建筑勞務網(wǎng)Tag內(nèi)容描述：
1、法定代表人 施工工地地址 住所地通訊地址 乙方 居民身份證號 出生日期年月日 家庭住址 郵政編碼 戶口所在地省市區(qū)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)村 根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿 簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款. 一勞動合同期。
2、足 要求 是否按 階段工 期要求 施工 是否存 在勞務 費結(jié)付 糾紛隱 患 是否存 在務工 人員工 資結(jié)付 糾紛隱 患 合計 填報人電話 勞務部門負責人簽字勞務主管領導簽字 表格編號 CSCEC1BLW11 具體說明擬采取措施 月度考核分 。
3、則建筑勞務管理實施細則 8建筑勞務公司管理辦法建筑勞務公司管理辦法 9經(jīng)濟承包合同協(xié)議書 10建筑行業(yè)農(nóng)民工勞動合同書建筑行業(yè)農(nóng)民工勞動合同書 建筑勞務公司管理制度建筑勞務公司管理制度 目目 錄錄 一 行政管理部分 1 職工守則 2 公司董。
4、的真心誠意,換你的稱心滿意的服務宗旨,嚴格把好各個環(huán) 節(jié),以優(yōu)良的工程質(zhì)量,讓客戶滿意. 四為改進生產(chǎn)技術,提高工作效率,調(diào)動員工勞動積極性,增加公司與員工共 同的經(jīng)濟效益. 五為了維護正常的工作秩序,嚴明勞動紀律,做到有章可循,依章辦事。
5、 D.報酬:雇主同意就雇員的服務提供以下報酬: 1.每小時美元; 2.每加班小時美元,每兩周結(jié)算一次,支票支付. 3.其他報酬紅利傭金等,數(shù)額及計算辦法如下: E.扣除款:每次發(fā)薪時,除從雇員報酬中扣出應繳之稅收和社會保險費外,雇主不得克。
6、工程,中國公司負責為本工程提供勞務. 二本合同自簽字之日起生效,直至雙方間全部遺留問題,包括財務總理處理完畢之日止. 第二條第二條 人員人員 一中國公司應按本合同附件一提供勞務明細表和附件二中商定的工種人數(shù)技術條件派 遣日期和工作期限,為本。
7、合同不可分割的組成部分. 第二條:第二條:乙方人員出入中國國境和過地間手續(xù),由乙方負責辦理,并負擔其費用,乙方人員出入 國國境的簽證和在國境內(nèi)所需辦理的居留勞動許可證手續(xù)由甲方負責辦理并負擔其 費用. 第三條:第三條: 1乙方人員在國工作期。
8、可分割的組成部分. 第二條第二條 乙方人員出入中國國境和過境手續(xù),由乙方負責辦理,并負擔其費用,乙方人員出入國國 境的簽證和在國境內(nèi)所需辦理的居留勞動許可證手續(xù)由甲方負責辦理并負擔其費用. 第三條第三條 1.乙方人員在國工作期間,由甲方按本。
9、限公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度 二一六年一月五日 主題詞:主題詞: 安全生產(chǎn)安全生產(chǎn) 規(guī)章制度規(guī)章制度 通知通知 建筑勞務有限公司 2016 年 1 月 5 日印發(fā) 共印 10 份 建筑勞務建筑勞務有限公司有限公司 安全生產(chǎn)規(guī)章制度安全生產(chǎn)規(guī)章制度。
10、長,黨委副 書記紀委書記為副組長,人力資源工程管理成本中心 安全質(zhì)量財務法律事務內(nèi)控審計紀委部門負責人為 成員的外部勞務隊伍管理領導小組,負責外部勞務隊伍管理 工作重大事項的決策.領導小組下設辦公室在局人力資源 部,辦公室主任由人力資源部部。
11、辦法. 第二條第二條 為保證各單位安全績效工資考核兌現(xiàn)合理有效運行, 中心成立安全績效考核領導小組,負責公司范圍內(nèi)安全績效工資考 核檢查指導和評比工作. 組 長:分管安全工作的副主任 副組長:安全管理辦公室主任 行政辦主任 成 員:工會代表。
12、確管控范圍標準工作流程確定責權主體規(guī) 范操作制度,實現(xiàn)勞務工人 100實名制考勤,實現(xiàn)勞務工人 100實名制工資支付,制特制訂本辦法.本辦法與廣州市 建筑勞務有限公司勞務用工管理制度試行 配套使用. 二二. . 實施范圍管理層級配置及權限實。
13、員工對本公司簡況工作要求獎懲辦法等規(guī)定的了解,第一條為了使員工對本公司簡況工作要求獎懲辦法等規(guī)定的了解, 在工在工 作中能認真執(zhí)行,以維護生產(chǎn)經(jīng)營工作生活的正常秩序,保障員工的合作中能認真執(zhí)行,以維護生產(chǎn)經(jīng)營工作生活的正常秩序,保障員工的合。
14、休假獲得勞動安全衛(wèi)牛保護,享 受社會保 險和福利等勞動權利,同時應當履行完成勞動任務遵守企業(yè)規(guī)章制度 和職業(yè)道德等 勞動義務. 第 4 條 企業(yè)負有支付職工勞動報酬為職工提供勞動和生活條件保護職 工合法 勞動權益等義務,同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策。
15、圍標準工作流程確定責權主體規(guī) 范操作制度,實現(xiàn)勞務工人 100實名制考勤,實現(xiàn)勞務工人 100實名制工資支付,制特制訂本辦法.本辦法與廣州市 xx 建筑勞務有限公司勞務用工管理制度試行 配套使用. 二二. . 實施范圍管理層級配置及權限實施。
16、寫人員增補申請表 ,交人力資源 部審核總經(jīng)理批準后執(zhí)行. 三公司各級員工必須具備以下資格才能聘用: 1各部門主管:從事相關工作 5 年以上工作經(jīng)驗能力強者可破格提升 , 具有良好的組織溝通協(xié)調(diào)管理能力,職業(yè)道德品質(zhì)良好. 2專業(yè)技術人員:大。
17、廣西玉林市廣場東路延長線 1.3 建筑面積及高層:地上總建筑面積約 13700m2,地上十三層,地 下一層. 1.4 結(jié)構(gòu)形式:框架剪力墻結(jié)構(gòu),基礎為混凝土灌注樁基. 2工作范圍及內(nèi)容工作范圍及內(nèi)容 2.1 按施工設計圖紙圖紙會審紀要及施工。
18、務和尊嚴.熟悉了這 些內(nèi)容后, 您將對公司運作和管理風格有一個更清楚的認識, 包括您對我們的期望和我們對 您的期望. 公司與員工雙方的基本責任公司與員工雙方的基本責任 公司的基本責任是在執(zhí)行國家和地方法律 法令 政策的前提下, 合理地組織員。
19、單位, 均適用本辦法. 2制定目的 為貫徹國務院建立農(nóng)民工工資支付保障制度,確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放 給本人,建立工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度,從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資 問題的政策要求,建立農(nóng)民工工資支付長效機制,維護農(nóng)民工的合法權。
20、理,監(jiān)督檢查與獎罰,勞務分包信息管理等內(nèi)容.第二章 職責項目經(jīng)理是項目部勞務管理的第一責任人,同時,項目部必須設專兼職勞務管理員,其主要職責是:1貫徹執(zhí)行公司有關勞務管理的制度和規(guī)定,制定項目部勞務糾紛應急預案和農(nóng)民工工資結(jié)算管理制度并實施。
21、素和重大危險源的監(jiān)測活動,對查出的隱患,采取糾正與預防,防止質(zhì)量安全環(huán)境污染等重大事故的出現(xiàn).5組織檢查落實公司各類人員崗位責任制和各項規(guī)章制度.包括施工計劃生產(chǎn)技術質(zhì)量安全文明施工材料勞動力機械等各項規(guī)章制度的檢查工作.6根據(jù)工程實際情況。
22、要環(huán)境因素和重大危險源的監(jiān)測活動,對查出的隱患,采取糾正與預防,防止質(zhì)量安全環(huán)境污染等重大事故的出現(xiàn).5組織檢查落實公司各類人員崗位責任制和各項規(guī)章制度.包括施工計劃生產(chǎn)技術質(zhì)量安全文明施工材料勞動力機械等各項規(guī)章制度的檢查工作.6根據(jù)工程。
23、司培訓管理實施流程公司培訓管理實施流程3.1培訓目的3.2培訓原則3.3培訓職責3.4培訓計劃的制定3.5培訓的實施3.6培訓效果評估3.7培訓檔案的管理第四部分第四部分公司公司 20142014 年度培訓課程計劃年度培訓課程計劃4.1 2。
24、第二條 制訂本制度的指導思想:以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,堅持把加強與必要的行政手段經(jīng)濟手段結(jié)合起來,培養(yǎng)和造就一支有理想有道德有素質(zhì)有紀律的員工隊伍,充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性,保證企業(yè)和員工奮斗目標的實現(xiàn).第三條 本制度適用于本公司全體員工.第四條。
25、進度安全責任.3帶頭執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度及有關規(guī)定,并組織貫徹實丿施工作,對各職能崗位的具體T作方案進行決策,并對實施過程進行監(jiān)控,并且負責對進場勞務作 業(yè)人員的安全普法和維權培訓.4接受公司領導,會同各職能部門對工程材料設備進行計劃采購供。
26、明顯位置公開相關負責人聯(lián)系人的姓名和聯(lián)系方式.三項目經(jīng)理是勞務用工管理的直接責任人,負責貫徹執(zhí)行企業(yè)勞務用工管理的規(guī)定, 并組織制定本項目的管理措施和辦法, 親自監(jiān)督本項目工資支付工作,親自組織解決本項目的用工糾紛和勞動爭議.四工程項目部應。
27、者的責任.應及時查明原因,報告單位領導,并要追究責任者的責任.3不準用不準用白條白條入帳.入帳.4不準私人挪用占用和借用公款現(xiàn)金.不準私人挪用占用和借用公款現(xiàn)金.5到公司以外金融機構(gòu)提取或送存現(xiàn)金到公司以外金融機構(gòu)提取或送存現(xiàn)金限額限額 1。
28、度的指導思想:以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段 經(jīng)濟手段結(jié)合起來, 培養(yǎng)和造就一支有理想有道德有素質(zhì)有紀律的員工隊伍,充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性,保證企業(yè)和員工奮斗目標的實現(xiàn).第三條本制度適用于本公司全體員工.第四條本。
29、心,堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段經(jīng)濟手段結(jié)合起來,培養(yǎng)和造就一支有理想有道德有素質(zhì)有紀律的員工隊伍,充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性,保證企業(yè)和員工奮斗目標的實現(xiàn).第三條本制度適用于本公司全體員工.第四條本制度可根據(jù)公司各階段實際情況作修。
30、條 概預算工作是一項政策性技術性很強的業(yè)務.必須重視對概預 算人員的培訓和管理,提高業(yè)務能力,保持人員穩(wěn)定.從事概預算工作人 員應嚴格遵守黨和國家的有關政策法律法規(guī),以及上級頒發(fā)的各類定額取 費標準和規(guī)章制度,必須嚴守國家和企業(yè)機密,具有較。
31、范和加強本工程勞務用工管理工作,加強施工現(xiàn)場務工人員的動態(tài)管理,更好的落實施工現(xiàn)場務工人員的實名制管理工作,防范工資糾紛,維護務工人員權益,提高項目管理水平,實現(xiàn)施工現(xiàn)場人員底數(shù)清基本情況清出勤記錄清工資發(fā)放記錄清進出項目時間清五清目標的管。
32、份證;7建造師項目經(jīng)理注冊資格證書身份證;8工程技術和經(jīng)濟管理人員的職稱證書身份證;9資質(zhì)標準要求企業(yè)必須具有的特殊專業(yè)技術人員的職稱證書身份證;10辦公場所房屋產(chǎn)權證書或房屋租賃合同;11資質(zhì)標準要求企業(yè)具有自有設備廠房的,企業(yè)需出具購置。
33、力管理員及有關人員做好現(xiàn)場相關勞務管理工作.八組織每月定期召開項目勞務管理工作例會,會議記錄歸檔保存.九勞務企業(yè)資質(zhì)證書營業(yè)執(zhí)照管理機構(gòu)花名冊,專兼職勞動力管理員考試合格證身份證復印件,備案勞務分包合同等資料應歸檔保存.十勞動力管理員應每月。
34、特制訂本制度.第二條制訂本制度的指導思想:以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段經(jīng)濟手段結(jié)合起來,培養(yǎng)和造就一支有理想有道德有素質(zhì)有紀律的員工隊伍,充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性, 保證企業(yè)和員工奮斗目標的實現(xiàn).第三條本制度適用。
35、經(jīng)營活動和安全生產(chǎn)工作全面負責有 牛產(chǎn)經(jīng)營決策權的人員,包括企業(yè)法定代表人總經(jīng)理分管安全生產(chǎn)工作 的畐lj總經(jīng)理等.項目負總?cè)?是指由企業(yè)法定代表人授權,負責建設工程項FI管理的負責人等. 安全生產(chǎn)管理人員,是指在企業(yè)專職從事安全生產(chǎn)管理工。
36、負責,材料員崗位的專業(yè)人員, 必須持證上崗,嚴格崗位責任制,無上崗證不準從事采購工作.第五條材料采購訂貨必須按計劃實施,計劃編制依據(jù)如下:編制采購供應計劃:根據(jù)材料需用計劃,考慮倉庫儲備,進行綜合平衡,確定木 期采購量,編制采購計劃用款計劃。
37、出納員必須嚴格和妥善保管金庫密碼和鑰匙.7現(xiàn)金出納員要妥善保管金庫內(nèi)存放的現(xiàn)金和有價證券;私人財物不得存放入內(nèi).8現(xiàn)金出納員必須隨時接受開戶銀行和本單位領導的檢查監(jiān)督.9出納員必須嚴格遵守執(zhí)行上述各條規(guī)定.二銀行存款管理1公司必須遵守中國人。
38、的質(zhì)量管理體系.項目部對 工程質(zhì)量全面負責,項目經(jīng)理為項目質(zhì)量的責任人.項目部要根據(jù)本管理制度 強化對工程項目的質(zhì)量管理.第五條公司質(zhì)量管理職責1貫徹執(zhí)行國家上海市及上級主管部門的工程技術質(zhì)量的法律法規(guī) 規(guī)范標準規(guī)定等.2技術質(zhì)量部負責對各。
39、度的指導思想:以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段 經(jīng)濟手段結(jié)合起來, 培養(yǎng)和造就一支有理想有道德有素質(zhì)有紀律的員工隊伍,充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性,保證企業(yè)和員工奮斗目標的實現(xiàn).第三條本制度適用于本公司全體員工.第四條本。
40、嚴格考試選擇錄用的原則,采用社會招聘人才交流機構(gòu)介紹本公司員工推薦個人自薦等形式進行招聘.3應聘人員經(jīng)面試或測驗及審查合格后,由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽試用員工協(xié)議 ,進入試用期.4試用人員試用期均為 13 個月,試用期間不享受任何福利待遇。
41、6加強與有關機構(gòu)及財政稅務銀行部門的溝通,配合對公司財務工作的檢 查,主動提供有關資料,如實反映情況;7組織各類應收款工程款的收繳;8完成公司交給的其他工作.第三條公司財務部由會計出納和審計工作人員組成.第四條 公司各部門和員工辦理財會事。
42、公司領導審批.企業(yè)中層管理人員請假,報公司領導審批;4各類缺勤情況處理規(guī)定:每遲到早退一次扣除 50 元工資,一月內(nèi)遲到早退累計達 10 次者扣除三天工資;每請事假一日扣除一日工資,病假期間發(fā)放本人基礎工資的 60,病假一般每年不得超過 3。
43、經(jīng)營工作生活的正常秩序,保障各位的合法權益,特制訂本制度.第二條本制度適用于本公司全體管理人員及班組人員.第三條本制度可根據(jù)公司各項目部實際情況作修改調(diào)整.第四條凡進入本公司人員均應自覺遵守.第二節(jié)員工的權利和義務第一條員工必須樹立集體主義。
44、干人才在薪資合理分配的基礎上予以特殊考慮,以建立穩(wěn)定長期合作的勞資關系.3員工薪資參考社會物價水平公司支付能力以及員工擔任工作的責任輕重難易程度績效及工齡資歷等因素綜合核定.二薪酬體制二薪酬體制1薪資標準確定:公司依照崗位的重要程度責任大小。
45、設備,材料及施工成果.厲行節(jié)約各項成本,維護公司和合作方利益.6機關及派出管理人員要堅守崗位履行職責秉公辦事堅持原則不謀私利,以身作則認真履行合同合約.經(jīng)營管理制度1勞務業(yè)務的承攬應遵守國家相關法規(guī)及公司經(jīng)營業(yè)務范圍.對施工業(yè)務的合同簽訂由。
46、 P ro je c td o c u me n ts a n d in fo rma ti o n :P ro je c tE n g in e e rin g D e p a rtme n t; Ma te ri a lsa n d 。
公安局備案號：湘公網(wǎng)安備 43010402001070號 | 工信部備案號:湘ICP備17000430號-5 | ICP經(jīng)營許可證：湘B2-20190120 | 出版物經(jīng)營許可證：新出發(fā)岳文字第43010420211號
