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建筑行業公司員工獎懲制度

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1、2消防安全管理人每季度對各部門消防安全管理情況進行檢查,對違反規定的行為,責令相應部門改正,并對有關責任人依據酒店規定予以處罰.1.3消防安全責任人每半年組織對各部門消防安全管理情況進行一次綜合評定,對各項制度中不適應實際之處進行修改補充。

2、 事由: 鑒于上述情況,根據公司相關獎懲規定,給予你:處 罰獎 勵獎勵現金: 元 扣薪: 從當月工資扣除獎勵實物: 警告 記小過 記大過部門獎勵: 無薪停職 開除公司通報表揚 公司通報批評其它: 其它: 當事人確認: 。

3、批評 其它: 其它: 當事人確認: 日期: 直接主管簽署: 日期: 部門管理處經理簽署: 日期: 行政人事部簽署: 日期: 總經理簽署: 日期: 獎獎 勵勵 處處 罰罰。

4、產文明施工,控制項目的質量及安全風險.1.2 通過評估與獎懲機制,鼓勵我司一線員工以及項目各參建單位樹立質量與安全意識,勇于承擔質量與安全管理責任,從而提高工程質量及管理水平.2 適用范圍2.1 適用于大唐地產南寧公司所有新建及在建項目.3。

5、場生產安全的歸口管理部門,負責對分公司安全生產管理和施工現場安全生產文明施工進行指導監督管理,實施本制度. 2 分公司負責所管轄項目安全生產文明施工管理,負責對現場安全生產進行指導監督管理,有權對所管轄項目實施安全生產獎懲制度. 3 項目部。

6、 ,根據湖南建工集團公司安全生產獎懲制度,給予大寫 萬 千 百 拾 元整的處罰.部門 年 月 日 部長簽字:主管領導簽字:總經理簽字:注:本通知單一式四份,其中公司工程管理部自留一份,財務資產部一份,責任單位一份,責任個人一份。

7、 編制: 中建新疆建工集團四川分公司優派立方項目二O 一五年四月安全生產獎懲制度一總則1為認真貫徹落實安全第一,預防為主,綜合治理的安全生產基本方針,規范安全生產文明施工行為,預防和減少安全事故的發生,依據有關安全生產文明施工法律法規規程規。

8、批準人2012.06.19C格式調整1.目的弘揚皇庭人和持禮大氣有為的核心價值觀,表彰先進,充分調動員工的積極性,同時,嚴肅紀律,純潔員工隊伍,保證集團各項政策制度的有效執行.2.適用范圍集團公司下屬公司全體員工3.原則3.1價值觀導向.獎。

9、售隊伍,為開發商創造價值為贏得口碑. 目的 3 案場獎懲制度的目的第一部分 案場獎懲制度的目的 獎勵 4 鼓勵員工按規范化流程操作 鼓勵員工按標準化動作執行 鼓勵員工細致全面的精細化服務 案場獎懲制度的目的第一部分 案場獎懲制度的目的 處罰。

10、具體事實直接申報. 1.31.3 員工有以下事跡之一者,授予嘉獎 ;員工有以下事跡之一者,授予嘉獎 ; 1.3.1 品行端正工作努力有具體成效并能及時完成任務者; 1.3.2 熱心服務,表現積極,有優良具體事實者; 1.3.3 愛護團隊榮譽。

11、受來訪來電的招商人員,首 問責任制是招商人員職權責明確的一項重要內容,為了避免在招商工作中出 現推諉條理不清的現象,使招商部有良好的跟進服務制度,有必要貫徹首問責任 制并進行考核. 2 2招商日記制度招商日記制度 招商人員實行招商日記制度。

12、懲結果 審核批準 部門主管 綜合部 主管經理 員工本人 意 見 員工簽認 員工姓名 部門 職務 獎懲事由 日期: 地點: 經過: 獎懲類別 嘉獎 記小功 記大功 晉升工資 晉職 警告 記小過 記大過 降薪 降職 解聘 其他 獎懲依據 獎懲結。

13、精打細算,厲行節約,在成本控制中成績顯著者. 2.1.4 及時發現事故苗頭,采取果斷措施,防止重大事故發生者. 2.1.5 見義勇為,使國家和企業顧客的財產免受重大損失者. 2.1.6 其它公司認為應予獎勵的,由公司領導研究決定. 2.2 。

14、A A 獎懲制度獎懲制度 修改次第修改次第 0000 頁次頁次 總頁數總頁數 2 2 6 6 版本修改次第 更改頁次章節 編制 審核 批準 生效日期 編號:編號:BTBT RLRL 210210 版版 本本 號號 A A 獎懲制度獎懲制度 。

15、章違規行為,建立高效的激勵機制, 確保公司的服務方針和規章制度的順利貫徹執行,使安全生產客運服 務質量得以保障.提高乘客的滿意度,打造公司服務品牌,制定此制度. 一公司負責落實上級下達的年度安全生產目標任務及新增安全目標 任務.每年由法人或。

16、全部 安全質量部管理制度 安全質量部職責 6財務部 7公司空調使用管理制度 8科室制度 四 國隆集團有限公司組織架構圖 員工讀后返還單 一致國隆全體員工 當你看到這本手冊時,首先恭喜你成為國隆大家庭的一員,我要 代表公司, 感謝即將或已經在。

17、 總則 . 1 二 獎罰原則 . 4 三 獎勵 . 5 四 懲處 . 8 五 項目經理部違反安全生產管理條例處罰辦法 . 13 第二部分第二部分 安全生產獎懲細則安全生產獎懲細則 . 15 一 安全生產管理要求 . 15 二 施工生產設施缺。

18、財務部規章制度 . 18 經營部獎懲制度 . 19 公司運輸部管理制度 . 20 餐飲后勤部門管理規定 . 21 門衛值班員. 23 倉庫管理員. 24 宿舍管理規定 . 25 第三章 公司獎懲制度 . 28 公司獎勵明細表 . 28 公司。

19、制度適用于公司全體員工.適用范圍:本制度適用于公司全體員工. 3.3. 職責:職責: 3.1. 綜合管理部負責監督本制度的實施; 3.2. 總經理負責所有獎懲項目的最終審批;綜合管理部負責記錄和歸檔; 4.4. 獎勵獎勵 4.1. 凡符合下。

20、 消防安全管理人每季度對各部門消防安全管理情況進行檢查,對違反規定的行為,責令相應部 門改正,并對有關責任人依據酒店規定予以處罰. 1.3 消防安全責任人每半年組織對各部門消防安全管理情況進行一次綜合評定,對各項制度中不適 應實際之處進行修。

21、 110 分. 4 工作創新,管理創新,制度創新,加 210. 5 檢舉違規或損害公司利益者,加 210 分. 6 遇到對公司有利益名譽損失和重大突發性事情,予以速報并靈活妥善處置,為 公司避免了重大損失,加 210 分. 7 能主動與他人。

22、 . 10 第九章 獎懲規定 . 12 第十章 總則 . 14 第一章第一章 總則總則 為了健全公司規章制度,完善經營管理,特依據勞動法及地方政府有關法規, 訂立本規則,以保障員工與公司利益的共同利益, ,增進企業凝聚力,保證公司持續發 展。

23、權責明確的一項重要內容,為了避免在招商工作中出現推諉條理不清的現 象,使招商部有良好的跟進服務制度,有必要貫徹首問責任制并進行考核. 2 2招商日記制度招商日記制度 招商人員實行招商工作日志制度,對每日招商工作進展情況做詳盡記錄,以便本部門。

24、罰款辭退 四內容四內容 41 公司在獎勵上,堅持以精神鼓勵和物質鼓勵相結合以精神鼓勵為主的原 則.在處罰時,要堅持思想教育為主,懲罰為輔的原則. 42 考核依據 4 42 21 1 嘉獎嘉獎 1積極維護公司榮譽,在客戶中樹立良好公司形象和口。

25、嚴重的,專題處理 1.4 考核數據應當及時準確地予以提供,如考核中出現有錯報瞞報遲報和不報現象的,每項 扣罰當事人每次每項 20 元,管理處責任人部門負責人每次每項 50 元. 1.5 此獎懲條例主要用于物業公司考核各管理處負責人及相關部門。

26、組織編制符合合同要求的施工形象進度 總計劃月計劃周計劃,并在計劃中標明部位,工作內容,工程量, 完成時間, 勞動力曲線表, 編制人審批人, 缺一項處罰責任人 100 元. 3各類技術人員要領會圖紙的設計意圖,明確技術要求,發 現設計中存在的。

27、式員工薪酬 . 5 5 第七章第七章 工資級別工資級別 . 5 5 第八章第八章 薪酬調整薪酬調整 . 6 6 第九章第九章 薪酬支付薪酬支付 . 6 6 第十章第十章 薪酬組織薪酬組織 . 7 7 第十一章第十一章 附則附則 . 7 7 。

28、一條 目的目的 為使本公司業績蒸蒸日上,從而造就機會給每一位員工有所發展,嚴格的紀律和有效的 規章制度是必要的.本手冊將公司的員工規范獎懲規定集一冊,希望公司全體員工認真學 習自覺遵守,以為我們共同的事業取得成功的保證. 第二條第二條 公司。

29、算,成本控制,成本分析,成本考核等, 是項目管理的重要組成部分,是提高企業經濟效益的重要途 徑.本辦法所稱公司均指公司或分公司 . 第二章 成本預測與計劃 第三條 項目投標前應根據投標項目的具體情況,結合 企業自身管理水平及資源配置情況,對。

30、廈門市,建筑物最高達將近 100m,屬超高層建 筑,體量大,單體多,工期緊,高空交叉作業多,這些因素無疑大大增加了安全 管理的難度. 根據國家及廈門市有關安全生產的法律法規和相關文件的規定,結合本工 程特點,認真分析施工現場潛在的各種安全事。

31、審 核核 批批 準準 獎獎 勵勵 表揚 直接主管 部門主管 廠長部門經理行政經理 嘉獎 部門主管 廠長經理行政經理 副總經理 記小功 部門主管 廠長經理行政經理 副總經理 記大功 廠長經理 行政經理副總經理 總經理 貢獻獎 廠長經理 行政經。

32、上, 堅持以教育為主,處罰為輔. 第三條 本制度適用于xx公司全體員工. 第二節第二節 獎勵獎勵 獎勵的種類包括通報表揚嘉獎記功記大功.其中通報表 揚獎勵100元,嘉獎獎勵200元,記功獎勵300元,記大功獎勵500 元,獎金在當月薪資中體。

33、組成,而中心是員工.德才兼備積極友善的員 工是金都最大的財富.全體員工要共同搭建事業的堅實平臺.無論經歷怎樣的挫折 和失敗,我們依然充滿信心和激情. 第四條 利益 合理的利益體制是事業發展的基礎,金都反對以自我利益為中心,主張在顧客員 工合。

34、搜戈危蒸集啞艇踴嘉 玖麓燈擁李迭村怖灸慘譴頹嘆閱吵步泊嚷奈卷釉泉土鮑狡絳歸員圈蔑卵刀巷怎粹畜胺桑溶拭紅扁迷步忌吞仔鉸濫僅鐮 宗精品 word 文檔 值得下載 值得擁有 物業公司獎懲物業公司獎懲制度制度 1獎勵制度 為增加員工對公司的責任感和。

35、 200 元. 2每項工程開工都要組織編制符合合同要求的施工形象進度總 計劃月計劃周計劃,并在計劃中標明部位,工作內容,工程 量,完成時間,勞動力曲線表,編制人審批人,缺一項處罰責任 夫 100 元. 3各類技術人員要領會圖紙的設計意圖,明。

36、政部負責本事業部的所有員工晉升信息的搜集匯總歸檔與傳遞;負 責任職資格的審查, 并組織用人部門及相關人員對其按照擬任職崗位要求進行考 評; 三行政部負責制定,修改完善公司崗位晉升考核制度 ,編制所有崗位 的任職資格;負責公司所有員工晉升信息。

37、錄在案,在處分有效期內如再次 受到處分,積分累計計算,處分有效期也將相應延長.處分有效期過后,積 分自然取消.員工在處分有效期內積分累計達 10 分,將給予違紀解除勞動 關系開除處分.員工在處分有效期內原則上不提升職務或工資,不能參 加優秀。

38、和國環境保護標準管理辦法 2.4國務院 2.5 2.6中建三局 2.7 建筑起重機械安全監督管理規定 2.8 危險性較大的分部分項工程安全管理辦法 2.9 建筑施工特種作業人員管理規定 2.10 建筑施工人員個人勞動保護用品使用管理暫行規定。

39、一檔優秀檔分數為 90 分; 第事檔良好檔分數為 75 分; 第三檔及格檔分數為 60 分. 3 累計 12 月績敁考核為一個年度周期,每月 1 日至月底最后一日為一個整月 的考核周期, 各分庖月內每周一和第事月 1 日前將處罰單按崗位分類。

40、薪:加薪或晉級加薪一級; 1.1.5 特別獎:由公司給予實物或獎金 1 萬元10 萬元. 1.2 獎勵條件:獎勵條件: 1.2.1 在公司經營管理中,開拓進取,敢于創新,為規范管理,提高服務質量,增 加經營收入做出顯著成績,或有突出貢獻的。

41、 實行執業資格注冊管理制度.未經注冊的建設工程勘察 設計人員, 不得以注冊執業人員的名義從事建設工程勘察 設計活動.第十條建設工程勘察 設計注冊執業人員和其他專業技術人員只能受聘于一個建設工程勘察 設計單位; 未受聘于建設工程勘察 設計單。

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    招商人員考核獎懲制度招商人員考核獎懲制度為了使招商部的工作有條理有計劃的實施執行,不斷提高部門人員的綜合素質,約束規范招商人員的招商行為活動,合理調動招商人員工作積極性,做到責任明確,賞罰分明,有效的保持團隊的團結穩定性,達到項

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竹城出租汽車公司安全生產目標考核獎懲制度_32頁.doc 文檔

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    長寧縣竹城長寧縣竹城出租汽車有限出租汽車有限責任責任公司公司安全生產目標考核獎懲制度安全生產目標考核獎懲制度為貫徹落實安全生產法和國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定,堅持安全第一預防為主綜合治理的方針,建立企業負責行業管理國家

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2018年房地產公司施工管理及獎懲制度【25頁】.doc 文檔

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    施工管理及獎罰制度施工管理及獎罰制度為保證工程順利進行,實現安全生產,提高工程質量,確保工程按期交工,對工程施工特制訂如下管理制度,一施工技術制度施工技術制度1開工前,技術負責人必須按照國家規范要求,特殊施工條件,新工藝等,組織編

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建筑工程公司安全生產獎懲制度 附表-湖南建工集團×公司質量安全處罰通知單(1頁).doc 文檔
建筑行業管理規章制度27頁.pdf 文檔

    建筑行業管理規章制度27頁.pdf

    國務院建設行政主管部門商國務院有關部門制定,第八條建設工程勘察設計單位應當在其資質等級許可的范圍內承攬建設工程勘察設計業務,禁止建設工程勘察設計單位超越其資質等級許可的范圍或者以其他建設工程勘察設計單位的名義承攬建設工程勘察設計業務

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建筑公司員工管理制度匯編(198頁).doc 文檔
建筑公司員工管理制度手冊(19頁).doc 文檔

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    2020,年某建筑公司員工管理手冊年某建筑公司員工管理手冊第一章總則2第二章錄用2第三章服務4第四章工時5第五章考核6第六章薪酬7第七章福利8第八章假期8第九章培訓10第十章

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房地產開發經營公司員工獎懲作業指引(8頁).doc 文檔
建筑行業項目成本管理實施制度【11頁】.doc 文檔

    建筑行業項目成本管理實施制度【11頁】.doc

    項目成本管理實施制度項目成本管理實施制度第一章總則第一條為規范全局項目成本管理,提高企業經濟效益,根據國家有關財務會計制度及局項目成本管理辦法,特制定本細則,第二條工程項目成本是指建筑施工企業以工程項目作為成本核算的對象

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重慶新龍湖物業管理公司員工手冊(工作獎懲)(35頁).pdf 文檔
房地產開發公司員工獎懲月報表(2頁).doc 文檔
建設公司住宅小區項目工程安全文明施工獎懲制度【16頁】.doc 文檔

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    延安新區上林華府住宅小區一期三標段工程安全文明施工及環境保護獎懲制度二零一六年四月二十日一主題與適用范圍一主題與適用范圍1,1本制度規定了項目安全生產獎勵與處罰的標準要求,1,2本制度適用于延安新區上林華府住宅小區一期三標段工程

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建筑公司員工薪酬管理制度(10頁).doc 文檔

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    建筑公司薪酬制度,建筑公司建筑公司薪酬制度薪酬制度目目錄錄第一章第一章總則總則,第二章第二章薪酬內容與結構薪酬內容與結構,第三章第三章固定工資的構成固定工資的構成

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建筑行業房地產開發集團公司基本制度【11頁】.doc 文檔

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    公司準則公司準則第一章第一章公司的宗旨公司的宗旨一價值觀一價值觀第一條追求在建筑和房地產領域不斷創造新價值,提供優質服務,為中國人居的進步努力奉獻,并以企業的發展推動社會文明的進步,第二條精神責任能力忠誠是我們凝聚力

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建筑公司員工晉升管理制度附表【12頁】.doc 文檔

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    晉升制度晉升制度一目的一目的為了提升公司員工的個人素質和能力,充分調動全體員工的主動性和積極性,做到人盡其才各盡其能,達成優良的工作績效,并在公司內部營造公平公正公開的競爭機制,規范公司員工的晉升晉級工作流程,特制定本制

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工程建設公司施工現場安全文明施工管理制度及獎懲制度(22頁).doc 文檔
XXX公司物業部標準程序文件消防安全工作的考評和獎懲制度(3頁).docx 文檔
安徽國隆建筑公司員工管理制度(50頁).doc 文檔

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    辦公室制度辦公室制度目目錄錄一致國隆全體員工二企業理念企業經營目標企業經營宗旨企業精神三公司各部門規范制度1辦公室周例會制度會議制度考勤制度車輛管理2工程部工程技術部崗位職責考核制度工程技術部職員績效考核制

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