建筑業培訓管理制度Tag內容描述：
1、合辦公室應對現場開展的質量教育培訓活動事先進行策劃并管理,包括質量教育培訓師資教材和考核試卷的準備發放質量教育培訓的通知等.工程管理部門負責現場質量教育培訓的授課和測試.3.5 工程管理部門應組織項目施工管理人員進行相關法律法規規范和標準以。
2、向新員工 介紹公司的基本情況,傳遞公司企業文化和理念,熟悉工作崗位,使新員工盡快融入到公司中. 1.2 培訓規定 1.2.1 員工在上崗前,一律參加由人力資源部統一組織的新員工培訓.各分公司自行組織安排. 1.2.2 新員工培訓內容見新員工。
3、心是以人為本,是關愛人和保護人員工, 最大限度的滿足人的身心健康生命安全需要,這是企業安全管理文化建設的 根本目的.企業安全管理文化建設的基礎是與全體員工的融合.企業安全管理 文化建設機制的實質是落實全員安全文化建設責任,激勵和約束員工全天。
4、或過程出現事故或緊急情況及本公司區域內有可能發 生的火災等緊急情況時公司作出響應.生的火災等緊急情況時公司作出響應. 3職責職責 3.1 生產部負責制定應急計劃.生產部負責制定應急計劃. 3.2 辦公室負責定期對義務消防隊進行安全防火技能培。
5、料采購銷售管理制度.22 第三部分 生產管理制度.37 第三部分 檢驗管理制度.48 九生產工藝操作指導書.57 十工藝流程圖.67 本資料來自 本資料來自 一一手冊頒布令手冊頒布令 質量與食品安全管理手冊質量與食品安全管理手冊 頒頒 布布。
6、理崗位職責 HYDCGZD06 項目總監崗位職責 HYDCGZD07 專業監理工程師崗位職責 HYDCGZD08 專業工程師崗位職責 HYDCGZD09 造價工程師崗位職責 HYDCGZD10 監理員崗位職責 HYDCGZD11 資料員崗位。
7、1 集團營銷策劃管理部職責:集團營銷策劃管理部職責: 3 1 1 負責拓展并維護全國性主流媒體 包括財經媒體 門戶網站 地產行業媒體等 香港媒體的關系,整合并協助各下屬公司進行媒 體資源管理. 312 負責集團層面的媒體傳播和媒體接待工作。
8、鼓勵而采取的各種激勵 措施. 4.2培訓懲處是指對公司培訓造成不良影響的員工而采取的各種懲處措施. 5.5.程序程序 5.15.1 培訓培訓獎勵的種類與標準獎勵的種類與標準 5.1.1 表彰:頒發獎狀證書或一次性獎金,并通報表彰. 5.1。
9、 第三條 建筑業企業應當按照其擁有的注冊資本凈資產專業技術人員技術裝備和已完成的建 筑工程業績等資質條件申請資質,經審查合格,取得相應等級的資質證書后,方可在其資質等級許可的 范圍內從事建筑活動. 第四條 國務院建設行政主管部門負責全國建。
10、 第三條 建筑業企業應當按照其擁有的注冊資本凈資產專業技術人員技術裝備和已完成的建 筑工程業績等資質條件申請資質,經審查合格,取得相應等級的資質證書后,方可在其資質等級許可的 范圍內從事建筑活動. 第四條 國務院建設行政主管部門負責全國建。
11、行國家和省市有關安全生產工作的方針政策規定,全面提高全員 安全生產意識,確保企業生產安全,特制定本章程. 第一章 安全生產責任制 第一條:安全生產是建筑企業管理的一個重要組成部分,各單位第一領導人包 括有限公司法人代表公司各部門經理工程處主。
12、對公司所屬建筑工程日常工程質量 的監管;落實公司工程質量管理制度的執行;及時發現問題處理問 題.項目經理根據工程特點聘施工員技術員質檢員等管理人員進 行日常工程質量管理工作. 二工作制度二工作制度 建筑工程施工現場管理實行質量管理一票否決制。
13、部門負責人核批后在當月內報人事行政部備案.未填寫外出申 請單的視作遲到早退或曠工. 公司員工考勤打卡一律親自辦理.代理他人或接受他人代理打卡者,一經發 現,第一次在公司內予以通報批評,并按照公司績效管理辦法對雙方績效考 核結果進行相應扣減。
14、單 附后.經審定,現予批準頒布,自三月十五日起執行. 總經理: 二XX 年三月十日 XX 物業管理培訓管理制度 第一章 總則 第一條 為了加強對培訓工作的管理,規范各類培訓活動,保障培訓效果,特制 訂本制度. 第二條 本制度所稱公司,是指 。
15、經濟處罰 110 工 資備注:一周內短期臨時工,需上報部門培訓負責人有針對性培訓服務安全制 度 ,考試合格后部門發臨時培訓證上崗 ; 3 新員工培訓后,參加公司統一考試,凡考試期間出現違紀作弊弄虛作假等情況,或 者考試成績低于 80 分以下。
16、監督與統一管理. 2 人力資源部將把有人力資源部組織的培訓大綱與培訓內容提前報人力資源部備案,各 部門應根據培訓計劃及員工的排班情況安排并通知員工參加培訓.并把培訓名單報人 力資源部.員工應按所安排的時間參加培訓. 3 凡遲到早退或不到者。
17、防消防安全教育培訓制度防火檢查巡查制度 1 大 酒店防火安全巡查檢查制度防火安全教育培訓制度為 普及防火知識,強化防火安全意識,保證各項防火安全制度和措施的落實,預防火災事故的發生,特制定本制度.1 本公司的消防安全教育培訓工作,由消防安全。
18、利愚賜在懂 防消防安全教育培訓制度防火檢查巡查制度 1 某 大 酒店防火安全巡查檢查制度防火安全教育培訓制度 為普及防火知識,強化防火安全意識,保證各項防火安全制度和措施的落實,預防火災事故的發生,特制定本制度.1 本公司的消防安全教育培訓。
19、經理負責對其管轄范圍內的部門及其責任人員的安全生產責任制的 落實和考核. 4 工作程序 4.1 施工現場對安全工作應制定工作目標 4.1.1 安全管理目標主要內容 傷亡事故控制目標:杜絕死亡,減少重傷,輕傷事故應有控制指標. 安全達標目標。
20、崗操作: 5職工的安全技術培訓應實行理論教學與實際操作相結合,提高其 操作技能和預防事故的實際能力: 6在采用新技術新工藝新設備施工和調換工作崗位時,要對操作 人員進行新技術新工藝新設備的安全教育,未經教育著不得上崗操 作: 7定期輪訓本公。
21、渝高速成安渝高 速成渝高速成自瀘高速成樂高速樂雅高速等省內 6 條重要高速公路有機連接起 來,使之形成完善的高速公路網絡,最大限度的發揮高速公路的綜合效益;遂渝高速上 海段以下簡稱本項目 位于上海市境內,連接了成自瀘高速成樂高速樂雅高速 等。
22、確立一系列符合公司實際需要的各項規章制度,盡心盡 職為公司服務,統籌全局正確制訂企業的發展規劃.重點抓好經營決策人事 任免財務材價審批工作,并親自抓好廣大干部職工的來信來函工作.用科學 規范的理念做好本職工作,按照現代化企業制度管好企業,廣。
23、培訓機構實行試用期制一般為一至三個月 ,試用期發試用工資. 試用期結束后由員工所在部門主管分管校長在試用員工轉正協 議書上簽署意見. 3在試用期內表現突出的,由所在部門主管提出試用員工轉正協議 書 ,分管校長簽字批準后,可提前結束試用期,轉。
24、人員和其他從業人員 . 第二章第二章 安全生產教育培訓制度安全生產教育培訓制度 2.1 新職工入司三級安全教育新職工入司三級安全教育 新進員工入司需經過公司級部門及班組級三級安全 教育,不得少于 24 小時,培訓合格后才能正式山崗位. 2。
25、安全股 ,項目部 不少于 1 人以上的同志常年專職安全工作. 2接受和配合公司安全科指導監督檢查安全工作.各專 兼職安全人員必須接受安全科監督和考核,對不能夠適應安全 工作者,安全科有權建議撤換. 三實現安全生產目標 1杜絕重大傷亡事故,年。
26、繼續完善各項管理制度, 明確職 責,加強對各在建工程的監管力度,有效防患事故,促進公司穩步發展, 提高公司經濟效益和社會信譽,特制定本管理制度. 制度如有與上級有關規定相抵觸的內容以上級規定為準,各子分 公司項目部依據本制度制定其具體實施細。
27、全管理制度匯編 .本安全管理制度匯編是針對項目在施工生產行政管理等工作中所遵循的準則,現予以發布.自項目經理簽字發布之日起實行,望項目全體員工遵照執行.項目經理:日期:目錄安全生產領導小組.1安全生產責任制. 2安全生產教育培訓制度.31安。
28、理.2 人力資源部將把有人力資源部組織的培訓大綱與培訓內容提前報人力資源部備案,各部門應根據培訓計劃及員工的排班情況安排并通知員工參加培訓.并把培訓名單報人力資源部.員工應按所安排的時間參加培訓.3 凡遲到早退或不到者,人力資源部將比照考勤。
29、培訓需求調查表.5附件 3部門計劃外培訓申請表.1附件 4員工外派培訓申請表.1附件 5培訓工作評價表.1第一章第一章第一章第一章 總總 則則第一條第一條目的為規范 XX 建設股份有限公司 以下簡稱公司 及下屬各分公司 事業部 以下簡稱下屬。
30、司實際需要的各項規章制度,盡心盡職為公司服務,統籌全局正確制訂企業的發展規劃.重點抓好經營決策人事任免財務材價審批工作,并親自抓好廣大干部職工的來信來函工作.用科學規范的理念做好本職工作,按照現代化企業制度管好企業,廣泛聽取廣大干部職工的意。
31、用82 引用標準83 術語和定義84 質量職業健康安全和環境管理體系94.1 總要求94.2 文件要求9管理體系文件 9管理手冊10文件控制10記錄控制11法律法規和其它要求115 管理職責125.1 管理承諾 125.2 以顧客和相關方為。
32、虛假,本企業愿接受建設行政主管部門及其他有關部門依據有關法律法規給予的處理.企業: 公章企業法定代表人:簽名年月日二企業基本情況企業名稱營業執照注冊號安全生產許可證號碼資質證書號碼主項資質等級增項資質等級及經營范圍企業詳細地址注冊資本萬元郵。
33、件上進行標示.內業資料范圍:1設計文件資料:包括設計圖參考圖變更設計設計圖審核設計圖優化和各種規范驗標等.2過程控制資料:包括檢驗批記錄分項工程評定分部工程評定測量資料施工日志征地拆遷地質核查作業指導書技術交底及技術交底發放記錄工程試驗試驗。
34、明顯位置公開相關負責人聯系人的姓名和聯系方式.三項目經理是勞務用工管理的直接責任人,負責貫徹執行企業勞務用工管理的規定, 并組織制定本項目的管理措施和辦法, 親自監督本項目工資支付工作,親自組織解決本項目的用工糾紛和勞動爭議.四工程項目部應。
35、工現場應在明顯位置公開相關負責人聯系人的姓名和聯系方式.三 項目經理是勞動用工管理的直接責任人,負責貫徹執行企業勞動用工管理的規定,并組織制定本項目的管理措施和辦法,親自監督本項目工資支付工作,親自組織解決本項目的用工糾紛和勞動爭議.四項目。
36、實行三級管理各負其責的原則,其安全組織機構由總公司分公司項目部安全管理部門組成.一總公司設立安全生產委員會,負責落實國家行業和公司安全生產方面的指示與要求,指導協調總公司安全生產工作.總公司設專門安全管理部門安全處,履行安委會辦公室職能,并。
37、完整地反映財務狀況,并按季度進行財務分析.3負責會計核算,特別對應收應付等往來賬要及時清算和催收;定期對固定資產低值易耗等財產物品進行盤點,做到賬帳相符,賬實相符,發現不符,必須查明情況及時匯報.4負責公司的資產管理和各項財產的登記核對抽。
38、底.3工長或單位工程區域工程師安排班組長工作前,都必須進行書面安全技術交底.4班組長每天要對工人進行施工要求作業環境地安全技術交底,并記錄在班前講話中.項目安全管理制度1單位工程必須有安全管理技術措施,分項施工前必須作好分級分段逐步安全技術。
39、一責任人.項目經理對工程質量全面負責,項目經理項目負責人為第一責任者.項目經理部要根據本管理辦法, 制定本項目工程質量管理辦法實施細則和質量管理責任制,并報公司質量管理科備案.2公司質量管理科職責貫徹執行國家省市區及上級主管部門的工程技術質。
40、工,對施工質量負責.2及時按建設單位和監理的指令改進工作.對建設單位及監理的書面指令應在建設單位及監理指定的期限內完成書面答復.施工單位有權拒絕建設單位監理不正確的指令.但必須陳述拒絕的正當理由,并得到建設單位和監理的確認.在建設單位監理堅。
41、工程日常工程質量的監管;落實公司工程質量管理制度的執行;及時發現問題處理問題.項目經理根據工程特點聘施工員技術員質檢員等管理人員進行日常工程質量管理工作.二工作制度二工作制度建筑工程施工現場管理實行質量管理一票否決制,即如果存在影響結構安全。
42、全水平方面所作出的貢獻.要強調的一點是,在任何討論有關分包制度問題中,它是不能獨立考慮的.同樣地,分包商與總承建商的關系及互相配合對工地安全極為重要,承建商與客戶及其代表的關系亦然.因此,探討客戶與總承建商的角色,作為找出如何影響分包商對工。
43、點,主要有以下五個方面.一企業抱有僥幸心理.在事故中無傷害的一般事故占 90以上,比 傷亡事故的概率大十倍至幾 I倍.由此可見,重大傷亡事故是一個小概率 事件,可能百次違章也未發生一次大事故.這就使企業產生僥幸心理,繼 續違章生產,直至重大。
44、的安全規章制度和安全規范標準;對本行業安全生產工作進行計劃組織監督檢查和考核.國家監察, 是指由國家安全生產監督管理部門按照國務院要求實施國家勞動安全監察.國家監察是一種執法監察,主要是監察國家法規政策的執法情況,預防和糾正違反法律法規的問。
45、源部報告職業病的發生情況.3從事易發職業病工作的人員必須使用防護用品,防護用品必須符合國家有關標準,各單位應對防護用品嚴格管理,并教育職工按規定和要求使用.4作業場所未按規定采取防護措施的,嚴重影響安全健康時,職工有權拒絕操作.5對從事有害。
46、規程,和部門各負責人各工種安全生產責任制,編制各工程施工組織設計和專業性較強的施工組織設計,同時負責責成安全科制定公司考核制度和獎罰制度.三各職能部門的考核按各部門安全生產責任制的執行情況,由安全科綜合評分,85 分為及格.每少 1 分,扣。
47、3嚴格設備資產管理進行資產評估.二機械設備科職責1負責貫徹落實公司制訂的各項規章制度,制定機械設備科工作計劃,加強目標管理.2認真貫徹落實崗位責任制,督導駕駛員嚴格執行操作規程及員工手冊 ,堅持設備的維修保養制度.按三干凈設備干凈駕駛室干。
48、落地傳播企業文化服務,建設學習型組織,為員工職業發展提供條件,為公司發展持續提供智力支持.4培訓工作程序培訓工作程序4 4.1.1 培訓資源庫建立培訓資源庫建立4.1.1 綜合管理部不定期收集各類培訓課程培訓管理咨詢機構的信息.4.1.2 。
49、2010417施工機具管理制度QBCJZD072010448工程項目投標及工程承包合同管理制度QBCJZD082010479材料構配件和設備管理制度QBCJZD0920105010分包管理制度QBCJZD1020105611工程項目施工質量。
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