如何做績(jī)效考核方案Tag內(nèi)容描述：
1、發(fā)聲,或利用互聯(lián)網(wǎng)思維制造 影響 媒體與渠道融合,媒介即渠道,如何在溝通過(guò)程中精準(zhǔn)找到客戶(hù),提高銷(xiāo) 售轉(zhuǎn)化 媒介持續(xù)碎片化,如果效能趨于O,原有營(yíng)銷(xiāo)方式徹底失效,將被大數(shù)據(jù) 擁有者網(wǎng)絡(luò)服務(wù)入口綁架,如何應(yīng)對(duì) 第二節(jié):擴(kuò)胸運(yùn)動(dòng) 打開(kāi)胸襟,我們。
2、如何利用自媒發(fā)聲,戒利用互聯(lián)網(wǎng)思維制造 影響 媒體不渠道融合,媒介即渠道,如何在溝通過(guò)程中精準(zhǔn)找到客戶(hù),提高銷(xiāo) 售轉(zhuǎn)化 媒介持續(xù)碎片化,如果效能趨亍O,原有營(yíng)銷(xiāo)方式徹底失效,將被大數(shù)據(jù) 擁有者網(wǎng)絡(luò)服務(wù)入口綁架,如何應(yīng)對(duì) 第二節(jié):擴(kuò)胸運(yùn)動(dòng) 打。
3、銀灘區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)分工及架構(gòu)十里銀灘區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)分工及架構(gòu) 明源地產(chǎn)研究院 主要按市場(chǎng)區(qū)域線(xiàn)分為十里銀灘本部深圳香港全省全國(guó)幾大板塊,各市 場(chǎng)區(qū)域團(tuán)隊(duì)有明確分工,例如行政類(lèi)策劃類(lèi)等.另設(shè)高端客戶(hù)別墅拓展銷(xiāo) 售組,明確各大市場(chǎng)責(zé)任人與銷(xiāo)售目標(biāo),全力以赴。
4、于房地產(chǎn)項(xiàng)目本身進(jìn)行盡職調(diào)查.一般盡職調(diào)查分為三個(gè)部分,包括了財(cái)務(wù)調(diào)查 法律調(diào)查和工程調(diào)查. 對(duì)于房地產(chǎn)項(xiàng)目的盡職調(diào)查啟動(dòng),一般均會(huì)從盡職調(diào)查清單開(kāi)始. 目 錄 01 02 03 土地使用權(quán)相關(guān)材料 建設(shè)工程相關(guān)資料 結(jié)語(yǔ) 1 土地使用權(quán)相。
5、軟文.以散文詩(shī)歌小說(shuō)故事等文字形式進(jìn)行傳播.4圖片.用圖片進(jìn)行傳播.5視頻音頻.用圖像和聲音進(jìn)行傳播.6活動(dòng)或者事件.以策劃活動(dòng)或者事件樹(shù)立主題進(jìn)行傳播.7口傳.將感受通過(guò)個(gè)人的影響力進(jìn)行傳播.二 網(wǎng)絡(luò)傳播的渠道:渠道受眾面信息承載量信息接。
6、eport 2 Copyright Centaline Group, 2011 段落行距 字體大小得 當(dāng) 一份優(yōu)秀的一份優(yōu)秀的wordword報(bào)告必須具備以下因素:報(bào)告必須具備以下因素: Code of this report 3 Copy。
7、 3 Copyright Centaline Group, 2010 定位定位 positioningpositioning 互動(dòng)互動(dòng) 先從概念談起先從概念談起 Code of this report 4 Copyright Centali。
8、么是拓盤(pán)報(bào)告什么是拓盤(pán)報(bào)告什么是拓盤(pán)報(bào)告 首先是報(bào)告,是應(yīng)標(biāo)方案首先是報(bào)告,是應(yīng)標(biāo)方案首先是報(bào)告,是應(yīng)標(biāo)方案首先是報(bào)告,是應(yīng)標(biāo)方案 開(kāi)盤(pán)開(kāi)盤(pán)開(kāi)盤(pán)開(kāi)盤(pán) 售磬售磬售磬售磬 拓盤(pán)拓盤(pán)拓盤(pán)拓盤(pán) 其次是面試,是營(yíng)銷(xiāo)的準(zhǔn)入門(mén)檻其次是面試,是營(yíng)銷(xiāo)的準(zhǔn)入門(mén)。
9、的因素. 線(xiàn)上和線(xiàn)下流量由哪些組成線(xiàn)上和線(xiàn)下流量由哪些組成 1. 好的位置商圈自然流量; 2. 好的產(chǎn)品產(chǎn)品是根基; 3. 好的裝潢進(jìn)店率; 4. 好的服務(wù)用戶(hù)體驗(yàn); 5. 好的營(yíng)銷(xiāo)轉(zhuǎn)化率. 保持原有盈利流量的投入建立企業(yè) 商戶(hù)自由的流量池。
10、進(jìn)階 忠偉五維理論 評(píng)價(jià)社群的八個(gè)維度 Part1 社群七問(wèn) 一我們的社群都有哪些 同學(xué)會(huì)校友會(huì)商會(huì)協(xié)會(huì) 正和島中國(guó)企業(yè)家俱樂(lè)部吳曉波書(shū)友會(huì) 羅輯思維混沌研習(xí)社 高爾夫俱樂(lè)部網(wǎng)球俱樂(lè)部讀書(shū)會(huì)跑步群 微信群 二社群里的兩大角色 組織者 參與者。
11、么需要進(jìn)行如此的轉(zhuǎn)變就現(xiàn)在的終端市場(chǎng)而言,線(xiàn)下門(mén)店想要組織一場(chǎng)集中形式的會(huì)議營(yíng)銷(xiāo)的難度越來(lái)越大,籌備的難度也越來(lái)越大,客戶(hù)的邀約也越來(lái)越大.所以,我們不得不去思考別的出路,但是在線(xiàn)上微信社群進(jìn)行的營(yíng)銷(xiāo)卻跟線(xiàn)下門(mén)店進(jìn)行的有本質(zhì)的差別.第一點(diǎn)就。
12、個(gè)行業(yè)經(jīng)過(guò)了臺(tái)灣職業(yè)經(jīng)理人的洗禮,家樂(lè)福的供應(yīng)商管理,walmart的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程,相信很多零售人員甚至老板都覺(jué)得自己很專(zhuān)業(yè)了,往往一個(gè)團(tuán)隊(duì)里對(duì)事件的討論會(huì)有N個(gè)答案,最后隨便選擇.只有擁有一流執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)才有最佳的零售前臺(tái)表現(xiàn),這個(gè)行業(yè)沒(méi)。
13、PT頁(yè)碼 介紹自己,介紹課程結(jié)構(gòu),闡述課程目標(biāo),導(dǎo)入課程 業(yè)務(wù)模式變革緣起P57 睿平臺(tái)的介紹P8 運(yùn)營(yíng)管理架構(gòu)P9 設(shè)立值班經(jīng)理的好處P10 崗位目的 崗位職責(zé) 崗位配置 P12 值班經(jīng)理的權(quán)限 審批權(quán) 調(diào)薪建議權(quán) 考核權(quán) 任免提名權(quán) 激。
14、 3考核原則員工考核采取公開(kāi)公平公正科學(xué)有效原則,并遵從公司整體績(jī)效導(dǎo)向要求,使員工與公司榮辱與共,實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展與共同進(jìn)步.4考核領(lǐng)導(dǎo)小組諶厚亮總經(jīng)理蔡偉及王寶水負(fù)責(zé)組織考核工作,并承擔(dān)部分員工考核管理職能,包括員工考核制度流程的審批及員工。
15、部的雙向承諾制度,把勞動(dòng)契約向深層次的心理契約轉(zhuǎn)化.企業(yè)從尊重員工信任員工出發(fā),使員工樂(lè)意自我激勵(lì)自我監(jiān)督自我約束自我鞭策,充分發(fā)揮員工自身的潛力,為XXX品牌的建立努力工作,使企業(yè)與個(gè)人共同達(dá)到雙贏的目標(biāo).二 2003年工作中出現(xiàn)的問(wèn)題1。
16、正確位置;3違規(guī)一次扣2分 服務(wù)態(tài)度 10 2.1精神飽滿(mǎn)熱情,按規(guī)定使用禮貌用語(yǔ),主動(dòng)與商戶(hù)或同事打招呼,工作過(guò)程中使 用規(guī)范禮貌用語(yǔ),微笑服務(wù),熱情待客; 5違規(guī)一次扣3分 2.2服務(wù)意識(shí)良好,能夠積極接受商戶(hù)或同事的意見(jiàn),不與商戶(hù)或同。
17、員工績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲管理,做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,激勵(lì)員工工作積極性,增強(qiáng)企業(yè)活力,提高服務(wù)品質(zhì),達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),特制定此績(jī)效考核實(shí)施方案.二 適用范圍本方案適用于中正物業(yè)鹿泉分公司正式員工及試用員工三 績(jī)效考核的三公四嚴(yán)原則1. 三公原則:1 公。
18、0 投資部 4 投資方案通過(guò)率 季年度 提交方案總數(shù) 方案通過(guò)數(shù)量 100 投資部 5 投資項(xiàng)目 評(píng)審準(zhǔn)確性 年度 評(píng)審工作有無(wú)重大疏漏 投資部 6 投資運(yùn)行監(jiān)控 報(bào)告提交及時(shí)率 年度 應(yīng)提交報(bào)告總數(shù) 規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)告提交數(shù) 100 投資部 。
19、部的事情, 跟下面的部門(mén)經(jīng)理無(wú)關(guān), 其實(shí)并 非如此,績(jī)效考核不是人力資源部的事情,是每一個(gè)管理者必備的能力,所有的部門(mén)經(jīng)理, 甚至于老板都應(yīng)該掌握績(jī)效考核. 2考核是業(yè)績(jī)管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié).考核是業(yè)績(jī)管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié). 我們經(jīng)常聽(tīng)到這樣幾。
20、00 投資部 4 投資方案通過(guò)率 季年度 提交方案總數(shù) 方案通過(guò)數(shù)量 100 投資部 5 投資項(xiàng)目 評(píng)審準(zhǔn)確性 年度 評(píng)審工作有無(wú)重大疏漏 投資部 6 投資運(yùn)行監(jiān)控 報(bào)告提交及時(shí)率 年度 應(yīng)提交報(bào)告總數(shù) 規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)告提交數(shù) 100 投資部。
21、年度績(jī)效考核管理流程總部高管半年度績(jī)效考核管理流程 適用于主管品質(zhì)副總主管行政副總適用于主管品質(zhì)副總主管行政副總 總會(huì)計(jì)師總會(huì)計(jì)師區(qū)域公司董事長(zhǎng)區(qū)域公司區(qū)域公司董事長(zhǎng)區(qū)域公司總經(jīng)理總經(jīng)理 高管半年度績(jī)效考核管理流程適用于主管品質(zhì)副總適用于主。
22、錄地達(dá)到了 3.8 億元人民幣約 5400 萬(wàn)美元,至仂無(wú)人打破. 西單大悅城是中糧集團(tuán)運(yùn)作癿首個(gè)商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目,實(shí)現(xiàn)了當(dāng)年開(kāi)業(yè),當(dāng) 年贏利癿神話(huà) 2008 開(kāi)業(yè)當(dāng)年即完成銷(xiāo)售額 10 億元,市場(chǎng)培育期丌到一年; 2009 年實(shí)現(xiàn) 15 億元。
23、效考核和年度績(jī)效考核兩種,其時(shí)間安排 如下表所示. 績(jī)效考核時(shí)間表績(jī)效考核時(shí)間表 績(jī)效考核 時(shí)間安排 備注 類(lèi)別 名稱(chēng) 季度績(jī)效考 核 第一季度績(jī)效考核 4月 1日10 日 具體的績(jī)效考核 時(shí)間由人力資源 部負(fù)責(zé)安排和通 知. 第二季度績(jī)效。
24、 員. 二績(jī)效考核管理辦法:績(jī)效考評(píng)工資獎(jiǎng)金 1績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明: 序號(hào) 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明 1 考核權(quán)重分采用 100 分制 2 考評(píng)周期:每一季度 3 績(jī)效考評(píng)工資每月工資的 103 4 具體獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)考評(píng)項(xiàng)目與獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn) 2績(jī)效考評(píng)辦法 序。
25、夠勁爆 形式必須形式必須夠新穎夠新穎 物料必須物料必須夠出位夠出位 媒體名人媒體名人做傳播做傳播 5 5 5 5 5 5 6 6 6 6 6 6 老大站臺(tái)老大站臺(tái)效果好效果好 借勢(shì)炒作借勢(shì)炒作搶頭條搶頭條 要吃就吃要吃就吃頭啖湯頭啖湯 活動(dòng)。
26、或利用互聯(lián)網(wǎng)思維制造 影響 媒體與渠道融合,媒介即渠道,如何在溝通過(guò)程中精準(zhǔn)找到客戶(hù),提高銷(xiāo) 售轉(zhuǎn)化 媒介持續(xù)碎片化,如果效能趨于O,原有營(yíng)銷(xiāo)方式徹底失效,將被大數(shù)據(jù) 擁有者網(wǎng)絡(luò)服務(wù)入口綁架,如何應(yīng)對(duì) 第二節(jié):擴(kuò)胸運(yùn)動(dòng) 打開(kāi)胸襟,我們得到。
27、場(chǎng)調(diào)研前期市場(chǎng)調(diào)研 及客戶(hù)定位 項(xiàng)目發(fā)展戰(zhàn)略項(xiàng)目發(fā)展戰(zhàn)略 及形象定位及形象定位 產(chǎn)品定位及產(chǎn)品定位及 魅力化策劃魅力化策劃 營(yíng)銷(xiāo)管理營(yíng)銷(xiāo)管理 與執(zhí)行與執(zhí)行 整合營(yíng)銷(xiāo)傳播整合營(yíng)銷(xiāo)傳播 項(xiàng)目拓展項(xiàng)目拓展 售后服務(wù)售后服務(wù) 及客戶(hù)管理及客戶(hù)管理 。
28、有過(guò)前期定位報(bào)告撰寫(xiě)經(jīng)歷的同事,課程 的重點(diǎn)在于分享專(zhuān)業(yè)前期定位報(bào)告撰寫(xiě)的經(jīng)驗(yàn), 沒(méi)有教條, 有的是對(duì) 如何讓前期定位更加專(zhuān)業(yè)的工作方法與思考模式. 因?yàn)樽钣行У墓ぷ鞣椒ㄅc思維模式,能創(chuàng)造最快最好的效 果 前言前言 Code of this。
29、 1每天發(fā)布信息 2與客戶(hù)線(xiàn)上互動(dòng) 3目標(biāo)客戶(hù)線(xiàn)上邀約 4客戶(hù)關(guān)系維護(hù) 置業(yè)顧問(wèn)生成一個(gè)在售樓盤(pán)微信號(hào) 1每天發(fā)布信息 2與客戶(hù)線(xiàn)上互動(dòng) 3目標(biāo)客戶(hù)線(xiàn)上邀約 4客戶(hù)關(guān)系維護(hù) 二微信小號(hào):置業(yè)顧問(wèn)的在線(xiàn)店鋪 移動(dòng)售樓處店鋪 小程序 1置業(yè)顧問(wèn)。
30、救最成功的 企 業(yè) 品 牌 西貝莜面村01 西貝一路走來(lái)不缺關(guān)注,每一次的創(chuàng)新都 給行業(yè)帶來(lái)了一股鮮活力.這次西貝自曝 困難公開(kāi)呼吁,為全行業(yè)發(fā)聲 西貝獲得了浦發(fā)銀行4.3億元的授信.2月 7日下午,西貝餐飲集團(tuán)收到來(lái)自浦發(fā)銀 行北京分行的。
31、5.2 億的銷(xiāo)售業(yè)績(jī), 12 月份再次發(fā)力, 總銷(xiāo)售額達(dá)到 9.9 億元,267 套房子去化了 264 套,締造了蘇州郊區(qū)別墅銷(xiāo)售的 奇跡,這個(gè)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)商正是 2018 年度銷(xiāo)售金額增長(zhǎng)榜上的黑馬花樣年集 團(tuán),此項(xiàng)目名為:花樣年碧螺灣花樣。
32、夠勁爆 形式必須形式必須夠新穎夠新穎 物料必須物料必須夠出位夠出位 媒體名人媒體名人做傳播做傳播 5 5 5 5 5 5 6 6 6 6 6 6 老大站臺(tái)老大站臺(tái)效果好效果好 借勢(shì)炒作借勢(shì)炒作搶頭條搶頭條 要吃就吃要吃就吃頭啖湯頭啖湯 活動(dòng)。
33、或利用互聯(lián)網(wǎng)思維制造 影響 媒體與渠道融合,媒介即渠道,如何在溝通過(guò)程中精準(zhǔn)找到客戶(hù),提高銷(xiāo) 售轉(zhuǎn)化 媒介持續(xù)碎片化,如果效能趨于O,原有營(yíng)銷(xiāo)方式徹底失效,將被大數(shù)據(jù) 擁有者網(wǎng)絡(luò)服務(wù)入口綁架,如何應(yīng)對(duì) 第二節(jié):擴(kuò)胸運(yùn)動(dòng) 打開(kāi)胸襟,我們得到。
34、作方法與思考模式. 因?yàn)樽钣行У墓ぷ鞣椒ㄅc思維模式,能創(chuàng)造最快最好的效 果 前言前言 Code of this report 3 Copyright Centaline Group, 2010 定位定位 positioningpositio。
35、不同市場(chǎng),及消費(fèi)者關(guān)注點(diǎn), 主標(biāo)未作差異化廣告. 2項(xiàng)目位于清遠(yuǎn)新城中心,擁千畝山 脈,62萬(wàn)方原生水面,離規(guī)建廣清輕 軌清遠(yuǎn)站僅700多米. 重要賣(mài)點(diǎn)不突出,平均展示. 問(wèn)題癥結(jié):問(wèn)題癥結(jié): 營(yíng)銷(xiāo)總部調(diào)整創(chuàng)作 案例一:新亞山湖城報(bào)廣 清遠(yuǎn)。
36、構(gòu): 統(tǒng)籌中心 負(fù) 責(zé)案場(chǎng)銷(xiāo)售地陪接待推廣統(tǒng)籌行政保障 分銷(xiāo)商對(duì)接 島外客源輸送體系三駕馬車(chē) 鄂湘渝廣東江浙金沙灘銷(xiāo)售中心直管 五大展廳營(yíng)銷(xiāo)中心北上廣深沈一級(jí)展廳 分銷(xiāo)商房多多的全國(guó)六城拓展鄭州杭州等 淡季的拓展架構(gòu)傳統(tǒng)的3至11月 淡季下。
37、場(chǎng)調(diào)研前期市場(chǎng)調(diào)研 及客戶(hù)定位 項(xiàng)目發(fā)展戰(zhàn)略項(xiàng)目發(fā)展戰(zhàn)略 及形象定位及形象定位 產(chǎn)品定位及產(chǎn)品定位及 魅力化策劃魅力化策劃 營(yíng)銷(xiāo)管理營(yíng)銷(xiāo)管理 與執(zhí)行與執(zhí)行 整合營(yíng)銷(xiāo)傳播整合營(yíng)銷(xiāo)傳播 項(xiàng)目拓展項(xiàng)目拓展 售后服務(wù)售后服務(wù) 及客戶(hù)管理及客戶(hù)管理 。
38、必須形式必須夠新穎夠新穎 物料必須物料必須夠出位夠出位 媒體名人媒體名人做傳播做傳播 5 5 5 5 5 5 6 6 6 6 6 6 老大站臺(tái)老大站臺(tái)效果好效果好 借勢(shì)炒作借勢(shì)炒作搶頭條搶頭條 要吃就吃要吃就吃頭啖湯頭啖湯 活動(dòng)越來(lái)越多 神。
39、便 適時(shí)給予獎(jiǎng)懲,如提薪發(fā)獎(jiǎng)金晉升等.開(kāi)發(fā)的目的在于提高員工的素質(zhì),如更新員工知 識(shí)結(jié)構(gòu)與技能激發(fā)創(chuàng)造力等,最終提高員工的績(jī)效,從而有效提升超市的整體績(jī)效. 1.不斷提高公司的經(jīng)營(yíng)管理水平,使公司保持可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力,達(dá)到企業(yè)員工的雙贏 工。
40、結(jié)果主要用于壓力傳遞報(bào)酬管理職務(wù)調(diào)整工作反饋工作改進(jìn)組織發(fā)展和員 工發(fā)展. 5本制度適用于公司全體員工. 二考核的原則 1.一致性:在一段連續(xù)時(shí)間之內(nèi),考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)不能有大的變化,至少應(yīng)保持 1 年之內(nèi)考 核的方法具有一致性; 2.客觀。
41、部員工在每月 1 日前填寫(xiě)本人上月策劃人員月度考核表附件一,按照表格的內(nèi)容填寫(xiě)完整并簽名,交至部門(mén)負(fù)責(zé)人; 2.部門(mén)負(fù)責(zé)人在每月 3 日前,對(duì)策劃人員月度考核表進(jìn)行打分和終評(píng); 3.人力資源部在每月 5 日前對(duì)策劃部員工月度績(jī)效考核表進(jìn)行統(tǒng)。
42、金的發(fā)放提供依據(jù).通過(guò)考核準(zhǔn)確衡量員工工作的質(zhì)和 量 ,借以確定浮動(dòng)工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn). 3績(jī)效考核是對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的手段.通過(guò)考核,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,對(duì)員工起到鞭策促進(jìn)作 用. 績(jī)效考核的基本原則 1客觀公正科學(xué)簡(jiǎn)便的原則; 2階段性和連續(xù)性相。
43、戶(hù)型設(shè)計(jì)是 否科學(xué)合理是事關(guān)項(xiàng)目成敗極為關(guān)鍵的因素.否科學(xué)合理是事關(guān)項(xiàng)目成敗極為關(guān)鍵的因素. 那么什么樣的戶(hù)型類(lèi)別配置才能緊扣項(xiàng)目總體那么什么樣的戶(hù)型類(lèi)別配置才能緊扣項(xiàng)目總體 定位什么樣的戶(hù)型功能布局才能最大程度地定位什么樣的戶(hù)型功能布局才。
44、告工作. 部分區(qū)域未組建創(chuàng)作團(tuán)隊(duì),依賴(lài)總部團(tuán)隊(duì)完成廣告創(chuàng)作, 對(duì)區(qū)域創(chuàng)作人員未建立完善癿管理體系. 現(xiàn)狀2 碧?hào)驁@快速開(kāi)収快速銷(xiāo)售癿戓略, 造就了獨(dú)具銷(xiāo)售力癿廣告基因. 集團(tuán)擁有超200個(gè)項(xiàng)目,仍在快速增長(zhǎng)中. 根據(jù)集團(tuán)對(duì)選址產(chǎn)品配套園林等。
45、理營(yíng)銷(xiāo)管理與執(zhí)行與執(zhí)行整合營(yíng)銷(xiāo)傳播整合營(yíng)銷(xiāo)傳播項(xiàng)目拓展項(xiàng)目拓展售后服務(wù)售后服務(wù)及客戶(hù)管理及客戶(hù)管理本課程在業(yè)務(wù)線(xiàn)中的位置本課程在業(yè)務(wù)線(xiàn)中的位置: :項(xiàng)目發(fā)展戰(zhàn)略及形象定位項(xiàng)目發(fā)展戰(zhàn)略及形象定位前期前期市場(chǎng)定位市場(chǎng)定位制定制定戰(zhàn)略圖戰(zhàn)略圖價(jià)值。
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