深圳招商物業(yè)員工手冊Tag內(nèi)容描述：
1、密條例3泄密懲處第二部分人力資源管理制度一織架構(gòu)與崗位說明1組織結(jié)構(gòu)設(shè)計2部門與崗位設(shè)計及人員編制擬訂3部門職責(zé)說明4崗位說明書二人員招聘聘用管理系統(tǒng)1人員招聘與錄用1人力資源計劃2招聘渠道和招聘信息發(fā)布3員工來源4甄選工作5錄用6招聘的有。
2、 持性文件.本文件的內(nèi)容包括: 1 目的 2 原則 3 適用范圍 4 管理職責(zé) 5 績效管理周期 6 基層操作類員工的績效管理 7 非基層操作類員工的績效管理 8 績效結(jié)果評級和應(yīng)用 9 績效申訴 10 相關(guān)文件 11 記錄表格 本文件由人。
3、按中華人民共和國有關(guān)勞動人事法律法規(guī)條例及物業(yè)公 司的實際情況而制訂.手冊中未包括的內(nèi)容,將參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行. 物業(yè)公司希望通過員工手冊能使每位員工認識了解物業(yè)公司的各項人事 政策及規(guī)章制度;通過互相了解及合作的精神,共同推動物業(yè)公司發(fā)。
4、金:HK II. II. 親親屬屬利利益益申申報報 1如沒有親屬任職與本集團業(yè)務(wù)有關(guān)工作,請在此 加上號及不須填寫下列項目, 并在III簽署作實. 2與本集團業(yè)務(wù)有關(guān)之親屬姓名關(guān)系職位及負責(zé)區(qū)域:關(guān)系 姓名 職位及負責(zé)區(qū)域 父母 子女 夫妻。
5、工作態(tài)度散慢 壓力大業(yè)績不符合集團指標工作表現(xiàn)欠佳其它 員工證安排:已收回員工證未收回員工證,扣款100 最后薪酬發(fā)放安排:給予發(fā)放 暫緩發(fā)放原因: 其它補充如下: 部部門門主主管管需需知知:請請將將此此表表格格連連同同書書面面辭辭職職信信。
6、批評 其它: 其它: 當事人確認: 日期: 直接主管簽署: 日期: 部門管理處經(jīng)理簽署: 日期: 行政人事部簽署: 日期: 總經(jīng)理簽署: 日期: 獎獎 勵勵 處處 罰罰。
7、的考核.6 實施程序6.1 經(jīng)理部根據(jù)公司工作崗位職責(zé)對員工工作能力的要求,按照德能勤績四方面考核內(nèi)容編制員工考核表,并報公司總經(jīng)理批準.6.2 員工考核的計劃每年的年中和年末對員工進行考核.6.3 員工考核的實施6.3.1 各部門按照德能。
8、2 股東方 重慶佳辰經(jīng)濟發(fā)展有限公司和重慶龍湖地產(chǎn)發(fā)展有限公司 1.2 公司主要業(yè)績及發(fā)展歷程 xxxx 年,xx 月重慶中建科龍湖花園物業(yè)管理分公司成立. xxxx 年,xx 月通過香港品質(zhì)保證局HKQAAISO9002 質(zhì)量體系認證。
9、5 慰 唁 假05 工 傷 假05 膳食安排05 醫(yī)療保險05 員工宿舍05 第三章:管理公司規(guī)則06 人事記錄06 忠于職守06 健康狀況06 紀 律06 第四章:獎罰條例09 序序 言言 第 3 頁 共 17 頁 歡迎您加入廣州市番禺麗。
10、保安 綠化工崗位職責(zé)綠化工崗位職責(zé) 1 熟悉樓宇小區(qū)的綠化面積和布局,花草樹木的品種和數(shù)量. 2 懂得花草樹木的名稱種植季節(jié)生長特性培植管理的方法. 3 對花草樹木要定期的培土施肥除雜草和病蟲害,并要修枝剪 葉補苗淋水. 4 要保證綠化場。
11、工掌握處理投訴的 技巧,怎樣回復(fù)才是客人或投訴者外部門本部門員工等最滿意的.同 時,應(yīng)該知道的是,怎樣在處理投訴的結(jié)果中得到啟發(fā),要善于發(fā)現(xiàn)問題,解 決問題,改正問題. 1. 處理投訴的基本原則 員工應(yīng)正確認識投訴,客戶對本廣場投訴是正常現(xiàn)。
12、添了一份活力 誕生誕生 公元二四年 因為熱愛,因為信念,因為志同道合,因此走到一起,BUONO誕生 了. 起初,只為一個目的: 就是要把波爾諾創(chuàng)建成一個深圳一流的規(guī)范的符合現(xiàn)代發(fā)展的,能 夠為供應(yīng)商提供高水準的專業(yè)服務(wù)和向消費者提供尊崇待遇。
13、12 排班表由主管安排,經(jīng)部門經(jīng)理批準后生效,于每周五公布下周排班情 況.如對排班安排有特殊要求的需于公布 2 天前向主管提出. 13 招商部員工應(yīng)清楚自己的排班,除主管同意外,不得私下調(diào)班,一經(jīng)發(fā) 現(xiàn),雙方即當曠工處理. 2事假 21 員。
14、按中華人民共和國有關(guān)勞動人事法律法規(guī)條例及物業(yè) 公司的實際情況而制訂.手冊中未包括的內(nèi)容,將參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行. 物業(yè)公司希望通過員工手冊能使每位員工認識了解物業(yè)公司的各項人 事政策及規(guī)章制度;通過互相了解及合作的精神,共同推動物業(yè)公司發(fā)。
15、圳為中心,覆蓋華南 華中,西南西北等地區(qū)的連鎖直營網(wǎng)絡(luò). 妍麗品牌自創(chuàng)辦以來始終堅持不斷創(chuàng)新不斷超越的經(jīng)營理念,旗下經(jīng)營的品牌CHANEL GUCCI CD DIOR Estee Lauder SK LANCOME等國際知名品牌外,幵率先引。
16、廣告公司至高無上的行為準則,是加盟黑弧的必要條件.所有員工必須無條件 認同執(zhí)行. 1.11.1 客戶原則客戶原則 客戶永遠是對的客戶永遠是對的黑弧員工在與客戶交往時一定要牢牢切記 客戶是黑弧的衣食父母,須絕對 尊重,盡心服務(wù).黑弧員工無論對。
17、12 排班表由主管安排,經(jīng)部門經(jīng)理批準后生效,于每周五公布下周排班情 況.如對排班安排有特殊要求的需于公布 2 天前向主管提出. 13 招商部員工應(yīng)清楚自己的排班,除主管同意外,不得私下調(diào)班,一經(jīng)發(fā) 現(xiàn),雙方即當曠工處理. 2事假 21 員。
18、 排班表由主管安排,經(jīng)部門經(jīng)理批準后生效,于每周五公布下周排班情況.如對排班安排有特殊要求 的需于公布 2 天前向主管提出. 13 招商部員工應(yīng)清楚自己的排班,除主管同意外,不得私下調(diào)班,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),雙方即當曠工處理. 2事假 21 員工如有。
19、 5 第二章 員工職業(yè)道德規(guī)范 7 第三章 員工工作行為準則 9 第四章 人事條例 17 第五章 薪金福利 20 第六章 獎罰條例 22 序 言 歡迎您加入重慶中建科龍湖花園物業(yè)管理分公司 我公司直屬于重慶中建科置業(yè)有限公司,主要業(yè)務(wù)是小區(qū)。
20、1.2 股東方 重慶佳辰經(jīng)濟發(fā)展有限公司和重慶龍湖地產(chǎn)發(fā)展有限公司 1.2 公司主要業(yè)績及發(fā)展歷程 1997 年,12 月重慶中建科龍湖花園物業(yè)管理分公司成立. 1998 年,3 月通過香港品質(zhì)保證局HKQAAISO9002 質(zhì)量體系認證。
21、只 是一個口號,而是要把它貫徹在萬達物業(yè)管理的每一個環(huán)節(jié).物業(yè)管 理似乎都是一些微小瑣碎的工作,實際上它在衡量著一個人的品性, 一屋不掃,何以掃天下要想在今后有大的發(fā)展,就必須從小事 著手,不怕煩瑣,做好工作中每一件小事,實際上這也是為您今。
22、平方米,后續(xù)開發(fā)儲備用地近250 萬平方米. 著眼未來,集團將以宏以盛城 融則雋發(fā)癿企業(yè)哲學(xué),以住宅地 產(chǎn)商業(yè)地產(chǎn)工業(yè)地產(chǎn)為三大核心業(yè)務(wù)扳塊,著力打造宏發(fā)地產(chǎn)宏 發(fā)商業(yè)宏發(fā)工業(yè)宏發(fā)物業(yè)四大主力子品牌,以國際化視野區(qū)域聚 焦為發(fā)展策略,鑄造 。
23、 PLANSPage 項目案名詮釋 PROJECT NAME INERPRETATION 項目區(qū)域規(guī)劃 PROJECT REGIONAL PLANNING 項目地理位置 PROJECT LOCATION 項目交通配套 PUBLIC TRAN。
24、錄 CONTENTS PART 1 項目區(qū)位 LOCATIONING 龍華新區(qū)CBD中央居住區(qū)市級綜合客運交通樞紐 PART 2 商業(yè)定位 POSITIONING Lifestyle Mall 都市樂活購物中心 PART 3 商業(yè)規(guī)劃 PL。
25、第三章 員工行為規(guī)范 第 2 頁 共 23 頁 10 第十六條 公司訓(xùn)令 第十七條 企業(yè)服務(wù)宗旨 第十八條 公司管理理念 第十九條 員工行為準則 第二十條 員工守則 第二十一條 罰責(zé) 第二十二條 投訴 第四章 獎勵和懲罰13 第二十三條 獎。
26、價值且富挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷,我們期待著您取得 發(fā)展和成功. XX 物業(yè)管理公司 總經(jīng)理: 二零 XX 年 目目 錄錄 1 企業(yè)簡介 3 2 人事制度 3 3 員工守則 7 4 安全守則 10 5 獎懲條例 11 6 附 則 14 1 公司簡介 X。
27、培訓(xùn) 2在崗員工循環(huán)培訓(xùn) 物業(yè)管理所需物質(zhì)條件 1辦公及員工住宿用房計劃 2物業(yè)管理工具與裝備價格參照表 物業(yè)管理工作崗位職責(zé) 1物業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé) 2物業(yè)經(jīng)理助理崗位職責(zé) 3物業(yè)管理部經(jīng)理崗位職責(zé) 4物業(yè)管理文員崗位職責(zé) 5物業(yè)管理員崗位職。
28、介; .公司組織系統(tǒng)及主要部門結(jié)構(gòu)的圖示說明; .勞動條例; .員工福利; .員工守則; .獎勵與懲罰; .安全消防; .附則. 下面是新加坡江山財團物業(yè)管理部員工手冊中有關(guān)工作守則的節(jié)錄.僅供參考. 示例: 員工守則 一管理人員須保持制服。
29、高新技術(shù)開 發(fā)和時尚消費等業(yè)務(wù).公司經(jīng)營地址位于 XX 市溫泉大道 XX 中心,旨在為 XX 度假中心這個我 省第一個現(xiàn)代化養(yǎng)老市鎮(zhèn)建設(shè)項目提供全方位的配套服務(wù).體現(xiàn)和踐行百善孝為先的中 華傳統(tǒng)美德和構(gòu)建和諧社會的理念,發(fā)展老年人健康產(chǎn)業(yè)。
30、這將是我 們在不斷進步發(fā)展的情況下產(chǎn)生的變動. 本員工手冊按中華人民共和國有關(guān)勞動人事法律法規(guī)條例及物 業(yè)公司的實際情況而制訂.手冊中未包括的內(nèi)容,將參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行. 物業(yè)公司希望通過員工手冊能使每位員工認識了解物業(yè)公司的各項 人事。
31、行業(yè),我們有幸投身于這一行業(yè),廣廈千萬間,天下俱歡顏,為環(huán)境增添美麗,為人們建造家園,為社會創(chuàng)造財富.在共同價值觀的驅(qū)使下,招商地產(chǎn)這個大家庭的所有伙伴走到一起,分甘同味,休戚與共.我們倡導(dǎo)以人為本,以客為先的理念,提倡員工自我實現(xiàn)自我完善。
32、圳GDP總量為8245億元,增長10.5,高于全國全省平均水平,位居全國第四;人均GDP達9.3萬元,位列全國首位.城市定位:全球性金融中心物流中心貿(mào)易中心創(chuàng)新中心和國際文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)中心; 發(fā)展中的深圳發(fā)展中的深圳深圳首席社區(qū)購物中心深圳首。
33、章設(shè)計師薪酬管理第 10 頁第九章新入職員工的培訓(xùn)及考試第 12 頁第十章文明安全管理第 12 頁第十一章其它第 13 頁深圳裝飾工程設(shè)計有限公司員工手冊 3 總總 裁裁 致致 辭辭真誠感謝對深圳市裝飾設(shè)計工程有限公司的關(guān)注與支持.本人 1。
34、人事法律法規(guī)條例及物業(yè)公司的實際情況而制訂.手冊中未包括的內(nèi)容,將參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.物業(yè)公司希望通過員工手冊能使每位員工認識了解物業(yè)公司的各項人事政策及規(guī)章制度;通過互相了解及合作的精神,共同推動物業(yè)公司發(fā)展.員工如要進一步了解手冊內(nèi)容。
35、報道,可以預(yù)見,本屆論壇將呈獻最具前瞻性權(quán)威性的聲音,探討國際創(chuàng)意理念新潮流,創(chuàng)造產(chǎn)業(yè)合作發(fā)展新機遇,架起中法兩國人文交流的新橋梁,為促進中法全面戰(zhàn)略伙伴關(guān)系深入發(fā)展作出積極的貢獻. 論壇簡介論壇簡介一論壇名稱: 2014中法蛇口創(chuàng)意論壇二。
36、與發(fā)展. 9第七章 人事與勞動關(guān)系. 10人事行政關(guān)系. 10勞動關(guān)系. 10辭職. 10辭退. 11第八章 獎懲. 11獎勵. 11懲罰. 11第九章 溝通與交流. 12溝通渠道. 13投訴和合理化建議. 13信息管理與溝通平臺. 13公。
37、xx 物業(yè)安全人員行為規(guī)范物業(yè)安全人員行為規(guī)范安全人員通用行為規(guī)范.20入口崗迎賓崗.22巡邏崗.23車場出入口收費崗.24中心值班崗.25展廳值班崗.25xx 物業(yè)保潔服務(wù)人員行為規(guī)范物業(yè)保潔服務(wù)人員行為規(guī)范保潔員.26綠化員.27救生員。
38、休假與請假.9第五章 福利.12第六章 績效考核與激勵機制.12第七章 培訓(xùn)制度.14第八章 獎懲條例.16第九章 辦公室規(guī)范化管理總則.19第十章 安全.24第十一章 工作制服管理規(guī)定.25第十二章 內(nèi)部監(jiān)督制度.26第十三章 保密制度。
39、 2工作時間. 3辦公及生活安排. 3試用與轉(zhuǎn)正. 3第三章 員工紀律和行為規(guī)范. 4員工守則. 4考勤制度. 4工作風(fēng)紀. 5禮儀儀表. 5保密. 5第四章 薪金。
40、12 排班表由主管安排,經(jīng)部門經(jīng)理批準后生效,于每周五公布下周排班情況.如對排班安排有特殊要求的需于公布2天前向主管提出.13 招商部員工應(yīng)清楚自己的排班,除主管同意外,不得私下調(diào)班,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),雙方即當曠工處理.2事假21 員工如有私人原。
41、我們在不斷進步發(fā)展的情況下產(chǎn)生的變動.本員工手冊按中華人民共和國有關(guān)勞動人事法律法規(guī)條例及物業(yè)公司的實際情況而制訂.手冊中未包括的內(nèi)容,將參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.物業(yè)公司希望通過員工手冊能使每位員工認識了解物業(yè)公司的各項人事政策及規(guī)章制度;通。
42、 2工作時間. 3辦公及生活安排. 3試用與轉(zhuǎn)正. 3第三章 員工紀律和行為規(guī)范. 4員工守則. 4考勤制度. 4工作風(fēng)紀. 5禮儀儀表. 5保密. 5第四章 薪金。
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