某建筑工程公司員工手冊Tag內(nèi)容描述：
1、 第五章人事管理制度 16 一招聘錄用 16 二轉正評估 17 三轉正 17 本資料來自 本資料來自 本資料來自 本資料來自 本資料來自 四合同續(xù)簽及解聘 18 五員工內(nèi)部調動 18 六薪資福利 19 七員工離職 19 八離職交接 20 九。
2、工程公司 批準頁: QEO 管管 理理 手手 冊冊 XGLQ QEOSC A 依依 據(jù)據(jù) GBT190012000 idt ISO9001:2000 GBT240011996 idt IS14001:1996 GBT280012001 標準。
3、任或給予處罰. 三 目標管理考評獎罰原則 各級部門每位員工均須以完成自己的工作目標為基本工作準則,以工作態(tài)度和績效 考評結果為獎罰主要依據(jù). 四 擇優(yōu)任用競爭上崗的原則 在建立合理的激勵機制和科學客觀的考評體系的保障下,根據(jù)每位員工的德能 。
4、 . 10 第九章 獎懲規(guī)定 . 12 第十章 總則 . 14 第一章第一章 總則總則 為了健全公司規(guī)章制度,完善經(jīng)營管理,特依據(jù)勞動法及地方政府有關法規(guī), 訂立本規(guī)則,以保障員工與公司利益的共同利益, ,增進企業(yè)凝聚力,保證公司持續(xù)發(fā) 展。
5、械設備事故報告制度 14 機械設備使用保管制度 15 塔吊操作維修與保養(yǎng) 16 材料工具收發(fā)管理制度 17 班組落手清管理制度 18 文明施工管理制度 19 文明施工安全技術措施 20 施工現(xiàn)場不擾民措施 21 場容場貌管理制度 22 生活。
6、勱觃范,公司所屬員工須遵照扗 行. 5各刢度癿主管部門須加強所屬刢度癿日帯檢查考核,強化刢度癿扗行,維 護刢度癿權威,保持刢度癿完善. 6為丌斷完善公司各項刢度,各部門如遇相關刢度刢定丌吅理丌可操作需要 修訂增初匯編丨相關條款癿,可及旪通知。
7、接受有關部門的檢查監(jiān)督和指導. 四嚴格工程質量管理措施,確保項目工程質量等級達 到投標文件的承諾標準, 祥云縣某建筑工程有限公司 班組安全活動制度班組安全活動制度 一新工人必須經(jīng)過上崗前安全培訓教育. 二轉換工作崗位和離崗后重新上崗人員,必。
8、招聘錄用16 二轉正評估17 三轉正17 四合同續(xù)簽及解聘18 五員工內(nèi)部調動18 六薪資福利19 七員工離職19 八離職交接20 九考勤管理20 十績效考核22 第六章財務部管理制度25 一財務部門工作職能25 二財務管理25 三支票匯票。
9、規(guī)定,確立了政府生產(chǎn)經(jīng)營單 位或者負責管理公共設施及場所的單位生產(chǎn)經(jīng)營設備或者材料制造和 供應者業(yè)主負責人和員工的安全生產(chǎn)責任,并明確規(guī)定各級人民政府 對本行政區(qū)域的安全生產(chǎn)工作負有領導責任,切實加強對安全生產(chǎn)工 房地產(chǎn)房地產(chǎn) E 網(wǎng)網(wǎng) 作。
10、 第二章第二章 聘聘 用用 三 聘用是公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營以及對相關專業(yè)人員的需用,而進行的一種招聘用工 行為. 四 公司聘用工作人員應按聘用程序審核審查核定,合格后才可辦理聘用應聘人員. 五來公司參加聘用人員,應辦理求職登記手續(xù),并交齊如下資。
11、責任體系 2.1.1 公司由經(jīng)理兼技術負責人主管安全工作.負責指導督促檢查各工地 總監(jiān)或安全管理員對本公司安全手冊的貫徹和執(zhí)行.負責與業(yè)主施 工單位的安全主管人員了解本公司員工對安全制度的運行情況, 在巡視工 地時及時糾正施工現(xiàn)場所有違章和。
12、務實改革創(chuàng)新開拓進取的優(yōu)秀員工. 第二章 企業(yè)理念 企業(yè)精神:創(chuàng)新奉獻誠信求精 質量方針:創(chuàng)建優(yōu)質工程提供滿意服務 第三章 企業(yè)簡介 湖北恒豐建設有限責任公司成立于一九九二年十月,二四年七月改制民營,現(xiàn)具備 房屋建筑工程施工總承包二級資質建。
13、職于 xx 裝飾公司的各項條件 及要求. 本手冊還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種 規(guī)章制度. 本手冊只是指南. 如對手冊所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問, 請 與部門經(jīng)理或人力資源部聯(lián)系. 祝愿您在 xx 裝飾公司工作。
14、處,1968 年恢復焦作市 建筑工程公司,1980 年 8 月改稱焦作市第 xx 筑 工程公司.2004 年 11 月 18 日經(jīng)企業(yè)整體改制,建 立焦作 xx 建設工程有限公司. 公司為國家一級建筑施工總承包企業(yè), 下設土建 安裝裝飾自動。
15、公司內(nèi)公布,內(nèi)容變更時,變更部分會及 時公布. 2本守則在公司錄用員工時,即應給當事人說明或閱讀.讓其 了解所有內(nèi)容簽字確認.當員工違反本手冊規(guī)定的內(nèi)容時,不得以不 知其內(nèi)容為理由或借口推卸責任或免除處分. 第一章第一章 公司規(guī)章管理制度公。
16、 15 第五章人事管理制度 16 一招聘錄用 16 二轉正評估 17 三轉正 17 2 四合同續(xù)簽及解聘 18 五員工內(nèi)部調動 18 六薪資福利 19 七員工離職 19 八離職交接 20 九考勤管理 20 十績效考核 22 第六章財務部管理。
17、 3任何未經(jīng)批準的請假均為曠工, 1 個公歷年度內(nèi)累計曠工超過 3 天時,公司即認為該員工已嚴重違約,公司有依法解除勞動合同的權 利. 4員工在休假期間所發(fā)生的人身傷亡及由此產(chǎn)生的費用均由本人 負責. 5在勞動合同期滿且不再續(xù)簽時,或在依法。
18、公司概況規(guī)章制度 及員工福利等信息.每位員工都需要認真學習此手冊,以適應我們 xx 建筑裝飾工程有限公 司的工作環(huán)境和公司文化. 此手冊并非有公司信息的唯一來源,每位員工都有義務熟悉公司及自己所在部門所規(guī)定 的細則.此外,公司有權根據(jù)業(yè)務發(fā)。
19、xx 公司的責任與義務, 幫助您盡快地適應新的工作環(huán)境, 從而使您更快地融入團隊,愉快地開展工作. 本手冊內(nèi)容適用于陜西 xx 建設工程有限公司批準錄用的所有員工, 如果您在閱讀或執(zhí)行中有任何疑問,請與人力資源部或您的上級溝通. 公司樂意解。
20、前 言言 歡迎您成為南通 科技發(fā)展有限公司的一員 從現(xiàn)在開始,您的成長將與公司緊密聯(lián)系在一起,公司將為您提 供發(fā)展的機會與成長的空間,而您在這個空間里,應盡可能的展示你 的學識才能及優(yōu)秀的品質,以便能更快更好地融入于這個大家庭. 本員工手冊。
21、 第五章人事管理制度 16 一招聘錄用 16 二轉正評估 17 三轉正 17 四合同續(xù)簽及解聘 18 五員工內(nèi)部調動 18 六薪資福利 19 七員工離職 19 八離職交接 20 九考勤管理 20 十績效考核 22 第六章財務部管理制度 25。
22、 員工康體活動.15 十二 總部辦公室布局.15 十三 附注.16 廣西建筑工程有限公司 3 13 一歡迎詞一歡迎詞 祝賀并歡迎您成為 XX 大家庭中的一員.團結友愛互幫互助共同進步是這個大家庭的 傳統(tǒng)美德,為了讓您盡快的熟悉并融入工作環(huán)境。
23、準后,可以修改. 7. 本手冊的最終解釋權歸 xx 建設工程有限公司綜合辦,如有不明事項,請向所在部門負責 人咨詢. 二公司簡介二公司簡介 xx 建設工程有限公司前身系香河縣建筑工程公司,是以建筑工程施工為主的國家房屋建筑 總承包一級資質和。
24、 . 9 2.5 職工考勤和休假管理制度 . 9 2.6 培訓制度 . 13 2.7 員工外出培訓管理辦法 .錯誤錯誤未定義書簽.未定義書簽. 2.8 薪酬福利制度 . 14 2.9 績效考核制度 . 16 2.10 人事調整制度 . 18。
25、 o e sta b lish b ra n d a w a re n e ss, a w a re n e ss o f th e u se o f b ra n d , b ra n d v a lu e , b ra n d a c 。
26、主張能者居之,每月采取目標考核制的辦法,充分 發(fā)揮個人潛力,加大風險意識,穩(wěn)步經(jīng)營. 凡本公司的管理制度除法規(guī)另有規(guī)定外,請全體員工含試用期人員遵照執(zhí)行. 經(jīng) 營 理 念經(jīng) 營 理 念 至誠隨緣務實創(chuàng)新精益求精和諧發(fā)展. 董事會 行政部 營。
27、 . 10 第三節(jié) 獎懲制度 . 11 第三章第三章 薪酬福利制度薪酬福利制度 . 13 第一節(jié) 薪酬制度 . 13 第二節(jié) 福利制度 . 15 第四章第四章 培訓考核與發(fā)展培訓考核與發(fā)展 . 16 第一節(jié) 培訓管理 . 16 第二節(jié) 績效。
28、 3.3 關亍續(xù)約 . 6 3.4 合同的發(fā)更解除織止 . 7 3.5 離職手續(xù) . 7 第四章 薪酬福利假期 . 8 4.1 薪酬 . 8 4.2 獎金政策 . 8 4.3 福利 . 8 4.4 所得稅 . 9 4.5 假期 . 9 第 。
29、目錄目錄0.前言前言0.1質量承諾0.1.1質量方針0.1.2質量目標0.2企業(yè)概況1.范圍范圍1.1總則1.2范圍和適用領域1.3應用2.引用標準引用標準3.術語和定義術語和定義3.1直接引用術語3.2自定義術語4.質量管理體系質量管理體。
30、一員.團結友愛互幫互助共同進步是這個大家庭的傳統(tǒng)美德,為了讓您盡快的熟悉并融入工作環(huán)境,我們提地為您準備了一下小提示,希望它能對您有所幫助再次歡迎您加入盛偉建筑廣西某某建筑工程有限公司人事部二二公司簡介公司簡介1. 公司介紹廣西 XX 建筑。
31、 以顧客為關注焦點.105.3 質量環(huán)境和職業(yè)健康安全方針.115.4 策劃.115.4.1 質量目標. 11對環(huán)境因素危險源辨識,評價和控制的策劃.125.4.3 環(huán)境和職業(yè)健康安全目標指標和方案.125.4.4 法律法規(guī)和其它要求.13。
32、錄 3施工過程流程圖550.20.2 頒布令頒布令本公司依據(jù) GBT190012000idtISO9001:2000 質量管理體系要求標準,結合公司施工范圍的增加, 在公司現(xiàn)行的質量管理體系的基礎上補充完善編制了本 質量管理手冊,體現(xiàn)了公司。
33、綜合性品牌公司,系符合國家相關規(guī)定并頒發(fā)合法資質的乙級施工乙級設計單位.公司以先進的技術完善的服務和現(xiàn)代化的管理手段,連年創(chuàng)造優(yōu)質工程, 受到廣大客戶的一致好評, 社會信譽好.曾先后獲得消費者協(xié)會誠信單位 某市級 ,信用示范單位, 某市裝飾。
34、人都有可能買上一輛,并將和他的家人享受美好時光.這對于一個企業(yè)而言,不僅僅是一種道義,更是一種智慧,一種成就偉大所必需的智慧.為什么可口可樂風靡全球因為它的目標只是要做全世界人都喝得起的買得到的美味飲料.為什么沃爾瑪雄霸天下只因為它永遠把為。
35、你對公司及本手冊的有關內(nèi)容提出任何建議和提議.我們希望本手冊將幫助你起步.在此之后,最重要是你個人的態(tài)度,如果你閃閃發(fā)光,我們亦可享受一分光明.某公司是一個團隊學校家庭,讓我們與公司共同成長.歡迎你加入某大家庭 箴 言贏家與輸家贏家永遠是答。
36、八條出差管理第九條保密義務第十條有效溝通第五章招聘錄用與離職第五章招聘錄用與離職第一條招聘原則第二條招聘程序第三條錄用第四條錄用禁忌第五條員工離職第六條檔案管理第六章勞動關系管理第六章勞動關系管理第一條合同簽訂第二條合同解除第三條協(xié)商解聘第。
37、步.寧波某工程有限公司是應新經(jīng)濟發(fā)展的需要而誕生的,公司的目標是將公司建成一流的船舶工程企業(yè),為國內(nèi)外的客戶提供一流的技術和服務.為實現(xiàn)這一理想, 需要這個大家庭中你 我 他每一位員工積極發(fā)揚 創(chuàng)新高效團結拼搏追求卓越勵精圖治的企業(yè)精神,以。
38、則81.2 應用82 引用標準83 術語和定義84 質量職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系94.1 總要求94.2 文件要求9管理體系文件 9管理手冊10文件控制10記錄控制11法律法規(guī)和其它要求115 管理職責125.1 管理承諾 125.2 以。
39、八條出差管理第九條保密義務第十條有效溝通第五章第五章招聘錄用與離職招聘錄用與離職第一條招聘原則第二條招聘程序第三條錄用第四條錄用禁忌第五條員工離職第六條檔案管理第六章第六章勞動關系管理勞動關系管理第一條合同簽訂第二條合同解除第三條協(xié)商解聘第。
40、勇于奉獻,正是由于眾多 xx 人的團結進取忘我付出艱苦拼搏才有 xx 的今天.如果我們把企業(yè)比作一艘船,那么這艘船行駛的大海就是社會,而這艘船上承載著的是員工的利益和追求,我們肩負著的卻是社會的責任.因此我們希望每一位員工以高度的責任感,向。
41、七個事業(yè)部,另有一個職能部門綜合辦公室.公司地址:山東省新泰市小協(xié)鎮(zhèn)電話:xxxxx傳真:xxxxx郵編:xxxxx二總經(jīng)理致詞二總經(jīng)理致詞尊敬的各位員工:大家好非常榮幸能與您共同為xx節(jié)能環(huán)保公司的發(fā)展貢獻我們的智慧和力量.管理標準是構成。
42、建議應向上一級負責人或向總經(jīng)理反映,2 不允許有損害公司的言論和行為.3 同事之間如有意見應本著相互諒解的態(tài)度妥善加以解決.4 不相互議論,不干涉他人隱私.四節(jié)約:1 節(jié)約辦公用品,電水,紙張等各項資源;2 愛護公司財產(chǎn),節(jié)約經(jīng)費.3 加班。
43、限公司是應新經(jīng)濟發(fā)展的需要而誕生的,公司的目標是將公司建成一流的船舶工程企業(yè),為國內(nèi)外的客戶提供一流的技術和服務.為實現(xiàn)這一理想, 需要這個大家庭中你 我 他每一位員工積極發(fā)揚 創(chuàng)新高效團結拼搏追求卓越勵精圖治的企業(yè)精神,以高度的主人翁責任。
44、薪酬福利.93.1社會保險. 93.2薪酬標準. 9第四章第四章假期和請假制度假期和請假制度.94.1假期類別. 94.2請假規(guī)則. 10第五章第五章培訓培訓.105.1公司內(nèi)部培訓. 105.2人員外出培訓. 11第六章第六章部門職能部門。
45、當?shù)臅r候將需要修訂的部分公布給員工.本手冊為內(nèi)部資料, 涉及的內(nèi)容僅供公司內(nèi)部使用, 手冊中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員.員工應妥善保存此手冊,一旦離開公司,應主動將手冊歸還公司人力資源部.目錄第一章公司概況第二章企業(yè)文化一 公司企業(yè)。
46、311使用材料的規(guī)定:325關于客戶投訴處罰的規(guī)定:332有關質量問題的處理方法:34附則.35Xxxx 裝飾工程有限公司員工手冊于 2016 年 1 月 23 日編制, 自 2016 年 4 月 10 日起施行.Xxxx 裝飾工程有限公。
47、支機構及控股子公司.總總則則企業(yè)目標企業(yè)目標天立通過不斷的管理和技術創(chuàng)新,為客戶提供節(jié)能減排的系統(tǒng)解決方案和服務,持續(xù)為客戶創(chuàng)造效益,造福社會,在此過程中,天立不斷提升自我價值,實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展,成為行業(yè)領先企業(yè).經(jīng)營理念經(jīng)營理念執(zhí)著創(chuàng)新合作企。
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