旅游地產公司開發管理辦法Tag內容描述：
1、員管理機構設置及人員管理 第三第三條條 根據會計法和中國恒天集團有限公司財務會計管理制度的有關規 定,所屬及控股公司根據財會業務需要設置專門從事財會工作的職能部門,明確財 會工作崗位要求,科學合理地組織會計工作. 第四第四條條 所屬及控股公。
2、的實現,制訂本辦法.第二條 適用范圍本辦法適用于公司全體員工項目公司及所屬員工.公司黨政正副職除外,黨政正副職人員由董事會或集團公司實施考核,執行集團公司的有關績效考核規定.第三條 績效管理原則一公司的績效管理以提高公司經營績效實現公司經營。
3、流程概述流程目的1督促各施工單位按公司要求施工,提高工程質量,滿足進度要求和安全文明施工要求.2全公司范圍內展開質量進度及安全文明施工的評比,獎優懲劣.3考核各城市公司工作情況,為員工考核提供量化依據.流程范圍開發的項目在施工過程中的工程管。
4、一目的1明確監理人員在現場的工作范圍及應承擔的責任.2用于項目工程部對現場監理人員的管理與考核,最大限度地發揮監理單位監理與咨詢的作用.二監理與項目工程部施工單位的工作關系1監理單位是受建設單位委托以合同及相關規范為依據,在現場為建設單位提。
5、差管理辦法,但須報集團總部審批同意. 第二章第二章 權責權責 第四條第四條 集團總裁負責集團班子領導出差及費用報銷審批. 第五條第五條 集團總部行政總監負責集團總部總監部門總經理副總經理出差及費用報銷審批. 第六條第六條 集團總部各分管領導。
6、的條件:2.1持有本項目的施工合同協議書或中標通知書或業主方的委托書通知.2.2提供以下資料:辦理入場許可證提交資料序號 提交資料所交人員備注1企業資質證書及營業執照四份楊清慧鄭義2參與本工程的組織機構表及通信聯絡表楊清慧鄭義3本單位當年年。
7、證的條件:2.1持有本項目的施工合同協議書或中標通知書或業主方的委托書通知.2.2提供以下資料:辦理入場許可證提交資料序號 提交資料所交人員備注1企業資質證書及營業執照四份楊清慧鄭義2參與本工程的組織機構表及通信聯絡表楊清慧鄭義3本單位當年。
8、附件五 考核申訴流程圖表格2附件六 中層管理人員周邊考核交叉表2北京ZZ房地產開發有限公司員工考核管理辦法第一章 總則第一條 適用范圍ZZ房地產開發有限責任公司以下簡稱公司的所有員工均需參加考核.總經理由董事會負責考核,不在本辦法考核范圍之。
9、招聘公告9附件4 招聘申請表10附件5 應聘人員初試測評表11第一章 總則第一條 適用范圍本管理辦法適用于ZZ房地產開發有限公司以下簡稱公司人員招聘管理.第二條 目的為滿足公司持續快速發展的需要,特制定本管理辦法來規范人員招聘流程和健全人才。
10、工程檢查管理 辦法2017 修訂版 ,本管理辦法從發布之日起實施,請遵照執 行. 金輝集團股份有限公司 2017 年 3 月 31 日 2 2 9 9 金輝集團工程檢查管理辦法2017 修訂版 第一章 編制目的 通過不斷完善工程檢查體系,分。
11、執行情況的核查. 第四條 金輝集團區域公司城市公司工程管理部是轄區內項目工程管理策劃的責任主體.負責所屬地區各項目工程管理策劃的評審和備案;負責地區項目工程策劃執行情況的核查和檢討備案;負責所屬地區項目工程策劃經驗教訓的總結和沉淀. 第五條。
12、程管理制度并行執行; 三 本管理辦法為面向全集團的共性文件,各城市公司在執行中應針對區域或項目的特性,細化制度落實到位;四 本管理辦法以總承包單位為主導進行編制,分包單位參照執行.第二章 總承包單位項目部組織架構與職責第三條 總承包項目部組。
13、權限 第三條 職責與權限 一項目部專業工程師:負責監督和協調現場監理人員的工作,根據甲方與監理的協作分工,進行現場管理. 二項目部經理:負責監理人員的績效考評. 第四章 監理單位管理流程第四條 監理招標及合同簽訂階段:通過招標文件及合同,為。
14、促進并幫助各項目部更好的對監理單位進行管理,明確項目部與監理單位的工作界面劃分,避免重復工作;充分發揮監理工程師的工作積極性和專業特長,使我方工程師有更多的精力關注工程質量通病的防治與監控,提高工程系統人均效率.特制定金輝集團監理單位管理辦。
15、動公司項目工程質量安全文明 施工管理水平的提升,特訂立此考核辦法. 第二條第二條 項目項目工程工程質量質量檢查檢查的的方法方法 2.1 項目工程質量考核采用現場檢查評價的方式進行,由公司工程中心組織, 現場檢查時間為每年四次, 每季度一次。
16、并保管.第四條 印章必須由各保管人妥善保管,不得轉借他人.第五條 公司建立印章管理卡,專人領取和歸還印章情況在卡上予以記錄.第六條 印章持有情況納入員工離職時移交工作的一部分,如員工持有公司印章地,須辦理歸還印章手續后方可辦理離職手續.第三。
17、卡在外作不正當地事情;將員工證件卡借給非本公司人員,而在外破壞本公司名譽或肇事者.視情節輕重給予適當處分,辭退或移交法辦.七 各部門主管應督促所屬員工掛工證件卡,并由辦公室負責考核工作,對未掛員工證件者每次罰款5元.此辦法自公布之日起執行。
18、2. 內部制發文件流轉,由各部門自行登記收文立卷存檔.第四條 發文1. 以公司名義撰寫的文件,可由各部門自行擬稿,統一由公司辦公室登記簽發.2. 以各部門名義撰寫的文件,由各部門自行登記簽發.第五條 分文1. 外來文件由辦公室登記收文后,根。
19、部領款;4. 財務部以請款單為借款依據報銷差旅費審核依據.第四條 對零星購物借款:1. 由采購部門作出書面采購計劃;2. 經各級主管審查審核簽批;3. 到財務部領款;4. 財務部以采購請款單為借款依據.第五條 一般零星購物借款限額為 元如2。
20、一般員工的錄用及定薪轉正定級解聘等經集團直管副總裁審批后,報人力資源中心總經理審核審批后實施,并每月呈集團董事局主席閱,不符合入職條件的須報集團董事局主席審批.其中,錄用及定薪手續每月1日15日辦理.凡在集團系統被辭退及自行離職的人員,各部。
21、總裁審批.非標準銷售中心的平面布置方案在售項目各物業類型新增樣板房方案,報集團營銷直管副總裁審批.第四條 新項目模型制作3D影視宣傳片制作銷售圍蔽及看房通道包裝方案開盤解籌活動戶外廣告外展點及單次10萬元以上規模的巡展等,報集團營銷直管副總。
22、日報集團董事局主席審批后實施,其中董事長或主持工作一把手的解聘即時報集團董事局主席審批后實施.第四條 各地區公司三線城市項目總經理及其他員工物業公司領導班子以下員工除外的錄用及定薪轉正定級內部調動任免獎懲解聘等由各地區公司董事長或主持工作一。
23、建筑設計院裝修設計院各專業總副總工程師及以上干部的錄用及定薪轉正定級任免解聘等經直管副總裁審批后,由集團人力資源中心匯總,每月1日報集團董事局主席審批后實施,其中各下屬公司一把手的解聘即時報集團董事局主席審批后實施.各下屬公司中層干部及一般。
24、5資金調撥預警67理財業務67.1原則67.2產品分類67.3購買要求78商業票據業務78.1定義78.2應收票據78.2.1收票78.2.2保管78.2.3背書78.2.4貼現78.2.5到期托收78.3應付票據89內部貸款89.1審批條。
25、一般員工的錄用及定薪轉正定級解聘等經集團直管副總裁審批后,報人力資源中心總經理審核審批后實施,并每月呈集團董事局主席閱,不符合入職條件的須報集團董事局主席審批.其中,錄用及定薪手續每月1日15日辦理.凡在集團系統被辭退及自行離職的人員,各部。
26、任免解聘等,經集團直管副總裁審核后,報集團董事局主席審批.2商業集團總部各中心員工產業公司總部員工產業公司門店員工的錄用及定薪轉正定級任免調動獎懲解聘等報商業集團負責人審批.其中商業集團總部各中心員工產業公司總部員工不符合公司入職及晉升條件。
27、月季度的生產經營計劃,計劃應 切實可行,并報經理批準. 3公司下屬各科室及項目部每月應編制每月的生產經營計劃上報部長 及經理批準. 4各經營責任部門根據各部門編制的月季度計劃及與開發公司預計的 費用目標責任書接受開發公司經理及集團人資處考核。
28、辦法的制訂修改指導解釋與檢查. 3.2 集團各區域公司成本管理部門負責本管理辦法的貫徹執行. 4. 4. 方法與過程控制方法與過程控制 4.14.1 總則總則 4.1.1 成本檔案是指各區域公司在項目開發過程中形成的與工程成本有關的且有保存。
29、建筑工程技術方面的法規規范和標準等.工程設計 文件及海爾地產相關的管理規定. 三三適用范圍適用范圍 海爾地產總部及所屬各公司. 二二技術技術管理機構管理機構 一三級管理體系一三級管理體系 海爾地產建立集團監督區域公司管理項目公司執行落實的三。
30、公文:指集團與政府有關部門上級主管系統集團內部各部門之間下屬公司以及集團 與不相隸屬的各企事業單位和社會團體往來的文件;文種以國家行政機關公文處理辦法為 依據. 3.2. 決定:適用于對重要事項或者重大行動做出安排,獎懲有關單位和人員,變更。
31、各部門. 3.3. 術語和定義術語和定義 無 4.4. 職責職責 4.1 總裁辦公室 4.1.1 負責集團總部車輛的調度使用. 4.1.2 統一安排例行驗車申領牌照更新年度檢查等事宜,并做好檔案記錄. 4.1.3 負責對專職駕駛員的管理. 。
32、內領導和部門招待用餐進行服務管理和監督. 4.2 職能部門 辦理招待用餐手續. 4.3 財務管理中心 負責招待用餐報銷;匯總規定地點以外招待用餐情況. 5.工作要求工作要求 5.1 用餐標準 一般工作用餐費用控制在 50 元人之內,不安排酒。
33、用范圍適用范圍 本制度適用于地產集團有限公司系統內文書檔案的管理. 3.3. 術語和定義術語和定義 3.1 檔案系集團在實際工作和社會活動中形成的 具有保存價值的 以備查考的各類 種 文字報表圖紙帳簿照片錄音錄像等不同載體的原始歷史紀錄. 。
34、室 4.1.1 負責集團及部門印章的刻制銷毀. 4.1.2 負責發布啟用集團或部門新章的通知. 4.1.3 負責集團印章的保管使用. 4.2 人力資源中心 對總裁辦公室發布刻制或更換公章的通知. 4.3 職能部門 負責部門印章的保管使用. 。
35、公司相關信息的介紹 流程主要參與部門流程主要參與部門 綜合管理部營銷策劃部各部門項目部城市公司 部部 門門 流程中承擔職責流程中承擔職責 網站管理組 1. 負責網站的建設,包括功能實現頁面布局等; 2. 負責制定網站運行需要的相關管理辦法。
36、和協助領導處理突發事件. 三負責值班期間重要接待任務的妥善安排. 四上級值班人員負責對下級值班工作的督促檢查. 第二章 值班工作制度 第五條 根據公司領導統一部署和安排,認真做好值班工作,排 定值班表,落實值班人員. 第六條 國家法定節假日。
37、辦法.本辦法未規定的,按照合同法等執行. 第三條 本辦法除特別指明外,適用于: 地產集團及地產集 團控股單位作為一方當事人的所有合同和 合同管理的各個階段. 第四條 地產集團合同遵循預防為主統一管理分級負責 授權簽訂維護公司合法權益的原則。
38、 要求上報的年度 審計決算報表 p 例 如:資產負債表 損益表 現金流量表 附表附注和財務情況說明等 . 第三條 內部管理報表是根據內部 經營管 理需要設置 的報表及財務分析 報告 ,分定期 與 不定期 報表, 例如:經營 預算執行明細表 。
39、責 : 1.建立并完善地產集團各項融資 管理制度. 2.負責編制地產集團整體融資計劃 p 指導各所屬公司開 展融資業 務. 3.負責編制符合融資要 求的地產集團 總體授信資料 ,指 導項目公司編制符合融資要求的本公司授信資料,保證資料 的準。
40、三條 作息時間 員工正常工作時間為每天上午 9:00 至 12: 00,下午 13:00 至 17:00可根據季節適時調整,每周 5 個工作日. 第四 條 法定節假日 包括元旦1 天 三八婦女節女員工視工作情況可放 假半天, 如果適逢星期六。
41、費銷售人員薪酬含 銷售傭 金廣告推廣宣傳費銷售相關證件規費等. 五營銷費用的管理原則: 1費用標準控制和預算額度控制原則 營銷費用必須依據相 關費用標準,在預算額度范圍內進行有計劃有效的控制使 用. 2有效使用原則 對各項營銷費用使用效果應。
42、辦法適用于采取渠道銷售方式的各項目. 第二章第二章 分則分則 第三條第三條 渠道人員級別招聘條件及工作職責 將渠道人員分為三種級別,其招聘方式與工作職責區別如下: 一一行銷負責人行銷負責人 渠道主管渠道主管經理經理 渠道組長渠道組長 A 渠。
43、公司現場工作人員須注意儀容儀表,男士 勤洗澡勤剃須勤理發,女士勤化妝束發穿高跟鞋,均保持工作服干凈無褶皺 且配帶工作牌. 2現場銷售人員須認真接待渠道部中介分銷公司帶訪客戶,不得相互推諉, 以任何理由拒絕接待渠道部中介分銷公司帶訪客戶或敷衍。
44、執行,對隸屬管控的各 項目公司進行監督檢查和指導. 3.23.2 本辦法按照員工管理權限,逐級監督執行.方興地產南京公司各部門隸屬管控的各項目公 司應當認真履行管理職責. 3.33.3 方興地產南京公司及其隸屬管控的各項目公司參與全國性行業。
45、員工崗位工資晉級單 . 20 第一章第一章 總則總則 第一條第一條 適用范圍:北京公交房地產開發有限責任公司下稱公司的全體員工. 第二條第二條 目的:制定本方案的目的在于使公司員工能夠與公司一起分享公司發展 帶來的收益;把短期收益中期收益。
46、 附則 . 10 附件一:員工培訓協議 . 11 附件二:計劃外部門培訓申請表 . 12 附件三:員工外派培訓申請表 . 13 附件四:培訓信息記錄表 . 14 附件五:培訓工作評價表 . 15 第一章第一章 總則總則 第一條第一條 適用范。
47、結果確定其下一季度的浮動工資.各部門總經理每月對本部門員工 的工作結果進行一次考核,季度綜評,根據季度綜評結果確定其下一季度的浮動 工薪.浮動工薪的幅度不超過 20. 工作結果的考核一定要強調目標的導向, 公司要求各考核人為被考核人在考 核。
48、設工程竣工檔案管理實施 細則的有關部分,結合本公司管理工作中的實際情況,特制訂本辦法. 第二條 在檔案學中,檔案文件材料資料是三種不同的概念.檔案是在 本公司工作活動中直接形成的原始記錄,經過整理鑒定組卷辦理了歸檔手續 的具有保存價值的文字。
49、司全體員工. 第二章第二章 類別及配備原則類別及配備原則 第四條第四條 本辦法中的電腦包括臺式電腦筆記本電腦和服務器三類. 第五條第五條 配備原則是根據崗位工作性質配置. 第六條第六條 臺式電腦:公司員工司機等崗位除外人手一臺商用電腦聯想系。
50、 45 第七章第七章 工作業績考核管理規定工作業績考核管理規定 52 第八章第八章 獎懲規定獎懲規定 53 A. 第一章 定崗定編管理規定 第一節 總則 第一條 為建立科學組織架構體系, 合理控制集團人力資源成本, 實現高效的組織 運作,特。
51、總則總則 第一條第一條 為創建良好工作秩序,樹立優良工作作風,提高員工工作效率,根 據勞動法 勞動合同法及合生創展集團制度管理辦法相關規定,特制 訂本管理辦法. 第二條第二條 本管理辦法適用于合生創展集團有限公司總部集團各片區地區 公司各項。
52、管理層勞動合同簽訂年限為三年; 二集團總部其他職員勞動合同簽訂年限為兩年; 三各子公司職員勞動合同簽訂年限可參照集團規定的年限酌情決定,并報 集團人力資源開發中心備案. 第四條第四條 勞動合同的簽訂 一各單位與勞動者存在勞動關系,必須在20。
53、繳納當月社會統 籌費用包括單位應繳和個人應繳兩部分 ; 二集團人力資源開發中心將財務結算中心代繳的當月社會統籌費單位 應繳和個人應繳兩部分明細表交各子公司,并要求各子公司在當月 20 日前 將為其代繳的社會統籌費 單位應繳和個人應繳兩部分 。
54、同意者辦理. 二中層管理人員由本人提出申請,報人力資源開發中心審核,條件符合者 辦理. 三應屆畢業生經試用合格并與集團簽署就業協議書者,由其所在單位總經 理簽署意見后報人力資源開發中心審批,審批同意者辦理. 第三條第三條 人事檔案管理費具體。
55、人根據個人人事檔案確定 職員身份年滿 50 周歲連續工齡滿十年以上者. 第三條第三條 退休程序: 一職員達到法定退休年齡的時間,由集團人力資源開發中心按國家政策規 定核定.達到國家規定退休年齡的職員,都要及時辦理退休手續. 二集團各子公司在。
56、作的時間長短及在公司工作的時 間長短來確定. 二津貼包括誤餐補貼職稱補貼醫療補貼等見表二 . 三獎金由集團根據年度稅后利潤確定. 第三第三條條 薪資支付 一公司按職員的實際工作天數支付薪資,發薪日期為每月 5 日,支付職員 上月工資.若逢雙。
57、四施工工藝設備技術的改進; 五材料節約廢物利用; 六經科學論證的新技術新材料的推廣應用; 七品質的改進; 八降低成本和各種消耗; 九安全生產; 十加強集團企業文化建設提高企業凝聚力; 十一其他任何有利于集團發展的改進事項. 第二條第二條 以。
58、計電氣及自動化設計; 二建筑結構工程地質采暖通風給水排水電氣及自動化的可行性 技術咨詢; 三工程圖紙曬復印等任務. 第三條第三條 集團根據市場 用戶需求及集團的工作需要, 對設計院的設計工作 進行監督. 第四條第四條 開發項目經批準立項后。
59、否齊全一致. 第五條第五條 審查所有竣工資料是否齊全有效. 第六條第六條 將設計 施工所有資料整編成冊, 并繪出小區總系統圖 總效果圖. 第七條第七條 對小區做全面復驗,是否對已竣工的工程有損壞情況,及時修補. 第八條第八條 由集團上報政府。
60、產經營主要設備, 但單位價值超過 2 千元以上及使用期限超過兩年 的物品;外單位贈送或移交給集團的符合本條規定的資產,亦為本集團的固定資 產; 集團固定資產衍生的孳息或附屬物等, 符合本條規定的, 亦為集團固定資產. 第三條第三條 集團固定。
61、中心負責目標的設定進展的監控和修正; 2管理中心負責組織對目標完成情況進行考評,并提交獎懲議案. 第三條第三條 目標責任管理的一般程序 一初步確定各中心子公司的目標責任體系,其影響因素和依據為: 1集團業務運作流程 2部門職責范圍員工崗位職。
62、按照各自的 管理職責范圍嚴格把關,控制設計費用和工程開支,降低工程成本. 第三條第三條 設計造價和工程造價管理是工程項目從設計開始至工程交付使用 全過程的動態管理. 投資中心負責集團所有項目的設計費用的控制和工程造價的 管理協調. 第二章第。
63、按如下方式確認. 一土地使用權的轉讓: 1轉讓土地使用權,承讓方需辦理完規劃用地許可證 ,收到地款占合同 總價款 70以上的確認銷售,但在全部價款未交清前不得出具辦理土地證的交款 證明. 2土地使用權轉讓合同中收取的基本建設管理費超容積配。
64、二級統計管理體制和按業務部門歸口負責的 原則.集團財務結算中心負責組織領導協調管理監督集團統計工作. 第四條第四條 集團及各子公司根據工作需要,配備專職或兼職統計員.統計人員 應保持相對的穩定,集團及各子公司的統計人員包括兼職調變工作時,事。
65、 3.3. 職責職責 3.1 海爾地產集團審計法務中心和成本管理中心負責對本管理辦法的制訂修改解 釋指導監督檢查. 3.2 海爾地產集團下屬各公司負責簽訂履行工程合同的人員包括經辦審批資 料管理等貫徹執行本管理辦法. 4.4. 工作要求工。
66、管理中心負責本管理辦法的制訂修改指導解釋與檢查. 3.2 集團各區域公司成本管理部門負責本管理辦法的貫徹執行. 4. 4. 方法與過程控制方法與過程控制 4.14.1 總則總則 4.1.1 成本檔案是指各區域公司在項目開發過程中形成的與工程。
67、服務的管理. 3. 術語和定義術語和定義 無 4. 項目外包的原則項目外包的原則 對于部分投資研究難度較大,而公司由于時間原因或不具備條件的前期研究項目可采 用外包選擇合格策劃咨詢公司的方式進行. 5. 項目外包的選擇方式項目外包的選擇方式。
68、能否交付使用投產,發揮投資 效益的重要環節.所有建設工程按照批準的設計文件圖紙和建設工程合同約定的工程 內容施工完畢,具備規定的竣工驗收條件,都要組織竣工驗收. 三工程竣工驗收由集團各區域公司組織實施.海爾地產集團參與監督和抽查. 二竣工驗。
69、家及地方頒布的有關建筑工程技術方面的法規規范和標準等.工程設計 文件及海爾地產相關的管理規定. 三適用范圍三適用范圍 海爾地產總部及所屬各公司. 二技術管理機構二技術管理機構 一三級管理體系一三級管理體系 海爾地產建立集團監督區域公司管理項。
70、作小組日常工作管理. 3. 術語和定義術語和定義 無 4. 項目發展工作小組設置項目發展工作小組設置 項目信息經海爾地產董事會批準有效后,海爾地產上報集團成立項目發展工作小 組請求,海爾集團指派集團部門的參加人員,海爾地產人力資源部審核海爾。
71、工作需要而用車的 集團各部門. 3.3. 術語和定義術語和定義 無 4.4. 職責職責 4.1 總裁辦公室 4.1.1 負責集團總部車輛的調度使用. 4.1.2 統一安排例行驗車申領牌照更新年度檢查等事宜,并做好檔案記錄. 4.1.3 負責。
72、負責對集團本部內領導和部門招待用餐進行服務管理和監督. 4.2 職能部門 辦理招待用餐手續. 4.3 財務管理中心 負責招待用餐報銷;匯總規定地點以外招待用餐情況. 5.工作要求工作要求 5.1 用餐標準 一般工作用餐費用控制在 50 元人。
73、1 總裁辦公室 4.1.1 負責集團及部門印章的刻制銷毀. 4.1.2 負責發布啟用集團或部門新章的通知. 4.1.3 負責集團印章的保管使用. 4.2 人力資源中心 對總裁辦公室發布刻制或更換公章的通知. 4.3 職能部門 負責部門印章。
74、3.1. 法定公文:指集團與政府有關部門上級主管系統集團內部各部門之間下屬公司以及集團 與不相隸屬的各企事業單位和社會團體往來的文件;文種以國家行政機關公文處理辦法為 依據. 3.2. 決定:適用于對重要事項或者重大行動做出安排,獎懲有關單。
75、 2.2. 適用范圍適用范圍 本制度適用于海爾地產集團有限公司系統內文書檔案的管理. 3.3. 術語和定義術語和定義 3.1 檔案系集團在實際工作和社會活動中形成的 具有保存價值的 以備查考的各類 種 文字報表圖紙帳簿照片錄音錄像等不同載。
76、工作需要而用車的 集團各部門. 3.3. 術語和定義術語和定義 無 4.4. 職責職責 4.1 總裁辦公室 4.1.1 負責集團總部車輛的調度使用. 4.1.2 統一安排例行驗車申領牌照更新年度檢查等事宜,并做好檔案記錄. 4.1.3 負責。
77、2 關鍵績效指標 A數量 Q質量 C成本 T時效 R風險 是否嚴格執行流程 3. 主要涉及崗位主要涉及崗位 3.1. 流程所有者:成本控制中心 3.2. 相關崗位或部門:總經理管理層成本控制中心產品策劃中心銷售部 客房部項目部工程部財務部。
78、測算并上報集團審核. 第第二二章章 成本測算成本測算的的編制編制 第四條 集團營銷品牌中須在開盤前 2 個月將成本測算通知至地區 公司,同時抄送集團預決算審計部. 第五條 地區公司接到集團營銷品牌中心的成本測算通知后,指派 一名副總經理組織。
79、 2 在簽訂目標成本控制責任書后 15 天內,各責任部門編制工作進度計劃表和費 用支出計劃表,作為資金支付計劃需求.每月 26 日前,各責任部門成本員完成 成本費用記錄臺帳,并向成本中心主管報送成本費用報表. 附表:成本費用計劃表 附表:成。
80、產品品牌形象.保證項目工程質量和材料設備品質,提升產品品牌形象. 二適用范圍二適用范圍 所有項目的工程招標和材料設備采購招標以下簡稱為材設招標 .所有項目的工程招標和材料設備采購招標以下簡稱為材設招標 . 三招標要求三招標要求 在項目啟動時。
81、鄰無人辦公桌資料柜資料架顯示器 主機機架地面及個人用品如茶具等 . 2.2. 公共辦公區域: 2.2.1. 接待區:包括接待臺接待椅儲物柜禮品堆放區餐具擺放區其它相關物 品和該區域地墻面. 2.2.2. 會議室 :包括會議桌椅冰箱飲水機微波。
82、組 23 指定報紙指定報紙:中國證券報證券時報和上海證券報 24 指定網站指定網站:巨潮網絡 25 交易所:交易所:深圳證券交易所及公司管理部 26 公司:公司:萬科企業股份有限公司 3 范圍范圍 本辦法適用于總部各職能部門和公司全資擁有控。
83、內集體公開 決策,杜絕暗箱操作. 3.2. 充分競爭擇優中標原則:每次招標都應有充分適量的投標 隊伍參與投標,公司應鼓勵投標單位積極開展公平競爭,保證招標具 有充分的競爭性,公司應選擇具有充分競爭優勢的單位中標. 3.3. 廉潔奉公原則:所。
84、售及售后服務而發生的營銷行為所產生的費用, 不同于會計口徑的營銷設施建造費及營業費用.具體包含內容參見附件 1營銷費用歸 集與分類指引. 4.24.2 各一線公司可在本規范分類基礎上進行更為明細級別的分類. 5. 營銷費用的管理原則營銷費用。
85、1 集團成本管理部負責本管理辦法的制訂修改解釋指導監督檢查. 4.2 集團各地產公司從事工程的計價審批及其他有關責任人負責貫徹執行; 各公司可根據實際情況編寫具體的操作細則, 并不得與本管理辦法相沖突; 各公司的實施細則需及時向集團成本管。
86、事先知會規 劃設計部.項目操作公司應在集團單體確認前至少 7 個工作日向規 劃設計部提出正式申請,至少應提前 3 個工作日提交評審文件.對單體 方案設計的補充要求詳見附附件一件一. 第三條第三條 評審文件應包括以下內容 1 集團規劃設計部對。
87、投遞 短信包裝制作印刷路演活動網站建設電臺電視臺影 視制作市場調查禮品制作車輛出租外展點展會花卉租賃 商業代理廣告代理銷售代理等. 二二營銷費用的營銷費用的使用原則使用原則 1營銷費用應分項目控制,總體額度應與各項目簽約總額掛鉤, 并與項目。
88、級技術管理人員是指擔任項目公司財務總監工程師集團公司審計 師及以上職務的技術人員. 二管理方式 1學習教育集團公司將從實際出發,組織高層管理人員學時事政治, 學政策法規,學新技術新知識,努力造就一支素質高專業強能打硬仗的 骨干隊伍. 2重點。
89、 對外投資包括:建設項目投資股權投資債權投資證券投資 產權交易公司重組合作聯營租賃經營等. 三 對內投資包括:重大技改項目和更新基本建設包括購置房產 購置新型設備新產品開發技術進步科學技術研究等. 四 投資管理應遵循的基本原則:符合公司發展。
90、集團審計室為各項目公司審計管理的上級主管部門. 二工程項目審計的規定和審計范圍 一集團項目公司內各項目公司的工程項目竣工驗收階段,必須進行工 程審計. 二各項目公司的項目決算必須進行內審.項目決算金額超過一定數額 或有特殊情況的工程項目,經。
91、分公司須將全體員工的拜訪日報表每周傳真一次回總公司: 三營業部經理和總經理批閱后,轉送有關部門處理相關事宜. 主管拜訪日報表填寫辦法 一主管拜訪日報表適用對象與狀況: 1.營業部經理陪同分公司人員拜訪客戶. 2.分公司經理干部陪同業務員拜訪。
92、適用范圍ZZ 房地產開發有限責任公司以下簡稱公司的所有員工均需參加考核.總經理由董事會負責考核,不在本辦法考核范圍之內.考核對象具體分為高層管理人員中層管理人員行政事務銷售營銷技術財務工勤等各類人員.分公司經理考核參見北京 ZZ 房地產開發。
93、評審程序確定施工單位.建設工程總造價在 5 萬元以上的施行招標; 工程建設招標小組:工程部 計劃管理部財務部審計部,計劃管理部主管副總總經理招標會議主持: 計劃管理部; 議標小組:計劃管理部工程部財務部工程部主管副總, 議標會議主持 計劃管。
94、簽約.53.1.競爭性談判原則.53.2.營銷合同版本管理.63.3.合同的時間管理.63.4.電視廣告招標的管理.63.5.報紙廣告的招標管理.63.6.物料制作商的招標管理.73.7.營銷合同的后評審管理.74.營銷費用與支付.74.1。
95、同,經合同評審程序確定施工單位.建設工程總造價在 5 萬元以上的施行招標; 工程建設招標小組:工程部 計劃管理部財務部審計部,計劃管理部主管副總總經理招標會議主持: 計劃管理部; 議標小組:計劃管理部工程部財務部工程部主管副總, 議標會議主。
96、表. 10附件三:員工外派培訓申請表.11附件四:培訓信息記錄表. 12附件五:培訓工作評價表. 13第一章第一章總則總則第一條第一條適用范圍:本管理辦法適用于北京xx 房地產開發有限責任公司 以下簡稱公司全體正式員工.第二條第二條培訓目的。
公安局備案號：湘公網安備 43010402001070號 | 工信部備案號:湘ICP備17000430號-5 | ICP經營許可證：湘B2-20190120 | 出版物經營許可證：新出發岳文字第43010420211號
