建筑公司員工請假制度Tag內(nèi)容描述：
1、 審批意見 一般員工 2 天及以下審批意見 一般員工 2 天以上審核意見 部門領(lǐng)導(dǎo)請假審核意見 簽字: 年 月 日 總經(jīng)理 審批意見 一般員工 2 天以上審批意見 部門領(lǐng)導(dǎo)審批意見 副總總監(jiān)審批意見 簽字: 年 月 日 總部綜合管 理部意見。
2、簽字: 年 月 日 分管領(lǐng)導(dǎo) 審批意見 一般員工 2 天以上審批意見 部門領(lǐng)導(dǎo)請假審批意見 簽字: 年 月 日 總經(jīng)理 審批意見 部門領(lǐng)導(dǎo)請假備案 副總總監(jiān)請假審批 簽字: 年 月 日 董事長 審批意見 總經(jīng)理請假審批意見 銷假記錄 返崗時。
3、 假 別 病假 事假 婚假 產(chǎn)假 喪假 事假及其他假別具體說明: 注:如為病假,請附區(qū)級以上醫(yī)院開具的正式診斷書 核 準(zhǔn) 部門主管 綜合管理部 項目經(jīng)理 總經(jīng)理 注:此卡每月底隨考勤匯總表一并交予綜合管理部存檔。
4、日期 請假時間 自 年 月 日 時至 年 月 日 時,共計 天. 假 別 病假 事假 婚假 產(chǎn)假 喪假 事假及其他假別具體說明: 注:如為病假,請附區(qū)級以上醫(yī)院開具的正式診斷書 核 準(zhǔn) 部門主管 綜合管理部 項目經(jīng)理 總經(jīng)理 注:此卡每月底。
5、內(nèi)容包括通用部分和業(yè)務(wù)部分.通用部分包 括普通員工考核通用部分,領(lǐng)班及領(lǐng)班以上職位員工考核通用部分. 對普通員工考核的通用部分內(nèi)容包括:服務(wù)意識儀容儀表行為舉 止考勤紀(jì)律五方面. 對領(lǐng)班及領(lǐng)班以上職位員工考核的通用部分內(nèi)容包括:服務(wù)意識責(zé)。
6、破壞團(tuán)結(jié). 五誠實敬業(yè):保守公司的商業(yè)機(jī)密,不在外兼職,不營私舞弊,不收受賂賄和回 扣,不損公肥私.要愛護(hù)公物,不占用工作時間辦私事,私事不得使用公司的辦公交通 生產(chǎn)娛樂等設(shè)備設(shè)施. 六整潔端莊:工作時間應(yīng)衣著整潔舉止端莊,要自覺保持工作場。
7、全部 安全質(zhì)量部管理制度 安全質(zhì)量部職責(zé) 6財務(wù)部 7公司空調(diào)使用管理制度 8科室制度 四 國隆集團(tuán)有限公司組織架構(gòu)圖 員工讀后返還單 一致國隆全體員工 當(dāng)你看到這本手冊時,首先恭喜你成為國隆大家庭的一員,我要 代表公司, 感謝即將或已經(jīng)在。
8、全部 安全質(zhì)量部管理制度 安全質(zhì)量部職責(zé) 6財務(wù)部 7公司空調(diào)使用管理制度 8科室制度 四 國隆集團(tuán)有限公司組織架構(gòu)圖 員工讀后返還單 一致國隆全體員工 當(dāng)你看到這本手冊時,首先恭喜你成為國隆大家庭的一員,我要 代表公司, 感謝即將或已經(jīng)在。
9、 昆山蘇大物業(yè)管理有限公司簡稱蘇大物業(yè)成立于 XXX 年,是由昆 山周莊太師淀旅游風(fēng)景區(qū)發(fā)展有限公司獨資成立的具有 XXX 級資質(zhì)的專 業(yè)物業(yè)服務(wù)企業(yè). 蘇大物業(yè)以 XXXXX的核心理念為導(dǎo)向,秉承XXXX XXXX XXXX的發(fā)展宗旨,將。
10、有限公司工作 期間內(nèi)提供有效的指導(dǎo), 幫助您了解本公司的基本情況 企業(yè)文化 公司規(guī)章制度,讓您清楚知道工作要求職責(zé)義務(wù)福利及獎懲 制度.請各位熟知本手冊的內(nèi)容,嚴(yán)格遵守勞動合同條款員工守 則及公司規(guī)定. 物業(yè)管理是充滿競爭與挑戰(zhàn)的服務(wù)行業(yè)。
11、時間:自 年 月 日至 年 月 日,總共請假 天. 部門主管意見: 經(jīng)紀(jì)事業(yè)部意見: 行政部審核: 總經(jīng)理批準(zhǔn): 時利和房產(chǎn)顧問有限公司員工請假單時利和房產(chǎn)顧問有限公司員工請假單 姓 名 部 門 職 務(wù) 請假類別: 公假 病假 事假 其他 。
12、 . 10 第九章 獎懲規(guī)定 . 12 第十章 總則 . 14 第一章第一章 總則總則 為了健全公司規(guī)章制度,完善經(jīng)營管理,特依據(jù)勞動法及地方政府有關(guān)法規(guī), 訂立本規(guī)則,以保障員工與公司利益的共同利益, ,增進(jìn)企業(yè)凝聚力,保證公司持續(xù)發(fā) 展。
13、 . 10 第九章 獎懲規(guī)定 . 12 第十章 總則 . 14 第一章第一章 總則總則 為了健全公司規(guī)章制度,完善經(jīng)營管理,特依據(jù)勞動法及地方政府有關(guān)法規(guī), 訂立本規(guī)則,以保障員工與公司利益的共同利益, ,增進(jìn)企業(yè)凝聚力,保證公司持續(xù)發(fā) 展。
14、的正式合同制勞務(wù)工,甲方將以書 面方式給予確認(rèn). 三乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi). 第二條 工資及其它補(bǔ)助獎金 一甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度, 并根 據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定。
15、授課時間 內(nèi)容和實例引用可以分開來,以實例引用來調(diào)整時間. 4可以應(yīng)用在各種對象上 做成一次教學(xué)計劃后,以后的授課也可以再使用,實例引用略做改變的話, 也可以應(yīng)用在別的授課上. 5有利于講師的自我啟發(fā) 制作教學(xué)計劃時,必須有充分的準(zhǔn)備,對內(nèi)。
16、 請假種類 出差 事假 病假 探親假 公休假 婚假 喪假 護(hù)理假 市內(nèi)公干 其它須注明 : 請假日期 年 月 日上午 至 年 月 日上午 下午 下午 緊急聯(lián)系 電話地址 工作移交 事項 所在單位領(lǐng)導(dǎo) 審批意見 總部人力資源部審 批意見 備注。
17、崗位職責(zé) 1414 頁 四 綜合辦公室制度匯編 1527 頁 五 公司財務(wù)制度匯編 2730 頁 六 經(jīng)營服務(wù)部崗位職責(zé)及管理制度 3049 頁 七 車輛管理部崗位職責(zé)及管理制度 4964 頁 八 先進(jìn)集體個人評選表彰獎勵細(xì)則 6769 頁。
18、4. 員工個人收入依據(jù)實際業(yè)績并通過KPI指標(biāo)考核結(jié)果決定. 二 薪酬制度的主要目標(biāo)是: 2.1. 保障員工基本收入,在原來基礎(chǔ)上作出以提升為主的一系列調(diào)整. 22提高員工風(fēng)險意識,實現(xiàn)員工個人業(yè)績與團(tuán)隊業(yè)績掛鉤,長期與短期利益相結(jié)合. 增。
19、做得好的叫事業(yè),做得一般的叫職業(yè),做得不好的就 會失業(yè) 理念格言理念格言 你不能決定生命的長度,但你可以控制生命的寬度;你不能左右 天氣的變化,但你可以改變自己的心情; 你不能改變自己的容貌,但你可以展現(xiàn)燦爛的笑容;你不能控制 他人的行為。
20、行為規(guī)范 第九章第九章 工作表現(xiàn)評估及員工培訓(xùn)工作表現(xiàn)評估及員工培訓(xùn) 第十章第十章 酒店獎懲制度酒店獎懲制度 第十一章第十一章 員工申訴制度員工申訴制度 第十二章第十二章 安全守則安全守則 第十三章第十三章 附則附則 第一章第一章 總經(jīng)理致。
21、式員工薪酬 . 5 5 第七章第七章 工資級別工資級別 . 5 5 第八章第八章 薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整 . 6 6 第九章第九章 薪酬支付薪酬支付 . 6 6 第十章第十章 薪酬組織薪酬組織 . 7 7 第十一章第十一章 附則附則 . 7 7 。
22、招聘錄用16 二轉(zhuǎn)正評估17 三轉(zhuǎn)正17 四合同續(xù)簽及解聘18 五員工內(nèi)部調(diào)動18 六薪資福利19 七員工離職19 八離職交接20 九考勤管理20 十績效考核22 第六章財務(wù)部管理制度25 一財務(wù)部門工作職能25 二財務(wù)管理25 三支票匯票。
23、安全部 安全質(zhì)量部管理制度 安全質(zhì)量部職責(zé) 6財務(wù)部 7公司空調(diào)使用管理制度 8科室制度 四 XX 集團(tuán)有限公司組織架構(gòu)圖 員工讀后返還單 一致 XX 全體員工 當(dāng)你看到這本手冊時,首先恭喜你成為 XX 大家庭的一員,我要 代表公司,感謝即。
24、一條 目的目的 為使本公司業(yè)績蒸蒸日上,從而造就機(jī)會給每一位員工有所發(fā)展,嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的 規(guī)章制度是必要的.本手冊將公司的員工規(guī)范獎懲規(guī)定集一冊,希望公司全體員工認(rèn)真學(xué) 習(xí)自覺遵守,以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證. 第二條第二條 公司。
25、員工對本公司簡況工作要求獎懲辦法等規(guī)定的了解,第一條為了使員工對本公司簡況工作要求獎懲辦法等規(guī)定的了解, 在工在工 作中能認(rèn)真執(zhí)行,以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營工作生活的正常秩序,保障員工的合作中能認(rèn)真執(zhí)行,以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營工作生活的正常秩序,保障員工的合。
26、審 核核 批批 準(zhǔn)準(zhǔn) 獎獎 勵勵 表揚(yáng) 直接主管 部門主管 廠長部門經(jīng)理行政經(jīng)理 嘉獎 部門主管 廠長經(jīng)理行政經(jīng)理 副總經(jīng)理 記小功 部門主管 廠長經(jīng)理行政經(jīng)理 副總經(jīng)理 記大功 廠長經(jīng)理 行政經(jīng)理副總經(jīng)理 總經(jīng)理 貢獻(xiàn)獎 廠長經(jīng)理 行政經(jīng)。
27、上, 堅持以教育為主,處罰為輔. 第三條 本制度適用于xx公司全體員工. 第二節(jié)第二節(jié) 獎勵獎勵 獎勵的種類包括通報表揚(yáng)嘉獎記功記大功.其中通報表 揚(yáng)獎勵100元,嘉獎獎勵200元,記功獎勵300元,記大功獎勵500 元,獎金在當(dāng)月薪資中體。
28、政部負(fù)責(zé)本事業(yè)部的所有員工晉升信息的搜集匯總歸檔與傳遞;負(fù) 責(zé)任職資格的審查, 并組織用人部門及相關(guān)人員對其按照擬任職崗位要求進(jìn)行考 評; 三行政部負(fù)責(zé)制定,修改完善公司崗位晉升考核制度 ,編制所有崗位 的任職資格;負(fù)責(zé)公司所有員工晉升信息。
29、 3任何未經(jīng)批準(zhǔn)的請假均為曠工, 1 個公歷年度內(nèi)累計曠工超過 3 天時,公司即認(rèn)為該員工已嚴(yán)重違約,公司有依法解除勞動合同的權(quán) 利. 4員工在休假期間所發(fā)生的人身傷亡及由此產(chǎn)生的費(fèi)用均由本人 負(fù)責(zé). 5在勞動合同期滿且不再續(xù)簽時,或在依法。
30、二章:員工福利 . 20 第十三章:出差的規(guī)定 . 21 第十四章:車輛的管理與使用 . 23 第十五章:日常行政與辦公管理 . 25 第十六章 物資材料采購辦法. 29 第十七章:信息系統(tǒng)及資源管理 . 30 第十八章:員工行為規(guī)范 . 。
31、 第五章人事管理制度 16 一招聘錄用 16 二轉(zhuǎn)正評估 17 三轉(zhuǎn)正 17 四合同續(xù)簽及解聘 18 五員工內(nèi)部調(diào)動 18 六薪資福利 19 七員工離職 19 八離職交接 20 九考勤管理 20 十績效考核 22 第六章財務(wù)部管理制度 25。
32、務(wù)和尊嚴(yán).熟悉了這 些內(nèi)容后, 您將對公司運(yùn)作和管理風(fēng)格有一個更清楚的認(rèn)識, 包括您對我們的期望和我們對 您的期望. 公司與員工雙方的基本責(zé)任公司與員工雙方的基本責(zé)任 公司的基本責(zé)任是在執(zhí)行國家和地方法律 法令 政策的前提下, 合理地組織員。
33、職手續(xù)辦理 . 9 1.3 試用實習(xí)與轉(zhuǎn)正 . 10 1.4 師徒結(jié)對 . 10 1.5 工作時間 . 11 第二章 員工紀(jì)律 . 11 2.1 員工行為準(zhǔn)則 . 11 2.2 考勤制度 . 11 2.3 工作相關(guān)責(zé)任 . 12 第三章 薪。
34、 . 9 2.5 職工考勤和休假管理制度 . 9 2.6 培訓(xùn)制度 . 13 2.7 員工外出培訓(xùn)管理辦法 .錯誤錯誤未定義書簽.未定義書簽. 2.8 薪酬福利制度 . 14 2.9 績效考核制度 . 16 2.10 人事調(diào)整制度 . 18。
35、或人事部門商討,也 可以直接至函總經(jīng)理轉(zhuǎn)達(dá)您的意見,公司將十分高興與您一起完善這本員工手 冊. 來自資料搜索網(wǎng) 海量資料下載 由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化, 本摘要中規(guī)定的政策都有可能隨之 進(jìn)行相應(yīng)的修訂,但任何政策的變動我們都將及時。
36、部崗位.3 3第二節(jié)第二節(jié) 普通管理崗位普通管理崗位.8 8第二篇第二篇 安全管理制度安全管理制度.1515第一章第一章 安全生產(chǎn)安全生產(chǎn).1313第一節(jié)第一節(jié) 安全生產(chǎn)管理制度安全生產(chǎn)管理制度.1313第二節(jié)第二節(jié) 設(shè)備安全操作規(guī)程設(shè)備安。
37、威脅恐嚇員工頂撞領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)禁威脅恐嚇員工頂撞領(lǐng)導(dǎo)7嚴(yán)禁不穿戴防護(hù)用品進(jìn)入工作區(qū)嚴(yán)禁不穿戴防護(hù)用品進(jìn)入工作區(qū)8嚴(yán)禁公款私借公物私用嚴(yán)禁公款私借公物私用9嚴(yán)禁工作期間玩弄手機(jī)聽音樂嚴(yán)禁工作期間玩弄手機(jī)聽音樂10嚴(yán)禁挑撥是非傳播謠言蠱惑人心嚴(yán)禁挑撥是。
38、疑問,歡迎您隨時與您的上級坦誠交流.今日您以公司為榮,明日公司將以您為榮.讓我們攜手共進(jìn),為江蘇赤騰的美好明天努力奮斗編寫這本手冊的目的在于讓您了解江蘇赤騰的概況人事行政等方面的政策規(guī)章,旨在幫助您清楚了解公司的企業(yè)文化并盡快融入公司的工作。
39、八條出差管理第九條保密義務(wù)第十條有效溝通第五章招聘錄用與離職第五章招聘錄用與離職第一條招聘原則第二條招聘程序第三條錄用第四條錄用禁忌第五條員工離職第六條檔案管理第六章勞動關(guān)系管理第六章勞動關(guān)系管理第一條合同簽訂第二條合同解除第三條協(xié)商解聘第。
40、試用. 103.3 轉(zhuǎn)正. 113.4 勞動合同. 114.4.人事異動管理人事異動管理.124.1 崗位調(diào)動. 124.2 晉升和降職. 1334.3 辭職和辭退. 1444.4 特殊情況處理. 1565.5.薪酬與獎勵薪酬與獎勵.166。
41、總經(jīng)理崗位職責(zé)1212 頁二副總經(jīng)理崗位職責(zé)1313 頁三經(jīng)理助理崗位職責(zé)1414 頁四綜合辦公室制度匯編1527 頁五公司財務(wù)制度匯編2730 頁六經(jīng)營服務(wù)部崗位職責(zé)及管理制度3049 頁七車輛管理部崗位職責(zé)及管理制度4964 頁八先進(jìn)集。
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