商業地產公司員工手冊Tag內容描述：
1、按中華人民共和國有關勞動人事法律法規條例及物業公 司的實際情況而制訂.手冊中未包括的內容,將參照國家有關規定執行. 物業公司希望通過員工手冊能使每位員工認識了解物業公司的各項人事 政策及規章制度;通過互相了解及合作的精神,共同推動物業公司發。
2、六章 注意事項23第七章 修訂及補充24附件25前 言 良好有序的工作環境是現代企業生存和發展的前提,科學完善的管理體制是企業走向成功的保證. 我們編印本手冊,旨在明確公司的經營機制和管理制度,規范公司員工的工作行為準則,保障公司正常的運作。
3、懲. 21 第十四章 員工行為規范. 24 第十五章 保密制度. 28 第十六章 員工手冊的效力與修訂. 31 第一章第一章 公司聲明公司聲明 公司員工手冊作為員工日常工作和規范的指導性文件,凡公司人員均須熟悉和掌握,并自 覺遵守. 匯編員。
4、2 股東方 重慶佳辰經濟發展有限公司和重慶龍湖地產發展有限公司 1.2 公司主要業績及發展歷程 xxxx 年,xx 月重慶中建科龍湖花園物業管理分公司成立. xxxx 年,xx 月通過香港品質保證局HKQAAISO9002 質量體系認證。
5、5 慰 唁 假05 工 傷 假05 膳食安排05 醫療保險05 員工宿舍05 第三章:管理公司規則06 人事記錄06 忠于職守06 健康狀況06 紀 律06 第四章:獎罰條例09 序序 言言 第 3 頁 共 17 頁 歡迎您加入廣州市番禺麗。
6、要標準.因此在招聘中應當首先對應 征者是否具有誠實信用自律合作的精神進行考察判斷,此項不合格者不可錄用. 3.23.2 親屬回避原則親屬回避原則 為避免宗親觀念的負面影響,萬科不贊成有親屬關系的人在一個單位工作.因此在招 聘工作中,不錄用已。
7、 17 第十三章 獎 懲 . 19 第十四章 員工行為規范 . 23 第十五章 保密制度 . 27 第十六章 員工手冊的效力與修訂 . 29 第一章第一章 公司聲明公司聲明 公司員工手冊作為員工日常工作和規范的指導性文件,凡公司人員均須熟悉。
8、時,您對公司有一定的了解,希望您能盡快進入角色,勝任自當你讀完本手冊時,您對公司有一定的了解,希望您能盡快進入角色,勝任自 己的工作己的工作,并早日成為公司的骨干,并早日成為公司的骨干 3 第一章第一章 致致 員員 工工 歡迎加入時利和房產。
9、每天值班時 間為 18:0021:00,周日值班時間為 8:3021:00. 2 作業時間: 一線人員的作業時間為 9:0017:30,中午午餐時間為 12: 0013:00,非作業時間無特殊情況員工必須回店.作業時間 內若從事與業務無關。
10、任或給予處罰. 三 目標管理考評獎罰原則 各級部門每位員工均須以完成自己的工作目標為基本工作準則,以工作態度和績效 考評結果為獎罰主要依據. 四 擇優任用競爭上崗的原則 在建立合理的激勵機制和科學客觀的考評體系的保障下,根據每位員工的德能 。
11、善,并可從工作實踐中得到寶貴經驗,奠定良好的事業基礎. 我們希望每位在 xx 公司任職的員工均能愉快的工作, 更希望能與全體員工共同建立和諧的 工作關系,攜手創建余姚零售業的經營典范 XX 公司 董事長 致 第第一一章章 雇傭細則雇傭細則 。
12、居第二的思想的延伸.公司從成立七年來的實踐中摸索出自己的價 值觀:以振興民族經濟為己任,以企業為本位,為社會創造財富,并不斷完善自我. 公司倡導一切從實際出發,實事求是的思想方法,時刻不忘總結過去的經驗教訓.公司認 為,以較強的自我認知能力。
13、下簡稱負責人 是指萬科企業股份有 限公司控股企業和參股企業中承擔全部經營管理責任的領導人,包括: 控股企業注冊登記的法定代表人; 無法人資格的獨立核算經營單位的負責人; 法定代表人不實際負責企業經營管理的,由其授權委托的全權代表為負責人; 。
14、美好的一段工作年華. 萬科是一個富有理想和激情的團隊,充滿著追求創新的進取精神和蓬勃向上的朝氣.在探索 中國現代企業發展道路上,萬科扮演著重要的角色. 創新是公司發展永恒的原動力.公司積極參與科技應用和觀念創新,充分拓展企業生存空 間,創建。
15、 . 25 第三章 員工組織 . 27 第四章 員工健康與安全 . 28 職務行為篇 . 30 職員職務行為準則 . 30 附則 . 33 歡迎辭歡迎辭 Hi 歡迎你加入萬科,共同參與公司未來的發展,在此謹祝你工作愉快 萬科過去的每一點成就。
16、年月日 原員工姓名: 最后工作日:年月日 部門主管意見 簽字 人事部經理意見 簽字 總經理意見 簽字 年 月 日 。
17、式是否滿意 7教師授課是否認真 8教師是否能夠針對學員特點安排課堂活動 受訓心得值得應用于本公司的建議 對公司下次派員參加本訓練課程之建議事項 。
18、檔案所在地 備注 檔 案 所 含 資 料 文件名稱 文件名稱 個人簡歷 求職人員登記表 應聘人員面試結果表 身份證復印件 學歷證書復印件 勞動合同書 員工報到派遣單 員工轉正審批表 員工職務變更審批表 員工工資變更審批表 員工續簽合同申報審。
19、外作不正當地事情;將員工證件卡借給非本公 司人員,而在外破壞本公司名譽或肇事者.視情節輕重給予適 當處分,辭退或移交法辦. 七 各部門主管應督促所屬員工掛工證件卡,并由辦公室負責考核 工作,對未掛員工證件者每次罰款 5 元. 此辦法自公布之。
20、 勤奮務實,善于發現問題,萬事求根,摒棄不用心不認真不投入的浮躁作風, 不輕視每一小節小事并按職責規范做好每一件小事. 7 講究工作效率,當天任務不完成不下班,不把今天的工作拖到明天去完成. 8 多講辦法,少講困難,無論工作難易,一絲不茍。
21、 . 10 第九章 獎懲規定 . 12 第十章 總則 . 14 第一章第一章 總則總則 為了健全公司規章制度,完善經營管理,特依據勞動法及地方政府有關法規, 訂立本規則,以保障員工與公司利益的共同利益, ,增進企業凝聚力,保證公司持續發 展。
22、 5 第二章 員工職業道德規范 7 第三章 員工工作行為準則 9 第四章 人事條例 17 第五章 薪金福利 20 第六章 獎罰條例 22 序 言 歡迎您加入重慶中建科龍湖花園物業管理分公司 我公司直屬于重慶中建科置業有限公司,主要業務是小區。
23、只 是一個口號,而是要把它貫徹在萬達物業管理的每一個環節.物業管 理似乎都是一些微小瑣碎的工作,實際上它在衡量著一個人的品性, 一屋不掃,何以掃天下要想在今后有大的發展,就必須從小事 著手,不怕煩瑣,做好工作中每一件小事,實際上這也是為您今。
24、 . 30 第三章 員工關系篇 . 32 第一節 勞動關系 . 33 第二節 溝通渠道 . 35 第三節 投訴建議 . 36 第四節 離職管理 . 36 第五節 員工關懷 . 37 第四章 行為規范篇 . 40 第一節 職業道德 . 41 。
25、 16 3.7 信息溝通渠道 . 17 3.8 溝通技巧 . 17 3.9 計劃和總結 . 18 第四章第四章 職業準則職業準則 . 2020 4.1 基本原則 . 20 4.2 經營活動 . 20 4.3 兼職. 20 2 4.4 個人投。
26、專業性 思維能力思維能力 4.01 創新能力 4.02 分析式思維 4.03 歸納思維 4.04 信息收集 4.05 學習領悟 個人特質個人特質 5.01 成就動機 5.02 溝通能力 5.03 關注細節 5.04 積極主動 5.05 堅持。
27、在萬達物業管理的每一個環節.物業管 理似乎都是一些微小瑣碎的工作,實際上它在衡量著一個人的品性, 一屋不掃,何以掃天下要想在今后有大的發展,就必須從小事 著手,不怕煩瑣,做好工作中每一件小事,實際上這也是為您今后的 工作和生活鋪路.能把這些。
28、 獎 懲. 21 第十四章 員工行為規范. 24 第十五章 保密制度. 28 第十六章 員工手冊的效力與修訂. 31 第一章第一章 公司聲明公司聲明 公司員工手冊作為員工日常工作和規范的指導性文件,凡公司人員均須熟悉和掌握,并自 覺遵守. 。
29、進行修訂和終止. 本手冊內容適用于萬達集團及股份公司全體員工,僅 供內部使用,請勿外傳或用于商業目的. 目 錄 1. 認識萬達 1.1萬達簡介. 01 1.2萬達發展簡史. 07 1.3創始人小傳. 14 1.4集團標識. 29 1.5企業。
30、勵方式1公司實權益業分權干實東具有東所有權分權 但沒有投票決權票可以和出售和回. 2.3公司監事及干成員 激勵方式1公司擬業分權擬東具有分權沒有所有權投票 決權票不和出售在離開企業或休時動失效. 2.4公司其他理及技術干成員具體位及人員另定。
31、于培育職業管理層和職業人員層,凝聚一批又一批有事業心有職業道德 有專業水平,并且愿意通過不斷學習溝通和分享,爭取工作佳績的人才.只要 你有才能有斗志夠勤奮就一定能在找到你職業發展的舞臺,公司先后一批批 年輕人在此獲得了職業的提升,完成了從基。
32、度 . 13 第二節 福利制度 . 15 第四章第四章 培訓考核與發展培訓考核與發展 . 16 第一節 培訓管理 . 16 第二節 績效考評 . 18 第五章第五章 員工權益員工權益 . 18 結結 束束 語語 . 20 3 申申 明明 由。
33、中取得了長足的發展. 我們奉行坦誠正直關愛的價值觀,尊重我們的合作伙伴和員 工,愿意和他們共同分享成功.致力于通過規范透明的企業文化和 穩健專注的發展模式,成為受客戶員工合作伙伴歡迎,受社會 尊重的企業. 在工作中我們秉持追求卓越堅持到底把。
34、和紐帶. 任何優秀的企業都離不開人的支撐,企業因為有了優秀的人才,才能變得更加強大, XX 經紀秉承以人為本的信念,以員工為中心,制定了您正在閱讀的員工手冊 ,此中 包含了員工入職后需共同遵守的行為準則,是傳播企業文化,實施公司內部管理的重。
35、務和尊嚴.熟悉了這 些內容后, 您將對公司運作和管理風格有一個更清楚的認識, 包括您對我們的期望和我們對 您的期望. 公司與員工雙方的基本責任公司與員工雙方的基本責任 公司的基本責任是在執行國家和地方法律 法令 政策的前提下, 合理地組織員。
36、六節第六節 培訓管理培訓管理 第七節第七節 調動管理調動管理 第八節第八節 離職管理離職管理 第九節第九節 考勤管理考勤管理 第十節第十節 干部管理干部管理 第十一節第十一節 獎懲管理獎懲管理 第八章第八章 保密管理制度保密管理制度 第九章。
37、準后,可以修改. 7. 本手冊的最終解釋權歸 xx 建設工程有限公司綜合辦,如有不明事項,請向所在部門負責 人咨詢. 二公司簡介二公司簡介 xx 建設工程有限公司前身系香河縣建筑工程公司,是以建筑工程施工為主的國家房屋建筑 總承包一級資質和。
38、中取得了長足的發展. 我們奉行坦誠正直關愛的價值觀,尊重我們的合作伙伴和員 工,愿意和他們共同分享成功.致力于通過規范透明的企業文化和 穩健專注的發展模式,成為受客戶員工合作伙伴歡迎,受社會 尊重的企業. 在工作中我們秉持追求某堅持到底把事。
39、高新技術開 發和時尚消費等業務.公司經營地址位于 XX 市溫泉大道 XX 中心,旨在為 XX 度假中心這個我 省第一個現代化養老市鎮建設項目提供全方位的配套服務.體現和踐行百善孝為先的中 華傳統美德和構建和諧社會的理念,發展老年人健康產業。
40、工作的補充規定 第九節 關于物資放行的特別規定 第十節 員工移動電話費管理辦法 第十一節 員工食堂管理辦法 第十二節 員工因工出差管理辦法 第十三節 公務用車管理辦法 第四章 人力資源管理制度 第一節 人力資源管理辦法 第二節 考勤與請銷假。
41、您將與 XX 餐飲一起成長. 不斷創新是 XX 餐飲進步的動力, 您的工作是整 個 XX 餐飲運作中不可缺少的一部分,XX 餐飲也將竭盡所能幫 助您在崗位上得到發展并為您的成功助一臂之力. 這本員工手冊能指導您了解 XX 餐飲各方面的情況。
42、的熱情的款待.我期您們的真誠合作.如果您對員工手冊中的規章制度有任何和疑問,請向您的部門主管咨詢.讓我們齊心協力,為將青島 xx 大酒店建設成青島一流的酒店而努力工作.祝大家好運您真誠的總經理飯店管理目標飯店管理目標為賓客提供最舒適的住宿餐。
43、體實施與監控;銷售工作的組織和安排;對銷售效果進行分析,調整相應的銷售策略;對所調整的策略進行重新講解和培訓;與發展商的接洽;與外協公司的接洽;在今后項目操作中,公司可考慮采用項目競爭上崗機制和尋盤優先操作原在今后項目操作中,公司可考慮采用。
44、理層和職業人員層,凝聚一批又一批有事業心有職業道德 有專業水平, 并且愿意通過不斷學習 溝通和分享, 爭取工作佳績的人才.只要你有才能有斗志夠勤奮就一定能在某找到你職業發展的舞臺,公司先后一批批年輕人在此獲得了職業的提升,完成了從基層到公司。
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