1、員工.第二章 考 勤第五條 工作時間按國家相關規(guī)定,公司實行每周5天工作制度.具體作息時間由公司統(tǒng)一規(guī)定.第六條 公司員工必須按規(guī)定的時間上下班并按規(guī)定每天上下班實行打卡.凡因故未能打卡者,均由本人寫明原因經(jīng)上級主管領導簽字確認后交綜合管理。

2、后上班第一天內(nèi),補填請假單.3天時間以內(nèi)含3天病假,只發(fā)放基本薪金,三天以上病假,發(fā)放基本工資的70;病假時間較長或需住院治療者需提供縣級以上醫(yī)院的診斷書;一旦發(fā)現(xiàn)有小病大養(yǎng)或病假期間從事經(jīng)營性活動者,立即解除聘用.事假:請事假將被扣除當日。

3、見表 .第五條 對外地辦事處經(jīng)理和一般管理人員的考核,采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法,每個季度考核一次,并以次為基礎給出年度綜合評判,具體見表 .第六條 自我述職報告和上級考核在薪資待遇方面有如下體現(xiàn):年度綜合評判為A者,在下。

4、和每天工作的起止時間,可由公司根據(jù)經(jīng)營管理的需要來確定和調(diào)整,國家法定節(jié)假日除外.員工正常的工作時間如下:一六天工作制:公司各部門如因工作未完成,需要延長工作時間,屬于正常工作,不另計加班.經(jīng)批準的除外 二工作時間:上午8:30至中午12。

5、2009124B1按大禹行動要求改版2012522012人力資源制度匯編1目的加強公司員工考勤管理,特制定本規(guī)定,作為員工上班及工作時間的規(guī)范化指引.2適用范圍適用于集團公司及各下屬地產(chǎn)公司,各下屬非地產(chǎn)公司參照執(zhí)行.根據(jù)業(yè)務特性,各下屬非。

6、 目的目的與意義與意義 考勤是考核員工出勤工時利用勞動紀律以及支付勞動報酬的重要依據(jù),也是維 護企業(yè)正常工作秩序的重要保證.為嚴肅工作紀律,規(guī)范考勤管理,確保出勤的準確統(tǒng) 計,特制定本制度. 第二條第二條 適用范圍適用范圍 本制度適用于物業(yè)。

7、班工作制有特殊規(guī)定的除外.夏季6月1日9月30日上班時間為上午8:0012:00;下午14:3018:00,冬季10月1日次年5月31日上班時間為上午8:0012:00;下午14:0017:30.4.2保潔員實行每周六天半工作制.上班時間為。

8、6788.111910111212.11314151616.112344.11.2.3.4.4.1.12344.12333.1 人事行政部人力資源中心1718192020.12.2122232424.1242526272828.129303。

9、權重和周期 . 133 第四節(jié) 指標設立 . 135 第五節(jié) 考核形式 . 136 第六節(jié) 考核的主體 . 137 第七節(jié) 考核管理程序 . 137 第八節(jié) 其他 . 138 第三章 考核實施細則 . 139 第一節(jié) 月度考核 . 139 。

10、2. 記錄:闡明所取得的結(jié)果或提供所完成活動的證據(jù)的文件. 3.3. 假期:國家規(guī)定的假日含雙休日有薪假期及其他無全薪假期病事工傷 產(chǎn)計劃生育哺乳假等 3.4. 加班:工作時間以內(nèi)未能完成的工作必須延續(xù)至正常工作時間以外的并經(jīng)領 導確定的時。

11、三條 作息時間 員工正常工作時間為每天上午 9:00 至 12: 00,下午 13:00 至 17:00可根據(jù)季節(jié)適時調(diào)整,每周 5 個工作日. 第四 條 法定節(jié)假日 包括元旦1 天 三八婦女節(jié)女員工視工作情況可放 假半天, 如果適逢星期六。

12、處罰并扣除當月全勤工資;無故遲 到早退超過 30 分鐘者以曠工半天論處,罰款 100 元并扣除 當月全勤工資; 對無故曠工達一天者罰款 200 元并扣除當月全 勤工資,無故曠工達一天以上者,予以辭退;一個月內(nèi)遲到或 早退次數(shù)累計達 5 次者。

13、 公司所屬項目考勤及休假管理標準的制定. 3.23.2 各職能部門各職能部門 負責本部門員工考勤休假申請審批等實際操作管理. 4.4. 政策政策 4.14.1 總則總則 4.1.1 員工應自覺遵守公司工作紀律,按時上下班,缺勤應按有關規(guī)定辦。

14、版 本本 號號 A A 考勤管理制度考勤管理制度 修改次第修改次第 0000 頁次頁次 總頁數(shù)總頁數(shù) 2 2 6 6 版本修改次第 更改頁次章節(jié) 編制 審核 批準 生效日期 編號:編號:BTBT RLRL 211211 版版 本本 號號 A。

15、責監(jiān)督本部門考勤的執(zhí)行. 三部門考勤員負責本部門的日常考勤及呈報. 第二章第二章 考勤制度考勤制度規(guī)定規(guī)定 第四條第四條 工作時間 公司每月考勤期間為每月 1 日至月底最后一天,上班時間為 上午 8:3012:00,下午 13:3017:0。

16、時間 業(yè)務員早班 09:0018:00 晚班 10:3021:00 文員 09:0018:00 營業(yè)經(jīng)理:早班09:0019:00 晚班10:3021:00一行一組:10:0019:00 制表人: 店長簽字: 審核人: 日期: . 。

17、核. 3.2. 記錄:闡明所取得的結(jié)果或提供所完成活動的證據(jù)的文件. 3.3. 假期:國家規(guī)定的假日含雙休日有薪假期及其他無全薪假期病事工傷 產(chǎn)計劃生育哺乳假等 3.4. 加班:工作時間以內(nèi)未能完成的工作必須延續(xù)至正常工作時間以外的并經(jīng)領 。

18、 . 133 第三節(jié) 考核權重和周期 . 133 第四節(jié) 指標設立 . 135 第五節(jié) 考核形式 . 136 第六節(jié) 考核的主體 . 137 第七節(jié) 考核管理程序 . 137 第八節(jié) 其他 . 138 第三章 考核實施細則 . 139 第一。

19、制度意見反饋表 ;若 3 天之內(nèi)無反饋,表明沒有意 見.制度一旦批準,望各位嚴格執(zhí)行. 簽收記錄:簽收記錄: 綜合管理部 200879 部門部門 簽收簽名簽收簽名 簽收日期簽收日期 綜合管理部 工程部 開發(fā)經(jīng)營部 成本部 財務部 基金公司經(jīng)。

20、責人,且應于病假后上班第一天內(nèi),補填請假單 .3 天 時間以內(nèi)含 3 天病假,只發(fā)放基本薪金,三天以上病假,發(fā)放基 本工資的 70;病假時間較長或需住院治療者需提供縣級以上醫(yī)院 的診斷書 ;一旦發(fā)現(xiàn)有小病大養(yǎng)或病假期間從事經(jīng)營性活動者, 立。

21、假 1 1 天, 取消當月全勤獎,全勤獎為月基本工資的 5個點.四次以 上視為曠工 1 1 天.礦工 1 天扣除 3 天基本日工資 三員工上班需親自簽到或打卡,委托他人簽到打卡或偽造出勤記錄者,經(jīng)查明屬實,視為曠 工而論.另被打卡者和代打卡。

22、部門負責人核批后在當月內(nèi)報人事行政部備案.未填寫外出申 請單的視作遲到早退或曠工. 公司員工考勤打卡一律親自辦理.代理他人或接受他人代理打卡者,一經(jīng)發(fā) 現(xiàn),第一次在公司內(nèi)予以通報批評,并按照公司績效管理辦法對雙方績效考 核結(jié)果進行相應扣減。

23、崗位工資和技能工資設計,采用一崗多薪制. 即相同或同 等級別工作崗位, 因?qū)ζ髽I(yè)的貢獻差異,個人技能差異可以享受不同的 工資待遇,激勵員工在工作中充分發(fā)揮潛能,提高工作效率. 4. 公司員工的薪酬包括基本工資崗位工資以及績效考核工資津貼公 。

24、善和解釋.人事行政部是執(zhí)行部門,負責對公司全體 員工考勤執(zhí)行情況進行管理和監(jiān)督,并對考勤管理實施過程中出現(xiàn)的問題進行處理; 3.1.2 負責考勤系統(tǒng)的分類指紋錄入,監(jiān)督各部門員工指紋打卡外出登記的及時性完整性準 確性. 3.23.2 各部門。

25、和完善,促進管理的專業(yè)化和規(guī)范化. 2.32.3 建立和優(yōu)化集團的價值評價體系和價值分配體系,準確評價員工對公司的貢獻,強化員工的責任意 識和目標導向,為建立靈活高效的人力資源管理體制打下堅實的基礎. 三三 考核的基本目標考核的基本目標 3。

26、責人,且應于病假后上班第一天內(nèi),補填請假單 .3 天 時間以內(nèi)含 3 天病假,只發(fā)放基本薪金,三天以上病假,發(fā)放基 本工資的 70;病假時間較長或需住院治療者需提供縣級以上醫(yī)院 的診斷書 ;一旦發(fā)現(xiàn)有小病大養(yǎng)或病假期間從事經(jīng)營性活動者, 立。

27、懲制度 . 36 第六節(jié) 保密制度 . 38 第五章 行政管理制度 . 39 第一節(jié) 財產(chǎn)物資管理制度 . 39 第二節(jié) 印章管理制度 . 41 第三節(jié) 檔案管理制度 . 42 第四節(jié) 車輛管理制度 . 50 第五節(jié) 會議管理制度 . 52。

28、由于部門工作內(nèi)容職責的變化需要修訂增刪本制度匯編在執(zhí)行中,由于部門工作內(nèi)容職責的變化需要修訂增刪 匯編中相關條款的,須先通知行政人事部,由行政人事部報公司領導或匯編中相關條款的,須先通知行政人事部,由行政人事部報公司領導或 董事局批準后統(tǒng)。

29、 時時 間間 第三條第三條 公司實行每周五個工作日每日八小時工作制. 第四條第四條 公司員工可享受每年十天的法定公休日,包括:元旦 1 天 春節(jié) 3 天 五一勞動節(jié) 3 天 十一國慶節(jié) 3 天. 第五條第五條 作息時間: 1 作息時間:上午。

30、領用制度 . 辦公設備固定資產(chǎn)管理制度 . 車輛管理制度 . 安全保衛(wèi)制度 . 消防安全管理制度 宿舍管理制度 餐廳管理制度 保潔管理制度 設施維護管理制度 鍋爐房管理制度. 突發(fā)事件應急預案. 員工行為規(guī)范員工行為規(guī)范 第一條 為弘揚公司。

31、息 時時 間間 第三條第三條 公司實行每周五個工作日每日八小時工作制. 第四條第四條 公司員工可享受每年十天的法定公休日,包括:元旦 1 天 春節(jié) 3 天 五一勞動節(jié) 3 天 十一國慶節(jié) 3 天. 第五條第五條 作息時間: 1 作息時間:上。

32、考核制度得到了較為充分較為典型的發(fā)展;在那里, 人事考核被稱為勞績評價.企業(yè)人事考核制度傳到日本, 叫做人事考評.日本多數(shù)企業(yè)現(xiàn)今所實行的人事考評制度,是 在美國式的人事考核的基礎上不斷改進后形成的. 隨著企業(yè)管理理論從科學管理到現(xiàn)代管理的。

33、間 14:0017:30 工作時間若有調(diào)整,以行政部的通知為準. 2標準工作時間適應上行政班的員工包括項目部會計營銷經(jīng)理 行政部財務部: 按照售樓部及項目部作息時間在公司本部打卡, 每天上午上班 下班 各刷一次;上班卡允許延遲時間為 5 分。

34、 42.2 考核周期.42.3 季度考核.42.4 年度考評.53 副總經(jīng)理考核.53.1 基于目標管理的副總經(jīng)理考核. 53.2 考核周期.53.3 季度考核.63.4 年度考評.64 部門考核.64.1 基于目標管理的部門績效考核. 。

35、管理作為經(jīng)常性的工作來 抓.第四條 自覺維護正常的辦公秩序,是公司全體員工的共同職責,要嚴以律已,互相監(jiān)督,確保考勤管理工作落到實處.各部門 領導要加強檢查和督促,嚴格管理嚴格要求,以保證本規(guī) 定的實施.第二章考勤的含義第一條考勤是公司管理。

36、時間的相關規(guī)定及自身的業(yè)務特點,特制定本制度.二二管理職責管理職責21行政管理部是公司員工考勤和休假的歸口管理部門,負責監(jiān)督本制度的執(zhí)行情況考勤統(tǒng)計考勤機維護管理處理違反本制度的行為.22本制度由行政管理部負責解釋.三三適用范圍適用范圍31。

37、究考核指標.11計劃統(tǒng)計考核指標.12二規(guī)劃部考核指標.13規(guī)劃部部長考核指標.13技術審核考核指標.14規(guī)劃管理考核指標.15市政管理考核指標.16三預算合同部考核指標.17預算合同部部長考核指標.17材料設備管理考核指標.18工程合同預。

38、工資及績效系數(shù)標準基本工資及績效系數(shù)標準 基本工資基本工資 績效系數(shù)績效系數(shù) 店員職店員職 員員 10001000元元 1 1店長負責人店長負責人 12001200元元 1.51.5第一部分第一部分 考核方案制定原則考核方案制定原則 二 各。

39、人為 部門考勤員.三因公出差必須告知部門領導否則視為缺勤.四事假辦理規(guī)定請事假必須實行書面假條制,請事假,一天由部門領導批準;二 天由主管領導批準;三天以上由總經(jīng)理批準.五病假辦理規(guī)定1員工因病持有醫(yī)生建議休息證明者,經(jīng)本部門領導批準可作 。