1、保修完成率準時到場率報修完成率項目銷減系數 準時到場率項目本月報修準時到場次數 項目本月報修次數 100 報修完成率 項目本月累計完成戶數 項目上月累計未完成戶數 本月新增報修戶數100 其中,項目銷減系數見下表: 統計期內未完成戶數減少量。

2、題 技術 問題 質量 問題 管理 問題 人才 問題 市場 問題 品牌 問題 企業業績在哪里尋求企業業績在哪里尋求 崗位 角色 企業 組織 目標 體系 業務 流程 企業 文化 企 業 業 績 : 銷 售 收 入 市 場 份 額 投 資 收 益。

3、 解決管理問題 誰應該晉升 誰應該降薪 誰應該得到獎金 誰應該進行調動 獎勵與懲罰 晉升與降職 調薪 建立員工認同的標準 為什么要進行績效考評 員工發展問題 誰適合做什么工作 誰需要補充基礎知識 誰需要學習新的知識 員工職業路線 能力特點 。

4、于企業日常管 理活動中,以激勵員工持續改進業績從而最終實現企業戰略及目標的一種管理方法.績效 管理的目的在于提高員工的能力和素質,從而改進并 提高企業的績效水平. 二 房地產工程項目績效考核管理制度 制度名 稱 房地產項目績效考核管理制度 。

5、將績效成績用于企業日常管理活動中, 以激勵員工持續改進業績從而最終實現企業戰略及目標的一種管理方法.績效管理的目的在于提高員工的能力和素質,從而改進并提高企業的績效水平.二 房地產工程項目績效考核管理制度二 房地產工程項目績效考核管理制度制。

1、保修完成率準時到場率報修完成率項目銷減系數 準時到場率項目本月報修準時到場次數 項目本月報修次數 100 報修完成率 項目本月累計完成戶數 項目上月累計未完成戶數 本月新增報修戶數100 其中,項目銷減系數見下表: 統計期內未完成戶數減少量。

2、題 技術 問題 質量 問題 管理 問題 人才 問題 市場 問題 品牌 問題 企業業績在哪里尋求企業業績在哪里尋求 崗位 角色 企業 組織 目標 體系 業務 流程 企業 文化 企 業 業 績 : 銷 售 收 入 市 場 份 額 投 資 收 益。

3、 解決管理問題 誰應該晉升 誰應該降薪 誰應該得到獎金 誰應該進行調動 獎勵與懲罰 晉升與降職 調薪 建立員工認同的標準 為什么要進行績效考評 員工發展問題 誰適合做什么工作 誰需要補充基礎知識 誰需要學習新的知識 員工職業路線 能力特點 。

4、于企業日常管 理活動中,以激勵員工持續改進業績從而最終實現企業戰略及目標的一種管理方法.績效 管理的目的在于提高員工的能力和素質,從而改進并 提高企業的績效水平. 二 房地產工程項目績效考核管理制度 制度名 稱 房地產項目績效考核管理制度 。

5、將績效成績用于企業日常管理活動中, 以激勵員工持續改進業績從而最終實現企業戰略及目標的一種管理方法.績效管理的目的在于提高員工的能力和素質,從而改進并提高企業的績效水平.二 房地產工程項目績效考核管理制度二 房地產工程項目績效考核管理制度制。