建筑勞務(wù)公司差旅費(fèi)制度 簡(jiǎn)單Tag內(nèi)容描述：
1、審批.第四條 本規(guī)定適用于福信大唐地產(chǎn)機(jī)構(gòu)西南區(qū)域各公司以下簡(jiǎn)稱各公 司. 第二章 職 責(zé)第五條 各公司人力行政部負(fù)責(zé)員工出差的考勤機(jī)票住宿預(yù)定及資料的備案管理.第六條 各公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)差旅費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用審核及管控.第三章 出差審批流程。
2、術(shù)人員 人經(jīng)濟(jì)管理人員 人技術(shù)負(fù)責(zé)人 職 稱主要機(jī)械設(shè)備情況:企業(yè)施工簡(jiǎn)歷及主要工程業(yè)績(jī):評(píng)價(jià)意見:參加評(píng)價(jià)人員: 年 月 日公司人力資源部審核意見: 年 月 日。
3、批的注明出差事由目的地路線時(shí)間交通工具預(yù)計(jì)費(fèi)用的出差審批單,按借款報(bào)銷規(guī)定辦理借款手續(xù).2 報(bào)銷:出差人員返回后應(yīng)在四天內(nèi)整理好符合財(cái)務(wù)要求的報(bào)銷單據(jù),同時(shí)填好伙食費(fèi)補(bǔ)助及計(jì)算清單,按借款報(bào)銷規(guī)定辦理報(bào)銷手續(xù).3 差旅費(fèi)待遇標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目職位乘搭。
4、根據(jù)新的授權(quán)制度文件修改2012.7.18D0根據(jù)2012架構(gòu)調(diào)整修訂2013.9.10E根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格調(diào)整修訂1目的為了保證集團(tuán)公司出差人員工作與生活的需要,并貫徹勤儉節(jié)約降低費(fèi)用的原則,根據(jù)國(guó)家相關(guān)差旅費(fèi)會(huì)議費(fèi)的開支規(guī)定,結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際。
5、的審批 4.1.1 陽光百貨公司各部門的人員因公出差或外出開會(huì), 需提前填寫 出 差申請(qǐng)表 ,報(bào)部門經(jīng)理總經(jīng)理簽字,報(bào)人力資源部備案. 4.1.2 出差人員持批準(zhǔn)的出差申請(qǐng)表 參加各種會(huì)議的須持經(jīng)批準(zhǔn)的會(huì)議 通知辦理借款手續(xù),持批準(zhǔn)的現(xiàn)金借。
6、要, 特制訂本規(guī)定. 第二條適用范圍 本規(guī)定適用于公司及所屬各單位員工. 第三條釋義 差旅費(fèi)是指因工作需要受公司;ij遣到常駐工作地點(diǎn)以外的其他地區(qū)履行公務(wù) 而發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用, 包捂長(zhǎng)途交通費(fèi)飛機(jī)火車汽車保險(xiǎn)機(jī)場(chǎng)建設(shè)費(fèi)市內(nèi) 交通費(fèi) 住宿費(fèi) 。
7、出差費(fèi)用合計(jì) 審批意見區(qū) 流水號(hào):自動(dòng)生成 填表日期自動(dòng)生成 合計(jì) 餐費(fèi)出差補(bǔ)助 其他:可編輯區(qū)域 報(bào)銷金額合計(jì)M11借款金額I12 財(cái)務(wù)核定 F12D16G16 差差旅旅費(fèi)費(fèi)報(bào)報(bào)銷銷單單 其他費(fèi)用金額 if合計(jì)F12預(yù)算G13,合計(jì)預(yù)算。
8、重慶市創(chuàng)潤(rùn)建筑勞務(wù)有限公司所有員工必須了解和遵守的管理制度行為準(zhǔn)則和最基本的管 理規(guī)定,它是根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)管理模式,引入現(xiàn)代精細(xì)化 企業(yè)管理制度,對(duì)項(xiàng)目實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制, 明確了項(xiàng)目的目標(biāo)責(zé)任及獎(jiǎng)金的分配方案,對(duì)員工實(shí)行工資獎(jiǎng)金與月績(jī)效考。
9、則建筑勞務(wù)管理實(shí)施細(xì)則 8建筑勞務(wù)公司管理辦法建筑勞務(wù)公司管理辦法 9經(jīng)濟(jì)承包合同協(xié)議書 10建筑行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同書建筑行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同書 建筑勞務(wù)公司管理制度建筑勞務(wù)公司管理制度 目目 錄錄 一 行政管理部分 1 職工守則 2 公司董。
10、的要求,分別設(shè) 立各管理部,由各管理部在經(jīng)理授權(quán)后,代表公司分別對(duì)各施工隊(duì)承包單位 實(shí)行統(tǒng)一管理. 本資料來自 本資料來自 本資料來自 本資料來自 本資料來自 第四條第四條 公司級(jí)組織機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)圖: 第三章第三章 各部門管理職責(zé)各部門管理職責(zé)。
11、的真心誠(chéng)意,換你的稱心滿意的服務(wù)宗旨,嚴(yán)格把好各個(gè)環(huán) 節(jié),以優(yōu)良的工程質(zhì)量,讓客戶滿意. 四為改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù),提高工作效率,調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性,增加公司與員工共 同的經(jīng)濟(jì)效益. 五為了維護(hù)正常的工作秩序,嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律,做到有章可循,依章辦事。
12、節(jié)探親 ,必須用實(shí)際車票報(bào)銷,找其它車 票代替的一律不予受理. 3所有人員因私發(fā)生差旅費(fèi)用的,票面日期須與請(qǐng)假條日期一 致,日期不一致的主要是指超出請(qǐng)假期限的或沒有請(qǐng)假條的一律 不予受理. 4因私差旅費(fèi)報(bào)銷僅以一個(gè)目的地為準(zhǔn)不含中轉(zhuǎn) . 。
13、出差日期. 1 借款:出差人持經(jīng)本部門系統(tǒng)主管簽批的注明出差事由目的 地路線時(shí)間交通工具預(yù)計(jì)費(fèi)用的出差審批單 ,按借 款報(bào)銷規(guī)定辦理借款手續(xù). 2 報(bào)銷: 出差人員返回后應(yīng)在四天內(nèi)整理好符合財(cái)務(wù)要求的報(bào)銷單 據(jù),同時(shí)填好伙食費(fèi)補(bǔ)助及計(jì)算清單。
14、日期. 1 借款:出差人持經(jīng)本部門系統(tǒng)主管簽批的注明出差事由目的 地路線時(shí)間交通工具預(yù)計(jì)費(fèi)用的出差審批單 ,按借 款報(bào)銷規(guī)定辦理借款手續(xù). 2 報(bào)銷: 出差人員返回后應(yīng)在四天內(nèi)整理好符合財(cái)務(wù)要求的報(bào)銷單 據(jù),同時(shí)填好伙食費(fèi)補(bǔ)助及計(jì)算清單,按。
15、長(zhǎng),黨委副 書記紀(jì)委書記為副組長(zhǎng),人力資源工程管理成本中心 安全質(zhì)量財(cái)務(wù)法律事務(wù)內(nèi)控審計(jì)紀(jì)委部門負(fù)責(zé)人為 成員的外部勞務(wù)隊(duì)伍管理領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)外部勞務(wù)隊(duì)伍管理 工作重大事項(xiàng)的決策.領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在局人力資源 部,辦公室主任由人力資源部部。
16、辦法. 第二條第二條 為保證各單位安全績(jī)效工資考核兌現(xiàn)合理有效運(yùn)行, 中心成立安全績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)安全績(jī)效工資考 核檢查指導(dǎo)和評(píng)比工作. 組 長(zhǎng):分管安全工作的副主任 副組長(zhǎng):安全管理辦公室主任 行政辦主任 成 員:工會(huì)代表。
17、確管控范圍標(biāo)準(zhǔn)工作流程確定責(zé)權(quán)主體規(guī) 范操作制度,實(shí)現(xiàn)勞務(wù)工人 100實(shí)名制考勤,實(shí)現(xiàn)勞務(wù)工人 100實(shí)名制工資支付,制特制訂本辦法.本辦法與廣州市 建筑勞務(wù)有限公司勞務(wù)用工管理制度試行 配套使用. 二二. . 實(shí)施范圍管理層級(jí)配置及權(quán)限實(shí)。
18、員工對(duì)本公司簡(jiǎn)況工作要求獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解,第一條為了使員工對(duì)本公司簡(jiǎn)況工作要求獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解, 在工在工 作中能認(rèn)真執(zhí)行,以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作生活的正常秩序,保障員工的合作中能認(rèn)真執(zhí)行,以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作生活的正常秩序,保障員工的合。
19、休假獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)牛保護(hù),享 受社會(huì)保 險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)遵守企業(yè)規(guī)章制度 和職業(yè)道德等 勞動(dòng)義務(wù). 第 4 條 企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬為職工提供勞動(dòng)和生活條件保護(hù)職 工合法 勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策。
20、公司簡(jiǎn)況工作要求獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解,在工作中能認(rèn)真執(zhí)行, 以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作生活的正常秩序,保障員工的合法權(quán)益,特制訂本制度. 第二條 制訂本制度的指導(dǎo)思想:以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心,堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政 手段經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來,培養(yǎng)。
21、圍標(biāo)準(zhǔn)工作流程確定責(zé)權(quán)主體規(guī) 范操作制度,實(shí)現(xiàn)勞務(wù)工人 100實(shí)名制考勤,實(shí)現(xiàn)勞務(wù)工人 100實(shí)名制工資支付,制特制訂本辦法.本辦法與廣州市 xx 建筑勞務(wù)有限公司勞務(wù)用工管理制度試行 配套使用. 二二. . 實(shí)施范圍管理層級(jí)配置及權(quán)限實(shí)施。
22、寫人員增補(bǔ)申請(qǐng)表 ,交人力資源 部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行. 三公司各級(jí)員工必須具備以下資格才能聘用: 1各部門主管:從事相關(guān)工作 5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?qiáng)者可破格提升 , 具有良好的組織溝通協(xié)調(diào)管理能力,職業(yè)道德品質(zhì)良好. 2專業(yè)技術(shù)人員:大。
23、換你的稱心滿意的服務(wù)宗旨,嚴(yán)格把好各個(gè)環(huán) 節(jié),以優(yōu)良的工程質(zhì)量,讓客戶滿意. 四為改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù),提高工作效率,調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性,增加公司與員工共 同的經(jīng)濟(jì)效益. 五為了維護(hù)正常的工作秩序,嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律,做到有章可循,依章辦事,違章 必究。
24、單位, 均適用本辦法. 2制定目的 為貫徹國(guó)務(wù)院建立農(nóng)民工工資支付保障制度,確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放 給本人,建立工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度,從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資 問題的政策要求,建立農(nóng)民工工資支付長(zhǎng)效機(jī)制,維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)。
25、理,監(jiān)督檢查與獎(jiǎng)罰,勞務(wù)分包信息管理等內(nèi)容.第二章 職責(zé)項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目部勞務(wù)管理的第一責(zé)任人,同時(shí),項(xiàng)目部必須設(shè)專兼職勞務(wù)管理員,其主要職責(zé)是:1貫徹執(zhí)行公司有關(guān)勞務(wù)管理的制度和規(guī)定,制定項(xiàng)目部勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案和農(nóng)民工工資結(jié)算管理制度并實(shí)施。
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