施工工程項目部管理考核制度Tag內容描述：
1、 3考核原則員工考核采取公開公平公正科學有效原則,并遵從公司整體績效導向要求,使員工與公司榮辱與共,實現共同發展與共同進步.4考核領導小組諶厚亮總經理蔡偉及王寶水負責組織考核工作,并承擔部分員工考核管理職能,包括員工考核制度流程的審批及員工。
2、據,隊員工程機能力和努力程度進行有組織的觀察分析和評價.二業績考核對員工分擔的崗位職責情況工作完成情況進行觀察分析和評價.三品德考核對員工在工作中表現出來的工作態度和品性進行觀察分析和評價.四能力考核通過工作行為,觀察分析和評價員工具有的能。
3、 元;如班長查不出 損壞原因和責任人,由班長全額賠償. 5. 各班長要嚴格對對講機進行交接,仔細檢查對講機工作情況, 如發現損壞,不得交接.否則,持機人要對對講機進行賠償, 并處以罰款. 6. 不得用對講機談與工作無關的話, 輕者罰款 20。
4、修人員由各部門經理管理處主任負責 考核,報總經理審核最后得分. 3.3 普通員工包括安全員廚工清潔工及綠化工由班長 或主管負責考核,管理處經理審核最后得分,報經理部備案. 4.04.0 工作工作程序程序 4.1 每月工作業績考核 4.1.1。
5、等級工資含:基本工資崗位津貼生活津貼包括員工中夜班津貼,獨生子 女費等技術津貼僅限特殊工種 3職務崗位等級工資,依據擔任的職務崗位職責技能高低,經考核后確定; 4店齡津貼:依據員工服務年資含試用期間計算以每年 1 月 1 日為限即頭年某日入。
6、用范圍:適用范圍:河南公司各門店 3 3目標考核指標:目標考核指標: 3.13.1 方針目標制訂依據方針目標制訂依據 3.1.1.集團公司地區公司確定的門店中長期規劃目標. 3.1.2.國內外當地市場信息及本系統信息的調查分析和預測. 3。
7、業績合同 2.22.2 業績考核指標內容業績考核指標內容 2.32.3 業績考核指標權重業績考核指標權重 2.42.4 業績考核周期業績考核周期 2.52.5 業績考核實施者業績考核實施者 2.62.6 業績考核數據業績考核數據 2.72。
8、實施. 是本項目 安全第一責仸人, 對本項目安全工作負總的 領導責仸. 未挄考核制度定期對管理人員考核的 扣 5 分: 各級管理人員安全管理目標未分解的 扣 3 分; 項目部無安全管理組細機構的扣 4 分. 未建立健全以項目部安全生產責仸制。
9、考核表 測量員崗位說明書 測量員績效考核表 安全員崗位說明書 安全員績效考核表 生產管理部 綜合工長崗位說明書 綜合工長績效考核表 其他職位按后續需要逐步填充 成本核算部暫略 綜合辦公室暫略 物資材料部 材料采購員崗位職責 材料采購員績效考。
10、15 砼班組長 16 架子工班組長 17 水電工班組長 18 19 記錄人: 項目經理安全 責任目標 考核表 生產責任制 項目工程師技術負責人安全 責任目標 考核表 工程名稱 西鄉縣新東方醫院工程項目 考核日期 年 月 日 工程總承包單位 。
11、經理進行考核; 2項目經理負責考核項目技術負責人項目施工員項目安全 員項目材料員各班組長等. 三考核期:項目經理每季度考核一次;項目部管理人員班組 長每月考核一次. 四考核形式:采用考核表評分形式. 五考核評價:考核分值滿分為 100 分。
12、保障職工生命安全健康和財產不受損失,結合 我項目部工作實際,制定本考核辦法. 一 安全風險預控管理目的 突出安全第一預防為主綜合治理的方針,建立以危險源 辨識和風險評估為基礎, 以風險預控為核心, 以不安全行為管控為重點, 以切斷事故發生。
13、職責: . 15 量測員崗位職責 . 15 第三章 實施細則 . 16 第一條 施工組織設計實施細則 . 16 第二條 技術交底制度 . 17 第三條 測量及量測實施細則 . 19 第四條 試驗檢測實施細則 . 22 第五條 自檢制度 . 。
14、四不講,不講條件,不講情面,不講照顧,不講,不講條件,不講情面,不講照顧,不講 客觀,獎罰分明,逗硬考核.客觀,獎罰分明,逗硬考核. 3.33.3 物業管理經理行使對物業管理人員的考核權,對公司負物業管理經理行使對物業管理人員的考核權,對公。
15、形式, 對消極事件的發生采取減分的形式.加減分的標準按事件發生的輕重程度分為輕中重三個等級, 分別予以不同程度的加分和減分. 二二 考核量表考核量表 1基本績效考核指標總分基本績效考核指標總分 30 分分 考核項目考核項目 考核內考核內容和。
16、 . 323 作業人員安全生產責任制 . 第 4 章 項目安全生產及文明施工管理制度 . 41 通用規定 . 411 現場或臨建區特定作業所要求的最低人身保護設備 . 412 現場或臨建區的所有人員都應遵守合格的行為規范 . 42 個人防護。
17、 理人員的責任意識和目標導向,促使管理人員不斷地改進和提 高工作業績和工作效率,另一方面強化管理人員自我激勵與自 我約束,促進優秀管理人員脫穎而出; 四 通過績效考核把握每個管理人員的工作執行能力與落實情況, 從而有的放矢地進行培養與教育。
18、度. 111.一般管理人員崗位測評制度.112.責任追查制度.123.辦公設備使用管理制度.144.印章管理制度.145.考勤制度.156.會議制度.167.業務報銷開支控制制度.16二施工現場管理制度. 171.環境保護管理制度.172。
19、列條件之一的單位和個人,應當給予榮譽獎或物質獎:1認真執行本條例,安全生產和文明生產取得顯著成績的;2在勞動保護科學研究方面,有重大發明,技術改進或者重大合理化建議的;3防止和避免了重大傷亡事故或在事故搶救中有功的;2獎金來源可在公司獎勵基。
20、工現場不準隨地大小便,一經發現小便罰款 50 元,大便罰款 100 元. 如若找不到當事人, 則對此處施工分包人進行相同處罰.5 嚴禁赤腳 赤背 穿拖鞋進入施工現場作業, 違者罰款 50 元.6嚴禁聚眾賭博,打架斗毆,如有此事發生,輕者嚴厲。
21、為 6 分.二二 考核量表考核量表1基本績效考核指標基本績效考核指標總分總分 10 分分考核項目考核項目考核內容和方式考核內容和方式獎勵及懲罰獎勵及懲罰分數分數考核者考核者工作態度工作態度主動性:對職責范圍內的事是否主動積極完成.不主動不積。
22、設單位一同檢查驗收.4. 隱蔽工程未經檢查簽認自行覆蓋,不予給施工班組驗工計價.并應揭開補驗,由此產生的全部損失和其它一切費用由施工班組自負.5.隱蔽工程工序驗收記錄表,應描述詳盡,用詞準確規范,數據可靠,簽字齊全.6. 工程實施過程中,嚴。
23、煤礦安全質量標準化標準及考核評級辦法實施細則作業規程施工措施及公司有關規定.三分專業考核和驗收職能劃分1質標辦負責對各職能部室安全質量標準化工作進行考核;負責安全質量標準化達標情況匯總和上報;2通風科負責通防專業安全質量標準化考核及通風防塵。
24、調查考核方式績效目標考核方式;4.3問題點考核方式以服務對象的投訴次數為考核依據,每投訴一次扣績效分數 5 分;4.4滿意度調查考核方式以服務對象的評價為考核依據. ;4.5績效目標考核方式以量化后考核指標是否達到目標為依據,達到目標得分。
25、工作由綜合管理部負責.三考核內容和標準考核內容包括工程進度工程質量安全生產經濟效益文明施工H常管理 等.考核標準,見工程項目考核表.考核中,側重對項目部管理實際效果的考核,基本分為 100分.涉及到有關個人及經 濟技術指標的考核,以工程項目。
26、電力建設有限公司安全文明施工管理制度3 3職責職責3.1項目經理3.1.1作為項目施工進度控制第一責任人,根據本項目實際情況和工程特點,組織編制和實施項目工程施工進度計劃和施工進度控制管理規定.3.1.2在項目進度計劃控制范圍內,審查批準各。
27、30.5 人員流動率不超過.6 本部門員工得到酒店表揚或嚴重過失處分 ,部門經理負連帶責任. 加減分7 正確激勵員工,充分調動員工積極性.8 合理安排,使用部門員工.合理降低人力成本.8 對員工考核辦法的不斷完善提出建議.三制度管理1 負責。
28、違者每次考核 2050 分,情節嚴重者交公司處理.3未按時完成領導交辦的常規性臨時性突擊性任務,工作不主動不協調拖拉扯皮等每次考核 2050 分.4按時參加分廠工段班組相關會議培訓義務勞動及文體活動等,無故不參加或未履行請假手續的,每次考。
29、有資格進入實習培訓期:政治思想端正,身體健康年齡:2245 周歲;文化程度:初中以上學歷含初中 .從業時間:從事建筑行業工作 2 年以上,有一定的工作經驗和實際操作能力.有強烈的服務意識觀念,全心全意地為客戶服務,為公司服務.普通話基本標準。
30、的,給予分管領導每次 50 元罰款.2 未按照流程履行請銷假的給予當事人每人次罰款 30 元;3 員工假期期滿回來應當天到辦公室履行銷假手續,未銷假的給予每次 50 元罰款,未經請假擅自離崗或超假未續假的按照曠工處理.4 因事需續假需提前給。
31、副職以下各級管理人員安全生產責任制與責任目標的考核,由工程項目經理部安全生產領導小組負責,項目經理確認,每月進行一次.項目經理的考核由上級安全生產委員會領導小組負責,上級單位行政一把手確認,每季度進行一次.公司有關領導相關責任部門的考核由同。
32、徹落實安全生產責任制,特對項目部管理人員安全生產責任制實行定期考核.一考核對象:項目經理項目技術負責人項目施工員項目安全員項目材料員各班組長等.二考核人:1公司負責考核項目經理.2項目經理負責考核項目技術負責人項目施工員項目安全員項目材料員。
33、工現場不準隨地大小便,一經發現小便罰款 50 元,大便罰款 100 元. 如若找不到當事人, 則對此處施工分包人進行相同處罰.5 嚴禁赤腳 赤背 穿拖鞋進入施工現場作業, 違者罰款 50 元.6嚴禁聚眾賭博,打架斗毆,如有此事發生,輕者嚴厲。
34、凳等用完工后及時整理整齊,不亂堆放.4泥桶鐵鍬等工具使用后及時拾凈,當天沖洗干凈.5攪拌機保養清潔和四周砂漿,硬化地上整潔,無積水,水龍頭不自流.6砂堆放供用經常保持腳地清,篩下砂頭,集中堆放不亂撒.7磚和砌塊底腳應隨用隨清,不留尾,不散失。
35、的罰款 50 元條;金屬網不符合規定的罰款 50 元片.4巷道凈寬與設計尺寸誤差:中心線至任一幫距離50150 ,無中心線測全寬50 200 ,不合格罰款 50100 元處;巷道凈高與設計尺寸誤差:腰線至頂底板距離50150 ,無腰線測全高。
36、崇盛國際中心項目工程部特制訂 崇盛國際中心項目質量進度與安全文明施工考核實施細則 ,現予以印發,請遵照執行.特此通知.附件:崇盛國際中心項目質量進度與安全文明施工考核實施細則二一四年二月十六日崇盛國際中心項目質量安全進度與文明施工考核實施細。
37、 項目部各部室為簽證的對外部門.專業工地提出的簽證,先報到項目部歸口部室,然后工地簽證發起人配合歸口部室專業負責人員將簽證單報送監理業主辦理簽字手續.項目部各部室提出的簽證,由部室相關人員直接報監理業主辦理簽證手續;2.5 有簽證意向時,簽。
38、任副組長,相關監理人員為組員2 人 .3.各標段施工單位項目負責人任副組長,相關專業管理人員為組員3人 .二檢查時間原則上定于每季度末的 25 日,如遇特殊情況可適當調整具體經工程部通知為準 .三每個檢查日上午 9 時.四檢查考核內容詳見以。
39、果完成三個方面內容.第三章評定考核辦法第五條根據公司對各項目部的綜合大檢查結果, 進行綜合評定, 評定考核采取評分表的方式, 評分采取標準分扣 增方法. 每個分項均為 100 分得基礎分,根據權重設置各子項基礎分.第六條分項得分在 95 分。
40、開工.無作業規程或不經貫徹簽字嚴禁開工,否則罰款 300 元次.3施工單位必須嚴格按照作業規程和質量標準進行施工,不按規程作業罰款 100300 元次,不符合質量標準的罰款 50100 元次項.4礦管理部門要經常檢查掘進工作面的施工情況,對。
41、分少一次季度檢查扣 10 分10 分3安全培訓動態管理情況查培訓記錄,走訪相關人員每一人次未經安全培訓考試合格上崗的,扣 1 分轉崗培訓 四新培訓復工培訓特種作業人員專項培訓特殊崗位人員繼續教育未進行的,每一人次扣 1分10 分4安全技術交。
42、項目總工程師領導下,負責施工 項目計劃工作的宏觀管理,各工區工程局工程技術部負責施工項目 計劃工作的具體實施.第六條 項目經理部工程技術部的職責:仁 根據項目節點目標和建設指揮部下達的年度投資實施計劃制定 并上報項目經理部的年季月度工程施工。
43、二煤礦成立工程質量考核領導小組,由技術部門負責編制掘進工作面工程質量考核標準和考核計劃,由煤礦總工程師批準后實施.掘進過程中因地質條件變化需改變巷道布置斷面支護參數時,技術部門及時調整考核計劃.三煤礦設立專職工程質量考核員,每個掘進工作面每。
44、代訓的方式.一是公司利用每月兩次的例會時機,針對安全生產工作中存在的問題,在分析解決的同時,對項目經理部經理主任工程師有重點的進行有關安全知識的學習;二是利用崗位技能培訓的時間,對全體員工進行有關安全生產知識和公司安全生產規章制度的學習,保。
45、其專業特長,做好橋梁養護管理工作,用科學方法分析橋梁的承載能力和使用性能,提高橋梁的耐久性.三 培訓對象1現從事橋梁養護的專兼橋梁工程師;2管理處從事道路橋梁養護的專業技術人員.四 培訓方法1走出去:安排本管理處橋梁養護專業人員參加其他管理。
46、司員工具備必要的安全生產知識,熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程,掌握本崗位的安全操作技能,特制定本計劃.一培訓的方式方法和內容根據培訓的內容對象和達到的目的,擬采取:以會代訓的方式.一是公司利用每月兩次的例會時機,針對安全生產工作中。
47、工 現 場 防 火 管 理 制 度 .42定 期 質 量 安 全 檢 查 制 度 .43安 全 事 故 調 查 處 理 制 度 .44機 械 使 用 保 養 管 理 制 度 .45安 全 教 育 制 度 .46班 前 安 全 活 動 制 度。
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