建筑裝修公司員工手冊(cè)Tag內(nèi)容描述：
1、公司組織架構(gòu)三公司組織架構(gòu).6.6 四四 企業(yè)文化企業(yè)文化.6.6 11企業(yè)價(jià)值觀企業(yè)價(jià)值觀.6.6 22企業(yè)經(jīng)營理念企業(yè)經(jīng)營理念.6.6 33品牌文化品牌文化.6.6 44金牌團(tuán)隊(duì)八大作風(fēng)金牌團(tuán)隊(duì)八大作風(fēng).6.6 55公司隊(duì)歌公司隊(duì)歌.6。
2、 第五章人事管理制度 16 一招聘錄用 16 二轉(zhuǎn)正評(píng)估 17 三轉(zhuǎn)正 17 本資料來自 本資料來自 本資料來自 本資料來自 本資料來自 四合同續(xù)簽及解聘 18 五員工內(nèi)部調(diào)動(dòng) 18 六薪資福利 19 七員工離職 19 八離職交接 20 九。
3、全部 安全質(zhì)量部管理制度 安全質(zhì)量部職責(zé) 6財(cái)務(wù)部 7公司空調(diào)使用管理制度 8科室制度 四 國隆集團(tuán)有限公司組織架構(gòu)圖 員工讀后返還單 一致國隆全體員工 當(dāng)你看到這本手冊(cè)時(shí),首先恭喜你成為國隆大家庭的一員,我要 代表公司, 感謝即將或已經(jīng)在。
4、 . 10 第九章 獎(jiǎng)懲規(guī)定 . 12 第十章 總則 . 14 第一章第一章 總則總則 為了健全公司規(guī)章制度,完善經(jīng)營管理,特依據(jù)勞動(dòng)法及地方政府有關(guān)法規(guī), 訂立本規(guī)則,以保障員工與公司利益的共同利益, ,增進(jìn)企業(yè)凝聚力,保證公司持續(xù)發(fā) 展。
5、招聘錄用16 二轉(zhuǎn)正評(píng)估17 三轉(zhuǎn)正17 四合同續(xù)簽及解聘18 五員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)18 六薪資福利19 七員工離職19 八離職交接20 九考勤管理20 十績效考核22 第六章財(cái)務(wù)部管理制度25 一財(cái)務(wù)部門工作職能25 二財(cái)務(wù)管理25 三支票匯票。
6、安全部 安全質(zhì)量部管理制度 安全質(zhì)量部職責(zé) 6財(cái)務(wù)部 7公司空調(diào)使用管理制度 8科室制度 四 XX 集團(tuán)有限公司組織架構(gòu)圖 員工讀后返還單 一致 XX 全體員工 當(dāng)你看到這本手冊(cè)時(shí),首先恭喜你成為 XX 大家庭的一員,我要 代表公司,感謝即。
7、終認(rèn)為全體員工的共同努力是公司取得成功的關(guān)鍵.每位員工都應(yīng)清 楚自己的權(quán)利義務(wù)責(zé)任和行為準(zhǔn)則.公司竭誠希望全體員工熱愛公司敬業(yè) 愛崗遵守國家法律法規(guī)模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度恪盡職守勤奮務(wù)實(shí), 將公司的發(fā)展與個(gè)人的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起,這樣公司。
8、一條 目的目的 為使本公司業(yè)績蒸蒸日上,從而造就機(jī)會(huì)給每一位員工有所發(fā)展,嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的 規(guī)章制度是必要的.本手冊(cè)將公司的員工規(guī)范獎(jiǎng)懲規(guī)定集一冊(cè),希望公司全體員工認(rèn)真學(xué) 習(xí)自覺遵守,以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證. 第二條第二條 公司。
9、職于 xx 裝飾公司的各項(xiàng)條件 及要求. 本手冊(cè)還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種 規(guī)章制度. 本手冊(cè)只是指南. 如對(duì)手冊(cè)所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問, 請(qǐng) 與部門經(jīng)理或人力資源部聯(lián)系. 祝愿您在 xx 裝飾公司工作。
10、員工對(duì)本公司簡況工作要求獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解,第一條為了使員工對(duì)本公司簡況工作要求獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解, 在工在工 作中能認(rèn)真執(zhí)行,以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營工作生活的正常秩序,保障員工的合作中能認(rèn)真執(zhí)行,以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營工作生活的正常秩序,保障員工的合。
11、公司概況規(guī)章制度 及員工福利等信息.每位員工都需要認(rèn)真學(xué)習(xí)此手冊(cè),以適應(yīng)我們 xx 建筑裝飾工程有限公 司的工作環(huán)境和公司文化. 此手冊(cè)并非有公司信息的唯一來源,每位員工都有義務(wù)熟悉公司及自己所在部門所規(guī)定 的細(xì)則.此外,公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)。
12、于培育職業(yè)管理層和職業(yè)人員層,凝聚一批又一批有事業(yè)心有職業(yè)道德 有專業(yè)水平,并且愿意通過不斷學(xué)習(xí)溝通和分享,爭(zhēng)取工作佳績的人才.只要 你有才能有斗志夠勤奮就一定能在找到你職業(yè)發(fā)展的舞臺(tái),公司先后一批批 年輕人在此獲得了職業(yè)的提升,完成了從基。
13、前 言言 歡迎您成為南通 科技發(fā)展有限公司的一員 從現(xiàn)在開始,您的成長將與公司緊密聯(lián)系在一起,公司將為您提 供發(fā)展的機(jī)會(huì)與成長的空間,而您在這個(gè)空間里,應(yīng)盡可能的展示你 的學(xué)識(shí)才能及優(yōu)秀的品質(zhì),以便能更快更好地融入于這個(gè)大家庭. 本員工手冊(cè)。
14、二章:員工福利 . 20 第十三章:出差的規(guī)定 . 21 第十四章:車輛的管理與使用 . 23 第十五章:日常行政與辦公管理 . 25 第十六章 物資材料采購辦法. 29 第十七章:信息系統(tǒng)及資源管理 . 30 第十八章:員工行為規(guī)范 . 。
15、 第五章人事管理制度 16 一招聘錄用 16 二轉(zhuǎn)正評(píng)估 17 三轉(zhuǎn)正 17 四合同續(xù)簽及解聘 18 五員工內(nèi)部調(diào)動(dòng) 18 六薪資福利 19 七員工離職 19 八離職交接 20 九考勤管理 20 十績效考核 22 第六章財(cái)務(wù)部管理制度 25。
16、務(wù)和尊嚴(yán).熟悉了這 些內(nèi)容后, 您將對(duì)公司運(yùn)作和管理風(fēng)格有一個(gè)更清楚的認(rèn)識(shí), 包括您對(duì)我們的期望和我們對(duì) 您的期望. 公司與員工雙方的基本責(zé)任公司與員工雙方的基本責(zé)任 公司的基本責(zé)任是在執(zhí)行國家和地方法律 法令 政策的前提下, 合理地組織員。
17、職手續(xù)辦理 . 9 1.3 試用實(shí)習(xí)與轉(zhuǎn)正 . 10 1.4 師徒結(jié)對(duì) . 10 1.5 工作時(shí)間 . 11 第二章 員工紀(jì)律 . 11 2.1 員工行為準(zhǔn)則 . 11 2.2 考勤制度 . 11 2.3 工作相關(guān)責(zé)任 . 12 第三章 薪。
18、 對(duì)于新員工,我們希望這本員工手冊(cè)能幫助你們學(xué)習(xí)適應(yīng)新的環(huán)境.它集合了 公司的基本政策及管理方略,員工的權(quán)利及義務(wù),方便您隨時(shí)參考.假如有哪方面 需要澄清或需要有更多的了解,請(qǐng)與您的直接匯報(bào)上級(jí)或公司辦公室聯(lián)絡(luò). 本人謹(jǐn)此再次歡迎您加入 經(jīng)。
19、 . 9 2.5 職工考勤和休假管理制度 . 9 2.6 培訓(xùn)制度 . 13 2.7 員工外出培訓(xùn)管理辦法 .錯(cuò)誤錯(cuò)誤未定義書簽.未定義書簽. 2.8 薪酬福利制度 . 14 2.9 績效考核制度 . 16 2.10 人事調(diào)整制度 . 18。
20、嚴(yán)禁 . 12 第六條:五個(gè)不準(zhǔn) . 13 第三章公司員工對(duì)外交往行為規(guī)范第三章公司員工對(duì)外交往行為規(guī)范 . 14 第七條:員工對(duì)外行為規(guī)范 . 14 第四章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第四章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 . 17 第八條:獎(jiǎng)勵(lì)及獎(jiǎng)勵(lì)程序 . 17 第九條:處。
21、主張能者居之,每月采取目標(biāo)考核制的辦法,充分 發(fā)揮個(gè)人潛力,加大風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),穩(wěn)步經(jīng)營. 凡本公司的管理制度除法規(guī)另有規(guī)定外,請(qǐng)全體員工含試用期人員遵照?qǐng)?zhí)行. 經(jīng) 營 理 念經(jīng) 營 理 念 至誠隨緣務(wù)實(shí)創(chuàng)新精益求精和諧發(fā)展. 董事會(huì) 行政部 營。
22、 . 10 第三節(jié) 獎(jiǎng)懲制度 . 11 第三章第三章 薪酬福利制度薪酬福利制度 . 13 第一節(jié) 薪酬制度 . 13 第二節(jié) 福利制度 . 15 第四章第四章 培訓(xùn)考核與發(fā)展培訓(xùn)考核與發(fā)展 . 16 第一節(jié) 培訓(xùn)管理 . 16 第二節(jié) 績效。
23、七部門主管以上員工行為規(guī)范 . 14 基本準(zhǔn)則 . 14 經(jīng)營管理 . 14 財(cái)務(wù)及考核管理 . 14 人事管理 . 15 監(jiān)督監(jiān)察 . 15 八培訓(xùn)考核發(fā)展 . 17 培訓(xùn)與發(fā)展 . 17 雙向交流 . 18 進(jìn)修 . 18 考核評(píng)價(jià) 。
24、 3.3 關(guān)亍續(xù)約 . 6 3.4 合同的發(fā)更解除織止 . 7 3.5 離職手續(xù) . 7 第四章 薪酬福利假期 . 8 4.1 薪酬 . 8 4.2 獎(jiǎng)金政策 . 8 4.3 福利 . 8 4.4 所得稅 . 9 4.5 假期 . 9 第 。
25、公司概況規(guī)章制度 及員工福利等信息. 每位員工都需要認(rèn)真學(xué)習(xí)此手冊(cè), 以適應(yīng)我們金斧建筑裝飾工程有限公 司的工作環(huán)境和公司文化. 此手冊(cè)并非有公司信息的唯一來源,每位員工都有義務(wù)熟悉公司及自己所在部門所規(guī)定 的細(xì)則.此外,公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)。
26、求c勤奮擁有付出,才有機(jī)會(huì)掙更多的錢d公司是贏利的運(yùn)作,要有超價(jià)值的努力和付出, 才會(huì)有超價(jià)值的回報(bào) e與人相處且顧及公司原則性 f適應(yīng)公司的文化 g感恩的心面對(duì)工作4 a每做一件事就干好一件事 b服從公司不同崗位的調(diào)動(dòng) c只有能做別人不愿。
27、質(zhì)量第一效益第一的經(jīng)營理念和勤奮敬業(yè)創(chuàng)新誠信 的企業(yè)宗旨,始終恪守安全為根質(zhì)量為本的經(jīng)營信條,積極倡導(dǎo)企業(yè)文化,把科學(xué)管理理念始終貫穿于公司發(fā)展的全過程全階段.公司具有完善的管理制度,建立了全面全員全過程的質(zhì)量監(jiān)控體系,并層層落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制。
28、WIG001公共建筑設(shè)施的保養(yǎng)A0WIG002房屋維修標(biāo)準(zhǔn)A0WIG003房屋完損等級(jí)評(píng)定A0WIG004臨時(shí)用電管理規(guī)定A0WIG005供水管理規(guī)定A0WIG006房屋維修管理規(guī)定A0WIG007維修工作流程圖A0WIG008維修語言流程。
29、要有效地管理這項(xiàng)資產(chǎn),我們的方針是鼓勵(lì)雇員投入工作參與管理.發(fā)揮各人的積極性與優(yōu)點(diǎn),在這服務(wù)性的生產(chǎn)行業(yè)內(nèi)發(fā)展符合個(gè)人興趣的事業(yè).我們希望此手冊(cè)能具體表達(dá)上述的方針并提供有關(guān)公司的雇傭條件以供詳閱.希望由此建立起公司與雇員間互相信任的基礎(chǔ)并。
30、一員.團(tuán)結(jié)友愛互幫互助共同進(jìn)步是這個(gè)大家庭的傳統(tǒng)美德,為了讓您盡快的熟悉并融入工作環(huán)境,我們提地為您準(zhǔn)備了一下小提示,希望它能對(duì)您有所幫助再次歡迎您加入盛偉建筑廣西某某建筑工程有限公司人事部二二公司簡介公司簡介1. 公司介紹廣西 XX 建筑。
31、題題版號(hào)版號(hào) 狀態(tài)狀態(tài)WIG001公共建筑設(shè)施的保養(yǎng)A0WIG002房屋維修標(biāo)準(zhǔn)A0WIG003房屋完損等級(jí)評(píng)定A0WIG004臨時(shí)用電管理規(guī)定A0WIG005供水管理規(guī)定A0WIG006房屋維修管理規(guī)定A0WIG007維修工作流程圖A0W。
32、理層和職業(yè)人員層,凝聚一批又一批有事業(yè)心有職業(yè)道德 有專業(yè)水平, 并且愿意通過不斷學(xué)習(xí) 溝通和分享, 爭(zhēng)取工作佳績的人才.只要你有才能有斗志夠勤奮就一定能在某找到你職業(yè)發(fā)展的舞臺(tái),公司先后一批批年輕人在此獲得了職業(yè)的提升,完成了從基層到公司。
33、效地管理這項(xiàng)資產(chǎn),我們的方針是鼓勵(lì)雇員投入工作參與管理.發(fā)揮各人的積極性與優(yōu)點(diǎn),在這服務(wù)性的生產(chǎn)行業(yè)內(nèi)發(fā)展符合個(gè)人興趣的事業(yè).我們希望此手冊(cè)能具體表達(dá)上述的方針并提供有關(guān)公司的雇傭條件以供詳閱.希望由此建立起公司與雇員間互相信任的基礎(chǔ)并展開。
34、第一節(jié) 工作時(shí)間.15第二節(jié) 考勤記錄打卡.15第三節(jié) 加班.16第四節(jié) 遲到早退曠工.16第五節(jié) 病假事假:17第六節(jié) 帶薪假期.17第七節(jié) 休假審批.18第八節(jié) 考勤統(tǒng)計(jì).18第九節(jié) 偽造考勤的處罰.18第十節(jié) 全勤獎(jiǎng).18附錄表一:請(qǐng)。
35、品管理 56 書籍管理 57 計(jì)算機(jī)管理 58 保密制度 59 接待管理510 信件郵件管理6其它 61 申訴程序 62 勞動(dòng)爭(zhēng)議 7附言 1前前 言言為進(jìn)一步深化企業(yè)管理,充分發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性,切實(shí)維護(hù)公司利益和保障員工的合法。
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