1、員工.第二章 考 勤第五條 工作時間按國家相關規定,公司實行每周5天工作制度.具體作息時間由公司統一規定.第六條 公司員工必須按規定的時間上下班并按規定每天上下班實行打卡.凡因故未能打卡者,均由本人寫明原因經上級主管領導簽字確認后交綜合管理。

2、后上班第一天內,補填請假單.3天時間以內含3天病假,只發放基本薪金,三天以上病假,發放基本工資的70;病假時間較長或需住院治療者需提供縣級以上醫院的診斷書;一旦發現有小病大養或病假期間從事經營性活動者,立即解除聘用.事假:請事假將被扣除當日。

3、和每天工作的起止時間,可由公司根據經營管理的需要來確定和調整,國家法定節假日除外.員工正常的工作時間如下:一六天工作制:公司各部門如因工作未完成,需要延長工作時間,屬于正常工作,不另計加班.經批準的除外 二工作時間:上午8:30至中午12。

4、2009124B1按大禹行動要求改版2012522012人力資源制度匯編1目的加強公司員工考勤管理,特制定本規定,作為員工上班及工作時間的規范化指引.2適用范圍適用于集團公司及各下屬地產公司,各下屬非地產公司參照執行.根據業務特性,各下屬非。

5、 目的目的與意義與意義 考勤是考核員工出勤工時利用勞動紀律以及支付勞動報酬的重要依據,也是維 護企業正常工作秩序的重要保證.為嚴肅工作紀律,規范考勤管理,確保出勤的準確統 計,特制定本制度. 第二條第二條 適用范圍適用范圍 本制度適用于物業。

6、班工作制有特殊規定的除外.夏季6月1日9月30日上班時間為上午8:0012:00;下午14:3018:00,冬季10月1日次年5月31日上班時間為上午8:0012:00;下午14:0017:30.4.2保潔員實行每周六天半工作制.上班時間為。

7、6788.111910111212.11314151616.112344.11.2.3.4.4.1.12344.12333.1 人事行政部人力資源中心1718192020.12.2122232424.1242526272828.129303。

8、2. 記錄:闡明所取得的結果或提供所完成活動的證據的文件. 3.3. 假期:國家規定的假日含雙休日有薪假期及其他無全薪假期病事工傷 產計劃生育哺乳假等 3.4. 加班:工作時間以內未能完成的工作必須延續至正常工作時間以外的并經領 導確定的時。

9、三條 作息時間 員工正常工作時間為每天上午 9:00 至 12: 00,下午 13:00 至 17:00可根據季節適時調整,每周 5 個工作日. 第四 條 法定節假日 包括元旦1 天 三八婦女節女員工視工作情況可放 假半天, 如果適逢星期六。

10、處罰并扣除當月全勤工資;無故遲 到早退超過 30 分鐘者以曠工半天論處,罰款 100 元并扣除 當月全勤工資; 對無故曠工達一天者罰款 200 元并扣除當月全 勤工資,無故曠工達一天以上者,予以辭退;一個月內遲到或 早退次數累計達 5 次者。

11、 公司所屬項目考勤及休假管理標準的制定. 3.23.2 各職能部門各職能部門 負責本部門員工考勤休假申請審批等實際操作管理. 4.4. 政策政策 4.14.1 總則總則 4.1.1 員工應自覺遵守公司工作紀律,按時上下班,缺勤應按有關規定辦。

12、版 本本 號號 A A 考勤管理制度考勤管理制度 修改次第修改次第 0000 頁次頁次 總頁數總頁數 2 2 6 6 版本修改次第 更改頁次章節 編制 審核 批準 生效日期 編號:編號:BTBT RLRL 211211 版版 本本 號號 A。

13、責監督本部門考勤的執行. 三部門考勤員負責本部門的日?？记诩俺蕡? 第二章第二章 考勤制度考勤制度規定規定 第四條第四條 工作時間 公司每月考勤期間為每月 1 日至月底最后一天,上班時間為 上午 8:3012:00,下午 13:3017:0。

14、時間 業務員早班 09:0018:00 晚班 10:3021:00 文員 09:0018:00 營業經理:早班09:0019:00 晚班10:3021:00一行一組:10:0019:00 制表人: 店長簽字: 審核人: 日期: . 。

15、核. 3.2. 記錄:闡明所取得的結果或提供所完成活動的證據的文件. 3.3. 假期:國家規定的假日含雙休日有薪假期及其他無全薪假期病事工傷 產計劃生育哺乳假等 3.4. 加班:工作時間以內未能完成的工作必須延續至正常工作時間以外的并經領 。

16、責人,且應于病假后上班第一天內,補填請假單 .3 天 時間以內含 3 天病假,只發放基本薪金,三天以上病假,發放基 本工資的 70;病假時間較長或需住院治療者需提供縣級以上醫院 的診斷書 ;一旦發現有小病大養或病假期間從事經營性活動者, 立。

17、假 1 1 天, 取消當月全勤獎,全勤獎為月基本工資的 5個點.四次以 上視為曠工 1 1 天.礦工 1 天扣除 3 天基本日工資 三員工上班需親自簽到或打卡,委托他人簽到打卡或偽造出勤記錄者,經查明屬實,視為曠 工而論.另被打卡者和代打卡。

18、00m 1 公里 2 公里 中 心 大 道 西 二 環 路 強 武 路 凱 寧 路 金 倫 路 舜 新 南 路 西 環 路 南環二路 南環路 市場路 舜湖西路 享 宜居環境 鄰 依湖而居 環 學區板塊 豐富的自然和人文資源 便捷的城市生活 。

19、部門負責人核批后在當月內報人事行政部備案.未填寫外出申 請單的視作遲到早退或曠工. 公司員工考勤打卡一律親自辦理.代理他人或接受他人代理打卡者,一經發 現,第一次在公司內予以通報批評,并按照公司績效管理辦法對雙方績效考 核結果進行相應扣減。

20、崗位工資和技能工資設計,采用一崗多薪制. 即相同或同 等級別工作崗位, 因對企業的貢獻差異,個人技能差異可以享受不同的 工資待遇,激勵員工在工作中充分發揮潛能,提高工作效率. 4. 公司員工的薪酬包括基本工資崗位工資以及績效考核工資津貼公 。

21、善和解釋.人事行政部是執行部門,負責對公司全體 員工考勤執行情況進行管理和監督,并對考勤管理實施過程中出現的問題進行處理; 3.1.2 負責考勤系統的分類指紋錄入,監督各部門員工指紋打卡外出登記的及時性完整性準 確性. 3.23.2 各部門。

22、和完善,促進管理的專業化和規范化. 2.32.3 建立和優化集團的價值評價體系和價值分配體系,準確評價員工對公司的貢獻,強化員工的責任意 識和目標導向,為建立靈活高效的人力資源管理體制打下堅實的基礎. 三三 考核的基本目標考核的基本目標 3。

23、責人,且應于病假后上班第一天內,補填請假單 .3 天 時間以內含 3 天病假,只發放基本薪金,三天以上病假,發放基 本工資的 70;病假時間較長或需住院治療者需提供縣級以上醫院 的診斷書 ;一旦發現有小病大養或病假期間從事經營性活動者, 立。

24、懲制度 . 36 第六節 保密制度 . 38 第五章 行政管理制度 . 39 第一節 財產物資管理制度 . 39 第二節 印章管理制度 . 41 第三節 檔案管理制度 . 42 第四節 車輛管理制度 . 50 第五節 會議管理制度 . 52。

25、由于部門工作內容職責的變化需要修訂增刪本制度匯編在執行中,由于部門工作內容職責的變化需要修訂增刪 匯編中相關條款的,須先通知行政人事部,由行政人事部報公司領導或匯編中相關條款的,須先通知行政人事部,由行政人事部報公司領導或 董事局批準后統。

26、 時時 間間 第三條第三條 公司實行每周五個工作日每日八小時工作制. 第四條第四條 公司員工可享受每年十天的法定公休日,包括:元旦 1 天 春節 3 天 五一勞動節 3 天 十一國慶節 3 天. 第五條第五條 作息時間: 1 作息時間:上午。

27、領用制度 . 辦公設備固定資產管理制度 . 車輛管理制度 . 安全保衛制度 . 消防安全管理制度 宿舍管理制度 餐廳管理制度 保潔管理制度 設施維護管理制度 鍋爐房管理制度. 突發事件應急預案. 員工行為規范員工行為規范 第一條 為弘揚公司。

28、息 時時 間間 第三條第三條 公司實行每周五個工作日每日八小時工作制. 第四條第四條 公司員工可享受每年十天的法定公休日,包括:元旦 1 天 春節 3 天 五一勞動節 3 天 十一國慶節 3 天. 第五條第五條 作息時間: 1 作息時間:上。

29、考核制度得到了較為充分較為典型的發展;在那里, 人事考核被稱為勞績評價.企業人事考核制度傳到日本, 叫做人事考評.日本多數企業現今所實行的人事考評制度,是 在美國式的人事考核的基礎上不斷改進后形成的. 隨著企業管理理論從科學管理到現代管理的。

30、 0303 工程項目經工程項目經理崗位職責理崗位職責 ZYDCZYDC G G ZDZD 0404 專業工程師崗位職責專業工程師崗位職責 ZYDCZYDC G G ZDZD 0505 資料員崗位職責資料員崗位職責 ZYDCZYDC G G 。

31、間 14:0017:30 工作時間若有調整,以行政部的通知為準. 2標準工作時間適應上行政班的員工包括項目部會計營銷經理 行政部財務部: 按照售樓部及項目部作息時間在公司本部打卡, 每天上午上班 下班 各刷一次;上班卡允許延遲時間為 5 分。

32、 42.2 考核周期.42.3 季度考核.42.4 年度考評.53 副總經理考核.53.1 基于目標管理的副總經理考核. 53.2 考核周期.53.3 季度考核.63.4 年度考評.64 部門考核.64.1 基于目標管理的部門績效考核. 。

33、管理作為經常性的工作來 抓.第四條 自覺維護正常的辦公秩序,是公司全體員工的共同職責,要嚴以律已,互相監督,確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦?各部門 領導要加強檢查和督促,嚴格管理嚴格要求,以保證本規 定的實施.第二章考勤的含義第一條考勤是公司管理。

34、成本 銷售管理和新項目.1. 每月考核項目與考核值根據目標責任書確定當月目標,具體考核依據房地產公司月度工作計劃.2. 工程進度:以目標責任書的分月計劃確定當月目標,具體考核依據當月工程進度表.3. 成本:按目標責任書和預算經集團批準的確定。

35、時間的相關規定及自身的業務特點,特制定本制度.二二管理職責管理職責21行政管理部是公司員工考勤和休假的歸口管理部門,負責監督本制度的執行情況考勤統計考勤機維護管理處理違反本制度的行為.22本制度由行政管理部負責解釋.三三適用范圍適用范圍31。

36、成本 銷售管理和新項目.1. 每月考核項目與考核值根據目標責任書確定當月目標,具體考核依據房地產公司月度工作計劃.2. 工程進度:以目標責任書的分月計劃確定當月目標,具體考核依據當月工程進度表.3. 成本:按目標責任書和預算經集團批準的確定。

37、究考核指標.11計劃統計考核指標.12二規劃部考核指標.13規劃部部長考核指標.13技術審核考核指標.14規劃管理考核指標.15市政管理考核指標.16三預算合同部考核指標.17預算合同部部長考核指標.17材料設備管理考核指標.18工程合同預。

38、工資及績效系數標準基本工資及績效系數標準 基本工資基本工資 績效系數績效系數 店員職店員職 員員 10001000元元 1 1店長負責人店長負責人 12001200元元 1.51.5第一部分第一部分 考核方案制定原則考核方案制定原則 二 各。

39、人為 部門考勤員.三因公出差必須告知部門領導否則視為缺勤.四事假辦理規定請事假必須實行書面假條制,請事假,一天由部門領導批準;二 天由主管領導批準;三天以上由總經理批準.五病假辦理規定1員工因病持有醫生建議休息證明者,經本部門領導批準可作 。