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建筑勞務公司崗位制度

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1、術人員 人經濟管理人員 人技術負責人 職 稱主要機械設備情況:企業施工簡歷及主要工程業績:評價意見:參加評價人員: 年 月 日公司人力資源部審核意見: 年 月 日。

2、法定代表人 施工工地地址 住所地通訊地址 乙方 居民身份證號 出生日期年月日 家庭住址 郵政編碼 戶口所在地省市區縣鄉鎮村 根據中華人民共和國勞動法和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿 簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款. 一勞動合同期。

3、 能夠召集的勞務 作業人員數人 土建 4600 安裝 鋼結構 特種作業人數人 50 其中:持證上崗人數 50 人 持證上崗率 100 當年勞務分包額萬元 16000 其中:與我局合作勞務分包額萬元 9200 施工質量 優 合格 不合格 是否。

4、量進行對比資料附后 項目物資部 2 合同開竣工日期與實際日期對比,整體施工時間是否滿足項目及 業主要求實際情況 項目技術部 3 主體結構工程項目是否進行驗收,驗收情況如何;施工內容質量是 否能夠達到合同要求等;是否對過程中進行的質量罰款進行。

5、足 要求 是否按 階段工 期要求 施工 是否存 在勞務 費結付 糾紛隱 患 是否存 在務工 人員工 資結付 糾紛隱 患 合計 填報人電話 勞務部門負責人簽字勞務主管領導簽字 表格編號 CSCEC1BLW11 具體說明擬采取措施 月度考核分 。

6、重慶市創潤建筑勞務有限公司所有員工必須了解和遵守的管理制度行為準則和最基本的管 理規定,它是根據公司的經營管理模式,引入現代精細化 企業管理制度,對項目實行目標管理責任制, 明確了項目的目標責任及獎金的分配方案,對員工實行工資獎金與月績效考。

7、則建筑勞務管理實施細則 8建筑勞務公司管理辦法建筑勞務公司管理辦法 9經濟承包合同協議書 10建筑行業農民工勞動合同書建筑行業農民工勞動合同書 建筑勞務公司管理制度建筑勞務公司管理制度 目目 錄錄 一 行政管理部分 1 職工守則 2 公司董。

8、的要求,分別設 立各管理部,由各管理部在經理授權后,代表公司分別對各施工隊承包單位 實行統一管理. 本資料來自 本資料來自 本資料來自 本資料來自 本資料來自 第四條第四條 公司級組織機構網絡圖: 第三章第三章 各部門管理職責各部門管理職責。

9、的真心誠意,換你的稱心滿意的服務宗旨,嚴格把好各個環 節,以優良的工程質量,讓客戶滿意. 四為改進生產技術,提高工作效率,調動員工勞動積極性,增加公司與員工共 同的經濟效益. 五為了維護正常的工作秩序,嚴明勞動紀律,做到有章可循,依章辦事。

10、限公司安全生產規章制度 二一六年一月五日 主題詞:主題詞: 安全生產安全生產 規章制度規章制度 通知通知 建筑勞務有限公司 2016 年 1 月 5 日印發 共印 10 份 建筑勞務建筑勞務有限公司有限公司 安全生產規章制度安全生產規章制度。

11、國家有關安全生 產法律法規規范標準制定. 二本辦法適用于公司各個部門各類管理人員安全生產責任的考核. 三本辦法自發文之日起執行. 四各部門各類人員安全生產責任制,必須落實到位,并實行一級對一級負責,實行 逐級簽訂安全生產責任狀.各部門各類人。

12、6 3財務經理崗位職責17 4政工經理崗位職責18 5安全設備經理崗位職責19 6預決算經理崗位職責20 7市場開収經理崗位職責21 8技術質檢科科長崗位職責22 9安全科長崗位職責23 10預算科長崗位職責24 11材料科長崗位職責25 。

13、專業分包管理參照此制度 執行. 三外包勞務選定簽約:外包勞務選定簽約: 1勞務合同以勞務公司與班組工人簽訂. 2勞務外包班組要求有一定資金實力,能與公司其擔風險 共度難關; 3選定的外包班組必須對其有所了解,毫不了解的班組嚴禁 使用,與其。

14、長,黨委副 書記紀委書記為副組長,人力資源工程管理成本中心 安全質量財務法律事務內控審計紀委部門負責人為 成員的外部勞務隊伍管理領導小組,負責外部勞務隊伍管理 工作重大事項的決策.領導小組下設辦公室在局人力資源 部,辦公室主任由人力資源部部。

15、審定處理方案. 4負責施工合同管理工程變更工程計量,負責計劃審核成本分析,進行成 本管理和控制. 5負責組織有關技術人員的培訓和學習. 6負責各種技術資料的收集整理立卷和歸檔工作,辦理工程交竣工驗收,編 制竣工文件. 7負責新技術新工藝新。

16、生產經營經理崗位職責29 3財務經理崗位職責30 4政工經理崗位職責31 5安全設備經理崗位職責32 6預決算經理崗位職責33 7市場開収經理崗位職責34 8技術質檢科科長崗位職責35 9技術資料員崗位職責36 10質檢員崗位職責37 11。

17、辦法. 第二條第二條 為保證各單位安全績效工資考核兌現合理有效運行, 中心成立安全績效考核領導小組,負責公司范圍內安全績效工資考 核檢查指導和評比工作. 組 長:分管安全工作的副主任 副組長:安全管理辦公室主任 行政辦主任 成 員:工會代表。

18、招聘錄用16 二轉正評估17 三轉正17 四合同續簽及解聘18 五員工內部調動18 六薪資福利19 七員工離職19 八離職交接20 九考勤管理20 十績效考核22 第六章財務部管理制度25 一財務部門工作職能25 二財務管理25 三支票匯票。

19、紙會審設計審核技術交底及變更 設計;組織全標段實施性施工組織設計的編制 審定和實施;負責設計院下達的施工變更的評審. 五 組織各部門對危險源和環境因素進行辨識和評價, 并確定重大危險源和重要環境因素;審定項目部的重 大危險源和重要環境因素管。

20、力,盡職盡責,問心無愧.通過努力 拼搏,團結奮進,不斷提高公司的經濟效益,提升公司在社 會上的信譽,實現公司又好又快發展. 廣東 xx 建筑管理有限公司 二一二年六月 目目 錄錄 第一篇執業守則及職業道德第一篇執業守則及職業道德 1 1 一。

21、確管控范圍標準工作流程確定責權主體規 范操作制度,實現勞務工人 100實名制考勤,實現勞務工人 100實名制工資支付,制特制訂本辦法.本辦法與廣州市 建筑勞務有限公司勞務用工管理制度試行 配套使用. 二二. . 實施范圍管理層級配置及權限實。

22、員工對本公司簡況工作要求獎懲辦法等規定的了解,第一條為了使員工對本公司簡況工作要求獎懲辦法等規定的了解, 在工在工 作中能認真執行,以維護生產經營工作生活的正常秩序,保障員工的合作中能認真執行,以維護生產經營工作生活的正常秩序,保障員工的合。

23、程序工作, 不允許按個人的想法隨意變動. 規章制度具有規范性這一特點決定了它不可能用于一 切管理活動,只能用于經常發生的例行工作. 2穩定性.規章制度一出臺,就不能隨意改動.經常變化的規章制度,談不上規 范職工的行為.當然,穩定也是相對的。

24、作規程. 1.3 確保本項目安全生產費用的投入和有效使用. 1.4開工前組織編制和審核本項目施工組織設計和危險性較大工 程的專項施工方案,并監督實施. 1.5 組織進行每半個月一次的安全生產檢查及時排查安全隱患. 1.6 組織進行項目部和班。

25、休假獲得勞動安全衛牛保護,享 受社會保 險和福利等勞動權利,同時應當履行完成勞動任務遵守企業規章制度 和職業道德等 勞動義務. 第 4 條 企業負有支付職工勞動報酬為職工提供勞動和生活條件保護職 工合法 勞動權益等義務,同時享有生產經營決策。

26、 次處罰 50100 元. 2在倒混凝土時必須要把電源線燈線高掛,不能在混凝土和 鋼筋上面亂甩,還不能用花線和爛線,如沒做到處罰 50100 元. 3打混凝土用塔吊起料斗和打泵時,人不能站在上面放料,在 邊緣和高空的地方必須要戴安全帽和系安。

27、公司簡況工作要求獎懲辦法等規定的了解,在工作中能認真執行, 以維護生產經營工作生活的正常秩序,保障員工的合法權益,特制訂本制度. 第二條 制訂本制度的指導思想:以生產經營為中心,堅持把加強思想政治工作與必要的行政 手段經濟手段結合起來,培養。

28、圍標準工作流程確定責權主體規 范操作制度,實現勞務工人 100實名制考勤,實現勞務工人 100實名制工資支付,制特制訂本辦法.本辦法與廣州市 xx 建筑勞務有限公司勞務用工管理制度試行 配套使用. 二二. . 實施范圍管理層級配置及權限實施。

29、 第 3 條 職工享有取得勞動報酬休息休假獲得勞動安全衛生保護,享 受社會保險和福利等勞動權利,同時應當履行完成勞動任務遵守企業規章制度 和職業道德等勞動義務. 第 4 條 企業負有支付職工勞動報酬為職工提供勞動和生活條件保護職 工合法勞動。

30、寫人員增補申請表 ,交人力資源 部審核總經理批準后執行. 三公司各級員工必須具備以下資格才能聘用: 1各部門主管:從事相關工作 5 年以上工作經驗能力強者可破格提升 , 具有良好的組織溝通協調管理能力,職業道德品質良好. 2專業技術人員:大。

31、審定處理方案. 4負責施工合同管理工程變更工程計量,負責計劃審核成本分析,進行成 本管理和控制. 5負責組織有關技術人員的培訓和學習. 6負責各種技術資料的收集整理立卷和歸檔工作,辦理工程交竣工驗收,編 制竣工文件. 7負責新技術新工藝新。

32、換你的稱心滿意的服務宗旨,嚴格把好各個環 節,以優良的工程質量,讓客戶滿意. 四為改進生產技術,提高工作效率,調動員工勞動積極性,增加公司與員工共 同的經濟效益. 五為了維護正常的工作秩序,嚴明勞動紀律,做到有章可循,依章辦事,違章 必究。

33、 第五章人事管理制度 16 一招聘錄用 16 二轉正評估 17 三轉正 17 四合同續簽及解聘 18 五員工內部調動 18 六薪資福利 19 七員工離職 19 八離職交接 20 九考勤管理 20 十績效考核 22 第六章財務部管理制度 25。

34、務和尊嚴.熟悉了這 些內容后, 您將對公司運作和管理風格有一個更清楚的認識, 包括您對我們的期望和我們對 您的期望. 公司與員工雙方的基本責任公司與員工雙方的基本責任 公司的基本責任是在執行國家和地方法律 法令 政策的前提下, 合理地組織員。

35、單位, 均適用本辦法. 2制定目的 為貫徹國務院建立農民工工資支付保障制度,確保農民工工資按時足額發放 給本人,建立工資支付監控制度和工資保證金制度,從根本上解決拖欠農民工工資 問題的政策要求,建立農民工工資支付長效機制,維護農民工的合法權。

36、理簽署的只能做日后存休處理,不予做加班工資. 3列會培訓制度: 工作日內要求每個項目工程部下班前做日總結及次日工作安排碰頭會, 必要 時可做記錄存檔. 工作日內每周周五下午做周總結會和下周工作方向工作安排. 每兩周做一次工程案例分析討論會或。

37、理,監督檢查與獎罰,勞務分包信息管理等內容.第二章 職責項目經理是項目部勞務管理的第一責任人,同時,項目部必須設專兼職勞務管理員,其主要職責是:1貫徹執行公司有關勞務管理的制度和規定,制定項目部勞務糾紛應急預案和農民工工資結算管理制度并實施。

38、素和重大危險源的監測活動,對查出的隱患,采取糾正與預防,防止質量安全環境污染等重大事故的出現.5組織檢查落實公司各類人員崗位責任制和各項規章制度.包括施工計劃生產技術質量安全文明施工材料勞動力機械等各項規章制度的檢查工作.6根據工程實際情況。

39、程部經理崗位職責物資材料部經理崗位職責質量檢驗工程師崗位職責現場工程技術人員崗位職責技術員安全生產崗位職責計劃統計人員崗位職責材料保管人員崗位職責財務會計人員崗位職責出納人員崗位職責施工員崗位職責安全員崗位職責施工員崗位職責預算員崗位職責測。

40、程部經理崗位職責物資材料部經理崗位職責質量檢驗工程師崗位職責現場工程技術人員崗位職責技術員安全生產崗位職責計劃統計人員崗位職責材料保管人員崗位職責財務會計人員崗位職責出納人員崗位職責施工員崗位職責安全員崗位職責施工員崗位職責預算員崗位職責測。

41、要環境因素和重大危險源的監測活動,對查出的隱患,采取糾正與預防,防止質量安全環境污染等重大事故的出現.5組織檢查落實公司各類人員崗位責任制和各項規章制度.包括施工計劃生產技術質量安全文明施工材料勞動力機械等各項規章制度的檢查工作.6根據工程。

42、擔的工程項目檢查,進行分項進行分項分部工程檢查的評分部工程檢查的評定.定.4 4參加建設施工單位召開的各種施工生產協調會參加建設施工單位召開的各種施工生產協調會,深入現場解決問題深入現場解決問題和其它難題.和其它難題.5 5組織有關人員參加。

43、具臺帳準確,帳物卡相符;七對計量技術資料妥善認真保管,非經領導同意,不得外借.北京秦雄建筑勞務有限公司2005 年 3 月 28 日主任工程師崗位責任制主任工程師崗位責任制一協調經理抓好日常的技術管理工作,具體負責指導協調技術部質量部資料員。

44、制項目工程施工組織設計質量計劃并組織實施協調督促檢查;4. 負責對施工項目質量體系相關人員的管理和分包隊伍的管理物資管理機械設備管理,保證工程質量安全文明生產;5. 嚴格財經制度,加強資金管理和成本管理, 對項目工程成本負責, 努力提高經濟。

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    項目經理崗位職責項目經理崗位職責1,受公司總經理委派,對工程施工項目履約全權負責,貫徹執行國家政府的政策法律法規,貫徹執行公司規章制度質量方針和目標,是施工項目工程和質量進度安全成本的第一責任人,2,負責執行公司質量體系中有關程序文件

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重慶創潤建筑勞務公司行政安全管理制度手冊(144頁).doc 文檔

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    本資料由三個皮匠管理資源文庫整理收集網址,重慶市創潤建筑勞務有限公司管理制度手冊二0一五年度前本資料由三個皮匠管理資源文庫整理收集網址,為了便于公司員工能進一步了解和遵守重慶市創潤建筑勞務有限公司的一些基本

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2019勞務公司混凝土施工班組管理制度(29頁).doc 文檔

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    混凝土施工班組管理制度混凝土施工班組管理制度為了保證工程安全質量,建立質量保證體系特制訂如下管理制度,一施工程序墻柱腳沖洗裝模水泥砂漿堵縫梁柱不同標號砼攔鋼絲網板面鋼筋驗收搭設跳板保護成品泵管安裝及振搗設備準備一切準備工作就緒沖洗

    時間: 2021-11-15     大小: 70KB     頁數: 28

建筑工程總承包公司勞務合同(4頁).doc 文檔

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    附件3,勞動合同勞動合同BDYW030802C勞勞動動合合同同書書甲甲方方乙乙方方簽訂日期簽訂日期年年月月日日簽訂地點簽訂地點甲方法定代表人施工工地地址住所地通訊地址乙方居民身份證號出生日期年月日家庭

    時間: 2021-01-26     大小: 56KB     頁數: 4

建筑公司安全管理崗位職責+生產責任制度.doc 文檔

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    安全生產責任制度安全生產責任制度安全生產責任制度是公司對各個部門各類人員至每個職工所規定的在他們各自職責范圍內,對安全生產工作應負責任的制度,公司已根據各個部門各類人員的不同職責范圍,制定了安全生產責任制,現已成為完整的制度體系

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建筑工程公司勞務退場申請表.xls 文檔

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    第181頁勞務退場申請表勞務單位名稱,申請時間,各區段工長意見工程量是否按合同約定完成,現場是否完成清理,工程技術部意見工程資料是否交清借用的資料是否歸還等,物資設備部意見借用設備工具是否完整歸還,領用材料是否還有剩余

    時間: 2021-01-19     大小: 10.50KB     頁數: 1

建筑公司管理制度及崗位職責(24頁).doc 文檔
建筑公司各崗位安全責任管理制度【15頁】.doc 文檔

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    公公公公公公司司司司司司各各各各各各崗崗崗崗崗崗位位位位位位安安安安安安全全全全全全責責責責責責任任任任任任制制制制制制度度度度度度11項目經理安全生產職責項目經理安全生產職責1,1貫徹落

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建筑工程公司施工單位在施重點項目勞務隊伍勞務隊伍履約情況報表.xls 文檔
山西工程建設責任公司建安公司勞務管理制度【11頁】.doc 文檔

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    山西工程建設責任有限公司建安公司山西工程建設責任有限公司建安公司勞務管理制度勞務管理制度第一章第一章總則總則第1條為規范企業和職工的行為,維護企業和職工雙方的合法權益,根據勞動法及其配套法規規章的規定,結合企業的實際情況,制

    時間: 2021-11-15     大小: 33.50KB     頁數: 10

建筑施工公司工程部需上墻的崗位職責制度管理流程制度【15頁】.doc 文檔
建筑工程公司分包單位資質和人員資格管理制度 表格-勞務供方調查評價表(2頁).doc 文檔
建筑公司工程項目部管理制度、崗位職責(63頁).doc 文檔

    建筑公司工程項目部管理制度、崗位職責(63頁).doc

    各部門職責各部門職責工程技術部工作職責工程技術部工作職責1在總工程師主持下,審查和核對工程施工圖紙,負責編制并實施切實可行的施工組織設計或施工方案制定施工進度計劃,2嚴格按有關規范規程和標準要求組織工程施工,做到主要工序有明確的工期

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建筑公司工程項目部管理制度、崗位職責(62頁).doc 文檔

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    各部門職責各部門職責工程技術部工作職責工程技術部工作職責1在總工程師主持下,審查和核對工程施工圖紙,負責編制并實施切實可行的施工組織設計或施工方案制定施工進度計劃,2嚴格按有關規范規程和標準要求組織工程施工,做到主要工序有明確的工期

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建筑工程總承包公司勞務分包竣工結算申請(1頁).doc 文檔

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    勞務分包竣工結算申請勞務分包竣工結算申請項目經理部,根據項目的實際施工情況施工的工作內容已經全部竣工,特根據施工情況辦理竣工手續,請項目根據隊伍實際完成情況給予評定,具體如下,序號評定內容評定部門負責人員具體意見1材

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建筑公司內部管理制度及崗位職責【67頁】.doc 文檔

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    建筑公司內部管理制度及崗位職責二,年五月目錄一管理制度11工程質量及工程進度管理制度22技術管理制度53工程預決算管理制度74安全生產管理制度95機械設備管理制度126材料管理制度147財務管理制度168檔案

    時間: 2021-11-04     大小: 74.04KB     頁數: 61

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    管理制度及崗位責任制管理制度及崗位責任制匯編匯編廣東,建筑管理有限公司二一二年六月序序職業道德規章制度崗位職責是我公司從事生產經營活動和保持職工隊伍穩定所必須遵循的行業準則和辦事規則,沒有規矩不成方圓,希望全體員工認真

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    第一章第一章建筑施工企業規章制度建筑施工企業規章制度第一節第一節概述概述一企業規章制度的概念一企業規章制度的概念規章制度是企業職工參于生產經營活動應遵守的行為準則,主要包括企業各項工作的要求規則規程程序方法標準等,建筑施工企

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哈爾濱建筑公司崗位職責、安全生產管理制度大全【73頁】.doc 文檔

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    項目總工程師職責項目總工程師職責一負責本項目質量職業健康安全和環境管理體系的建立與實施并定期評價檢查其實施效果,二組織編制審核項目質量環境和職業健康安全管理計劃和對項目質量環境和職業健康安全管理計劃實施情況的檢查計劃并組織實施

    時間: 2021-11-11     大小: 139.50KB     頁數: 71

建筑工程公司規章制度及崗位職責大全(74頁).doc 文檔

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    建筑公司內部管理制度及崗位職責建筑工程總承包有限公司目錄一管理制度11工程質量及工程進度管理制度22技術管理制度43工程預決算管理制度54安全生產管理制度65機械設備管理制度76材料管理制度87財務管理制度98檔

    時間: 2021-09-03     大小: 135.56KB     頁數: 59

建筑工程公司員工手冊崗位職責及制度(52頁).doc 文檔

    建筑工程公司員工手冊崗位職責及制度(52頁).doc

    目目錄錄第一章總則4第二章公司組織機構架構5第三章員工行為規范管理制度6一員工守則6二部門經理基本行為規范7第四章崗位職則8一總經理崗位職責8二管理部崗位職責8三會計崗位職責9四出納崗位職責10五

    時間: 2021-11-15     大小: 182.04KB     頁數: 52

建筑工程總承包公司勞務隊人員登記表(1頁).doc 文檔
建筑工程總承包公司核心勞務層推薦表(3頁).doc 文檔

    建筑工程總承包公司核心勞務層推薦表(3頁).doc

    附件,中建三局勞務分包商分級管理考核評定表中建三局勞務分包商分級管理考核評定表勞務分包商名稱全稱武漢萬中建筑勞務有限公司分包資質資質序列勞務分包專業承包施工總承包資質等級特級壹級貳級叁級不分等級注冊資本金13

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建筑工程公司員工手冊(崗位職責及制度)【53頁】.doc 文檔

    建筑工程公司員工手冊(崗位職責及制度)【53頁】.doc

    目錄目錄第一章總則4第二章公司組織機構架構5第三章員工行為規范管理制度6一員工守則6二部門經理基本行為規范7第四章崗位職則8一總經理崗位職責8二管理部崗位職責8三會計崗位職責9四出納崗位職責10五銷售主管崗位職責12

    時間: 2021-11-08     大小: 168.50KB     頁數: 53

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