建筑公司員工入職離職管理制度Tag內容描述：
1、工作經歷起止時間工作單位及部門職務及職責范圍證明人聯系電話地址家庭主要成員姓名年齡與本人關系祥細通信地址聯系電話本公司任職之親友姓名部門職位與本人關系聲明:本人保證以上所填報資料真實,如有虛報或隱瞞或有其他違法事實存在,經查實后,本人愿接受。
2、資結算保險公積金手續的辦理等. 3.2. 所在部門負責員工需求申報工作交接物品辦公用品包 括文件資料計算機計算器辦公室辦公桌鑰匙等的 發放回收等. 3.3. 辦公室負責辦理書籍資料的回收. 3.4. 信息中心負責員工編號及編制人員信息的填加。
3、質量及服務質量,為廣大員工提供良好的膳食及就餐環 境,特制定本管理制度. 2. 2. 適用范圍適用范圍 本制度適用于奧園物業總公司員工食堂及各下屬項目公司員工 食堂. 3. 3. 職責與權限職責與權限 奧園物業總公司綜合辦公室負責對員工食堂。
4、持員工宿舍良好 的衛生環境及公共秩序,使員工在清潔寧靜安全文明的生 活環境中休息,特制定本管理制度. 2. 2. 適用范圍適用范圍 本制度適用于奧園物業總公司集體員工宿舍及各下屬公司的集 體員工宿舍. 3. 3. 職責與權限職責與權限 3。
5、具體結果是使用價值和價值的統一體和非商業性質的服 務不以交換為目的,不把服務作為商品,靠國家財政撥付活動經費,服務勞動 的具體結果是滿足社會公共需求,保障社會正常的生活秩序 .旅游服務一般應屬 于直接與人接觸的服務和商業性質的服務.服務與被。
6、互相推諉扯皮. 4. 具有強烈的質量意識和安全觀念,貫徹質量體系,遵守操作規程,杜絕責 任事故. 5. 提倡勤儉辦企業,自覺地為分公司增收節支,提倡精打細算,千方百計降 低各項管理費用. 6. 工作時間要穿統一制作的工作服.外出辦事時間穿深。
7、員工,公司人事部要及時與入職人員 聯系確認,并及時將情況反饋到用人部門 . 2 公司人事部門檢查入職人員證件是否真實及齊備. 1 證件齊備且真實者按正常程序辦理入職手續. 2 證件不齊備者,由公司人事部經理確認后可先辦理入職手續, 并要求員。
8、備教育 第五天 工程部安全工作管理制度 第六天 工程部安全管理工作制度工具的管 理通訊設備的管理設備管理制度 第七天 供水供電的管理工程部交接班制 度工程監督驗收制度 第八天 公司規章制度公司概況環境因素 重大危險源質量方針目標 第九天 培。
9、工作牌. 3 工服套西服套領帶條帽 子頂離職或辭退時必須干洗,否則每件 扣 20 元,如有遺失,按原價賠償. 4 購置襯衫 2件,價格 50 元件,共 100元. 5 簽署勞動合同 6 更衣柜鑰匙 7 胸卡離職或辭退時退回,否則扣款 50 。
10、 主要從事房地產開發物業管理房地 產中介顧問等業務.集團總部位于深圳 市福田中心區卓越大廈,在2003年深圳 市國土局房地產開發企業年度評審中, 卓越集團列居深圳行業排名第五. 卓越集團及其屬下控股公司自92年開始,即分 別在深圳北京上海。
11、的我們,在社會生活中 還要謀求提高和發展,擔當角色,所以,我們更應當把我們所從業的企業 看作是一個所能夠全面提高自身素質與修養的學校和在工作崗位中能 夠不斷展示自我生存價值的一個舞臺,這個認知應該是我們物業從業 人員能夠在物業職業生涯中不斷。
12、破壞團結. 五誠實敬業:保守公司的商業機密,不在外兼職,不營私舞弊,不收受賂賄和回 扣,不損公肥私.要愛護公物,不占用工作時間辦私事,私事不得使用公司的辦公交通 生產娛樂等設備設施. 六整潔端莊:工作時間應衣著整潔舉止端莊,要自覺保持工作場。
13、全部 安全質量部管理制度 安全質量部職責 6財務部 7公司空調使用管理制度 8科室制度 四 國隆集團有限公司組織架構圖 員工讀后返還單 一致國隆全體員工 當你看到這本手冊時,首先恭喜你成為國隆大家庭的一員,我要 代表公司, 感謝即將或已經在。
14、公司性質和組織機構 JDZDGS01 A0 1 2 經理職責經理職責 JDZDGS02 A0 1 3 副經理職責副經理職責 JDZDGS03 A0 1 4 勞動條例勞動條例 JDZDGS04 A0 1 5 員工守則員工守則 JDZDGS05。
15、需要努力做好的; 讓公司放心員 本資料來自 工的工作是你們要努力做到的. 無論若干年后,你們是否還在這個團隊中,只要在我們公司都曾 經真誠地付出過,那么,屬于你我的我們時光都將會恒久美好而有意 義. 讓我們一起努力,做得更好 總經理: 第一。
16、 人力資源部將視為該部門所有物品交接清楚. 4.3行政中心 行政專員負責辦公用品宿舍用品的回收水電費的清算. 4.4人力資源部 4.3.1離職面談通知并協助員工辦理相關手續. 4.3.2審查員工本部門培訓部管理部工作交接情況. 4.3.3。
17、 . 10 第九章 獎懲規定 . 12 第十章 總則 . 14 第一章第一章 總則總則 為了健全公司規章制度,完善經營管理,特依據勞動法及地方政府有關法規, 訂立本規則,以保障員工與公司利益的共同利益, ,增進企業凝聚力,保證公司持續發 展。
18、求計劃的審核,整個招聘過程包括聯系招聘渠 道預算招聘成本組織實施招聘及人員的初試 負責人員的入職手 續的辦理,入職培訓. 32員工的招聘流程員工的招聘流程 部門 流程 備注 各分店各部門 人事經理主管 總經理 人事部 人事部 應聘人員 人事。
19、依據,并要兼顧 個人的發展潛能和現任職務. 第三條第三條 異動借調和離職組織管理 負責分公司部門負責人不含以下級別員工異動借調和 離職的草擬審核審批,并報集團公司人力資源部備案. 第四條第四條 名詞解釋 1單位內部異動:是指員工在同一工作單。
20、就本公司員工己本人提出求放棄公司予其享受保一事 現雙方協商并征得本人同意一成如下協 公司同意每月不從員工工中扣取個人分保.1 對公司同意予其享受增工及保已含在工2 中作為我公司濟償且雙方再無任何勞動勞務濟 . 如今后員工提出同意允公司為其辦。
21、我們共同的信仰.希望您主動熱情的工 作態度周到完善的專業服務規范得體的言談舉止,將使某物業景色 生輝生意興隆和爭得榮譽 我公司是一個互敬互愛相互合作的整體,我們倡導優良的團隊精 神,誠信勤勉的處事態度.無論你在哪一個崗位工作,都是我們 大家。
22、楚的了解, 明確企業 與員工雙方的權利和義務,公司編制了這本員工手冊 ,凡受聘于本公司的員 工應嚴格遵守. 本員工手冊為公司所有,請大家妥善保管,離職員工請將本手冊 歸還人力資源部. 第二章第二章 公司簡介公司簡介 某某物業管理有限公司成立。
23、式員工薪酬 . 5 5 第七章第七章 工資級別工資級別 . 5 5 第八章第八章 薪酬調整薪酬調整 . 6 6 第九章第九章 薪酬支付薪酬支付 . 6 6 第十章第十章 薪酬組織薪酬組織 . 7 7 第十一章第十一章 附則附則 . 7 7 。
24、安全部 安全質量部管理制度 安全質量部職責 6財務部 7公司空調使用管理制度 8科室制度 四 XX 集團有限公司組織架構圖 員工讀后返還單 一致 XX 全體員工 當你看到這本手冊時,首先恭喜你成為 XX 大家庭的一員,我要 代表公司,感謝即。
25、一條 目的目的 為使本公司業績蒸蒸日上,從而造就機會給每一位員工有所發展,嚴格的紀律和有效的 規章制度是必要的.本手冊將公司的員工規范獎懲規定集一冊,希望公司全體員工認真學 習自覺遵守,以為我們共同的事業取得成功的保證. 第二條第二條 公司。
26、員工對本公司簡況工作要求獎懲辦法等規定的了解,第一條為了使員工對本公司簡況工作要求獎懲辦法等規定的了解, 在工在工 作中能認真執行,以維護生產經營工作生活的正常秩序,保障員工的合作中能認真執行,以維護生產經營工作生活的正常秩序,保障員工的合。
27、審 核核 批批 準準 獎獎 勵勵 表揚 直接主管 部門主管 廠長部門經理行政經理 嘉獎 部門主管 廠長經理行政經理 副總經理 記小功 部門主管 廠長經理行政經理 副總經理 記大功 廠長經理 行政經理副總經理 總經理 貢獻獎 廠長經理 行政經。
28、上, 堅持以教育為主,處罰為輔. 第三條 本制度適用于xx公司全體員工. 第二節第二節 獎勵獎勵 獎勵的種類包括通報表揚嘉獎記功記大功.其中通報表 揚獎勵100元,嘉獎獎勵200元,記功獎勵300元,記大功獎勵500 元,獎金在當月薪資中體。
29、搜戈危蒸集啞艇踴嘉 玖麓燈擁李迭村怖灸慘譴頹嘆閱吵步泊嚷奈卷釉泉土鮑狡絳歸員圈蔑卵刀巷怎粹畜胺桑溶拭紅扁迷步忌吞仔鉸濫僅鐮 宗精品 word 文檔 值得下載 值得擁有 物業公司獎懲物業公司獎懲制度制度 1獎勵制度 為增加員工對公司的責任感和。
30、政部負責本事業部的所有員工晉升信息的搜集匯總歸檔與傳遞;負 責任職資格的審查, 并組織用人部門及相關人員對其按照擬任職崗位要求進行考 評; 三行政部負責制定,修改完善公司崗位晉升考核制度 ,編制所有崗位 的任職資格;負責公司所有員工晉升信息。
31、容包括通用部分和業務部分.通用部分包插普通員工考核通 用部分領班 及領以上職位員工考核通用部分. 對普通員工考核的通用部分內容包括:服務意識儀容儀表行為舉止考勤紀律五 方面. 對領班及領班以上職位員工考核的通用部分內容包括:服務意識責任心和。
32、 . 9 2.5 職工考勤和休假管理制度 . 9 2.6 培訓制度 . 13 2.7 員工外出培訓管理辦法 .錯誤錯誤未定義書簽.未定義書簽. 2.8 薪酬福利制度 . 14 2.9 績效考核制度 . 16 2.10 人事調整制度 . 18。
33、或人事部門商討,也 可以直接至函總經理轉達您的意見,公司將十分高興與您一起完善這本員工手 冊. 來自資料搜索網 海量資料下載 由于公司的發展與經營環境的不斷變化, 本摘要中規定的政策都有可能隨之 進行相應的修訂,但任何政策的變動我們都將及時。
34、觸犯國家法律法規或嚴重違反公司規章制度,由公司提出終 止勞動關系.4.員工辭職4.1員工辭職的提岀1.1員工個人辭職的,試用期員工可隨吋提出離職申請,但要求將本人工作交 接清楚后方可辦理離職手續;正式員工需在離職前至少1個月提出申請.未提前。
35、試用. 103.3 轉正. 113.4 勞動合同. 114.4.人事異動管理人事異動管理.124.1 崗位調動. 124.2 晉升和降職. 1334.3 辭職和辭退. 1444.4 特殊情況處理. 1565.5.薪酬與獎勵薪酬與獎勵.166。
36、有 1. 目的:1. 目的:充分合理地分配企業內部資源;規范職員入職相關制度及辦理程序;明確入職審批的流程及權限.2. 范圍:2. 范圍:集團總部及一線地產公司職員.3. 職責:3. 職責:集團人力資源部負責制定管理規定,并監控執行情況,及。
37、還,不歸還者將除以100500 元的罰款.三宿舍為入住員工提供桌凳床床墊櫥子飲水機蚊帳等宿舍配套設施一套.入住員工應服從公司的安排,愛護宿舍物品包括門窗,對宿舍內的設施負責.大家應相互監督,正確使用,以保障公司財產完好. 對造成損壞 遺失的。
38、度由財務部監督執行.四 正文1 出差申請批準與預借款1.1 員工出差,需填寫出差申請單,按批準權限審批后出差:三天以內含三天,部門經理審核,主管副總批準;三天以上由部門經理主管副總審核,總經理批準;副總出差由總經理批準.1.2 出差借款時。
39、公司領導審批.企業中層管理人員請假,報公司領導審批;4各類缺勤情況處理規定:每遲到早退一次扣除 50 元工資,一月內遲到早退累計達 10 次者扣除三天工資;每請事假一日扣除一日工資,病假期間發放本人基礎工資的 60,病假一般每年不得超過 3。
40、司領導審批.企業中層管理人員請假,報公司領導審批;各類缺勤情況處理規定:4每遲到次者扣除三天 10 早退累計達一月內遲到元工資,50 早退一次扣除工資;,病假一般每 60每請事假一日扣除一日工資,病假期間發放本人基礎工資的個月,超過部分另行。
41、酬管理辦法.第二條適用范圉本辦法適用于公司正式在崗員工,根據縮小經濟核算單元實行全成本核算的規定組 建的各專業所員工除外.另外依據從實際出發的原則,對50周歲以上的男性員工和45歲以上的女性員工,允許選擇沿用舊有薪酬標準,此種特殊情況須經公。
42、除勞動合同.32各分管領導負責員工招聘轉正調薪調動以及公司主動與員工解除勞動合同的審核和 B 類員工非標準定薪至招聘瀆職轉正的審批.33行政人事部負責 A 類員工招聘入職轉正調薪調動解除勞動合同工作的開展34各物業服務中心負責 B 類員工的。
43、包括自動辭職,受免職解職退休資遣等時,對房屋的使用權當然終止,屆時該員工應于離職日起三天內,遷離宿舍,不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用.第四條公司負責指定和選擇員工宿舍的地點和住所.第五條公司負責支付員工宿舍的房租包押金和物業管理費。
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