建筑裝飾公司員工手冊范本Tag內(nèi)容描述：
1、 第五章人事管理制度 16 一招聘錄用 16 二轉(zhuǎn)正評估 17 三轉(zhuǎn)正 17 本資料來自 本資料來自 本資料來自 本資料來自 本資料來自 四合同續(xù)簽及解聘 18 五員工內(nèi)部調(diào)動 18 六薪資福利 19 七員工離職 19 八離職交接 20 九。
2、全部 安全質(zhì)量部管理制度 安全質(zhì)量部職責 6財務(wù)部 7公司空調(diào)使用管理制度 8科室制度 四 國隆集團有限公司組織架構(gòu)圖 員工讀后返還單 一致國隆全體員工 當你看到這本手冊時,首先恭喜你成為國隆大家庭的一員,我要 代表公司, 感謝即將或已經(jīng)在。
3、 . 10 第九章 獎懲規(guī)定 . 12 第十章 總則 . 14 第一章第一章 總則總則 為了健全公司規(guī)章制度,完善經(jīng)營管理,特依據(jù)勞動法及地方政府有關(guān)法規(guī), 訂立本規(guī)則,以保障員工與公司利益的共同利益, ,增進企業(yè)凝聚力,保證公司持續(xù)發(fā) 展。
4、招聘錄用16 二轉(zhuǎn)正評估17 三轉(zhuǎn)正17 四合同續(xù)簽及解聘18 五員工內(nèi)部調(diào)動18 六薪資福利19 七員工離職19 八離職交接20 九考勤管理20 十績效考核22 第六章財務(wù)部管理制度25 一財務(wù)部門工作職能25 二財務(wù)管理25 三支票匯票。
5、安全部 安全質(zhì)量部管理制度 安全質(zhì)量部職責 6財務(wù)部 7公司空調(diào)使用管理制度 8科室制度 四 XX 集團有限公司組織架構(gòu)圖 員工讀后返還單 一致 XX 全體員工 當你看到這本手冊時,首先恭喜你成為 XX 大家庭的一員,我要 代表公司,感謝即。
6、6 3在辦公場地大聲喧嘩. . 26 4下班后無故在公司范圍內(nèi)逗留. . 26 5未能保持工作臺或工作場所的整潔. . 26 6工作時嚼口香糖或吃零食. . 26 7使用內(nèi)部電話辦理私人事務(wù). . 26 8工作時,收聽收音機錄音機或看與工作。
7、終認為全體員工的共同努力是公司取得成功的關(guān)鍵.每位員工都應(yīng)清 楚自己的權(quán)利義務(wù)責任和行為準則.公司竭誠希望全體員工熱愛公司敬業(yè) 愛崗遵守國家法律法規(guī)模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度恪盡職守勤奮務(wù)實, 將公司的發(fā)展與個人的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起,這樣公司。
8、一條 目的目的 為使本公司業(yè)績蒸蒸日上,從而造就機會給每一位員工有所發(fā)展,嚴格的紀律和有效的 規(guī)章制度是必要的.本手冊將公司的員工規(guī)范獎懲規(guī)定集一冊,希望公司全體員工認真學(xué) 習(xí)自覺遵守,以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證. 第二條第二條 公司。
9、申請單10 車輛汽油費登記表11 車輛費用補貼 12 車輛費用補貼申請表13 2 保險制度14 項目合同保險登記表15 勞務(wù)保險記錄表16 社保商保辦理及退理登記表17 3 請假制度18 員工請假單19 4 例會制度20 會議流程說明21 。
10、職于 xx 裝飾公司的各項條件 及要求. 本手冊還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種 規(guī)章制度. 本手冊只是指南. 如對手冊所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問, 請 與部門經(jīng)理或人力資源部聯(lián)系. 祝愿您在 xx 裝飾公司工作。
11、三三商務(wù)交際禮儀商務(wù)交際禮儀 附:客戶接待流程附:客戶接待流程 一認識我們的企業(yè)一認識我們的企業(yè) 企業(yè)概況:企業(yè)概況: 建筑裝飾工程有限公司成立于建筑裝飾工程有限公司成立于20012001年年, ,是集建筑裝是集建筑裝 飾設(shè)計工程施工于一體。
12、員工對本公司簡況工作要求獎懲辦法等規(guī)定的了解,第一條為了使員工對本公司簡況工作要求獎懲辦法等規(guī)定的了解, 在工在工 作中能認真執(zhí)行,以維護生產(chǎn)經(jīng)營工作生活的正常秩序,保障員工的合作中能認真執(zhí)行,以維護生產(chǎn)經(jīng)營工作生活的正常秩序,保障員工的合。
13、公司概況規(guī)章制度 及員工福利等信息.每位員工都需要認真學(xué)習(xí)此手冊,以適應(yīng)我們 xx 建筑裝飾工程有限公 司的工作環(huán)境和公司文化. 此手冊并非有公司信息的唯一來源,每位員工都有義務(wù)熟悉公司及自己所在部門所規(guī)定 的細則.此外,公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)。
14、于培育職業(yè)管理層和職業(yè)人員層,凝聚一批又一批有事業(yè)心有職業(yè)道德 有專業(yè)水平,并且愿意通過不斷學(xué)習(xí)溝通和分享,爭取工作佳績的人才.只要 你有才能有斗志夠勤奮就一定能在找到你職業(yè)發(fā)展的舞臺,公司先后一批批 年輕人在此獲得了職業(yè)的提升,完成了從基。
15、前 言言 歡迎您成為南通 科技發(fā)展有限公司的一員 從現(xiàn)在開始,您的成長將與公司緊密聯(lián)系在一起,公司將為您提 供發(fā)展的機會與成長的空間,而您在這個空間里,應(yīng)盡可能的展示你 的學(xué)識才能及優(yōu)秀的品質(zhì),以便能更快更好地融入于這個大家庭. 本員工手冊。
16、二章:員工福利 . 20 第十三章:出差的規(guī)定 . 21 第十四章:車輛的管理與使用 . 23 第十五章:日常行政與辦公管理 . 25 第十六章 物資材料采購辦法. 29 第十七章:信息系統(tǒng)及資源管理 . 30 第十八章:員工行為規(guī)范 . 。
17、 第五章人事管理制度 16 一招聘錄用 16 二轉(zhuǎn)正評估 17 三轉(zhuǎn)正 17 四合同續(xù)簽及解聘 18 五員工內(nèi)部調(diào)動 18 六薪資福利 19 七員工離職 19 八離職交接 20 九考勤管理 20 十績效考核 22 第六章財務(wù)部管理制度 25。
18、務(wù)和尊嚴.熟悉了這 些內(nèi)容后, 您將對公司運作和管理風格有一個更清楚的認識, 包括您對我們的期望和我們對 您的期望. 公司與員工雙方的基本責任公司與員工雙方的基本責任 公司的基本責任是在執(zhí)行國家和地方法律 法令 政策的前提下, 合理地組織員。
19、職手續(xù)辦理 . 9 1.3 試用實習(xí)與轉(zhuǎn)正 . 10 1.4 師徒結(jié)對 . 10 1.5 工作時間 . 11 第二章 員工紀律 . 11 2.1 員工行為準則 . 11 2.2 考勤制度 . 11 2.3 工作相關(guān)責任 . 12 第三章 薪。
20、 對于新員工,我們希望這本員工手冊能幫助你們學(xué)習(xí)適應(yīng)新的環(huán)境.它集合了 公司的基本政策及管理方略,員工的權(quán)利及義務(wù),方便您隨時參考.假如有哪方面 需要澄清或需要有更多的了解,請與您的直接匯報上級或公司辦公室聯(lián)絡(luò). 本人謹此再次歡迎您加入 經(jīng)。
21、 . 9 2.5 職工考勤和休假管理制度 . 9 2.6 培訓(xùn)制度 . 13 2.7 員工外出培訓(xùn)管理辦法 .錯誤錯誤未定義書簽.未定義書簽. 2.8 薪酬福利制度 . 14 2.9 績效考核制度 . 16 2.10 人事調(diào)整制度 . 18。
22、嚴禁 . 12 第六條:五個不準 . 13 第三章公司員工對外交往行為規(guī)范第三章公司員工對外交往行為規(guī)范 . 14 第七條:員工對外行為規(guī)范 . 14 第四章獎勵與處罰第四章獎勵與處罰 . 17 第八條:獎勵及獎勵程序 . 17 第九條:處。
23、主張能者居之,每月采取目標考核制的辦法,充分 發(fā)揮個人潛力,加大風險意識,穩(wěn)步經(jīng)營. 凡本公司的管理制度除法規(guī)另有規(guī)定外,請全體員工含試用期人員遵照執(zhí)行. 經(jīng) 營 理 念經(jīng) 營 理 念 至誠隨緣務(wù)實創(chuàng)新精益求精和諧發(fā)展. 董事會 行政部 營。
24、 . 10 第三節(jié) 獎懲制度 . 11 第三章第三章 薪酬福利制度薪酬福利制度 . 13 第一節(jié) 薪酬制度 . 13 第二節(jié) 福利制度 . 15 第四章第四章 培訓(xùn)考核與發(fā)展培訓(xùn)考核與發(fā)展 . 16 第一節(jié) 培訓(xùn)管理 . 16 第二節(jié) 績效。
25、七部門主管以上員工行為規(guī)范 . 14 基本準則 . 14 經(jīng)營管理 . 14 財務(wù)及考核管理 . 14 人事管理 . 15 監(jiān)督監(jiān)察 . 15 八培訓(xùn)考核發(fā)展 . 17 培訓(xùn)與發(fā)展 . 17 雙向交流 . 18 進修 . 18 考核評價 。
26、 3.3 關(guān)亍續(xù)約 . 6 3.4 合同的發(fā)更解除織止 . 7 3.5 離職手續(xù) . 7 第四章 薪酬福利假期 . 8 4.1 薪酬 . 8 4.2 獎金政策 . 8 4.3 福利 . 8 4.4 所得稅 . 9 4.5 假期 . 9 第 。
27、公司概況規(guī)章制度 及員工福利等信息. 每位員工都需要認真學(xué)習(xí)此手冊, 以適應(yīng)我們金斧建筑裝飾工程有限公 司的工作環(huán)境和公司文化. 此手冊并非有公司信息的唯一來源,每位員工都有義務(wù)熟悉公司及自己所在部門所規(guī)定 的細則.此外,公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)。
28、質(zhì)量第一效益第一的經(jīng)營理念和勤奮敬業(yè)創(chuàng)新誠信 的企業(yè)宗旨,始終恪守安全為根質(zhì)量為本的經(jīng)營信條,積極倡導(dǎo)企業(yè)文化,把科學(xué)管理理念始終貫穿于公司發(fā)展的全過程全階段.公司具有完善的管理制度,建立了全面全員全過程的質(zhì)量監(jiān)控體系,并層層落實目標責任制。
29、要有效地管理這項資產(chǎn),我們的方針是鼓勵雇員投入工作參與管理.發(fā)揮各人的積極性與優(yōu)點,在這服務(wù)性的生產(chǎn)行業(yè)內(nèi)發(fā)展符合個人興趣的事業(yè).我們希望此手冊能具體表達上述的方針并提供有關(guān)公司的雇傭條件以供詳閱.希望由此建立起公司與雇員間互相信任的基礎(chǔ)并。
30、人都有可能買上一輛,并將和他的家人享受美好時光.這對于一個企業(yè)而言,不僅僅是一種道義,更是一種智慧,一種成就偉大所必需的智慧.為什么可口可樂風靡全球因為它的目標只是要做全世界人都喝得起的買得到的美味飲料.為什么沃爾瑪雄霸天下只因為它永遠把為。
31、 辦公用品管理 56 書籍管理 57 計算機管理 58 保密制度 59 接待管理510 信件郵件管理6其它 61 申訴程序 62 勞動爭議 7附言 1前前 言言為進一步深化企業(yè)管理,充分發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性,切實維護公司利益和保障員。
32、一員.團結(jié)友愛互幫互助共同進步是這個大家庭的傳統(tǒng)美德,為了讓您盡快的熟悉并融入工作環(huán)境,我們提地為您準備了一下小提示,希望它能對您有所幫助再次歡迎您加入盛偉建筑廣西某某建筑工程有限公司人事部二二公司簡介公司簡介1. 公司介紹廣西 XX 建筑。
33、理層和職業(yè)人員層,凝聚一批又一批有事業(yè)心有職業(yè)道德 有專業(yè)水平, 并且愿意通過不斷學(xué)習(xí) 溝通和分享, 爭取工作佳績的人才.只要你有才能有斗志夠勤奮就一定能在某找到你職業(yè)發(fā)展的舞臺,公司先后一批批年輕人在此獲得了職業(yè)的提升,完成了從基層到公司。
34、綜合性品牌公司,系符合國家相關(guān)規(guī)定并頒發(fā)合法資質(zhì)的乙級施工乙級設(shè)計單位.公司以先進的技術(shù)完善的服務(wù)和現(xiàn)代化的管理手段,連年創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)工程, 受到廣大客戶的一致好評, 社會信譽好.曾先后獲得消費者協(xié)會誠信單位 某市級 ,信用示范單位, 某市裝飾。
35、人都有可能買上一輛,并將和他的家人享受美好時光.這對于一個企業(yè)而言,不僅僅是一種道義,更是一種智慧,一種成就偉大所必需的智慧.為什么可口可樂風靡全球因為它的目標只是要做全世界人都喝得起的買得到的美味飲料.為什么沃爾瑪雄霸天下只因為它永遠把為。
36、你對公司及本手冊的有關(guān)內(nèi)容提出任何建議和提議.我們希望本手冊將幫助你起步.在此之后,最重要是你個人的態(tài)度,如果你閃閃發(fā)光,我們亦可享受一分光明.某公司是一個團隊學(xué)校家庭,讓我們與公司共同成長.歡迎你加入某大家庭 箴 言贏家與輸家贏家永遠是答。
37、效地管理這項資產(chǎn),我們的方針是鼓勵雇員投入工作參與管理.發(fā)揮各人的積極性與優(yōu)點,在這服務(wù)性的生產(chǎn)行業(yè)內(nèi)發(fā)展符合個人興趣的事業(yè).我們希望此手冊能具體表達上述的方針并提供有關(guān)公司的雇傭條件以供詳閱.希望由此建立起公司與雇員間互相信任的基礎(chǔ)并展開。
38、第一節(jié) 工作時間.15第二節(jié) 考勤記錄打卡.15第三節(jié) 加班.16第四節(jié) 遲到早退曠工.16第五節(jié) 病假事假:17第六節(jié) 帶薪假期.17第七節(jié) 休假審批.18第八節(jié) 考勤統(tǒng)計.18第九節(jié) 偽造考勤的處罰.18第十節(jié) 全勤獎.18附錄表一:請。
39、八條出差管理第九條保密義務(wù)第十條有效溝通第五章招聘錄用與離職第五章招聘錄用與離職第一條招聘原則第二條招聘程序第三條錄用第四條錄用禁忌第五條員工離職第六條檔案管理第六章勞動關(guān)系管理第六章勞動關(guān)系管理第一條合同簽訂第二條合同解除第三條協(xié)商解聘第。
40、八條出差管理第九條保密義務(wù)第十條有效溝通第五章第五章招聘錄用與離職招聘錄用與離職第一條招聘原則第二條招聘程序第三條錄用第四條錄用禁忌第五條員工離職第六條檔案管理第六章第六章勞動關(guān)系管理勞動關(guān)系管理第一條合同簽訂第二條合同解除第三條協(xié)商解聘第。
41、資源部聯(lián)系.公司奮斗目標:2017 年市場占有率位居永州前三,三年內(nèi)成為永州裝飾行業(yè)龍頭企業(yè).有獨特的企業(yè)文化體系,注重員工成長與發(fā)展,公司秉承客戶第一員工第二股東第三的管理方向,重視所有員工的利益與感受,公司致力于打造同行業(yè)員工收入最高的。
42、2申請證明 12工作評估 12吸煙 12私人電話 12離職手續(xù) 13員工申述 13親友事訪 13保障公司利益 13防止收受利益 14黨團工會活動 14過失類別 14處分制度 19目的 19罰款制度 19辭退 19員工上訴 19投訴程序 21。
43、而少些困惑, 我們編寫了這本手冊.它的文字易懂并能幫你掌握所需要的有關(guān)資料.同時部門經(jīng)理會就你所工作的崗位職責向你介紹一些補充的規(guī)定及程序.這本小冊子,將向你陳述 xx 的價值觀,介紹 xx 內(nèi)部最基本的規(guī)章制度,講解你在 xx 所擁有的基。
44、5 辦公用品管理 56 書籍管理 57 計算機管理 58 保密制度 59 接待管理510 信件郵件管理6其它 61 申訴程序 62 勞動爭議 7附言 1前前 言言為進一步深化企業(yè)管理,充分發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性,切實維護公司利益和保障。
45、3 檔案管理 54 印章管理 55 辦公用品管理 56 書籍管理 57 計算機管理 58 保密制度 59 接待管理510 信件郵件管理6其它 61 申訴程序 62 勞動爭議 7附言 1前前 言言為進一步深化企業(yè)管理,充分發(fā)揮公司員工的積極性。
46、品管理 56 書籍管理 57 計算機管理 58 保密制度 59 接待管理510 信件郵件管理6其它 61 申訴程序 62 勞動爭議 7附言 1前前 言言為進一步深化企業(yè)管理,充分發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性,切實維護公司利益和保障員工的合法。
47、路藍縷,玉汝于成 .某裝飾設(shè)計工程有限公司創(chuàng)立 5 年來,通過公司上下艱辛求索,奮發(fā)進取,企業(yè)隊伍不斷壯大,業(yè)務(wù)不斷擴展, 某裝飾品牌形象日益彰顯,在競爭日益激烈的建筑裝飾行業(yè)市場中脫穎而出,得到了大眾的認知和社會的肯定.雄關(guān)漫道真如鐵,而。
48、3 檔案管理 54 印章管理 55 辦公用品管理 56 書籍管理 57 計算機管理 58 保密制度 59 接待管理510 信件郵件管理6其它 61 申訴程序 62 勞動爭議 7附言 1前前 言言為進一步深化企業(yè)管理,充分發(fā)揮公司員工的積極性。
49、311使用材料的規(guī)定:325關(guān)于客戶投訴處罰的規(guī)定:332有關(guān)質(zhì)量問題的處理方法:34附則.35Xxxx 裝飾工程有限公司員工手冊于 2016 年 1 月 23 日編制, 自 2016 年 4 月 10 日起施行.Xxxx 裝飾工程有限公。
50、章設(shè)計師薪酬管理第 10 頁第九章新入職員工的培訓(xùn)及考試第 12 頁第十章文明安全管理第 12 頁第十一章其它第 13 頁深圳裝飾工程設(shè)計有限公司員工手冊 3 總總 裁裁 致致 辭辭真誠感謝對深圳市裝飾設(shè)計工程有限公司的關(guān)注與支持.本人 1。
51、司同呼吸共命運,竭力支持公司的成功.作為企業(yè)大家庭成員,同仁之間應(yīng)默契配合,相互接納,彼此包容,取長補短,這樣我們就可以成為牢不可破的集體,只有集體的力量才能使我們達到目標.這本員工手冊將向你們提供一些基本參考資料,是配合勞動合同的附件,是。
52、好我謹代表浩強裝飾公司熱忱歡迎你加入我們的團隊. 公司成立于1998 年,至今成立 16 年之久,公司辦公地址位于天津開發(fā)區(qū),主要從事建筑裝飾裝修工程及外墻保溫工程,公司為建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包壹級和建筑裝飾工程設(shè)計專項乙級企業(yè);注冊資金。
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