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旅游地產公司員工手冊

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旅游地產公司員工手冊Tag內容描述:

1、員職務行為準則 第四章福利 基本原則 假期經營活動 社會保險兼職 賀儀與奠儀限轉正后個人投資 獨生子女費用利益 職員活動傭金和回扣 職員宿舍交際應酬 第五章獎勵和處分 獎勵 保密義務 保護公司資產 行為的自我判斷與咨詢 處分 第六章培訓考核。

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3、要標準.因此在招聘中應當首先對應 征者是否具有誠實信用自律合作的精神進行考察判斷,此項不合格者不可錄用. 3.23.2 親屬回避原則親屬回避原則 為避免宗親觀念的負面影響,萬科不贊成有親屬關系的人在一個單位工作.因此在招 聘工作中,不錄用已。

4、日起,公司全體員工務必認真習,正確理解,切實遵行 第二章招聘錄用第二章招聘錄用 一招聘與錄用一招聘與錄用 1本公司各部門因工作需要增加人員時,應按照行政綜合部招聘控制程序 辦理,填寫人員增補申請單 ,經總經理核準后,辦理招聘錄用事宜. 2經。

5、 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7 第二條 員工試用協議 10 第三條 已錄用員工辦理入職手續 11 第四條 員工報到程序及入職 11 第五條 公司。

6、 期正式開盤,在一期的基礎上發揮其原有優勢,綠化覆蓋率達,并開發 畝湖面,使碧水莊園真正成為外環河內抱湖的親水別墅.為進一步提升 業主的居住品質,全新推出了碧水莊園三期別墅,使私家占地從平方 米到平方米不等. 碧水莊園一直致力于打造碧水品牌。

7、8 第四章 學習與發展 . 29 第五章 績效管理 . 33 第六章 獎勵和處分 . 35 員工關系篇員工關系篇 . 38 第一章 勞動合同 . 38 第二章 員工關系與溝通 . 42 第三章 員工健康與安全 . 44 職務行為篇職務行為篇。

8、時,您對公司有一定的了解,希望您能盡快進入角色,勝任自當你讀完本手冊時,您對公司有一定的了解,希望您能盡快進入角色,勝任自 己的工作己的工作,并早日成為公司的骨干,并早日成為公司的骨干 3 第一章第一章 致致 員員 工工 歡迎加入時利和房產。

9、平臺. 公司致力于培養職業經理階層,聚集了一批善經營懂管理有專業知識不斷追求卓 越的人才.這在我們的資產負債表上看不到,但卻是最寶貴的資產. 公司為職員提供可持續發展的機會和空間,努力創造公平競爭的環境.只要你付出思考和努 力,虛心學習,不。

10、每天值班時 間為 18:0021:00,周日值班時間為 8:3021:00. 2 作業時間: 一線人員的作業時間為 9:0017:30,中午午餐時間為 12: 0013:00,非作業時間無特殊情況員工必須回店.作業時間 內若從事與業務無關。

11、居第二的思想的延伸.公司從成立七年來的實踐中摸索出自己的價 值觀:以振興民族經濟為己任,以企業為本位,為社會創造財富,并不斷完善自我. 公司倡導一切從實際出發,實事求是的思想方法,時刻不忘總結過去的經驗教訓.公司認 為,以較強的自我認知能力。

12、員最好的職業平臺. 公司致力于培養職 業經理階層,聚集了一批善經營懂管理有專業知識不斷追求卓越的人才. 這在我們的資產負債表上看不到,但卻是最寶貴的資產. 公司為職員提供可持續發展的機會和空間,努力創造公平競爭的環境.只要你付 出思考和努力。

13、 是指萬科企業股份有限公 司控股企業和參股企業中承擔全部經營管理責任的領導人,包括: 控股企業注冊登記的法定代表人; 無法人資格的獨立核算經營單位的負責人; 法定代表人不實際負責企業經營管理的,由其授權委托的全權代表為負責人; 參股企業中。

14、下簡稱負責人 是指萬科企業股份有 限公司控股企業和參股企業中承擔全部經營管理責任的領導人,包括: 控股企業注冊登記的法定代表人; 無法人資格的獨立核算經營單位的負責人; 法定代表人不實際負責企業經營管理的,由其授權委托的全權代表為負責人; 。

15、美好的一段工作年華. 萬科是一個富有理想和激情的團隊,充滿著追求創新的進取精神和蓬勃向上的朝氣.在探索 中國現代企業發展道路上,萬科扮演著重要的角色. 創新是公司發展永恒的原動力.公司積極參與科技應用和觀念創新,充分拓展企業生存空 間,創建。

16、 . 25 第三章 員工組織 . 27 第四章 員工健康與安全 . 28 職務行為篇 . 30 職員職務行為準則 . 30 附則 . 33 歡迎辭歡迎辭 Hi 歡迎你加入萬科,共同參與公司未來的發展,在此謹祝你工作愉快 萬科過去的每一點成就。

17、提供全新體驗的歡樂旅程. 我們努力倡導以人為本和關愛生命,關注安全珍惜生 命,牢記安全 的安全管理理念,強化安全責任制的落實,深入 貫徹安全第一,預防為主的安全工作方針,全面提升安全管理 水平,使精細化科學化的安全管理工作更趨完善日新月異。

18、只 是一個口號,而是要把它貫徹在萬達物業管理的每一個環節.物業管 理似乎都是一些微小瑣碎的工作,實際上它在衡量著一個人的品性, 一屋不掃,何以掃天下要想在今后有大的發展,就必須從小事 著手,不怕煩瑣,做好工作中每一件小事,實際上這也是為您今。

19、 . 30 第三章 員工關系篇 . 32 第一節 勞動關系 . 33 第二節 溝通渠道 . 35 第三節 投訴建議 . 36 第四節 離職管理 . 36 第五節 員工關懷 . 37 第四章 行為規范篇 . 40 第一節 職業道德 . 41 。

20、 16 3.7 信息溝通渠道 . 17 3.8 溝通技巧 . 17 3.9 計劃和總結 . 18 第四章第四章 職業準則職業準則 . 2020 4.1 基本原則 . 20 4.2 經營活動 . 20 4.3 兼職. 20 2 4.4 個人投。

21、專業性 思維能力思維能力 4.01 創新能力 4.02 分析式思維 4.03 歸納思維 4.04 信息收集 4.05 學習領悟 個人特質個人特質 5.01 成就動機 5.02 溝通能力 5.03 關注細節 5.04 積極主動 5.05 堅持。

22、在萬達物業管理的每一個環節.物業管 理似乎都是一些微小瑣碎的工作,實際上它在衡量著一個人的品性, 一屋不掃,何以掃天下要想在今后有大的發展,就必須從小事 著手,不怕煩瑣,做好工作中每一件小事,實際上這也是為您今后的 工作和生活鋪路.能把這些。

23、 獎 懲. 21 第十四章 員工行為規范. 24 第十五章 保密制度. 28 第十六章 員工手冊的效力與修訂. 31 第一章第一章 公司聲明公司聲明 公司員工手冊作為員工日常工作和規范的指導性文件,凡公司人員均須熟悉和掌握,并自 覺遵守. 。

24、進行修訂和終止. 本手冊內容適用于萬達集團及股份公司全體員工,僅 供內部使用,請勿外傳或用于商業目的. 目 錄 1. 認識萬達 1.1萬達簡介. 01 1.2萬達發展簡史. 07 1.3創始人小傳. 14 1.4集團標識. 29 1.5企業。

25、其原有優勢,綠化覆蓋率達,并開發畝湖面,使真正成為外 環河內抱湖的親水別墅.為進一步提升業主的居住品質,全新推出了三期別 墅,使私家占地從平方米到平方米不等. 一直致力于打造品牌高檔別墅,現已成功開發了一期二期三期高檔別 墅工程,總占地面積。

26、限公司簡稱某物業成立于年,是由旅游風景區發展有 限公司獨資成立的具有級資質的專業物業服務企業. 某物業以 的核心理念為導向,秉承 的發展宗旨,將提供 個性化特色服務作為企業核心競爭力,使企業的發展定位鎖定在為高端物 業項目提供高品質服務上。

27、20 簡要說明 從員工能力和潛力發展的角度,邊城主要從四個方面對員工進行引導要求和評價. 1通用素質能力.通用素質能力.指超越于崗位專業職責之外的,企業要求的不同崗位專業的員工具備的 共性素質和能力.包括: a 適用于全員的操心員工素描,以。

28、地產開發有限公 司,任何人不得以任何方式在公司以外的場合出示. 20 xx 年 4 月 28 日 目 錄 經營理念 P4 企業精神 P4 公司組織機構 P4 第一章 錄用 P5P7 一合約 P5 二員工入職須知 P5P6 三聘用程序 P6P。

29、4頁頁 第七章第七章 員工考勤制度員工考勤制度.第第 1520 頁頁 第八章第八章 財務報銷制度及報銷流程財務報銷制度及報銷流程.第第2127頁頁 第九章第九章 辦公用品管理制度辦公用品管理制度.第第2831頁頁 第十章第十章 公司車輛管理。

30、本準則 . 10 第四章第四章 員工禮儀規范員工禮儀規范 . 11 1儀表儀容 . 11 2儀態規范 . 11 3著裝禮儀 . 12 4接待禮儀 . 12 5電話禮儀 . 13 6名片使用 . 14 7聆聽禮儀 . 14 8交談禮儀 . 1。

31、發有限公司,在這華麗轉型后,還有很多需要完善和改 進的地方,希望您的加入就是對我們的贊賞;您的加入就是我們的共同提升. 我們企業的核心競爭力就是以人為本 以人為本,尊重勞動,尊重知識,尊重人才.集團將會為您提供展現你才華 的夢想舞臺和成功發。

32、于培育職業管理層和職業人員層,凝聚一批又一批有事業心有職業道德 有專業水平,并且愿意通過不斷學習溝通和分享,爭取工作佳績的人才.只要 你有才能有斗志夠勤奮就一定能在找到你職業發展的舞臺,公司先后一批批 年輕人在此獲得了職業的提升,完成了從基。

33、作的補充規定 第九節 關于物資放行的特別規定 第十節 員工移動電話費管理辦法 第十一節 員工食堂管理辦法 第十二節 員工因工出差管理辦法 第十三節 公務用車管理辦法 第四章 人力資源管理制度 第一節 人力資源管理辦法 第二節 考勤與請銷假管。

34、中取得了長足的發展. 我們奉行坦誠正直關愛的價值觀,尊重我們的合作伙伴和員 工,愿意和他們共同分享成功.致力于通過規范透明的企業文化和 穩健專注的發展模式,成為受客戶員工合作伙伴歡迎,受社會 尊重的企業. 在工作中我們秉持追求卓越堅持到底把。

35、本方 針,高科技專業化集團化國際化. 二公司簡介二公司簡介 山西 xx 房地產開發有限公司是一家正在蓬勃發展的,以房地產綜合開發 為主的地產企業.公司成立于 2009 年.各類專業職稱的中高級管理人員占公 司員工總數的 70以上,公司技術力。

36、和紐帶. 任何優秀的企業都離不開人的支撐,企業因為有了優秀的人才,才能變得更加強大, XX 經紀秉承以人為本的信念,以員工為中心,制定了您正在閱讀的員工手冊 ,此中 包含了員工入職后需共同遵守的行為準則,是傳播企業文化,實施公司內部管理的重。

37、3.1 儀容儀表 . 10 3.2 行為規范 . 10 3.3 工作行為 . 11 3.4 接待禮儀 . 14 第四章 人力資源政策 . 17 4.1 聘用與離職 . 17 4.2 薪酬 . 19 4.3 福利 . 22 4.4 考核 . 。

38、 客戶至上 公司將以客戶的滿意程度為標準評價員工的表現,只有提供優質的服務,滿 足客戶的合理要求,公司才有可能持續的發展,員工才可能有更多的晉升機 會. 四四 尊重個人 員工是公司最大的財富,公司將為員工提供平等的竟爭環境和晉升機會,并 鼓。

39、價值觀,介紹 xx 地產內部最基本的規章制度, 講解你在公司所擁有的基本權利應履行的責任和義務,幫助 你更快地融入團隊,愉快地開展工作. 手冊內容適用于經貴州 xx 房地產開發有限公司批準錄用的 所有員工,所稱公司或 xx 地產均指貴州 x。

40、 3員工福利 第七章:培訓制度 第八章:差旅費業務招待費及工作餐報銷規定 第九章:微機安全使用與管理 第十章:保密制度 第十一章:獎懲制度 1獎勵 2懲罰 第十二章:使用說明 總經理致詞 親愛的同事: 歡迎您加入到XX這個大家庭中來 當您拿。

41、假 4 員工工資及福利待遇 41 工資 42 保險及福利 5 員工培訓制度 51 培訓目的 52 培訓內容 53 培訓的組織和實施 6 薪酬制度 7 績效評估制度待定 8 獎懲制度待定 二行政管理 1辦公例會制度 11 例會目的 12 例會。

42、與每一位員工在公司的工作生活息息 相關的綜合性手冊. 本手冊可以幫助您迅速適用工作環境,請您務必仔細閱讀.經常重溫本手 冊會有助于您在公司充分發揮自己的才能并獲得職業生涯的成功.本手冊適用 于公司全體員工,它不僅僅是一本指南或者參考,而且是。

43、種風氣培養成企業文化的一部分,使公司的環境與氣氛始終能與公司 的發展同步,因為,公司事業的迅速發展,離不開每一位員工的努力, 也期望著每一位有潛力的員工迅速成長. 為此,公司為每一位員工提供完善的培訓和發展計劃,用以提高你目前 的工作成效。

44、號,而是要把它貫徹在物業管理的每一個環節.物業管理似乎都 是一些微小瑣碎的工作,實際上它在衡量著一個人的品性,一屋 不掃,何以掃天下要想在今后有大的發展,就必須從小事著手, 不怕煩瑣,做好工作中每一件小事,實際上這也是為您今后的工作和 生活。

45、工時管理8 8 第三節第三節 考勤管理考勤管理 8 8 第四節第四節 加班管理加班管理 9 9 第五節第五節 給假管理給假管理 1010 第六節第六節 薪酬福利薪酬福利 1212 第七節第七節 員工培訓員工培訓 1717 第八節第八節 員工。

46、 ZX 實業投資 33,其余資本由公司股東出 資構成. 3公司領導介紹公司領導介紹 A B C 4公司經營范圍公司經營范圍 公司主要以房地產開發為主導方向,將隨著公司的發展適時涉及其它相關領域. 5公司經營目標公司經營目標 塑造 DH 品牌。

47、t CO,Ltd Add:溫州市江濱西路 429 號 P.C:xxxxxxxx Tel:xxxxxxxxxxx Fax:xxxxxxxxxxxx 溫州市華順房地產開發有限公司 員工手冊第一版 112 2 歡迎辭歡迎辭 Diction be 。

48、8 3.2 行為規范 . 8 3.3 工作行為 . 8 3.4 接待禮儀 . 11 第四章 人力資源政策 . 12 4.1 聘用與離職 . 12 4.2 薪酬. 14 4.3 福利. 15 4.4 考核. 17 4.5 培訓與發展 . 18。

49、引導您盡快與公司融為一體. 3.3.本手冊中部門指總公司各職能部門及下屬單位; 部門負責人指總本手冊中部門指總公司各職能部門及下屬單位; 部門負責人指總 公司各職能部門部門負責人及下屬單位分管領導.公司各職能部門部門負責人及下屬單位分管領。

50、 加班管理規定. 10 7. 假期管理制度. 12 8. 員工獎懲管理辦法. 16 9. 員工獎勵條例. 17 10. 員工懲罰條例. 18 11. 損失賠償制度. 19 12. 員工離職管理規定. 20 13. 辭退開除員工管理辦法. 。

51、中取得了長足的發展. 我們奉行坦誠正直關愛的價值觀,尊重我們的合作伙伴和員 工,愿意和他們共同分享成功.致力于通過規范透明的企業文化和 穩健專注的發展模式,成為受客戶員工合作伙伴歡迎,受社會 尊重的企業. 在工作中我們秉持追求某堅持到底把事。

52、機構資質證書,公司立足于 思明區禾祥西區域與思北區域,致力于打造專業誠信的服務團隊和龐大穩定的銷 售網絡,公司擁有大批穩定的客戶和房源,在禾祥西路一直廣受客戶的信賴和好評, 也在同行業當中樹立了自己的品牌和良好專業的形象,展望未來房地產信心。

53、晉升.16 九 用工制度.17 十 員工關系與溝通.19 十一 員工守則.20 五附則. 22 附件 1:集團公司簡介.23 附件 2:華南集團有限公司簡介.24 附件 3:華南集團東莞公司各部門崗位設置及部門職責.25 辦公室. 25 人。

54、能力之一, 經過多年 的積累和沉淀, 不斷以優質的服務形象詮釋著萬科物業特有的服務理 念,并形成了讓客戶倍感溫馨的服務口號:全心全意全為您和 持續超越我們的客戶不斷增長的期望的服務宗旨. 面對激烈的市場競爭,要持續保持萬科物業在行業中的領先。

55、工作的補充規定 第九節 關于物資放行的特別規定 第十節 員工移動電話費管理辦法 第十一節 員工食堂管理辦法 第十二節 員工因工出差管理辦法 第十三節 公務用車管理辦法 第四章 人力資源管理制度 第一節 人力資源管理辦法 第二節 考勤與請銷假。

56、序, 以及職業發展路徑. 衷心希望您能夠喜愛我們的企業文化,盡快融入他,樂于建筑他, 與我們一起分享他,把這里當成自己的家. 本手冊主要涉及員工工作中常見之內容,如需要了解更多的內容, 請與公司人力資源部聯系. 董事長致詞董事長致詞 萬難重。

57、要求 7 三工作紀律 7 四儀容儀表 8 五電話接聽 8 第四章第四章 考勤制度基本內容及假期考勤制度基本內容及假期 8 一考勤制度基本內容 8 二加班 9 三假期 9 第五章第五章 薪酬及福利薪酬及福利 9 一薪酬 9 二福利 9 第六章。

58、其實,無論哪個階段,企業的興旺發達, 都與全體員工的精神面貌息息相關,即使在物欲充斥的今天,沒有良好的精神狀 態,企業和個人都不可能有長足的持續的發展.有鑒于此,我們把企業文化建 設大綱放在手冊的第一篇. 我們經常可以聽到這樣一種論調,福利。

59、本公司業績蒸蒸日上, 從而造就機會給每一位員工有所發展, 嚴格的紀律和有效的 規章制度是必要的.本手冊將公司的員工規范獎懲規定集一冊,希望公司全體員工認真學 習自覺遵守,以為我們共同的事業取得成功的保證. 第二條 公司信念 2.1 熱情一以。

60、其所含蓋的廣 度,并非深度,所以本手冊不能取代細化的流程,涉度,并非深度,所以本手冊不能取代細化的流程,涉 及具體情況請結合有關流程操作.及具體情況請結合有關流程操作. 本手冊產權屬于深圳市房地產開發外商獨資企業珠寶本手冊產權屬于深圳市房地。

61、理負責制,公司 以高效精干的原則設置機構配備人員,并根據業務發展需要,靈活調整,逐步 充實. 二企業文化 一公司的經營理念:誠信務實進取. 二公司的管理理念:工作要主動,事事有落實,凡事重細節. 三 公司宗旨或目標:致力盛泰或中旺多元產業或。

62、制度 培訓信息公布和查詢 考核評估 內部調動 晉升機制 第七章 勞動合同 適用范圍 合同期限 合同簽訂續訂變更和解除 完備調離手續 離職面談 糾紛處理 第八章 員工關系與溝通 溝通渠道 意見調查 信息溝通 職員申訴程序 第九章 職工委員會 。

63、管理制度.25十六意見反饋單.27北京房地產開發公司房地產開發有限公司員工手冊第 1 頁一概一概述述本手冊的宗旨在于為北京房地產開發公司房地產開發有限公司的員工提供有關公司及人力資源管理的政策程序, 讓您了解到可以享受的權利以及應該遵守的規。

64、節禮儀 七七 服務意識及道德規范服務意識及道德規范 八八 銷售技巧銷售技巧 九九 法律法規法律法規 十十 軟件應用及制度培訓軟件應用及制度培訓附:中介業務附:中介業務 8080 問問三亞 xx 置業培訓手冊2公司簡介公司簡介xx 置業成立于。

65、標準定招聘人員類型條件;第四條有效渠道及分析原則: 即對所需人才可能適用的招聘方法進行分析, 以取得有效的招聘成果;第五條責任分解原則: 在審核應聘人的過程中, 行政人事部門與用人部門根據各自優勢在審核的內容上進行明確分工,使審核結果盡可能。

66、體實施與監控;銷售工作的組織和安排;對銷售效果進行分析,調整相應的銷售策略;對所調整的策略進行重新講解和培訓;與發展商的接洽;與外協公司的接洽;在今后項目操作中,公司可考慮采用項目競爭上崗機制和尋盤優先操作原在今后項目操作中,公司可考慮采用。

67、 以 來 堅 定 地 推 進 全 國 化 戰 略 , 向全 國 多 個 城 市 派 駐 團 隊 ,并 成 立 區 域 中 心 ,目 前已 形 成 華 北 北 京 華 東 中 南 等 幾 大 區 域 集 團布 局 .中 南 團 隊 自 年 月。

68、受到融洽的工作氛圍先進的企業理念和昂揚奮發的工作激情.太極湖為您提供了一個非常寶貴的成長機遇和一個廣闊的發展空間,只要你付出勤勞與智慧,您必將獲得公正的評價與回報,實現人生美好的價值.您能夠珍惜這來之不易的機會,珍惜這寶貴的時光,為您個人和。

69、理層和職業人員層,凝聚一批又一批有事業心有職業道德 有專業水平, 并且愿意通過不斷學習 溝通和分享, 爭取工作佳績的人才.只要你有才能有斗志夠勤奮就一定能在某找到你職業發展的舞臺,公司先后一批批年輕人在此獲得了職業的提升,完成了從基層到公司。

70、會戰略決議,主持擬定公司未來幾年的發展目標發展計劃預算計劃,并提交董事會審議;3領導經營團隊擬定公司年度預算大綱,并提交董事會審批;4根據年度預算大綱,領導公司經營團隊,擬定年度經營計劃預算,并提交董事會審議;5根據董事會審定的年度經營目標。

71、的發展目標發展計劃預算計劃,并提交董事會審議;領導經營團隊擬定公司年度預算大綱,并提交董事會審批;根據年度預算大綱,領導公司經營團隊,擬定年度經營計劃預算,并提交董事會審議;根據董事會審定的年度經營目標,開展經營工作,并對經營最終結果負責。

72、假.14四婚假.15五慰唁假.15六分娩假期.15七工傷假.16第二部分 行政管理規章制度.17三大基本原則:17一不能損害公司利益.17二不能破壞公司聲譽.17三不能擾亂公司正常秩序.17第一章 管理規章.17一權利.17二義務.18三勞。

73、修改,更新及修改將另行通知.手冊的內容進行調整修改,更新及修改將另行通知.祝愿您在億聯控股集團工作期間事業有成祝愿您在億聯控股集團工作期間事業有成公司簡介公司簡介公司及項目簡介 4企業組織架構5發展理念 7發展戰略 8員工守則員工守則員工的。

74、費業務招待費及工作餐報銷規定第九章:微機安全使用與管理第十章:保密制度第十一章:獎懲制度1獎勵2懲罰第十二章:使用說明總經理致詞親愛的同事:歡迎您加入到XX這個大家庭中來當您拿到這本員工手冊時,就標志著我們相互了解密切合作共同奮斗歷程的開始。

75、試用. 103.3 轉正. 113.4 勞動合同. 114.4.人事異動管理人事異動管理.124.1 崗位調動. 124.2 晉升和降職. 1334.3 辭職和辭退. 1444.4 特殊情況處理. 1565.5.薪酬與獎勵薪酬與獎勵.166。

76、步,從今天開始,都與你們的努力密切相關.在此謹祝你們能夠在華瑞工作愉快 下面將由我為大家介紹華瑞內部最基本的規章制度,講解你在華瑞所擁有的基本權利應履行的責任和義務,幫助你更快地融入團隊,愉快地開展工作.手冊內容適用于經批準錄用的所有職員。

77、134薪酬福利薪酬福利145學習與發展學習與發展156績效管理績效管理167員工關系與溝通員工關系與溝通17第五篇第五篇 xx 日常制度日常制度191員工安全與健康員工安全與健康2員工職務行為準則員工職務行為準則意見反饋單意見反饋單221前。

78、快地融入團隊,愉快地開展工作.本手冊內容適用于集團的所有職員,派遣員工參照執行;所稱集團均指 xx 地產集團,包括總部及所有下屬公司.如果您在閱讀或執行中有任何的疑問,請與我們聯系,我們很樂意解答您的疑惑,并和您坦誠地進行討論和交流.xx 。

79、134薪酬福利薪酬福利145學習與發展學習與發展156績效管理績效管理167員工關系與溝通員工關系與溝通17第五篇第五篇 xx 日常制度日常制度191員工安全與健康員工安全與健康2員工職務行為準則員工職務行為準則意見反饋單意見反饋單22前言。

80、2 保險及福利5 員工培訓制度51 培訓目的52 培訓內容53 培訓的組織和實施6 薪酬制度7 績效評估制度待定8 獎懲制度待定二行政管理1辦公例會制度11例會目的12例會職責13例會類型14例會程序2合同管理制度21合同的定義22合同的編。

81、附則.54歡迎辭歡迎辭Hi歡迎你加入 xx,共同參與公司未來的發展,在此謹祝你工作愉快xx 過去的每一點成就,都有賴于 xx 職員的努力.xx 明天的每一個進步,從今天開始,都與你的努力密切相關.現在,請隨我們一起,走進 xx這本小冊子,將。

82、則一目的一目的為規范招聘行為,有計劃有目的地引進優秀人才,滿足公司發展的需要,并有效地控制人員招聘行為程序和權限,特制定本手冊.二招聘原則二招聘原則三手冊內容三手冊內容本手冊將詳盡介紹:1招聘目的 2招聘原則 3招聘的職責權限 4招聘各項工。

83、 一一 員工錄用條件員工錄用條件1. 員工按照公司要求提供了真實有效的離職證明社會保險轉移單及其他相關證明文件;2. 員工個人簡歷求職登記表所列內容與真實情況相符;3. 員工經體檢身體健康符合從事錄用崗位工作的身體條件,且體檢信息真實;4。

84、達,并開發畝湖面,使碧水莊園真正成為外環河內抱湖的親水別墅.為進一步提升業主的居住品質,全新推出了碧水莊園三期別墅,使私家占地從平方米到平方米不等.碧水莊園一直致力于打造碧水品牌高檔別墅,現已成功開發了一期二期三期高檔別墅工程,總占地面積為。

85、檔案管理3.5 工作職位變動3.6 離職規定4.工作紀律章節4.1 伙伴指引4.2 考勤制度4.3 網絡規則4.4 報銷制度4.5 獎懲制度5.薪酬福利章節5.1 薪酬理念5.2 薪酬構成5.3 薪酬核定5.4 薪資調整5.5 薪資發放5。

86、 離職規定4.工作紀律章節4.1 伙伴指引4.2 考勤制度4.3 網絡規則4.4 報銷制度4.5 獎懲制度5.薪酬福利章節5.1 薪酬理念5.2 薪酬構成5.3 薪酬核定5.4 薪資調整5.5 薪資發放5.6 薪資管理5.7 社保和公積金5。

87、1第一章第一章公司聲明公司聲明公司員工手冊作為員工日常工作和規范的指導性文件,凡公司人員均須熟悉和掌握,并自覺遵守.匯編員工手冊的目的:1 使員工了解公司的基本情況,熟悉公司相關規章制度;2 使員工明確自己的權利和義務;3 要求每個員工用員。

88、145學習與發展學習與發展156績效管理績效管理167員工關系與溝通員工關系與溝通17第五篇第五篇 日常制度日常制度191員工安全與健康員工安全與健康2員工職務行為準則員工職務行為準則意見反饋單意見反饋單22前言前言作為的一員,愿你和大家一。

89、3.23.2 綜合管理部綜合管理部負責審核本手冊,對全公司員工負有教育和監督管理責任,確保本手冊的各項要求和規定在全公司能夠有效地執行.3.33.3 人力資源部人力資源部負責制定解釋修訂此手冊,協助綜合管理部對員工進行教育和監督管理.負責所。

90、勞動合同4715辦公室安全及其他474816崗位描述4856致新同事的一封信致新同事的一封信新同事:你好非常幸運能有機會與你共事, 無論你是通過何種渠道來到我們中間, 我們都希望能與你成為朋友,相信公司有能力提供給你更多發展的機會.進入公司。

91、與團隊精神的高素質員工.公司的成功有賴于每位員工的工作責任心和對高品質的追求及創新精神,同時公司也為每一位優秀員工提供個人職業成功的發展機會.我們深信,全體員工自覺遵守各項規章制度是保證公司得以高效運作的重要前提.讓我們一起攜手共創未來第一。

92、又一個輝煌的成績.我們希望你在這里快樂地工作,并將快樂帶給他人,希望你以這種快樂的心情去感染我們的顧客,讓顧客既感受到xx 時代的魅力,更感受到你個人的魅力.我們希望你注重團隊,在這個團隊里每個人都很重要,而每個人都應以團隊利益為先為重,只。

93、概述述本手冊的宗旨在于為北京 ZZ 房地產開發有限公司的員工提供有關公司及人力資源管理的政策程序,讓您了解到可以享受的權利以及應該遵守的規則.本手冊主要涉及員工工作中常見之內容,如需要了解更多的內容,請與公司人力資源部聯系.本手冊中的內容如。

94、章 薪酬福利 . 18 第四章 學習與發展 . 29 第五章 績效管理 . 33 第六章 獎勵和處分 . 35 HR 管理世界公眾號 ID:hrglsj 精品文章閱讀平臺 管理資料免費下載基地 員工關系篇員工關系篇 . 38 第一章 勞動合。

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    貴州貴州,房地產開發有限公司房地產開發有限公司員員工工手手冊冊二二一二年七月二十七日編制一二年七月二十七日編制歡迎辭歡迎辭歡迎你加入,地產,共同參與公司未來的發展,在此謹祝你工作愉快,地產過去的成就,離

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江陰房地產開發公司員工培訓手冊(98頁).ppt 文檔

    江陰房地產開發公司員工培訓手冊(98頁).ppt

    2022151員工手冊培訓員工手冊培訓置業有限公司置業有限公司2022152手冊目錄手冊目錄n歡迎辭歡迎辭n第一章,公司簡介第一章,公司簡介n第二章,入職指引篇第二章,入職指引篇n第三章,員工關系篇第三章,員工關系篇n第四章,職務行為篇第

    時間: 2022-01-06     大小: 5.07MB     頁數: 98

房地產開發公司員工手冊(28頁).docx 文檔

    房地產開發公司員工手冊(28頁).docx

    職員管理條例作為的一員,我非常樂意和大家一起,度過一生中美好的一段工作年華,是一個富有理想和激情的團隊,充滿著追求創新的進取精神和蓬勃向上的朝氣,在探索中國現代企業發展道路上,扮演著重要的角色,創新是發展永恒的

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北京知名房地產經紀公司員工手冊(50頁).doc 文檔

    北京知名房地產經紀公司員工手冊(50頁).doc

    北京房地產經紀有限公司北京房地產經紀有限公司員員工工手手冊冊試行本目目錄錄1致新同事的一封信32公司簡介4183公司經營準則182242008年組織架構圖235入職引導24266行為規范26287職員職務行為準則28328考勤制度3

    時間: 2022-01-06     大小: 183KB     頁數: 50

寧波房地產投資公司員工手冊(30頁).doc 文檔

    寧波房地產投資公司員工手冊(30頁).doc

    寧波偉業投資集團員工手冊寧波偉業投資集團員工手冊目目錄錄董事長致辭,1第一章公司概況,11,1公司基本情況,11,2公司核心理念,11,3企業風格,31,4企業經營,4第二章入職指引

    時間: 2021-11-15     大小: 118KB     頁數: 30

大型房地產公司員工入職培訓方案手冊(60頁).pdf 文檔

    大型房地產公司員工入職培訓方案手冊(60頁).pdf

    1大型地產公司員工大型地產公司員工入職培訓手冊入職培訓手冊2第一章總則第一章總則一編制目的一編制目的為幫助員工全面了解本公司,同時保證員工的權益和明確自己應盡的義務,提高工作效率和嚴格執行規程,將員工培養成合格的玉龍地產員工

    時間: 2021-02-25     大小: 349.79KB     頁數: 60

房地產開發及商業地產運營公司員工手冊(26頁).doc 文檔

    房地產開發及商業地產運營公司員工手冊(26頁).doc

    有限公司有限公司員員工工手手冊冊2012年有限公司有限公司簡簡介介有限公司成立于2008年,是一家專業從事房地產開發及商業地產運營的公司,目前公司主要業務涉及市及湖北省內其他城市,我們在經營中信奉靠創造價

    時間: 2021-11-15     大小: 63.54KB     頁數: 24

廣西房地產開發集團公司員工手冊(57頁).doc 文檔

    廣西房地產開發集團公司員工手冊(57頁).doc

    廣西某房地產集團公司廣西某房地產集團公司員工手冊員工手冊目錄目錄董事長致詞序言第一章公司概況第一節公司簡介第二節公司組織結構圖第二章員工守則第三章行政管理制度第一節工作場所管理規定第二節文件管理辦法第三

    時間: 2021-11-15     大小: 237.50KB     頁數: 57

湖北房地產投資集團公司員工手冊(33頁).doc 文檔

    湖北房地產投資集團公司員工手冊(33頁).doc

    湖北投資集團有限公司湖北投資集團有限公司董事長致辭董事長致辭親愛的各位員工,親愛的各位員工,海納,英賢匯聚,值此集團持續健康發展之機,我謹代表太極湖集團董事會對您們長期以來的辛勤勞動與奉獻表示衷心的感謝員工手冊員工手冊對愿與集團共同成長共謀

    時間: 2021-12-17     大小: 121KB     頁數: 33

房地產咨詢公司旅游地產惠州雙月灣口袋手冊(63頁).pdf 文檔
張北景冠房地產開發公司員工手冊(88頁).doc 文檔
臨沂民生房地產開發公司員工管理手冊(53頁).doc 文檔

    臨沂民生房地產開發公司員工管理手冊(53頁).doc

    臨沂民生房地產開發有限公司臨沂民生房地產開發有限公司員工手冊員工手冊目目錄錄第一章第一章總則總則,第第3頁頁第二章第二章公司簡介公司簡介,第第4頁頁第三章第三章公司組織架構圖公司組織架構圖,第第5頁頁第四章第四章員工

    時間: 2021-11-15     大小: 178.50KB     頁數: 51

浙江眾安房地產開發公司員工手冊(25頁).doc 文檔

    浙江眾安房地產開發公司員工手冊(25頁).doc

    浙江眾安房地產開發有限公司浙江眾安房地產開發有限公司員員工工手手冊冊序序言言每一位員工加入眾安都是為了成就我們共同的事業添磚加瓦,每一位員工在這里走過的每一步,我們都希望,踏實而堅定,所以,我們寫下這本手冊,希望能夠為每

    時間: 2021-11-15     大小: 99.50KB     頁數: 24

房地產公司員工手冊(管理制度匯編)(71頁).doc 文檔

    房地產公司員工手冊(管理制度匯編)(71頁).doc

    第一章第一章員工手冊員工手冊第一節第一節公司簡介和組織機構公司簡介和組織機構一公司簡介一公司簡介,房地產開發有限公司房地產開發有限公司1994年4月5日成立,于1995年初開始建立一期,占地400畝

    時間: 2021-09-13     大小: 415.50KB     頁數: 70

順馳房地產開發集團公司員工手冊(59頁).doc 文檔
盤錦HT房地產開發公司員工手冊(45頁).doc 文檔

    盤錦HT房地產開發公司員工手冊(45頁).doc

    HTHT房地產公司房地產公司員工手冊員工手冊20201111年試用版年試用版盤錦盤錦HTHT房地產開發有限公司房地產開發有限公司目目錄錄歡迎辭,4董事長致辭,6公司介紹篇公司介紹篇,8公司沿革,8

    時間: 2021-03-27     大小: 133KB     頁數: 47

成都房地產公司物業管理公司員工手冊(28頁).ppt 文檔

    成都房地產公司物業管理公司員工手冊(28頁).ppt

    員工手冊STAFFSHANDBOOK成都大連物業管理有限公司員工手冊目錄第一章總經理致詞第二章公司概況第三章公司企業文化第四章員工行為規范第五章溝通渠道第六章基本人事管理制度第七章基本行政管理制

    時間: 2021-11-15     大小: 606.50KB     頁數: 28

山東新建業集團地產酒店旅游公司員工職業管理制度(31頁).doc 文檔
招遠市中庸房地產開發公司員工手冊(53頁).doc 文檔

    招遠市中庸房地產開發公司員工手冊(53頁).doc

    目目錄錄第一章第一章總總則則11第一節第一節歡迎詞歡迎詞11第二節第二節公司介紹公司介紹22第三節第三節公司價值觀公司價值觀33第二章第二章員工行為規范員工行為規范44第一節第一節儀表儀容儀表儀容4

    時間: 2021-11-15     大小: 195.50KB     頁數: 53

江西誠盛房地產開發公司員工管理手冊(35頁).doc 文檔

    江西誠盛房地產開發公司員工管理手冊(35頁).doc

    江西誠盛房地產開發有限公司江西誠盛房地產開發有限公司編寫說明1本手冊所包含的任何條文和條款,由公司綜合部負責解釋,2本制度手冊已經批準下發,即為公司最高行為準則,公司所屬員工必須嚴格遵守執行,3本制度手冊在執行中,由于部門工作內

    時間: 2021-11-15     大小: 101KB     頁數: 34

聚爾溢地產實業公司員工管理制度手冊(35頁).doc 文檔

    聚爾溢地產實業公司員工管理制度手冊(35頁).doc

    河南聚爾溢實業有限公司河南聚爾溢實業有限公司聚辦字2013第1號公司職能部門設置及其職能分解公司職能部門設置及其職能分解一集團公司組織結構圖董事長董事長總經理總經理副總經理副總經理行政部人資部工程部招采部財務部銷售部策劃部運營部總工程師

    時間: 2022-01-06     大小: 77KB     頁數: 34

實業公司(地產、農業旅游)員工手冊(42頁).doc 文檔

    實業公司(地產、農業旅游)員工手冊(42頁).doc

    實業有限公司實業有限公司員工手冊員工手冊二零一三年元月二零一三年元月目目錄錄前言前言11總經理致辭總經理致辭2第一篇,公司概況第一篇,公司概況3第二第二篇篇,組織機構構架圖組織機構構架圖44第三篇,第三篇

    時間: 2022-01-06     大小: 96.50KB     頁數: 42

房地產集團物業管理公司員工手冊(28頁).ppt 文檔

    房地產集團物業管理公司員工手冊(28頁).ppt

    員工手冊STAFFSHANDBOOK成都大連物業管理有限公司員工手冊目錄第一章總經理致詞第二章公司概況第三章公司企業文化第四章員工行為規范第五章溝通渠道第六章基本人事管理制度第七章基本行政管

    時間: 2021-05-14     大小: 124KB     頁數: 28

廈門房地產代理公司員工手冊(13頁).doc 文檔

    廈門房地產代理公司員工手冊(13頁).doc

    房地產代理有限公司房地產代理有限公司員員工工手手冊冊2一公司簡介一公司簡介廈門房地產代理有限公司是一家富有創新活力的新型房地產經紀公司,主要從事樓盤行銷代理策劃,房地產投資咨詢,二手房買賣,房屋店面租賃,協辦房產過戶,貸

    時間: 2021-11-15     大小: 31.50KB     頁數: 13

溫州華順房地產開發公司員工手冊(21頁).doc 文檔

    溫州華順房地產開發公司員工手冊(21頁).doc

    溫州市華順房地產開發有限公司員工手冊第一版1121溫州華順房地產開發有限公司溫州華順房地產開發有限公司員員工工手手冊冊合作共贏合作共贏和諧發展和諧發展WinwincooperationandHarmonious

    時間: 2021-11-15     大小: 212.50KB     頁數: 21

北京軼軒行房地產投資顧問公司員工手冊(38頁).docx 文檔

    北京軼軒行房地產投資顧問公司員工手冊(38頁).docx

    北京軼軒行房地產投資顧問有限公司員工手冊發布時間,發布時間,20,20,年年88月月66日日目錄目錄公司簡介,5歡迎辭,6第一部分人事管理規章制度,8第一章勞動用工,8一錄用,8二試用期,9三合同解除和終止,10四

    時間: 2022-01-06     大小: 51.99KB     頁數: 38

廣元市房地產營銷策劃公司員工手冊(23頁).doc 文檔

    廣元市房地產營銷策劃公司員工手冊(23頁).doc

    地產地產員工手冊員工手冊前前言言尊敬的各位員工,尊敬的各位員工,您好您好為健全管理制度和組織功能,規范員工行為,提升員工隊伍整體素質,明確公司和員工雙方的權利和義務,廣元市營銷策劃有限公司成都宏大房地產營銷策劃有限公司分公

    時間: 2021-11-15     大小: 157KB     頁數: 23

北京房地產開發公司員工手冊(39頁).doc 文檔

    北京房地產開發公司員工手冊(39頁).doc

    北京首創順馳有限公司北京首創順馳有限公司員工手冊員工手冊目錄第一篇順馳企業的核心價值觀第二篇組織機構與崗位職責描述第三篇管理制度一綜合管理一人事管理,1聘用11聘用原則12入職程序13試用期待遇14員工轉正15內部提升或調職16

    時間: 2022-01-06     大小: 130.50KB     頁數: 39

北京金豐易居房地產經紀公司員工手冊(18頁).doc 文檔

    北京金豐易居房地產經紀公司員工手冊(18頁).doc

    員工手冊北京金豐易居房地產經紀有限公司前言我們熱誠歡迎您加入北京金豐易居房地產經紀有限公司,本手冊以國家相關法律法規為指導,并結合公司具體情況和公司的各項規章制度制定,提供公司的基本情況和與員工日常工作緊密相關的管理制度行為準則等,旨

    時間: 2022-01-06     大小: 43KB     頁數: 18

房地產開發公司員工工作手冊細則(18頁).doc 文檔

    房地產開發公司員工工作手冊細則(18頁).doc

    房地產公司員工手冊目錄前言第一章入職指引個人資料報到程序試用與轉正入職引導人工作時間第二章職員紀律辦公管理考勤制度工作相關責任第三章薪金發薪日期薪金系列薪金調整機制第四章福利假期社會保險賀儀與奠

    時間: 2021-11-15     大小: 49KB     頁數: 18

煙臺市房地產小區建設公司員工手冊(45頁).doc 文檔

    煙臺市房地產小區建設公司員工手冊(45頁).doc

    員員工工手手冊冊煙臺市實業有限公司煙臺市實業有限公司本手冊使用須知本手冊使用須知1,1,本手冊適用于實業有限公司員工使用,并請務必對外保密,本手冊適用于實業有限公司員工使用,并請務必對外保密,2,2,本手冊將向您系統的介紹公

    時間: 2021-11-15     大小: 258.50KB     頁數: 45

房地產開發及商業地產運營的公司員工手冊(24頁).doc 文檔

    房地產開發及商業地產運營的公司員工手冊(24頁).doc

    有限公司有限公司員員工工手手冊冊年有限公司有限公司簡簡介介有限公司成立于2008年,是一家專業從事房地產開發及商業地產運營的公司,目前公司主要業務涉及市及湖北省內其他城市,我們在經營中信奉靠創造價

    時間: 2021-11-15     大小: 72KB     頁數: 24

房地產企業公司員工手冊(91頁).doc 文檔

    房地產企業公司員工手冊(91頁).doc

    企業股份有限公司人力資源部王石致辭作為公司的一員,我非常樂意和大家一起,度過一生中美好的一段工作年華,是一個富有理想和激情的團隊,充滿著追求創新的進取精神和蓬勃向上的朝氣,在探索中國現代企業發展道路上,扮演著重要的角

    時間: 2021-04-15     大小: 363KB     頁數: 91

碧水莊園房地產公司員工手冊(管理制度匯編)(70頁).doc 文檔

    碧水莊園房地產公司員工手冊(管理制度匯編)(70頁).doc

    第一章第一章員工手冊員工手冊第一節第一節公司簡介和組織機構公司簡介和組織機構一公司簡介一公司簡介北京碧水莊園房地產開發有限公司北京碧水莊園房地產開發有限公司1994年4月5日成立,于1995年初開始建立碧水莊園

    時間: 2021-03-19     大小: 426KB     頁數: 70

北京房地產開發公司員工手冊(29頁).doc 文檔

    北京房地產開發公司員工手冊(29頁).doc

    房地產開發公司房地產開發公司員工手冊員工手冊北大縱橫管理咨詢公司北大縱橫管理咨詢公司二零二零,年九月年九月目目錄錄一概述,1二總經理致辭,2三公司發展歷程,3四公司組織機構,4五公司理念,5六員工守則,6七工作制度,10八薪酬制度

    時間: 2021-11-19     大小: 83.50KB     頁數: 29

房地產銷售公司員工行為準則及獎懲手冊(104頁).doc 文檔

    房地產銷售公司員工行為準則及獎懲手冊(104頁).doc

    HR001行為準則及獎懲手冊行為準則及獎懲手冊一目的一目的根據國家有關勞動政策法規,為了規范員工行為,激發員工的主動性,積極性和創造性,維護正常的工作秩序,提高工作績效,促進本公司的經營發展,特制定本手冊,二適用范圍二適用范圍本手冊適用于公

    時間: 2022-01-06     大小: 1,006.50KB     頁數: 102

地產綜合服務公司員工管理制度手冊(47頁).doc 文檔

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    地產綜合服務股份有限公司地產綜合服務股份有限公司員工手冊員工手冊年年月版月版目錄目錄,序言章節,歡迎辭,博思堂精神,博思堂使命,博思堂愿景,博思堂價值觀,適用范圍,公司介紹

    時間: 2022-01-06     大小: 316.50KB     頁數: 56

北京黃海房地產開發公司員工管理制度手冊(13頁).doc 文檔

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    北京黃海房地產開發有限公司員工手冊北京黃海房地產開發有限公司員工手冊2020,年年11月月目目錄錄目目錄錄董事長致辭董事長致辭第一章第一章公司簡介公司簡介5第二章第二章員工聘用員工聘用5一人員招聘

    時間: 2021-11-15     大小: 42.50KB     頁數: 16

鐘鵬房地產開發公司員工手冊(12頁).doc 文檔

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    鐘鵬房地產開發股份有限公司鐘鵬房地產開發股份有限公司員工手冊員工手冊第一章總則2第二章錄用2第三章服務4第四章工時5第五章考核6第六章薪酬7第七章福利8第八章假期8第九章培訓10第十章

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四川省房地產實業公司員工手冊(52頁).doc 文檔

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    第1頁共52頁員工手冊員工手冊一公司簡介一公司簡介1公司概況公司概況四川省DH實業有限責任公司是Z,實業旗下的一家致力于房地產開發的股份制民營企業,成立于2000年7月28日,公司設有銷售部策劃

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江蘇綜合性房地產集團公司員工通用素質能力手冊(24頁).ppt 文檔

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    員工通用素質能力手冊邊城集團員工通用素質能力手冊目錄簡要說明1第一部分,邊城對全員的要求操心員工素描2第二部分,邊城全員通用素質能力定義及關鍵行為描述3第三部分,邊城對中層的要求管理及中高級專業技術人員通用素質能力定義及關鍵

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中山市房地產物業管理物業公司員工手冊(25頁).doc 文檔
山西房地產開發公司員工管理制度手冊(13頁).doc 文檔

    山西房地產開發公司員工管理制度手冊(13頁).doc

    1員工手冊一總經理致辭一總經理致辭客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺,員工是公司最重要的財富,員工素質及專業知識水平的提高就是公司財富的增長,員工的福利待遇及生活水平是公司經營業績的具體體現,不斷創新的產品是

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中旺通泰北京房地產開發公司員工手冊(22頁).doc 文檔

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    中旺通泰北京房地產開發有限公司員工手冊第一章序言本公司每位員工,無論在試用期或聘用期都應了解本員工手冊全部內容,以明白自身的權利以及責任,第二章公司簡介中旺通泰北京房地產開發有限公司,旨在從事房地產開發建設出售

    時間: 2021-11-15     大小: 69.50KB     頁數: 22

深圳市房地產開發外商獨資公司員工手冊(155頁).ppt 文檔

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    房地產開發外商獨資企業員工手冊房地產開發外商獨資企業員工手冊20,版前前言言本手冊是明確某些基礎工作規范的指引性文件,僅僅本手冊是明確某些基礎工作規范的指引性文件,僅僅考慮了過去與現存的狀況,在某些層面體現了其前瞻考慮了過去與

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房地產綜合服務公司員工手冊(46頁).doc 文檔

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    地產綜合服務股份有限公司地產綜合服務股份有限公司員工手冊員工手冊年年月版月版目錄目錄,序言章節,歡迎辭,精神,使命,愿景,價值觀,適用范圍,公司介紹章節,公司概述,公司發

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    萬科禮儀禮節手冊目錄序言萬科物業管理通用行為規范萬科物業管理人員行為規范,辦公室人員前臺接待人員萬科物業服務人員行為規范,客戶服務司機家政維修會所服務食堂人員萬科物業安全人員行為規范,入口崗迎賓崗巡邏崗車場入口收費崗中心

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