立豐物業員工管理制度Tag內容描述：
1、質量及服務質量,為廣大員工提供良好的膳食及就餐環境,特制定本管理制度,2,2,適用范圍適用范圍本制度適用于奧園物業總公司員工食堂及各下屬項目公司員工食堂,3,3,職責與權限職責與權限奧園物業總公司綜合辦公室負責對員工食堂的管理,并負責對各項。
2、持員工宿舍良好的衛生環境及公共秩序,使員工在清潔,寧靜,安全,文明的生活環境中休息,特制定本管理制度,2,2,適用范圍適用范圍本制度適用于奧園物業總公司集體員工宿舍及各下屬公司的集體員工宿舍,3,3,職責與權限職責與權限3,1物業總公司集體。
3、訓,外送培訓和升任主管級以上人員的培訓和考核,并保存培訓及考核記錄,3,3部門經理及管理處經理根據實際工作需要,每年年底編制培訓需求計劃,并根據公司年度培訓計劃的要求,制定本部門相應的培訓計劃,監督所屬人員的崗前培訓,在職培訓,調職培訓和普。
4、考核用途2,1,為確定公司每位員工薪資標準提供依據,2,2,為員工了解自己全面的工作狀況和如何改善績效提供參考,2,3,了解員工和部門對培訓工作的需要3,考核原則考核原則3,1,考核原則3,1,1,公開原則,考核標準制定的原則是依據公司現階。
5、破壞團結,五,誠實敬業,保守公司的商業機密,不在外兼職,不營私舞弊,不收受賂賄和回扣,不損公肥私,要愛護公物,不占用工作時間辦私事,私事不得使用公司的辦公,交通,生產,娛樂等設備,設施,六,整潔端莊,工作時間應衣著整潔,舉止端莊,要自覺保持。
6、人事,一,勞動用工,二,考勤管理,三,薪酬福利,四,工服管理,第四章行為規范,一,員工禮儀,二,日常工作規范,三,安全守則,四,保密制度,第五章附則條款,一,員工承諾,二,員工誓詞,三,信息指南,四,其他說明,前言前言員工手冊旨在幫助您如何。
7、公司性質和組織機構經理職責經理職責副經理職責副經理職責勞動條例勞動條例員工守則員工守則勞動紀律總則勞動紀律總則員工行為規范員工行為規范職位分類職位分類公司錄用,調入員工規定公司錄用,調入員工規定公司聘用制度公司聘用制度公司培訓制度公司培訓制。
8、我們共同的信仰,希望您主動熱情的工作態度,周到完善的專業服務,規范得體的言談舉止,將使某物業景色生輝,生意興隆和爭得榮譽,我公司是一個互敬互愛,相互合作的整體,我們倡導優良的團隊精神,誠,信,勤,勉的處事態度,無論你在哪一個崗位工作,都是我。
9、楚的了解,明確企業與員工雙方的權利和義務,公司編制了這本員工手冊,凡受聘于本公司的員工應嚴格遵守,本員工手冊為公司所有,請大家妥善保管,離職員工請將本手冊歸還人力資源部,第二章第二章公司簡介公司簡介某某物業管理有限公司成立于一九九七年,是從。
10、工作,我很榮幸,某物業是一個年輕而富有朝氣的企業,企業的發展,靠的是員工用心細致的工作和辛勤地勞動,以及不斷創造的智慧,現在因為有了你的加入,團隊才得于不斷壯大和富有力量,奠定企業發展的牢固基石,在激烈的市場競爭中樹立起自身形象,并在不斷發。
11、嚴重的,專題處理1,4考核數據應當及時,準確地予以提供,如考核中出現有錯報,瞞報,遲報和不報現象的,每項扣罰當事人每次每項20元,管理處責任人部門負責人每次每項50元,1,5此獎懲條例主要用于物業公司考核各管理處負責人及相關部門負責人,各下。
12、4,3進公司須戴工作證,4,4嚴禁工作證借給別人或借別人工作證入公司,4,5凡遺失工作證,工作服應盡快申請補領,4,6不得擅自涂改工作證,若要更改一定要經人事部辦理,4,7公司發放的安全鞋僅限在廠內使用,4,8公司發放的作業服,安全鞋,圍裙。
13、制度,二,適用范圍,本管理制度適用于公司總部及外派員工,2,各子公司參照本管理制度并結合自身情況制定本公司的考勤管理辦法,三,職責劃分,各部門負責人,主管領導,總經理審批權限內員工的請假申請,2,各部門負責人按期報送部門員工月度考勤表,3。
14、有崗位職級本制度適用于本公司所有崗位職級級以上的級以上的所有員工,所有員工,2三,管理規定三,管理規定,工作制度,一,工作制度,一,周一至周五周一至周五,工作時間工作時間00,12,08上午上午,月,月,9月月5夏季,夏季,00,14下午下。
15、搜戈危蒸集啞艇踴嘉玖麓燈擁李迭村怖灸慘譴頹嘆閱吵步泊嚷奈卷釉泉土鮑狡絳歸員圈蔑卵刀巷怎粹畜胺桑溶拭紅扁迷步忌吞仔鉸濫僅鐮宗,精品word文檔值得下載值得擁有,物業公司獎懲物業公司獎懲制度制度1,獎勵制度為增加員工對公司的責任感和歸屬感,充分。
16、容包括通用部分和業務部分,通用部分包插普通員工考核通用部分,領班及領以上職位員工考核通用部分,對普通員工考核的通用部分內容包括,服務意識,儀容儀表,行為舉止,考勤,紀律五方面,對領班及領班以上職位員工考核的通用部分內容包括,服務意識,責任心。
17、頁目目錄錄第一章人事宗旨,第二章公司簡介,錯誤錯誤,未定義書簽,未定義書簽,第三章物業管理公司組織架構,第四章勞動條例,勞動制度,招聘原則,受聘手續,體格檢查,工作時間,加班,晉升,發薪方式,工資調整及工資分類,調職,辭職,辭退,停職,勞動。
18、核,并提出處理意見,負責條款規定處罰的審批,分管領導負責分管部門條款處罰的審批及獎勵的審核和,條款處罰的審核,總經理負責經濟獎勵及200元以上處罰的審批,4工作程序獎勵規定獎勵條件和獎勵方式對下列先進事跡的個人將視情況給予通報表揚,同時可在。
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