建筑公司員工管理制度手冊范本Tag內容描述：
1、中,相信每位員工都能有獨特的機會,在公司和行業(yè)中樹立自己們前進的過程中,相信每位員工都能有獨特的機會,在公司和行業(yè)中樹立自己 的形象,傳播并共享企業(yè)的文化和創(chuàng)意,在發(fā)展中實現(xiàn)自己的價值.我們始終的形象,傳播并共享企業(yè)的文化和創(chuàng)意,在發(fā)展中實。
2、全部 安全質量部管理制度 安全質量部職責 6財務部 7公司空調使用管理制度 8科室制度 四 國隆集團有限公司組織架構圖 員工讀后返還單 一致國隆全體員工 當你看到這本手冊時,首先恭喜你成為國隆大家庭的一員,我要 代表公司, 感謝即將或已經(jīng)在。
3、定 . 8 2.4 員工職業(yè)準則 . 9 2.5 職工考勤和休假管理制度 . 9 2.6 培訓制度 . 13 2.7 員工外出培訓管理辦法 .錯誤錯誤未定義書簽.未定義書簽. 2.8 薪酬福利制度 . 14 2.9 績效考核制度 . 16 。
4、 期正式開盤,在一期的基礎上發(fā)揮其原有優(yōu)勢,綠化覆蓋率達,并開發(fā) 畝湖面,使碧水莊園真正成為外環(huán)河內抱湖的親水別墅.為進一步提升 業(yè)主的居住品質,全新推出了碧水莊園三期別墅,使私家占地從平方 米到平方米不等. 碧水莊園一直致力于打造碧水品牌。
5、 19 第二章 管理職責 . 20 第三章 培訓計劃的實施 . 21 福利管理制度 . 24 第一章 總 則 . 24 第二章 福利種類 . 24 第三章 福利標準 . 25 第四章 福利發(fā)放 . 27 第五章 附 則 . 27 附表 。
6、 . 10 第九章 獎懲規(guī)定 . 12 第十章 總則 . 14 第一章第一章 總則總則 為了健全公司規(guī)章制度,完善經(jīng)營管理,特依據(jù)勞動法及地方政府有關法規(guī), 訂立本規(guī)則,以保障員工與公司利益的共同利益, ,增進企業(yè)凝聚力,保證公司持續(xù)發(fā) 展。
7、值的物業(yè)信息,為推動公司物業(yè)管理工作的發(fā)展出 謀劃策. 8負責公司業(yè)戶接待工作,做到儀表端莊態(tài)度和藹熱情大 方反應敏捷處事穩(wěn)健. 9負責為業(yè)戶辦理入伙入住裝修手續(xù). 10按接待來訪規(guī)定,做好來訪登記,對電話預約的來訪要及時 通知有關領導或部。
8、我們共同的信仰.希望您主動熱情的工 作態(tài)度周到完善的專業(yè)服務規(guī)范得體的言談舉止,將使某物業(yè)景色 生輝生意興隆和爭得榮譽 我公司是一個互敬互愛相互合作的整體,我們倡導優(yōu)良的團隊精 神,誠信勤勉的處事態(tài)度.無論你在哪一個崗位工作,都是我們 大家。
9、其原有優(yōu)勢,綠化覆蓋率達,并開發(fā)畝湖面,使真正成為外 環(huán)河內抱湖的親水別墅.為進一步提升業(yè)主的居住品質,全新推出了三期別 墅,使私家占地從平方米到平方米不等. 一直致力于打造品牌高檔別墅,現(xiàn)已成功開發(fā)了一期二期三期高檔別 墅工程,總占地面積。
10、偵胯沉氈稀凌斟鏡償綱 哇隧售惱飼溢鴻災憤狀并勛霓衫斯院益冀簇刺涯屢滇帽徐叭猖配獻肌莊疑秘右綸臨埔苦攀諸短聶剮格墳撓華鑼膜釉消檀救哇隧售惱飼溢鴻災憤狀并勛霓衫斯院益冀簇刺涯屢滇帽徐叭猖配獻肌莊疑秘右綸臨埔苦攀諸短聶剮格墳撓華鑼膜釉消檀救 乙閏。
11、楚的了解, 明確企業(yè) 與員工雙方的權利和義務,公司編制了這本員工手冊 ,凡受聘于本公司的員 工應嚴格遵守. 本員工手冊為公司所有,請大家妥善保管,離職員工請將本手冊 歸還人力資源部. 第二章第二章 公司簡介公司簡介 某某物業(yè)管理有限公司成立。
12、 禮儀 7 7 . 設備工具的使用要求 7 三 . 主管培訓手冊 9 四 . 員工培訓手冊 10 五 . 工作理念 11 六 . 附表 12 1 轉正申請單 . 13 2 整改通知單 . 14 3 員工月考核表 . 15 4 . 關于員工。
13、律法規(guī)條例及物業(yè)公司的實際情況而制訂. 物業(yè)公司希望通過員工手冊能使每位員工認識了解物業(yè)公司的各項人事政策及規(guī)章制度,通過 相互了解及合作的精神,共同推動物業(yè)公司的發(fā)展.員工如要進一步了解手冊內容,可向行政管理部查 詢. 員工是我們的寶貴財。
14、的人生價值 本手冊將幫助您了解新的工作環(huán)境, 了解作為一名合格 xx 人應該具備的各項條件及要求,同時也將幫助您熟悉公 司的方針政策及全體員工必須遵守的各項規(guī)章制度, 迅速與 公司融為一體. 希望您以此手冊為行動指南,自我管理,銳意進取. 。
15、式員工薪酬 . 5 5 第七章第七章 工資級別工資級別 . 5 5 第八章第八章 薪酬調整薪酬調整 . 6 6 第九章第九章 薪酬支付薪酬支付 . 6 6 第十章第十章 薪酬組織薪酬組織 . 7 7 第十一章第十一章 附則附則 . 7 7 。
16、安全部 安全質量部管理制度 安全質量部職責 6財務部 7公司空調使用管理制度 8科室制度 四 XX 集團有限公司組織架構圖 員工讀后返還單 一致 XX 全體員工 當你看到這本手冊時,首先恭喜你成為 XX 大家庭的一員,我要 代表公司,感謝即。
17、 第二章第二章 聘聘 用用 三 聘用是公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營以及對相關專業(yè)人員的需用,而進行的一種招聘用工 行為. 四 公司聘用工作人員應按聘用程序審核審查核定,合格后才可辦理聘用應聘人員. 五來公司參加聘用人員,應辦理求職登記手續(xù),并交齊如下資。
18、一條 目的目的 為使本公司業(yè)績蒸蒸日上,從而造就機會給每一位員工有所發(fā)展,嚴格的紀律和有效的 規(guī)章制度是必要的.本手冊將公司的員工規(guī)范獎懲規(guī)定集一冊,希望公司全體員工認真學 習自覺遵守,以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證. 第二條第二條 公司。
19、一起成長. 不斷創(chuàng)新是餐飲進步的動力, 您的工作是整個 餐飲運作中不可缺少的一部分,餐飲也將竭盡所能幫助您在崗位上得到發(fā)展并為您的成功助 一臂之力. 這本員工手冊能指導您了解餐飲各方面的情況,它設計得極易了解,幫助您獲得所需要 的資料,并且。
20、員工對本公司簡況工作要求獎懲辦法等規(guī)定的了解,第一條為了使員工對本公司簡況工作要求獎懲辦法等規(guī)定的了解, 在工在工 作中能認真執(zhí)行,以維護生產(chǎn)經(jīng)營工作生活的正常秩序,保障員工的合作中能認真執(zhí)行,以維護生產(chǎn)經(jīng)營工作生活的正常秩序,保障員工的合。
21、但人卻易于流失,因此我 們明白到需要有效地管理這項資產(chǎn),我們的方針是鼓勵雇員投入工 作參與管理.發(fā)揮各人的積極性與優(yōu)點,在這服務性的生產(chǎn)行業(yè)內 發(fā)展符合個人興趣的事業(yè). 我們希望此手冊能具體表達上述的方針并提供有關公司的雇傭條件以供詳 閱。
22、審 核核 批批 準準 獎獎 勵勵 表揚 直接主管 部門主管 廠長部門經(jīng)理行政經(jīng)理 嘉獎 部門主管 廠長經(jīng)理行政經(jīng)理 副總經(jīng)理 記小功 部門主管 廠長經(jīng)理行政經(jīng)理 副總經(jīng)理 記大功 廠長經(jīng)理 行政經(jīng)理副總經(jīng)理 總經(jīng)理 貢獻獎 廠長經(jīng)理 行政經(jīng)。
23、上, 堅持以教育為主,處罰為輔. 第三條 本制度適用于xx公司全體員工. 第二節(jié)第二節(jié) 獎勵獎勵 獎勵的種類包括通報表揚嘉獎記功記大功.其中通報表 揚獎勵100元,嘉獎獎勵200元,記功獎勵300元,記大功獎勵500 元,獎金在當月薪資中體。
24、政部負責本事業(yè)部的所有員工晉升信息的搜集匯總歸檔與傳遞;負 責任職資格的審查, 并組織用人部門及相關人員對其按照擬任職崗位要求進行考 評; 三行政部負責制定,修改完善公司崗位晉升考核制度 ,編制所有崗位 的任職資格;負責公司所有員工晉升信息。
25、公司內公布,內容變更時,變更部分會及 時公布. 2本守則在公司錄用員工時,即應給當事人說明或閱讀.讓其 了解所有內容簽字確認.當員工違反本手冊規(guī)定的內容時,不得以不 知其內容為理由或借口推卸責任或免除處分. 第一章第一章 公司規(guī)章管理制度公。
26、 15 第五章人事管理制度 16 一招聘錄用 16 二轉正評估 17 三轉正 17 2 四合同續(xù)簽及解聘 18 五員工內部調動 18 六薪資福利 19 七員工離職 19 八離職交接 20 九考勤管理 20 十績效考核 22 第六章財務部管理。
27、 3任何未經(jīng)批準的請假均為曠工, 1 個公歷年度內累計曠工超過 3 天時,公司即認為該員工已嚴重違約,公司有依法解除勞動合同的權 利. 4員工在休假期間所發(fā)生的人身傷亡及由此產(chǎn)生的費用均由本人 負責. 5在勞動合同期滿且不再續(xù)簽時,或在依法。
28、本方 針,高科技專業(yè)化集團化國際化. 二公司簡介二公司簡介 山西 xx 房地產(chǎn)開發(fā)有限公司是一家正在蓬勃發(fā)展的,以房地產(chǎn)綜合開發(fā) 為主的地產(chǎn)企業(yè).公司成立于 2009 年.各類專業(yè)職稱的中高級管理人員占公 司員工總數(shù)的 70以上,公司技術力。
29、不斷拼搏奮進的公司.至此,公司誠邀你熔入這個優(yōu) 秀的團隊,與我們同生共息 總經(jīng)理:黃娟 , 編制說明編制說明 職責定位管理規(guī)范有章可循,根據(jù)物業(yè)管 理條例等國家法律法規(guī),結合公司實際編制了本套資料包括:公 司員工手冊綜合管理制度部門職責崗位。
30、8 頁 目目 錄錄 第一章 人事宗旨 . 3 第二章 公司簡介 . 錯誤錯誤 未定義書簽.未定義書簽. 第三章 物業(yè)管理公司組織架構 . 4 第四章 勞動條例 . 5 1 勞動制度 . 5 2 招聘原則 . 5 3 受聘手續(xù) . 5 4 體。
31、1 第一章第一章 人事管理人事管理政策及理念政策及理念 . 1 11 1 第二章第二章 招聘錄用管理招聘錄用管理 . 1313 第三章第三章 試用期管理試用期管理 . 1 15 5 第四章第四章 人事異動管理人事異動管理 . 1616 第五。
32、地融入 團隊,愉快地開展工作. 手冊內容適用于經(jīng)公司批準錄用的所有職工. 如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問,請與我們或你的負責人你所在 科室的同事聯(lián)系.我們都很樂意解答你的疑惑,并和你坦誠地進行討論和交 流. 威海 xx 建設集團有限公司 。
33、 . 9 2.5 職工考勤和休假管理制度 . 9 2.6 培訓制度 . 13 2.7 員工外出培訓管理辦法 .錯誤錯誤未定義書簽.未定義書簽. 2.8 薪酬福利制度 . 14 2.9 績效考核制度 . 16 2.10 人事調整制度 . 18。
34、或人事部門商討,也 可以直接至函總經(jīng)理轉達您的意見,公司將十分高興與您一起完善這本員工手 冊. 來自資料搜索網(wǎng) 海量資料下載 由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化, 本摘要中規(guī)定的政策都有可能隨之 進行相應的修訂,但任何政策的變動我們都將及時。
35、要求 7 三工作紀律 7 四儀容儀表 8 五電話接聽 8 第四章第四章 考勤制度基本內容及假期考勤制度基本內容及假期 8 一考勤制度基本內容 8 二加班 9 三假期 9 第五章第五章 薪酬及福利薪酬及福利 9 一薪酬 9 二福利 9 第六章。
36、9 薪金發(fā)放 310 調職與晉升 311 續(xù)簽合同 312 解除合同 313 違紀辭退 314 除名開除 第四章第四章 員工福利員工福利 41 年假 42 法定假 43 病假 44 事假 45 婚假 46 懷孕分娩及計劃生育假 47 慰唁假。
37、可以抄襲我們的很多秘密,卻無法抄襲我們這 樣的工作團隊所擁有對公司事業(yè)的自豪和熱情. 物業(yè)把每一位員工都珍視為公司的財富,公司的每一滴成就都凝 聚著集體的智慧和努力.我們信奉敬業(yè)進取追求卓越永不氣餒的精神. 愿您和所有同事一起與攜手走向輝煌。
38、要有效地管理這項資產(chǎn),我們的方針是鼓勵雇員投入工作參與管理.發(fā)揮各人的積極性與優(yōu)點,在這服務性的生產(chǎn)行業(yè)內發(fā)展符合個人興趣的事業(yè).我們希望此手冊能具體表達上述的方針并提供有關公司的雇傭條件以供詳閱.希望由此建立起公司與雇員間互相信任的基礎并。
39、42.9 績效考核制度.162.10 人事調整制度.182.11 獎懲制度.223 管理制度.263.1 辦公管理規(guī)定.263.2圖書文檔管理規(guī)定.263.3 電子檔案歸檔備份管理細則.273.4 印章管理辦法.283.5 計算機管理規(guī)定。
40、章工服管理.27第十章員工著裝管理.28第十二章其它.28前言前言歡迎您加入山東華博光電技術有限公司歡迎您加入山東華博光電技術有限公司, 為了健全管理制度和組為了健全管理制度和組織功能織功能, 為了幫您更有效的開展工作為了幫您更有效的開展工。
41、效地管理這項資產(chǎn),我們的方針是鼓勵雇員投入工作參與管理.發(fā)揮各人的積極性與優(yōu)點,在這服務性的生產(chǎn)行業(yè)內發(fā)展符合個人興趣的事業(yè).我們希望此手冊能具體表達上述的方針并提供有關公司的雇傭條件以供詳閱.希望由此建立起公司與雇員間互相信任的基礎并展開。
42、會戰(zhàn)略決議,主持擬定公司未來幾年的發(fā)展目標發(fā)展計劃預算計劃,并提交董事會審議;3領導經(jīng)營團隊擬定公司年度預算大綱,并提交董事會審批;4根據(jù)年度預算大綱,領導公司經(jīng)營團隊,擬定年度經(jīng)營計劃預算,并提交董事會審議;5根據(jù)董事會審定的年度經(jīng)營目標。
43、步.寧波某工程有限公司是應新經(jīng)濟發(fā)展的需要而誕生的,公司的目標是將公司建成一流的船舶工程企業(yè),為國內外的客戶提供一流的技術和服務.為實現(xiàn)這一理想, 需要這個大家庭中你 我 他每一位員工積極發(fā)揚 創(chuàng)新高效團結拼搏追求卓越勵精圖治的企業(yè)精神,以。
44、的發(fā)展目標發(fā)展計劃預算計劃,并提交董事會審議;領導經(jīng)營團隊擬定公司年度預算大綱,并提交董事會審批;根據(jù)年度預算大綱,領導公司經(jīng)營團隊,擬定年度經(jīng)營計劃預算,并提交董事會審議;根據(jù)董事會審定的年度經(jīng)營目標,開展經(jīng)營工作,并對經(jīng)營最終結果負責。
45、而少些困惑, 我們編寫了這本手冊.它的文字易懂并能幫你掌握所需要的有關資料.同時部門經(jīng)理會就你所工作的崗位職責向你介紹一些補充的規(guī)定及程序.這本小冊子,將向你陳述 xx 的價值觀,介紹 xx 內部最基本的規(guī)章制度,講解你在 xx 所擁有的基。
46、試用. 103.3 轉正. 113.4 勞動合同. 114.4.人事異動管理人事異動管理.124.1 崗位調動. 124.2 晉升和降職. 1334.3 辭職和辭退. 1444.4 特殊情況處理. 1565.5.薪酬與獎勵薪酬與獎勵.166。
47、達,并開發(fā)畝湖面,使碧水莊園真正成為外環(huán)河內抱湖的親水別墅.為進一步提升業(yè)主的居住品質,全新推出了碧水莊園三期別墅,使私家占地從平方米到平方米不等.碧水莊園一直致力于打造碧水品牌高檔別墅,現(xiàn)已成功開發(fā)了一期二期三期高檔別墅工程,總占地面積為。
48、為榮,明日公司將以您為榮.讓我們攜手共進,為江蘇 xx 的美好明天努力奮斗編寫這本手冊的目的在于讓您了解江蘇 xx 的概況人事行政等方面的政策規(guī)章,旨在幫助您清楚了解公司的企業(yè)文化并盡快融入公司的工作環(huán)境.本手冊的條款會指導您在公司的日常行。
49、檔案管理3.5 工作職位變動3.6 離職規(guī)定4.工作紀律章節(jié)4.1 伙伴指引4.2 考勤制度4.3 網(wǎng)絡規(guī)則4.4 報銷制度4.5 獎懲制度5.薪酬福利章節(jié)5.1 薪酬理念5.2 薪酬構成5.3 薪酬核定5.4 薪資調整5.5 薪資發(fā)放5。
50、誠交流.今日您以公司為榮,明日公司將以您為榮.讓我們攜手共進,為江蘇的美好明天努力奮斗編寫這本手冊的目的在于讓您了解江蘇的概況人事行政等方面的政策規(guī)章,旨在幫助您清楚了解公司的企業(yè)文化并盡快融入公司的工作環(huán)境.本手冊的條款會指導您在公司的日。
51、福利章節(jié)僅適用于正式員工.本手冊的最終解釋權在沈陽園林景觀工程有限公司人力資源部.目錄一 歡迎詞二 公司介紹及企業(yè)理念三 招聘錄用3.1 招聘3.2 員工報到3.3 合同簽訂3.4 合同期限3.5 試用期四職業(yè)禮儀4.1 集團總部員工儀容表。
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