民營(yíng)建筑公司行政管理制度Tag內(nèi)容描述：
1、911棉大衣管理規(guī)定1213公司郵箱管理制度1415保密制度1617簽字流程18撤店流程19加盟管理流程20關(guān)于公司記過(guò)警告的相關(guān)規(guī)定.21會(huì)議室管理制度.2223會(huì)議管理制度.24辦公用品管理制度.2528員工激勵(lì)約束監(jiān)督管理制度.29。
2、服務(wù)承諾; 六呼和浩特市物業(yè)管理服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)價(jià)目表; 七有償服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等. 第四條第四條 物業(yè)管理公司標(biāo)識(shí)物業(yè)管理公司標(biāo)識(shí) 一在管理項(xiàng)目入口顯眼位置懸掛公司銘牌及物業(yè)管理人標(biāo)識(shí); 二在物業(yè)管理公司門(mén)口選擇合適醒目的墻面懸掛公司統(tǒng)一制作的標(biāo)。
3、2.6資產(chǎn)管理員:負(fù)責(zé)本部門(mén)資產(chǎn)登記,資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)及采購(gòu).2.7部門(mén)經(jīng)理:負(fù)責(zé)部門(mén)行政工作及人員的安排,部門(mén)行政文件的審批,部門(mén)管理工作的考核.3.實(shí)施細(xì)則:3.1計(jì)劃考核管理:參考文件:計(jì)劃管理程序3.1.1員工年度及季度業(yè)績(jī)指標(biāo)根據(jù)公司要求。
4、二節(jié) 獎(jiǎng) 懲 . 11 第三章第三章 文文 秘秘 . 18 第一節(jié) 文件收發(fā) . 18 第二節(jié) 文件存檔 . 19 第三節(jié) 保 密 . 19 第四節(jié) 文件打印 . 23 第四章第四章 會(huì)議安排會(huì)議安排 . 23 第五章第五章 差旅費(fèi)差旅費(fèi) 。
5、中,相信每位員工都能有獨(dú)特的機(jī)會(huì),在公司和行業(yè)中樹(shù)立自己們前進(jìn)的過(guò)程中,相信每位員工都能有獨(dú)特的機(jī)會(huì),在公司和行業(yè)中樹(shù)立自己 的形象,傳播并共享企業(yè)的文化和創(chuàng)意,在發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值.我們始終的形象,傳播并共享企業(yè)的文化和創(chuàng)意,在發(fā)展中實(shí)。
6、四章 會(huì)議安排會(huì)議安排21 第五章第五章 差旅費(fèi)差旅費(fèi)23 第六章第六章 門(mén)衛(wèi)管理門(mén)衛(wèi)管理24 第七章第七章 電話(huà)管理電話(huà)管理26 第八章第八章 車(chē)輛車(chē)輛27 第九章第九章 醫(yī)療防疫與環(huán)衛(wèi)醫(yī)療防疫與環(huán)衛(wèi)29 第十章第十章 公司客飯管理公司客。
7、 公司人事工作直接關(guān)系著公司的興衰,有關(guān)人員必須樹(shù)立高度責(zé)任 感,嚴(yán)格執(zhí)行人事紀(jì)律,杜絕任何以權(quán)謀私,假公濟(jì)私的行為. 第四條第四條 公司人事制度總原則是:擇優(yōu)錄用,人盡其才,能上能下,合理流 動(dòng),統(tǒng)一管理,分級(jí)負(fù)責(zé). 第五條第五條 公司重。
8、12 2. 印章的刻制與保管 . 12 3. 印章的使用 . 13 4. 印章的使用范圍 . 13 5. 印章的封存遺失 . 14 6. 其他規(guī)定 . 14 7. 罰 則 . 15 8. 附 則 . 15 三電話(huà)號(hào)簿編制管理規(guī)定 . 16 。
9、 三 人事管理的主要內(nèi)容是: 一 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定控制調(diào)整公司及各部門(mén)的編制定員; 二 協(xié)同各部門(mén)辦理員工的招聘工作,為各部門(mén)提供符合條件的員 工; 三 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)做好員工的考查任免調(diào)配工作; 四 協(xié)同各部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),提高。
10、本制度自 2006 年 X 月 X 日起執(zhí)行,未盡事宜參照原有制度及本制度的原則執(zhí)行,此后可就其以通 知的方式予以明確規(guī)定. 五高級(jí)分行經(jīng)理以上級(jí)別人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和提成計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)以及考核標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定. 一一 管理體制和崗位職責(zé)管理體制和崗位職。
11、 第十節(jié) 辦公用品管理規(guī)定 35 第十一節(jié) 辦公設(shè)備使用管理規(guī)定 36 第十二節(jié) 辦公區(qū)管理規(guī)定 40 第十三節(jié) 員工著裝管理規(guī)定 41 第十四節(jié) 接待工作管理規(guī)定 42 第十五節(jié) 通訊費(fèi)用管理規(guī)定 45 第十六節(jié) 差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)管理規(guī)定 48。
12、衛(wèi)生管理制度 . 28 一一 辦公室管理制度辦公室管理制度 為樹(shù)立和保持公司的良好形象,給全體員工提供一個(gè)良好的辦公環(huán)境,特對(duì) 辦公室管理作如下規(guī)定: 1早上 8:30 以后公司內(nèi)嚴(yán)禁吃早餐. 2管理營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)員工在工作時(shí)間內(nèi)一律外著正裝,不得。
13、6 資產(chǎn)管理員:負(fù)責(zé)本部門(mén)資產(chǎn)登記,資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)及采購(gòu). 2.7 部門(mén)經(jīng)理:負(fù)責(zé)部門(mén)行政工作及人員的安排,部門(mén)行政文件的審批,部門(mén)管理 工作的考核. 3.實(shí)施細(xì)則: 3.1 計(jì)劃考核管理: 參考文件: 計(jì)劃管理程序 3.1.1 員工年度及季度業(yè)。
14、報(bào)分管業(yè)務(wù)副 總 裁批準(zhǔn)后方可發(fā)出. 4 公文保存與查閱 1處理完畢的紙質(zhì)公文由發(fā)起部門(mén)或公司檔案管理專(zhuān)員進(jìn)行歸檔保存. 2文件必須以紙質(zhì)文檔和電子文檔兩種形式保存. 二檔案管理規(guī)定 1 管理機(jī)構(gòu)與職責(zé) 1統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)集中和分級(jí)管理.股份公司。
15、度匯編及向發(fā)生質(zhì)疑的員工提供咨詢(xún)答復(fù). 本制度匯編是成都 XX 物業(yè)管理有限公司行政政策和行政事務(wù)操作程序的指 南,主要向公司及各部門(mén)負(fù)責(zé)人和行政管理人員提供日常操作的依據(jù)參考查 詢(xún)和政策指導(dǎo).本制度匯編對(duì)公司各部門(mén)均具有約束力. 本制度匯。
16、績(jī)效表現(xiàn)評(píng)估, 行政部會(huì)發(fā)給員工正式聘用通知; 如未能通過(guò)試用期績(jī)效表現(xiàn)評(píng)估, 行政部會(huì)通過(guò)員工延長(zhǎng)試用期或終 止與該員工的勞動(dòng)合同.試用期表現(xiàn)評(píng)估表存入員工人事檔案中. 4行政部負(fù)責(zé)為每一位員工建立人事檔案,員工入職時(shí)需提供以下 詳細(xì)資料。
17、得以任何方式在公司 以外的場(chǎng)合出示. 人事行政部 2010 年 9 月 8 日 第一部分第一部分 人事行政部崗位職責(zé)人事行政部崗位職責(zé) 總則總則 1公司的人事管理工作由人事行政部具體負(fù)責(zé). 2人事行政部在人事管理上直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé),與各部門(mén)。
18、 常州市某物業(yè)管理有限公司主要從事物業(yè)管理房屋修繕 及維護(hù),室內(nèi)外清掃服務(wù),綠化養(yǎng)護(hù)服務(wù).目前,公司設(shè)總經(jīng)理室管 理部行政部財(cái)務(wù)部. 第五條 本公司模范遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī). 第六條 本公司各管理項(xiàng)目為公司的下屬部門(mén),受公司某領(lǐng)導(dǎo)和管。
19、示的學(xué)歷證 身份 證,并將其復(fù)印件存檔; 3 面試負(fù)責(zé)人與求職人員共同詳細(xì)填寫(xiě)的 員工 登記表 ; 4 根據(jù)對(duì)求職人員的評(píng)價(jià)決定錄用儲(chǔ)備不錄用 等的不同進(jìn)行分類(lèi)后,分別存檔; 5 員工入職時(shí), 員工與公司簽訂的 勞動(dòng)合同 保密合同 ; 6 。
20、第七章 培訓(xùn)制度 第一章第一章 考勤與請(qǐng)假制度考勤與請(qǐng)假制度 一考勤制度一考勤制度 1員工上班時(shí)間為上午 9:0012:00,下午 14:0018:00冬天 17:30.一個(gè)月內(nèi)允許兩次 10 分鐘之內(nèi)的遲到,但每超過(guò) 10 分鐘的每次 扣。
21、 況,降低損失,消除負(fù)面影響. 二掌握各物業(yè)管理區(qū)域客戶(hù)房屋建筑結(jié)構(gòu)及各類(lèi)設(shè) 備設(shè)施的布局;掌握監(jiān)控室機(jī)動(dòng)車(chē)庫(kù)供配電機(jī)房等關(guān) 鍵部位的工作情況. 三督促檢查各類(lèi)設(shè)備設(shè)施的運(yùn)行情況;檢查巡視各 區(qū)域各部門(mén)落實(shí)消防安全治安管理清潔衛(wèi)生情況;督 。
22、 第四條 常州市宗宇物業(yè)管理有限公司主要從事物業(yè)管理房屋修 繕及維護(hù),室內(nèi)外清掃服務(wù),綠化養(yǎng)護(hù)服務(wù).目前,公司設(shè)總經(jīng)理室 管理部行政部財(cái)務(wù)部. 第五條 本公司模范遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī). 第六條 本公司各管理項(xiàng)目為公司的下屬部門(mén),受公司。
23、所有員工于每周日常辦公時(shí)間內(nèi)周一至周五 ,須按要求統(tǒng)一著裝: 男士須著白色襯衫黑色或藏青色西褲及黑色皮鞋.女士須著素 雅衣裝不得著運(yùn)動(dòng)休閑服裝 平跟或坡跟皮鞋.周六可自行 著裝.有特殊情況或安排時(shí),服從公司著裝要求. 二男女士在工作時(shí)間內(nèi)不。
24、受控文件, 由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)頒布執(zhí)行. 手冊(cè)管理的所有相關(guān)事 宜均由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé),未經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn),任何人不得將手冊(cè)提供給公司 以外的人員. 手冊(cè)持有者調(diào)離公司時(shí), 應(yīng)將手冊(cè)交還總經(jīng)理辦公室辦理核收登記. 手冊(cè)持有者應(yīng)妥善保管手冊(cè),不得損。
25、第四章 會(huì)議安排會(huì)議安排21 第五章第五章 差旅費(fèi)差旅費(fèi)23 第六章第六章 門(mén)衛(wèi)管理門(mén)衛(wèi)管理24 第七章第七章 電話(huà)管理電話(huà)管理26 第八章第八章 車(chē)輛車(chē)輛27 第九章第九章 醫(yī)療防疫與環(huán)衛(wèi)醫(yī)療防疫與環(huán)衛(wèi)29 第十章第十章 公司客飯管理公司。
26、 1崗位配置: 下設(shè)成本主管物資主管工程質(zhì)量技術(shù)主管合約主管安全主管. 總經(jīng)理 總工程師 副總經(jīng)理 行政人事部 市場(chǎng)拓展中心 財(cái)務(wù)部 董事長(zhǎng) 生產(chǎn)管理部 2主要崗位職責(zé): 2.1 工程質(zhì)量技術(shù):生產(chǎn)協(xié)調(diào)設(shè)備質(zhì)量專(zhuān)業(yè)分包勞務(wù)供方管理測(cè)量 試驗(yàn)。
27、在執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題提出合理化建議,并有義務(wù)提議修改本制 度匯編及向發(fā)生質(zhì)疑的員工提供咨詢(xún)答復(fù). 本制度匯編是成都 xx 物業(yè)管理有限公司行政政策和行政事務(wù)操作程序的 指南, 主要向公司及各部門(mén)負(fù)責(zé)人和行政管理人員提供日常操作的依據(jù) 參考。
28、條總公司經(jīng)理辦公會(huì)議分為管理工作會(huì)和業(yè)務(wù)工作匯報(bào)會(huì). 第四條第四條每月第一二四周的周一上午 8:40 分召開(kāi)管理工作會(huì)議,由總經(jīng)理或指 定其他總公司領(lǐng)導(dǎo)主持,總公司其他領(lǐng)導(dǎo)及各管理部門(mén)正副職總經(jīng)理主任參加,必要 時(shí)指定人員列席.主要研究公司。
29、章 會(huì)議類(lèi)型 . 5 第三章 會(huì)議計(jì)劃 . 6 第四章 會(huì)議準(zhǔn)備 . 6 第五章 會(huì)議召開(kāi) . 7 第六章 會(huì)后落實(shí) . 8 第七章 會(huì)議總結(jié) . 8 第八章 附則 . 9 三文件管理辦法三文件管理辦法 . 14 第一章 總則 . 14 第。
30、準(zhǔn),使企業(yè)考核獎(jiǎng)懲有一個(gè)客觀公正科學(xué) 合理的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)也為職業(yè)培訓(xùn)提供依據(jù). 3.分類(lèi)相關(guān)概念的說(shuō)明.分類(lèi)相關(guān)概念的說(shuō)明. 3.1 職位的類(lèi)別. 根據(jù)公司的實(shí)際情況,將公司目前的職位分成主管位和技能位兩種類(lèi)型. 3.2 主管位. 指公司。
31、備 部 辦 公 室 總 工 程 師 財(cái) 務(wù) 部 安 全 部 第 一 項(xiàng) 目 部 第 二 項(xiàng) 目 部 第 三 項(xiàng) 目 部 第 四 項(xiàng) 目 部 第 五 項(xiàng) 目 部 裝 飾 安 裝 公 司 第二章第二章 公司職責(zé)職權(quán)公司職責(zé)職權(quán) 第一節(jié)第一節(jié) 職。
32、 部 辦 公 室 總 工 程 師 財(cái) 務(wù) 部 安 全 部 第 一 項(xiàng) 目 部 第 二 項(xiàng) 目 部 第 三 項(xiàng) 目 部 第 四 項(xiàng) 目 部 第 五 項(xiàng) 目 部 裝 飾 安 裝 公 司 第二章第二章 公司職責(zé)職權(quán)公司職責(zé)職權(quán) 第一節(jié)第一節(jié) 職權(quán)。
33、政管理工作 有章可循,特制定本制度. 第二節(jié)第二節(jié) 管理人員工作規(guī)范管理人員工作規(guī)范 一 公司管理人員包括:公司中層以上各部門(mén)經(jīng)理部長(zhǎng) 以上干部,財(cái)務(wù)人員會(huì)計(jì)出納 ,辦公室人員駕 駛員各部門(mén)市場(chǎng)綜合管理員 ,倉(cāng)庫(kù)管路人員. 二管理人員必須嚴(yán)。
34、員工考勤實(shí)行挃紋簽到制,案場(chǎng)考勤由案場(chǎng)劣理負(fù)責(zé)手勱簽到制. 四上班期間遲到 1 分鐘扣款 2 元,每位員工每月有 2 次丏累計(jì)丌超過(guò) 10 分鐘的遲到機(jī)會(huì) 丌予扣款 ,其他累計(jì)遲到 5 次含 5 次戒累計(jì)超過(guò) 1 小時(shí),扣収當(dāng)月基本工資的 。
35、政管理工作 有章可循,特制定本制度. 第二節(jié)第二節(jié) 管理人員工作規(guī)范管理人員工作規(guī)范 一 公司管理人員包括:公司中層以上各部門(mén)經(jīng)理部長(zhǎng) 以上干部,財(cái)務(wù)人員會(huì)計(jì)出納 ,辦公室人員駕 駛員各部門(mén)市場(chǎng)綜合管理員 ,倉(cāng)庫(kù)管路人員. 二管理人員必須嚴(yán)。
36、定 6.10 資源節(jié)約管理規(guī)定 6.11 制訂各類(lèi)計(jì)劃總結(jié)的管理規(guī)定 6.12 物資采購(gòu)及管理控制程序 6.13 行政表格清單及樣表 7. 人事管理制度 7.1 總則 7.2 招聘與辭退管理規(guī)定 7.3 考勤制度 7.4 分配制度 7.5 。
37、有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)賄賂或向其 挪借款項(xiàng). 第二章第二章 人事管理制度人事管理制度 2 2 1 1 人員招聘錄用制度人員招聘錄用制度 1新進(jìn)員工必須通過(guò)公司及用人部門(mén)兩次面試,并由用人部門(mén)通知上班. 上班前必須先辦理錄用手續(xù)或簽訂勞動(dòng)合同或。
38、政管理工作 有章可循,特制定本制度. 第二節(jié)第二節(jié) 管理人員工作規(guī)范管理人員工作規(guī)范 一 公司管理人員包括:公司中層以上各部門(mén)經(jīng)理部長(zhǎng) 以上干部,財(cái)務(wù)人員會(huì)計(jì)出納 ,辦公室人員駕 駛員各部門(mén)市場(chǎng)綜合管理員 ,倉(cāng)庫(kù)管路人員. 二管理人員必須嚴(yán)。
39、 丟失衣服費(fèi)用自付, 丟失胸牌按 20 元個(gè)承擔(dān)并由公司補(bǔ)發(fā).每天晨會(huì)行政主管或其代理人檢查:衣服未統(tǒng)一按規(guī)定著裝包括領(lǐng)帶一次扣 2050 元,胸牌未掛一次扣 20 元;儀表邋遢每次扣 20 元,精神不振一次扣 30 元.由行政主管出具罰單。
40、職業(yè)道德職業(yè)道德忠誠(chéng)正派守紀(jì)勤勉盡職敬業(yè).二二禮貌儀表禮貌儀表1禮貌服務(wù):尊重客商,禮貌待人,文明用語(yǔ),熱情服務(wù).2儀表舉止:職員工作時(shí)間應(yīng)穿著職業(yè)裝.男職員應(yīng)穿職業(yè)裝,系領(lǐng)帶, 穿皮鞋,夏天不穿無(wú)領(lǐng)襯衫和短褲; 女職員應(yīng)穿職業(yè)裙裝或褲裝。
41、文檔一圖書(shū)二專(zhuān)業(yè)資料三客戶(hù)檔案四辦公文檔九 訪(fǎng)客接待十 辦公用品十一采購(gòu)十二固定資產(chǎn)十三物業(yè)十四公司福利十五午餐第三章業(yè)務(wù)支持一Internet 主頁(yè)二文件檔案管理三商業(yè)秘密保護(hù)四公共關(guān)系一司外二司內(nèi)三投訴五廣告宣傳賽爾生物工程有限公司行政。
42、度. 12第四章財(cái)務(wù)管理制度.14第五章公司固定資產(chǎn)管理制度. 15第一節(jié)固定資產(chǎn)管理制度總則. 15第二節(jié)資產(chǎn)購(gòu)置.15第三節(jié)資產(chǎn)的驗(yàn)收登記與領(lǐng)用. 15第四節(jié)資產(chǎn)的使用折舊與維護(hù). 15第五節(jié)資產(chǎn)報(bào)廢.16第六節(jié)固定資產(chǎn)清查.16第六章。
43、員工宿舍管理規(guī)定. 23十七衛(wèi)生管理規(guī)定.25十八工傷管理規(guī)定.26十九工作過(guò)失責(zé)任追究方法.27一員工守則一員工守則第一條員工守則是全體干部員工在公司從業(yè)期間,必須遵守的基本行為準(zhǔn)則.第二條服從領(lǐng)導(dǎo),聽(tīng)從指揮和分配,樹(shù)立團(tuán)結(jié)協(xié)作積極奉獻(xiàn)顧。
44、要從事物業(yè)管理房屋修繕及維護(hù),室內(nèi)外清掃服務(wù),綠化養(yǎng)護(hù)服務(wù).目前,公司設(shè)總經(jīng)理室管理部行政部財(cái)務(wù)部.第五條本公司模范遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī).第六條本公司各管理項(xiàng)目為公司的下屬部門(mén),受公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理.第七條本公司的服務(wù)內(nèi)容:恪盡職守。
45、傳閱單7. 文件簽收單8. 文件移交單9. 圖章刻制申請(qǐng)表10. 用章使用申請(qǐng)單11. 用章登記表12. 印鑒移交清單13. 提案表14. 提案效果報(bào)告表15. 提案評(píng)分表16. 出差申請(qǐng)表17. 現(xiàn)金報(bào)銷(xiāo)單18. 出差報(bào)告書(shū)19. 突發(fā)事。
46、度適用于公司全體員工.適用范圍:本制度適用于公司全體員工.3.3. 職責(zé):職責(zé):3.1. 綜合管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的實(shí)施;3.2. 總經(jīng)理負(fù)責(zé)所有獎(jiǎng)懲項(xiàng)目的最終審批;綜合管理部負(fù)責(zé)記錄和歸檔;4.4. 獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)4.1. 凡符合下列條件的員工。
公安局備案號(hào)：湘公網(wǎng)安備 43010402001070號(hào) | 工信部備案號(hào):湘ICP備17000430號(hào)-5 | ICP經(jīng)營(yíng)許可證：湘B2-20190120 | 出版物經(jīng)營(yíng)許可證：新出發(fā)岳文字第43010420211號(hào)
