月度績效獎金發(fā)放細則 附件 5公司半年績效獎金發(fā)放細則 附件 6職員績效考核成績匯總表 附件 7公司利潤分享計劃實施細則 附件 。
25、4.2各部門各部門 審核統(tǒng)計上報本部門員工是否具有享受福利的權(quán)利. 5.05.0 內(nèi)容內(nèi)容 5.15.1基本保障基本保障 屬于公司正式員工的給予繳納:養(yǎng)老醫(yī)療工傷生育 失業(yè)五種保險, 在員工轉(zhuǎn)正后由人力資源部統(tǒng)一辦理 財務(wù)部協(xié) 助繳納費用。
26、 . 10 第九章 獎懲規(guī)定 . 12 第十章 總則 . 14 第一章第一章 總則總則 為了健全公司規(guī)章制度,完善經(jīng)營管理,特依據(jù)勞動法及地方政府有關(guān)法規(guī), 訂立本規(guī)則,以保障員工與公司利益的共同利益, ,增進企業(yè)凝聚力,保證公司持續(xù)發(fā) 展。
27、假期 3有薪年假 4專業(yè)培訓的費用報銷 5事假 6病假 7婚假 8慰唁假期 9產(chǎn)假 9產(chǎn)假 10計劃生育假: 11勞動保險 12暫住證辦理 13因工受傷或死亡 14計劃生育津貼 15康樂活動 16生日會及生日禮物 勞動條例勞動條例 1員工招。
28、具體假期天數(shù)按國家公布標準執(zhí)行,個別部門因業(yè)務(wù)需要無 法按規(guī)定執(zhí)行的,由各部門根據(jù)實際情況另行安排. 3.23.2 其他假期其他假期 3.2.1 工傷假:員工因執(zhí)行職務(wù)而致殘傷害或疾病,經(jīng)社保局鑒定認可后給予工傷假.休假期間待 遇按國家的。
29、基本工資崗位工資年度獎金福利與津貼中長期激勵 銷售人員 基本工資傭金福利與津貼 4 薪資具體構(gòu)成薪資具體構(gòu)成 薪酬構(gòu)成:薪酬構(gòu)成: 工資工資 年度獎金年度獎金 績效獎金績效獎金 福利福利 津貼津貼 銷售傭金銷售傭金 工資構(gòu)成:基本工資工資構(gòu)。
30、需要無 法按規(guī)定執(zhí)行的,由各部門根據(jù)實際情況另行安排. 3.23.2 其他假期其他假期 3.2.1 工傷假:員工因執(zhí)行職務(wù)而致殘傷害或疾病,經(jīng)社保局鑒定認可后給予工傷假.休假期間待 遇按國家的規(guī)定執(zhí)行. 3.2.2 婚假:員工結(jié)婚,給予 3。
31、俱樂部 第十二章第十二章 附則附則 附件 1公司任職薪金等級表 附件 2公司職位評估結(jié)果 附件 3 附件 4公司月度績效獎金發(fā)放細則 附件 5公司半年績效獎金發(fā)放細則 附件 6職員績效考核成績匯總表 附件 7公司利潤分享計劃實施細則 附件 。
32、的制定應以企業(yè)戰(zhàn)略為轉(zhuǎn)移,應該了解企業(yè)戰(zhàn)略的以下 內(nèi)容: 1了解企業(yè)戰(zhàn)略目標; 2了解企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標應具備的以及已具備的關(guān)鍵成功因素. 3了解具體實現(xiàn)戰(zhàn)略的計劃和措施. 4 了解明確對企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略有重要驅(qū)動力的資源; 明確實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略時需。
33、假期 3有薪年假 4專業(yè)培訓的費用報銷 5事假 6病假 7婚假 8慰唁假期 9產(chǎn)假 9產(chǎn)假 10計劃生育假: 11勞動保險 12暫住證辦理 13因工受傷或死亡 14計劃生育津貼 15康樂活動 16生日會及生日禮物 勞動條例勞動條例 1員工招。
34、面影響,為人才提供一個公平競爭的環(huán)境. 3.強調(diào)共同理想團隊意識和協(xié)作精神 發(fā)展的原動力來自團隊共同理想,經(jīng)營的成功源于團隊而不是某個個人的成功. 4.在注重專業(yè)技能的同時強調(diào)綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?公司業(yè)務(wù)的專業(yè)化與規(guī)模化要求有與相匹配的專業(yè)。
35、服務(wù)公司福利根據(jù)員工對公司的貢獻大小服務(wù)年限不同績效差異年限不同績效差異而有所區(qū)別.而有所區(qū)別.三社會保險三社會保險公司向員工提供各項社會統(tǒng)籌保險,主要公司向員工提供各項社會統(tǒng)籌保險,主要包括包括養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險 1.失業(yè)保險失業(yè)保險和和生。
36、年假只準當年享受,員工主動放棄休假,物業(yè)公司將不予補償.如果因工作需要而無法休假,可作一定的補償.三有薪假期員工每年可享有國家法定的有薪假期,包括:公歷一月一日元旦 1 天2.農(nóng)歷年初一 1 天3.農(nóng)歷年初二 1 天4.農(nóng)歷年初三 1 天。
37、獎勵:如工作業(yè)績獎優(yōu)秀員工獎長期服務(wù)獎.c 專項性獎勵:如創(chuàng)造改善獎最佳銷售獎等.具體細則和獎金額計算,由公司行政人事部與各部門根據(jù)實際情況確定.3現(xiàn)階段公司原則上認定有下列情形之一者,給予通報表揚:品性端正工作努力能適時完成重大或特殊交辦。
38、150元以下的慰問費.二公司員工直系親屬病故喪事標準一公司員工的父母子女及其配偶喪事以公司的標準辦理 1以公司黨政工團名義送花圈一個; 2以公司名義贈賻儀200元;三公司員工重病久治不愈亡者,公司贈賻標準;一公司黨政工團的名義送花圈一個.二。
39、利費用的發(fā)放.4交通補貼4.1本補貼只針對特殊崗位而設(shè)置,只有經(jīng)總經(jīng)理簽字同意的人員才給予享受.4.2視管轄物業(yè)范圍路途遠近而定只適用于辦公室員工,每月1號以現(xiàn)金形式發(fā)放.4.3共分三級,一級為80元;二級為60元;三級為40元.5住房或住。
40、2公司職位評估結(jié)果附件3附件4公司月度績效獎金發(fā)放細則附件5公司半年績效獎金發(fā)放細則附件6職員績效考核成績匯總表附件7公司利潤分享計劃實施細則附件8公司財富俱樂部管理實施細則附件9職員薪酬等級確認表1附件10職員薪酬等級確認表2第一章總 則。
41、崗而異. 成果分享.成果分享. 均衡內(nèi)外部報酬.均衡內(nèi)外部報酬. 為卓越加薪.為卓越加薪. 薪酬保密.薪酬保密.2.12.1薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬福利說明會薪酬福利說明會 1. 薪酬理念 2. 2. 薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu) 3. 。
42、行政管理 指導教師: 毛佳瑩 日期: 2011 年 5 月 17 日關(guān)于上海虹友建筑裝飾工程有限公司員工福利制度的調(diào)查報告一調(diào)查過程一調(diào)查目的與意義1.調(diào)查目的員工福利是人力資源管理重要的組成部分.為了加強員工的歸屬感,體現(xiàn)人文關(guān)懷,進一步。
43、規(guī)定的法定節(jié)假日,具體假期天數(shù)按國家公布標準執(zhí)行,個別部門因業(yè)務(wù)需要無法按規(guī)定執(zhí)行的,由各部門根據(jù)實際情況另行安排.3.2 其他假期3.2.1 工傷假:員工因執(zhí)行職務(wù)而致殘傷害或疾病,經(jīng)社保局鑒定認可后給予工傷假.休假期間待遇按國家的規(guī)定執(zhí)。
44、房服務(wù)崗位.銷售大廳服務(wù)崗位:銷售大廳迎賓崗銷售大廳服務(wù)崗吧臺服務(wù)崗等展示區(qū)服務(wù)崗位:車場服務(wù)崗電瓶車服務(wù)崗銷售通道禮賓崗等樣板房服務(wù)崗位:樣板房講解崗等2基礎(chǔ)作業(yè)崗根據(jù)專業(yè)性質(zhì)不同,包含以下崗位:安全崗:夜間值班安全員項目部及工地值守安全。
45、月5日四川鑫圓建設(shè)集團有限公司 薪酬福利制度2019年修訂 為保障職工的合法權(quán)益,充分調(diào)動職工的主動性積極性和創(chuàng)造性,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),按照責權(quán)利對等的原則,參照人力資源市場的薪酬待遇水平,結(jié)合四川鑫圓建設(shè)集團有限公司以下簡稱公司實際。
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