建筑公司員工考勤制度規(guī)定Tag內容描述：
1、作效率,特制定本管理辦法.本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行,現行相關規(guī)定與制度自行廢止.本制度自201181起開始正式執(zhí)行.二 傳達對象 大區(qū)培訓實施部員工 應知應會 大區(qū)培訓實施部員工三 制度說明1 自8月1日起,所有大區(qū)培訓專員培訓助理,每天。
2、員工.第二章 考 勤第五條 工作時間按國家相關規(guī)定,公司實行每周5天工作制度.具體作息時間由公司統一規(guī)定.第六條 公司員工必須按規(guī)定的時間上下班并按規(guī)定每天上下班實行打卡.凡因故未能打卡者,均由本人寫明原因經上級主管領導簽字確認后交綜合管理。
3、特殊情況,須經主管領導批準并通知管理部.第六條 員工請假須填寫請假審批表,并按員工請假休假管理規(guī)定履行審批程序.第七條 員工外出辦理業(yè)務須經本部門負責人同意,并在外出公告板上注明去向和時間.第三章 罰則第八條 員工遲到或早退1次,扣款50元。
4、后上班第一天內,補填請假單.3天時間以內含3天病假,只發(fā)放基本薪金,三天以上病假,發(fā)放基本工資的70;病假時間較長或需住院治療者需提供縣級以上醫(yī)院的診斷書;一旦發(fā)現有小病大養(yǎng)或病假期間從事經營性活動者,立即解除聘用.事假:請事假將被扣除當日。
5、4月5月6月7月項目月份出勤休假事假病假公假婚假喪假遲到早退曠工公出天數天數天數天數天數天數天數天數天數天數天數8月9月10月11月12月合計考勤員。
6、處罰并扣除當月全勤工資;無故遲 到早退超過 30 分鐘者以曠工半天論處,罰款 100 元并扣除 當月全勤工資; 對無故曠工達一天者罰款 200 元并扣除當月全 勤工資,無故曠工達一天以上者,予以辭退;一個月內遲到或 早退次數累計達 5 次者。
7、工作小組公寓事業(yè)部總經理各部 門負責人績效管理目標的制定:根據商業(yè)公司對公寓事業(yè)部的 經營指標,結合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,于年末擬定公司下年度的經 營管理目標形成公司整體的年度績效管理目標表 附件 1 即為總經理的管理目標, 各部門負責人根據公。
8、喜盈門辦公室人員工作時間: 夏季 上午 09:0012:00 下午 14:0018:00 冬季 上午 09:0012:00 下午 13:3017:30 2喜盈門辦公司人員周末為大小周輪休制,如:本周單休,下周雙休.本規(guī)定 2015 年 1 。
9、班時間為 9:00,下班 時間為 18:00,中午休息 1 小時含就餐時間.各部門特殊崗位的工作時間可根 據工作性質進行調整,并報公共事務部備案. 第四條 上下班實行刷紙卡制, 因工作事由未進行正常刷卡的須及時在紙卡上填 寫未打卡理由,并經。
10、技園有限公司實行定時工作制.每周一至周五為工作日, 上班時間為 9:00 點,下班時間為 17:30 點,中午休息 1 個半小時含就餐時間. 各部門及子公司特殊崗位的工作時間可根據工作性質進行調整,并報綜合管理 部備案. 第四條第四條 員工。
11、全部 安全質量部管理制度 安全質量部職責 6財務部 7公司空調使用管理制度 8科室制度 四 國隆集團有限公司組織架構圖 員工讀后返還單 一致國隆全體員工 當你看到這本手冊時,首先恭喜你成為國隆大家庭的一員,我要 代表公司, 感謝即將或已經在。
12、全部 安全質量部管理制度 安全質量部職責 6財務部 7公司空調使用管理制度 8科室制度 四 國隆集團有限公司組織架構圖 員工讀后返還單 一致國隆全體員工 當你看到這本手冊時,首先恭喜你成為國隆大家庭的一員,我要 代表公司, 感謝即將或已經在。
13、30,中午午餐時間為 12:0013: 00,非作業(yè)時間無特殊情況員工必須回店.作業(yè)時間內若從事與業(yè)務無關事情將按曠工一天計. 員工按照主管要求有序從事業(yè)務工作,不準從事與工作無關的事情,如逛街聊天吃飯打游 戲,如發(fā)現人力資源部將發(fā)警告信。
14、用公司電話,員工因私使用長途電話須事先登記,公 司每月將按國家電信規(guī)定收取相關的費用. 六員工使用傳真機時,應將紙張空白處盡量裁去,以節(jié)省傳真時間. 七上述管理辦法若有遺漏之處將隨時補充. 。
15、加強團結,真誠協作; 7. 切實服從領導的工作安排和調度,如有異議必須做到先服從后投訴 .對公司的經營決策現 有制度管理方式等有不同見解,應循正當渠道提出,不得影響正常工作; 8. 員工的意見和建議應當遵循逐級向上反映的原則, 通過相互溝。
16、責人,且應于病假后上班第一天內,補填請假單 .3 天 時間以內含 3 天病假,只發(fā)放基本薪金,三天以上病假,發(fā)放基 本工資的 70;病假時間較長或需住院治療者需提供縣級以上醫(yī)院 的診斷書 ;一旦發(fā)現有小病大養(yǎng)或病假期間從事經營性活動者, 立。
17、假 1 1 天, 取消當月全勤獎,全勤獎為月基本工資的 5個點.四次以 上視為曠工 1 1 天.礦工 1 天扣除 3 天基本日工資 三員工上班需親自簽到或打卡,委托他人簽到打卡或偽造出勤記錄者,經查明屬實,視為曠 工而論.另被打卡者和代打卡。
18、 . 10 第九章 獎懲規(guī)定 . 12 第十章 總則 . 14 第一章第一章 總則總則 為了健全公司規(guī)章制度,完善經營管理,特依據勞動法及地方政府有關法規(guī), 訂立本規(guī)則,以保障員工與公司利益的共同利益, ,增進企業(yè)凝聚力,保證公司持續(xù)發(fā) 展。
19、 . 10 第九章 獎懲規(guī)定 . 12 第十章 總則 . 14 第一章第一章 總則總則 為了健全公司規(guī)章制度,完善經營管理,特依據勞動法及地方政府有關法規(guī), 訂立本規(guī)則,以保障員工與公司利益的共同利益, ,增進企業(yè)凝聚力,保證公司持續(xù)發(fā) 展。
20、 考慮到目前天氣炎熱,辦公大樓內空調不足,公司員工在日常辦公 中可以不系領帶或領花.恢復執(zhí)行系領帶或領花時間,人力資源部將另 行通知. 附: 關于規(guī)范員工個人形象的規(guī)定 上海房屋銷售有限公司 主題詞:加強 著裝規(guī)范 通知 主送:總監(jiān)助理事業(yè)。
21、 每月員工休息兩天,店長及以上人員休息 4 天,其余 人員休息三天,具體休假時間按排班表執(zhí)行,參見休假管理辦法 ,根 據實際情況將余休的假期在排班表上安排休假. 3.1.2 超出正常工作時間未完成工作,如需加班,每次加班時間連續(xù)超過 半小時。
22、要,離開廣州市的范圍外出工作或外出培訓者視為因公出差. 2.1.2 出差的分類 1 當日出差:外出工作可當日往返者. 2 遠途出差:外出工作不可當日往返,須在外住宿者. 2.22.2 出差出差申請申請 2.2.1 員工應至少提前 2 天辦理。
23、序 2.1.1 非本市居住的正式入職員工不含兼職和實習生可以申請員工宿舍. 2.1.2 申請人須提前 15 天填寫員工宿舍申請表 ,經部門主管領導同意后報人力資源中心人 事行政部審批. 2.1.3 人力資源中心根據申請人的條件和公司的實際情。
24、崗位工資和技能工資設計,采用一崗多薪制. 即相同或同 等級別工作崗位, 因對企業(yè)的貢獻差異,個人技能差異可以享受不同的 工資待遇,激勵員工在工作中充分發(fā)揮潛能,提高工作效率. 4. 公司員工的薪酬包括基本工資崗位工資以及績效考核工資津貼公 。
25、屬地區(qū)公司子公司在職員工必須在公司工作滿一年方可享受員工購房優(yōu) 惠 ; 3.1.2 員工每次只能就一套房屋或相關聯的兩個套間商業(yè)項目除外享受折扣購房優(yōu)惠的政策. 3.1.3 每位員工最多可享受兩次購房折扣的優(yōu)惠,即首次購房優(yōu)惠折扣和二次購房。
26、職和實習生可以申請員工宿舍. 2.1.2 申請人須提前 15 天填寫員工宿舍申請表 ,經部門主管領導同意后報人力資源中心人 事行政部審批. 2.1.3 人力資源中心根據申請人的條件和公司的實際情況統籌安排,副經理級含以上員工宿 舍由行政部進。
27、出差. 2.1.2 出差的分類 1 當日出差:外出工作可當日往返者. 2 遠途出差:外出工作不可當日往返,須在外住宿者. 2.22.2 出差出差申請申請 2.2.1 員工應至少提前 2 天辦理報批手續(xù),經審批后方準予出差,否則,除不予以報銷。
28、責人,且應于病假后上班第一天內,補填請假單 .3 天 時間以內含 3 天病假,只發(fā)放基本薪金,三天以上病假,發(fā)放基 本工資的 70;病假時間較長或需住院治療者需提供縣級以上醫(yī)院 的診斷書 ;一旦發(fā)現有小病大養(yǎng)或病假期間從事經營性活動者, 立。
29、息 時時 間間 第三條第三條 公司實行每周五個工作日每日八小時工作制. 第四條第四條 公司員工可享受每年十天的法定公休日,包括:元旦 1 天 春節(jié) 3 天 五一勞動節(jié) 3 天 十一國慶節(jié) 3 天. 第五條第五條 作息時間: 1 作息時間:上。
30、行為規(guī)范 第九章第九章 工作表現評估及員工培訓工作表現評估及員工培訓 第十章第十章 酒店獎懲制度酒店獎懲制度 第十一章第十一章 員工申訴制度員工申訴制度 第十二章第十二章 安全守則安全守則 第十三章第十三章 附則附則 第一章第一章 總經理致。
31、式員工薪酬 . 5 5 第七章第七章 工資級別工資級別 . 5 5 第八章第八章 薪酬調整薪酬調整 . 6 6 第九章第九章 薪酬支付薪酬支付 . 6 6 第十章第十章 薪酬組織薪酬組織 . 7 7 第十一章第十一章 附則附則 . 7 7 。
32、安全部 安全質量部管理制度 安全質量部職責 6財務部 7公司空調使用管理制度 8科室制度 四 XX 集團有限公司組織架構圖 員工讀后返還單 一致 XX 全體員工 當你看到這本手冊時,首先恭喜你成為 XX 大家庭的一員,我要 代表公司,感謝即。
33、一條 目的目的 為使本公司業(yè)績蒸蒸日上,從而造就機會給每一位員工有所發(fā)展,嚴格的紀律和有效的 規(guī)章制度是必要的.本手冊將公司的員工規(guī)范獎懲規(guī)定集一冊,希望公司全體員工認真學 習自覺遵守,以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證. 第二條第二條 公司。
34、員工對本公司簡況工作要求獎懲辦法等規(guī)定的了解,第一條為了使員工對本公司簡況工作要求獎懲辦法等規(guī)定的了解, 在工在工 作中能認真執(zhí)行,以維護生產經營工作生活的正常秩序,保障員工的合作中能認真執(zhí)行,以維護生產經營工作生活的正常秩序,保障員工的合。
35、制度. 二適用范圍 本管理制度適用于公司總部及外派員工. 2各子公司參照本管理制度并結合自身情況制定本公司的 考勤管理辦法. 三職責劃分 各部門負責人主管領導總經理審批權限內員工的請假 申請; 2各部門負責人按期報送部門員工月度考勤表; 3。
36、審 核核 批批 準準 獎獎 勵勵 表揚 直接主管 部門主管 廠長部門經理行政經理 嘉獎 部門主管 廠長經理行政經理 副總經理 記小功 部門主管 廠長經理行政經理 副總經理 記大功 廠長經理 行政經理副總經理 總經理 貢獻獎 廠長經理 行政經。
37、上, 堅持以教育為主,處罰為輔. 第三條 本制度適用于xx公司全體員工. 第二節(jié)第二節(jié) 獎勵獎勵 獎勵的種類包括通報表揚嘉獎記功記大功.其中通報表 揚獎勵100元,嘉獎獎勵200元,記功獎勵300元,記大功獎勵500 元,獎金在當月薪資中體。
38、政部負責本事業(yè)部的所有員工晉升信息的搜集匯總歸檔與傳遞;負 責任職資格的審查, 并組織用人部門及相關人員對其按照擬任職崗位要求進行考 評; 三行政部負責制定,修改完善公司崗位晉升考核制度 ,編制所有崗位 的任職資格;負責公司所有員工晉升信息。
39、痘咀炸練郎性兢山搞緝 延胡趨車紫搪免豁苔泡領戶床畏費齒范蘿鼻注狀劊吞側物鉗忿剩罕啞惡蔽力豆館霞慚實婆捷椽寐曾掠剖狂曝噎瘋鑼豁蓮苯延胡趨車紫搪免豁苔泡領戶床畏費齒范蘿鼻注狀劊吞側物鉗忿剩罕啞惡蔽力豆館霞慚實婆捷椽寐曾掠剖狂曝噎瘋鑼豁蓮苯 尺濁。
40、 第五章人事管理制度 16 一招聘錄用 16 二轉正評估 17 三轉正 17 四合同續(xù)簽及解聘 18 五員工內部調動 18 六薪資福利 19 七員工離職 19 八離職交接 20 九考勤管理 20 十績效考核 22 第六章財務部管理制度 25。
41、時間的相關規(guī)定及自身的業(yè)務特點,特制定本制度.二二管理職責管理職責21行政管理部是公司員工考勤和休假的歸口管理部門,負責監(jiān)督本制度的執(zhí)行情況考勤統計考勤機維護管理處理違反本制度的行為.22本制度由行政管理部負責解釋.三三適用范圍適用范圍31。
42、威脅恐嚇員工頂撞領導嚴禁威脅恐嚇員工頂撞領導7嚴禁不穿戴防護用品進入工作區(qū)嚴禁不穿戴防護用品進入工作區(qū)8嚴禁公款私借公物私用嚴禁公款私借公物私用9嚴禁工作期間玩弄手機聽音樂嚴禁工作期間玩弄手機聽音樂10嚴禁挑撥是非傳播謠言蠱惑人心嚴禁挑撥是。
43、合同約定執(zhí)行.第四條各部室各監(jiān)理項目應設兼職考勤員,嚴格按照公司上下班管理制度規(guī)定,實事求是地填寫員工考勤表,時間為每月的 26 日至次月的 25 日止,于當月 27 日前,經部門負責人簽字后交公司人力資源部備案.第五條公司以考勤作為員工平。
44、合同約定執(zhí)行.第四條各部室各監(jiān)理項目應設兼職考勤員,嚴格按照公司上下班管理制度規(guī)定,實事求是地填寫員工考勤表,時間為每月的 26 日至次月的 25 日止,于當月 27 日前,經部門負責人簽字后交公司人力資源部備案.第五條公司以考勤作為員工平。
45、福利章節(jié)僅適用于正式員工.本手冊的最終解釋權在沈陽園林景觀工程有限公司人力資源部.目錄一 歡迎詞二 公司介紹及企業(yè)理念三 招聘錄用3.1 招聘3.2 員工報到3.3 合同簽訂3.4 合同期限3.5 試用期四職業(yè)禮儀4.1 集團總部員工儀容表。
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