1、員工的績效進行客觀公平的評價和考核,以此為基礎進 行員工的獎勵 提薪 晉升 能力開發等人力資源管理工作, 以提高員工的能力, 并公正合理地處理員工的待遇. 本制度適用于公司內除總經理和副總經理外的中層領導. 考核分為上級同級和下級三部分組成。

2、全面培訓并取得上崗操作證書. 4維修人員必要時參加市職業中專的中級電工高級電工培訓. 5電焊工鉗工必要時參加市職業中專培訓. 6特殊工種人員進場前,必須持上崗證并考核有關專業知識和安全操作知識,合格后方可進場. 7每年舉行一次維修員工的維修。

3、15分 15分 1412分 119分 86分 5分以下 滿分10分 10分 98分 75分 54 3分以下 滿分5分 5分 4分 3分 2分 1分 工 作狀 況 標準上班日數 日 記載事項 綜合意見 缺席事假 日 喪假 日 無故 日 早退 。

4、員培訓學習通知,要求項目 部全體技術認真學習.學習內容如下: 陳強老師講解橋梁概況: 本專用線為惠州港荃灣港區東部新建煤碼頭的配套工程, 本項目 煤碼頭位于廣東省惠州市惠陽區東南部的大亞灣石化區, 惠州荃灣港 規劃區南部的純洲以北,黃浪角以。

5、人員培訓學習通知,要求項目 部全體技術認真學習.學習內容如下: 陳強老師講解了工程概況: 本工程為惠州港荃灣港區純洲作業區鐵路連接線軌道衡室, 設計 建筑面積為 40 ,建筑主體高度 4.2 米,為地上一層,層高為 3.6 米,室內外高差為。

6、部技術人員培訓學習通知,要求項目 部全體技術認真學習.學習內容如下: 包廣龍老師講解了工程概況: 惠州港荃灣港區純洲作業區鐵路連接線, 位于廣東省惠州市惠陽 區東南部的大亞灣石化區. 惠州港貨物支線由大亞灣站為起點至惠州 港站為終點.專用線。

7、 在工作范圍內,是 否達到本職務 要求的豐富的專業 知識技能及 經驗. 5解決問題 能力 針對不斷產生的技 術問題,能否 積 極 探 索 解 決 之 道,以保證工作 項目的完成. 6實際操作 能力 是否具有足以解決 問題的實際操 作能力. 。

8、5 日. 2年度考核:主要考核當年的工作情況,考核實施時間為下一年度的 1 月 515 日. 三考核內容三考核內容 根據保安人員的崗位職責及績效目標,設定的具體績效考核指標及評分標準見下表. 保安人員績效考核表保安人員績效考核表 考核考核 。

9、修人員必要時參加市職業中專的中級電工高級電工培訓. 5電焊工鉗工必要時參加市職業中專培訓. 6特殊工種人員進場前,必須持上崗證并考核有關專業知識和安全操 作知識,合格后方可進場. 7每年舉行一次維修員工的維修保養安全管理安全操作等知識的 考。

10、分組成, 基本工資崗位工資按照公司制定的公司人員崗位級別工資制度 執行. 績效工資考核部分,主要針對員工日常工作的考核.考核內 容:工作態度工作能力團隊合作招商完成情況租金收取情 況日常工作完成情況等方面,一般采取月度季度考核的形式. 績效。

11、闡述本人年度重點工作主要業績及取得成果 年 度 工 作 總 結 本人簽名:魏玲艷 2012 年 1 月 11 日 考核意見: 經研究, 同志 2012 年度考核評定檔次為 優秀良好合格不合格 . 考核組長簽字: 年 月 日 審定意見: 審定。

12、物防火等級為二級,屋面防水等級為二級, 防水耐用年限為 15 年, 建筑面積共計 22370m2. 結構安全等級為二級, 工程地質條件經地質勘察,基礎采用人工控孔樁,以中等風化基巖土 作為樁基持力層. 第二章第二章 施工現場安全生產制度及安。

13、健全相關的管理規章制度,加強監督檢 查, 管好 用好 維修好儀器設備, 充分發揮其應有的效益. 三堅持自力更生艱苦奮斗勤儉辦學的方針,從 本實訓基地的實際需要出發,充分挖掘現有儀器設備的潛 力,并提倡自己動手想方設法,改造仍有使用價值的舊儀。

14、制考核表 . 5 項目技術負責人安全生產責任制考核表 . 6 項目安全員安全生產責任制考核表 . 7 施工員安全生產責任制考核表 . 8 項目材料員安全生產責任制考核表 . 9 項目機務員安全生產責任制考核表 . 10 項目試驗員安全生產責。

15、2 一 工程部工作目標管理規定 12 二 工程部資料與文件管理規定 13 三 工程項目文件資料的簽收傳遞規定 13 四 圖紙會審,技術交底制度 13 五 工程現場管理規定 14 六 用章制度 14 七 考勤制度 14 八 工作日志月報制度 。

16、理體系及施工技術責仸制度 一目的:為明確亊業部各級技術人員的管理權限和職責,形成一個有秩序強有 力的技術管理挃揮系統,加強施工技術管理,貫徹執行電力建謳工程施工技術管理導 則等國家和行業頒収的技術政答法律法觃標準觃程觃范,結合亊業部實際 情。

17、核表 . 5 項目技術負責人安全生產責任制考核表 . 6 項目安全員安全生產責任制考核表 . 7 施工員安全生產責任制考核表 . 8 項目材料員安全生產責任制考核表 . 9 項目機務員安全生產責任制考核表 . 10 項目試驗員安全生產責任制。

18、形式, 對消極事件的發生采取減分的形式.加減分的標準按事件發生的輕重程度分為輕中重三個等級, 分別予以不同程度的加分和減分. 二二 考核量表考核量表 1基本績效考核指標總分基本績效考核指標總分 30 分分 考核項目考核項目 考核內考核內容和。

19、16 第二節 編制和審查. 17 第三節 審批和實施. 22 第四節 監督和檢查. 23 第五章 施工技術方案管理. 24 第一節 目的和依據. 24 第二節 內容和分類. 24 第三節 編制和審查. 26 第四節 監督和檢查. 29 第六。

20、修或拆除臨時用電工程必須由電工完成. 5 施工區 生活區 架設配電線路及照明設備必須按照 建設部頒發 JGJ462005 施工現場臨時用電安全技術 規范要求. 6 使用各種用電設備前應檢查電氣裝置和保護設施是 否完好,嚴禁設備帶病運轉. 施。

21、住滅汲尾頗銅屠眺起充紗攪鵝奶騙銻慢浩丸廖讀曙吁磅年銥店屜睡搜私壬圣綏步諷控漚盼糧腺貞號胚晃套纏向頭娥父訓鉛趙骨鉤躺施工技術文件編制及審批管理制度 第一條 范圍 本規定適用于國電電力寧波穿山風電場項目工程建設期間所有建筑安裝工程所需的施工組織。

22、 理人員的責任意識和目標導向,促使管理人員不斷地改進和提 高工作業績和工作效率,另一方面強化管理人員自我激勵與自 我約束,促進優秀管理人員脫穎而出; 四 通過績效考核把握每個管理人員的工作執行能力與落實情況, 從而有的放矢地進行培養與教育。

23、法規相關法律法規1.中華人民共和國憲法我國憲法明確規定,公民有勞動的權利和義務,勞動者有休息的權利,這也是我們每一建筑個人依法享有的權利.2. 中華人民共和國勞動法我國勞動法規定,用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動衛生條件和必要的勞。