建筑勞務(wù)分包公司制度牌Tag內(nèi)容描述：
1、 否 否 否 是 否分子公司領(lǐng)導審定,簽字,返成控中心備案商務(wù)經(jīng)理初步審核,簽字成控中心審核,簽字項目經(jīng)理審定簽字 是 是 是 是 否 否 否附圖62工程項目勞務(wù)分包結(jié)算審核流程分包商遞交結(jié)算書材料員扣除借用項目部的材料費用,簽字質(zhì)量員確認。
2、術(shù)人員 人經(jīng)濟管理人員 人技術(shù)負責人 職 稱主要機械設(shè)備情況:企業(yè)施工簡歷及主要工程業(yè)績:評價意見:參加評價人員: 年 月 日公司人力資源部審核意見: 年 月 日。
3、組,建立完善內(nèi)部治安防火管理辦法,指 定專人加強本隊的治安防火管理,杜絕違法違紀行為及火災(zāi)事故的發(fā)生. 3勞務(wù)隊應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及企業(yè)的各項規(guī)章制度,服從用人單位及現(xiàn)場管理人員的管理.不得侵占 用工單位或他人財物,不得損壞公物和擅自挪用消。
4、3 3.1.d2 3.1.1.d :A6K 3.1.2.ET : . ; 3.1.3.2 3.2.1. fi 3.2.2.L 3.2.3.H 4 q2 5 fi ;0 d12Z 5.1. fi ;N34567 K89 5.2.X; 5.4。
5、供人數(shù)能提供人數(shù) 工人技能情況工人技能情況 工人來源地工人來源地 資金情況資金情況 設(shè)備情況設(shè)備情況 管理人員管理人員 安全員安全員 質(zhì)檢員質(zhì)檢員 施工員施工員 材料員材料員 預(yù)算員預(yù)算員 人數(shù)人數(shù) 持證情況持證情況 主要代表主要代表 工程。
6、方的引進及選用勞務(wù)分承包方的引進及選用 . 3 第第 5 章章 勞務(wù)分包招投標勞務(wù)分包招投標 . 4 第第 6 章章 招標資料的存檔及上報招標資料的存檔及上報 . 7 第第 7 章章 投標保證金及履約保證金投標保證金及履約保證金 . 7 第。
7、 市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工分包管理辦法等國家法律法規(guī),依法分包合法用工; 2.法人集中管理原則. 由法人或經(jīng)法人授權(quán)的組織負責勞務(wù)分包商資格認定 招議 標簽訂分包合同結(jié)算支付考評分級表彰懲處等關(guān)鍵工作; 3.分層分級管理原則. 建立職責明確的企。
8、 0 0 0 0 CCCC 0 0 0 0 1 1 1.1. 8A4B 1.2.8A4DEFGHIJKLMNOPQ RSBT23UTVGW23U GXXYZ. aZbcdef gBhiYZT23.B 1.3.jE0B 2 2.1.klmno。
9、書 項目分包結(jié)算主管 3編制分包結(jié)算書 5是否屬于進 度結(jié)算 項目財務(wù)負責人 6辦理分包結(jié)算進度 款 通過 不通過 是 不通過 10分包結(jié)算分 管領(lǐng)導審批 9分包結(jié)算 負責人審核 否 財務(wù)負責人 13辦理分包工 程款 通過 是 通過 整改回。
10、及保修金 竣工資料要求若有 其他要說明事項 交底人簽字 接受交底人簽字 2 附件 2: 分包結(jié)算書分包結(jié)算書BDYW031001B 合同號: 編號: 共 頁 工程名稱: 結(jié)算內(nèi)容: 本次結(jié)算金額: 其中勞務(wù)費: 材料費: 結(jié)算金額大寫: 機。
11、第第 5 章章 分包結(jié)算辦理流程分包結(jié)算辦理流程 . 3 第第 6 章章 工程任務(wù)單開具的要求工程任務(wù)單開具的要求 . 5 第第 7 章章 計時工管理計時工管理 . 7 第第 8 章章 分包簽證分包簽證管理管理 . 8 第第 9 章章 制度。
12、F23GHDIJKBLDMNEFO PQRSTUVWXYD ZWBab4cde fB 6 0H g,g9 ABCDEF23YDMNEFOPQRSTU VWDZhiBab4cdefB j 0kH l,l9 ABCDEF23mkYDMNEFOP。
13、 章 勞務(wù)結(jié)算時間節(jié)點 . 4 第 5 章 開工人員資格認定 . 5 第 6 章 工單填寫規(guī)范要求 . 6 第 7 章 工單開具基本原則 . 6 第 8 章 各類工種開工形式 . 7 第 9 章 計時工的規(guī)范管理 . 8 第 10 章 工單。
14、71 商務(wù)技術(shù)鋼筋質(zhì)量安全生產(chǎn)物資機電財務(wù) 政工 5項目過程確權(quán)管理規(guī)定公司2013125商務(wù)技術(shù)財務(wù) 6關(guān)于進一步規(guī)范臨建成本管理的通知公司20141226商務(wù)物資政工技術(shù)生產(chǎn) 7項目商務(wù)資料標準化公司201511商務(wù) 二專專業(yè)業(yè)分分包包。
15、隊伍負責人具備 項目經(jīng)理資質(zhì)等級 獨立承擔工程施工管理年限 年 推薦單位 聯(lián)系人 聯(lián)系電話 電子信箱 詳細地址 郵政編碼 評價年度主要 工程概況 發(fā)包單位: 聯(lián)系方式 分包企業(yè)近三年主要施工業(yè)績: 隊伍近三年主要榮譽: 隊伍主要概況可附頁 。
16、法定代表人 施工工地地址 住所地通訊地址 乙方 居民身份證號 出生日期年月日 家庭住址 郵政編碼 戶口所在地省市區(qū)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)村 根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿 簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款. 一勞動合同期。
17、年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 培訓經(jīng)歷 時間 地點 培訓內(nèi)容 學時 備注。
18、 能夠召集的勞務(wù) 作業(yè)人員數(shù)人 土建 4600 安裝 鋼結(jié)構(gòu) 特種作業(yè)人數(shù)人 50 其中:持證上崗人數(shù) 50 人 持證上崗率 100 當年勞務(wù)分包額萬元 16000 其中:與我局合作勞務(wù)分包額萬元 9200 施工質(zhì)量 優(yōu) 合格 不合格 是否。
19、款比例不同,則付款須經(jīng)財務(wù)部及公司領(lǐng)導批準. 3專業(yè)分包合同原則上必須使用已通過公司各部門評審的中建三局總包公司分包合同標準 文本,非此文本合同,須經(jīng)公司法務(wù)室及相關(guān)部門評審。
20、專業(yè)分包申請 表或議標報告 2 提交專業(yè)分包 需求 項目專業(yè)分包 主管 項目專業(yè)分包 主管 項目部 提交專業(yè)分包申請表或議標報告 2 天 專業(yè)分包申請 表或議標報告 3 是否屬于議標 二級單位專業(yè) 分包管主管 二級單位專業(yè) 分包管主管 二 。
21、量進行對比資料附后 項目物資部 2 合同開竣工日期與實際日期對比,整體施工時間是否滿足項目及 業(yè)主要求實際情況 項目技術(shù)部 3 主體結(jié)構(gòu)工程項目是否進行驗收,驗收情況如何;施工內(nèi)容質(zhì)量是 否能夠達到合同要求等;是否對過程中進行的質(zhì)量罰款進行。
22、 備注: 1.本表在分包工程開工前 15 天報送公司經(jīng)營部公司經(jīng)辦人簽收: 年 月 日 . 2.工程量表可另附預(yù)算書。
23、位項目相 關(guān)人員項目經(jīng)理項目商務(wù)負責人項目 技術(shù)負責人必須參加,其它人員視情況而 定 二級單位紀檢檢察人員與商務(wù)管理部專 業(yè)分包主管紀檢監(jiān)察室招標管理員進行開 標評標 1 天 專業(yè)分包招標 計劃及資格預(yù) 審意見 專業(yè)分包評標 記錄表 2 參。
24、55年以下0 4技術(shù)負責人職稱情況 1工程師1助理工程師0.5技術(shù)員0.5無職稱0 5管理人員管理能力4 管理能力強,認真負責,工 作經(jīng)驗5年以上,有效控制 班組 4 管理能力較強,工作經(jīng)驗 3年以上,能控制班組 23 管理素質(zhì)能力一般。
25、 產(chǎn) 經(jīng) 理 或 機 電 經(jīng) 理 施工隊長職稱情況1分 施工隊長工程管理資歷1分 技術(shù)負責人職稱情況1分 管理人員管理能力4分 工人技術(shù)水平3分 工期進度情況4分 用用工工管管理理1 15 5分分 實名制管理2分 勞 務(wù) 管 理 工 程 師。
26、則建筑勞務(wù)管理實施細則 8建筑勞務(wù)公司管理辦法建筑勞務(wù)公司管理辦法 9經(jīng)濟承包合同協(xié)議書 10建筑行業(yè)農(nóng)民工勞動合同書建筑行業(yè)農(nóng)民工勞動合同書 建筑勞務(wù)公司管理制度建筑勞務(wù)公司管理制度 目目 錄錄 一 行政管理部分 1 職工守則 2 公司董。
27、的要求,分別設(shè) 立各管理部,由各管理部在經(jīng)理授權(quán)后,代表公司分別對各施工隊承包單位 實行統(tǒng)一管理. 本資料來自 本資料來自 本資料來自 本資料來自 本資料來自 第四條第四條 公司級組織機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)圖: 第三章第三章 各部門管理職責各部門管理職責。
28、的真心誠意,換你的稱心滿意的服務(wù)宗旨,嚴格把好各個環(huán) 節(jié),以優(yōu)良的工程質(zhì)量,讓客戶滿意. 四為改進生產(chǎn)技術(shù),提高工作效率,調(diào)動員工勞動積極性,增加公司與員工共 同的經(jīng)濟效益. 五為了維護正常的工作秩序,嚴明勞動紀律,做到有章可循,依章辦事。
29、為的規(guī) 范性文件,包括章程規(guī)則規(guī)定辦法規(guī)程標準等. 第三條第三條 公司規(guī)章制度包括:人力資源管理市場營銷管理施工生產(chǎn)管理物 資管理理財與投資管理后勤管理行政辦公管理信息化管理審計管理績 效管理精細化管理企業(yè)文化等方面的管理制度. 第四條第四。
30、長,黨委副 書記紀委書記為副組長,人力資源工程管理成本中心 安全質(zhì)量財務(wù)法律事務(wù)內(nèi)控審計紀委部門負責人為 成員的外部勞務(wù)隊伍管理領(lǐng)導小組,負責外部勞務(wù)隊伍管理 工作重大事項的決策.領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室在局人力資源 部,辦公室主任由人力資源部部。
31、確管控范圍標準工作流程確定責權(quán)主體規(guī) 范操作制度,實現(xiàn)勞務(wù)工人 100實名制考勤,實現(xiàn)勞務(wù)工人 100實名制工資支付,制特制訂本辦法.本辦法與廣州市 建筑勞務(wù)有限公司勞務(wù)用工管理制度試行 配套使用. 二二. . 實施范圍管理層級配置及權(quán)限實。
32、圍標準工作流程確定責權(quán)主體規(guī) 范操作制度,實現(xiàn)勞務(wù)工人 100實名制考勤,實現(xiàn)勞務(wù)工人 100實名制工資支付,制特制訂本辦法.本辦法與廣州市 xx 建筑勞務(wù)有限公司勞務(wù)用工管理制度試行 配套使用. 二二. . 實施范圍管理層級配置及權(quán)限實施。
33、寫人員增補申請表 ,交人力資源 部審核總經(jīng)理批準后執(zhí)行. 三公司各級員工必須具備以下資格才能聘用: 1各部門主管:從事相關(guān)工作 5 年以上工作經(jīng)驗?zāi)芰娬呖善聘裉嵘?, 具有良好的組織溝通協(xié)調(diào)管理能力,職業(yè)道德品質(zhì)良好. 2專業(yè)技術(shù)人員:大。
34、單位, 均適用本辦法. 2制定目的 為貫徹國務(wù)院建立農(nóng)民工工資支付保障制度,確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放 給本人,建立工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度,從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資 問題的政策要求,建立農(nóng)民工工資支付長效機制,維護農(nóng)民工的合法權(quán)。
35、理,監(jiān)督檢查與獎罰,勞務(wù)分包信息管理等內(nèi)容.第二章 職責項目經(jīng)理是項目部勞務(wù)管理的第一責任人,同時,項目部必須設(shè)專兼職勞務(wù)管理員,其主要職責是:1貫徹執(zhí)行公司有關(guān)勞務(wù)管理的制度和規(guī)定,制定項目部勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案和農(nóng)民工工資結(jié)算管理制度并實施。
36、定.5557九固定資產(chǎn)管理規(guī)定九固定資產(chǎn)管理規(guī)定.5761一行政辦公準則一行政辦公準則第一條第一條公司辦公行為準則是員工在公司履行職務(wù) 完成本職工作所必須自覺遵守的規(guī)范,適用于公司所有在職員工.總經(jīng)理辦公室將依據(jù)本準則隨時監(jiān)督和考核每一名員。
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