1、制度執(zhí)行兌現(xiàn)承諾的經(jīng)濟(jì)指標(biāo). 7完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù). 主管職責(zé)1. 負(fù)責(zé)編制進(jìn)貨計(jì)劃,檢查商品銷(xiāo)售和商品適銷(xiāo)情況2負(fù)責(zé)超市進(jìn)貨及管理工作,填充補(bǔ)棄貨架上的貨物.3負(fù)責(zé)招商廠家進(jìn)店資格的初審把關(guān)4負(fù)責(zé)商品結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)營(yíng)品種的檢查,統(tǒng)計(jì)。

2、 工 遲到 早退 探 親 婚 產(chǎn) 假 喪 假 工 傷 上 考勤符號(hào) 出勤 加班 倒休 夜班 出差 事假 病假 遲到 早退丅 曠工 年假 產(chǎn)假 探親假 公休 工傷 喪假 法定節(jié)假日 其它 下 上 下 上 下 上 下 上 下 上 下 上 下 上。

3、和每天工作的起止時(shí)間,可由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要來(lái)確定和調(diào)整,國(guó)家法定節(jié)假日除外.員工正常的工作時(shí)間如下:一六天工作制:公司各部門(mén)如因工作未完成,需要延長(zhǎng)工作時(shí)間,屬于正常工作,不另計(jì)加班.經(jīng)批準(zhǔn)的除外 二工作時(shí)間:上午8:30至中午12。

4、 2考勤排班: 1 樓層導(dǎo)購(gòu)員排班負(fù)責(zé)人:樓層管理員 2 樓層管理員排班負(fù)責(zé)人:樓層主管 3輪班規(guī)則: 1 公司各崗位班次表詳見(jiàn): 金蝶 K3 HR 客戶端平臺(tái)考勤管理系 統(tǒng)排班管理輪班規(guī)則 2 新增崗位班次申請(qǐng)流程詳見(jiàn):參照OA中知識(shí)管理。

5、月員工考勤空白表,張貼在各管理處公 告欄上,由管理處文員作好逐日登記. 各管理處文員 1 按公司考勤制度進(jìn)行考核. 各管理處文員 1 每月最后一天下午19點(diǎn)后進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì),按照考勤表上的內(nèi)容 分別統(tǒng)計(jì),并要求員工檢查無(wú)誤后作簽字確認(rèn).在一個(gè)。

6、假 事 假 曠 工 公 差 出 勤 備注 考勤員: 部門(mén)責(zé)任人: 準(zhǔn)時(shí)出勤 早退 例休 補(bǔ)休 加班 遲到 病假 事假 曠工 公差 LJPMHR11。

7、 C 晚班 D事假 E 曠工 F產(chǎn)假 G 喪假 H 出差 I 換休 J遲到 K 法定假 L加班 正常休息不記錄 考勤員: 部門(mén)主管: 審核: 批準(zhǔn): 審 核 :批準(zhǔn)。

8、 13:00 為午休用 餐時(shí)間. 保安人員:白班 7:00 至 19:00, 夜班 19:00 至第二天早 7:00. 2公司不同部門(mén),根據(jù)工作性質(zhì)不同,由各部門(mén)經(jīng)理規(guī)定每天工作時(shí)間 每周工作天數(shù).除公司特殊通知外,各部門(mén)員工應(yīng)服從部門(mén)經(jīng)理。

9、二章第二章 考勤內(nèi)容考勤內(nèi)容 第三條 公司員工考勤必須真實(shí)準(zhǔn)確按日記錄員工的下列情 況:出勤遲到早退事假病休工傷生育婚喪探親 公出公休年休曠工加班等有關(guān)情況.除出勤公休外,其 他各種情況必須詳細(xì)注明時(shí)間,為合理支付勞動(dòng)報(bào)酬和享受有關(guān)待 遇提。

10、用公司電話,員工因私使用長(zhǎng)途電話須事先登記,公 司每月將按國(guó)家電信規(guī)定收取相關(guān)的費(fèi)用. 六員工使用傳真機(jī)時(shí),應(yīng)將紙張空白處盡量裁去,以節(jié)省傳真時(shí)間. 七上述管理辦法若有遺漏之處將隨時(shí)補(bǔ)充. 。

11、0013:00 分部與小區(qū)項(xiàng)目組:每周工作六天,由分部經(jīng)理安排休息時(shí)間周六周日必須上班 設(shè)于裝飾市場(chǎng)中的設(shè)計(jì)分部上下班時(shí)間應(yīng)與所在裝飾市場(chǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間一致.人力資源 部不固定地抽查某個(gè)分部員工的在崗情況.午餐時(shí)間:11:4512:45. 精品設(shè)。

12、15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 大區(qū)總監(jiān)簽字: 日期: 。

13、26 27 28 29 30 31 星期 職位 第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè) 審批人簽署印章: 管理辦公室章 。

14、責(zé)人,且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),補(bǔ)填請(qǐng)假單 .3 天 時(shí)間以內(nèi)含 3 天病假,只發(fā)放基本薪金,三天以上病假,發(fā)放基 本工資的 70;病假時(shí)間較長(zhǎng)或需住院治療者需提供縣級(jí)以上醫(yī)院 的診斷書(shū) ;一旦發(fā)現(xiàn)有小病大養(yǎng)或病假期間從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)者, 立。

15、3.1.1 負(fù)責(zé)考勤管理作業(yè)指引的編制修改完善和解釋.人事行政部是執(zhí)行部門(mén),負(fù)責(zé)對(duì)公司全體 員工考勤執(zhí)行情況進(jìn)行管理和監(jiān)督,并對(duì)考勤管理實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行處理; 3.1.2 負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的分類(lèi)指紋錄入,監(jiān)督各部門(mén)員工指紋打卡外出登記的。

16、L補(bǔ)休PH公休日O其他假 SYMBOLSPresentSick LeaveAbsentLateCompensate LeavePublic HolidayOthers AL年假NP無(wú)薪假M(fèi)H婚假M(fèi)L產(chǎn)假SH法定假 缺勤 Annual Lea。

17、Training Office for record by the last working bay of each month. 請(qǐng)?zhí)詈帽颈砗?于每月最后一個(gè)工作日交培訓(xùn)部備案. Present 出勤 V Late 遲到 L Earlie。

18、二章 考勤內(nèi)容考勤內(nèi)容 第三條 公司員工考勤必須真實(shí)準(zhǔn)確按日記錄員工的下列情 況:出勤遲到早退事假病休工傷生育婚喪探親 公出公休年休曠工加班等有關(guān)情況.除出勤公休外,其 他各種情況必須詳細(xì)注明時(shí)間,為合理支付勞動(dòng)報(bào)酬和享受有關(guān)待 遇提供依據(jù)。

19、六至周日 9:3012:00 13:0018:00 4. 保安維修工實(shí)行三班倒. 早班工作時(shí)間 8;3016:30 中班工作時(shí)間 16:3024:30 晚班工作時(shí)間 24:308:30 5. 冬季營(yíng)業(yè)時(shí)間按照春節(jié)營(yíng)業(yè)時(shí)間提前半小時(shí)打樣. 6。

20、痘咀炸練郎性兢山搞緝 延胡趨車(chē)紫搪免豁苔泡領(lǐng)戶床畏費(fèi)齒范蘿鼻注狀劊吞側(cè)物鉗忿剩罕啞惡蔽力豆館霞慚實(shí)婆捷椽寐曾掠剖狂曝噎瘋鑼豁蓮苯延胡趨車(chē)紫搪免豁苔泡領(lǐng)戶床畏費(fèi)齒范蘿鼻注狀劊吞側(cè)物鉗忿剩罕啞惡蔽力豆館霞慚實(shí)婆捷椽寐曾掠剖狂曝噎瘋鑼豁蓮苯 尺濁。

21、認(rèn)真審核員工請(qǐng)休假原始憑證,月底經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后交賬務(wù)部進(jìn)行核算工資.1工作時(shí)間:1本項(xiàng)目部員工每月可享受三天有薪休假,有薪休假當(dāng)月有效,不得累計(jì)使用,盡量在工程不是很忙或現(xiàn)場(chǎng)不能施工作業(yè)時(shí)休息.2員工正常工作時(shí)間隨季節(jié)變化和生產(chǎn)任務(wù)輕。

22、屬學(xué)院或教務(wù)處等有關(guān)單位的證明, 提前將假條交至實(shí)訓(xùn)中心實(shí)踐教學(xué)部, 或由相關(guān)部門(mén)提前向中心實(shí)踐教學(xué)部電話請(qǐng)假,準(zhǔn)許后由教學(xué)部通知有關(guān)指導(dǎo)教師和學(xué)生.5凡未經(jīng)準(zhǔn)假或超假未被批準(zhǔn)而未參加訓(xùn)練者一律按曠課處理.遲到或早退超過(guò)兩次以上記入記分冊(cè)中。

23、到或經(jīng)經(jīng)理同意回來(lái)補(bǔ)簽,否則按遲到或曠工處理.二遲到早退:公司員工沒(méi)特殊原因不得遲到早退及請(qǐng)假.每月遲到早退次數(shù)達(dá)三次者作無(wú)故曠工一天,公司將予以書(shū)面提醒警告,并在當(dāng)月扣發(fā)工資 100 元;每月遲到早退次數(shù)超過(guò)三次者,公司將按遲到早退總次數(shù)。

24、時(shí)制度,原則上按以下時(shí)間實(shí)施考勤:5 月 1 日至 9 月 31 日:上午 8:3012:00,下午 14:0018:00;10 月 1 日至次年 4 月 30 日:上午 9:0012:00,下午 13:0017:30;但屬于本職工作內(nèi)的重。

25、第四條凡全月出滿勤并經(jīng)考核完成本職工作的員工,享受當(dāng)月本崗位基本工資職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金;缺勤者,按本制度和員工崗位考核制度執(zhí)行.第五條調(diào)入新招員工按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)基本工資職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金.第六條法定節(jié)假日及員工帶薪年休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)。

26、工程進(jìn)度需要加班時(shí),所有工作人員必須服從.工作人員因?yàn)楣ぷ餍枰仨毻瓿晒ぷ魅蝿?wù)需要加班的,不計(jì)加班工資.項(xiàng)目經(jīng)理任何時(shí)候都不計(jì)加班工資.7無(wú)故曠工三次或連續(xù)三天者除名.施工現(xiàn)場(chǎng)倉(cāng)庫(kù)管理制度施工現(xiàn)場(chǎng)倉(cāng)庫(kù)管理制度1材料入庫(kù)必須項(xiàng)目經(jīng)理驗(yàn)收簽字。

27、教研室系主任院長(zhǎng)的審批程序逐級(jí)履行手續(xù).1半天以內(nèi)由教研室主任審批;2半天以上三天以內(nèi)由系主任審批.3三天以上由系主任簽字院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批.4病假三天以上者含 3 天,須持縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明.5假滿上班后到辦公室銷(xiāo)假,特殊情況除外.四非寒暑假。

28、需要加班時(shí),所有工作人員必須服從.工作人員因?yàn)楣ぷ餍枰仨毻瓿晒ぷ魅蝿?wù)需要加班的,不計(jì)加班工資.項(xiàng)目經(jīng)理任何時(shí)候都不計(jì)加班工資.7無(wú)故 xx 三次或連續(xù)三天者除名.施工現(xiàn)場(chǎng)倉(cāng)庫(kù)管理制度1材料入庫(kù)必須項(xiàng)目經(jīng)理驗(yàn)收簽字,不合格材料決不入庫(kù),材料。

29、職工請(qǐng)假按教研室系主任院長(zhǎng)的審批程序逐級(jí)履行手續(xù).1半天以內(nèi)由教研室主任審批;2半天以上三天以內(nèi)由系主任審批.3三天以上由系主任簽字院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批.4病假三天以上者含 3 天,須持縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明.5假滿上班后到辦公室銷(xiāo)假,特殊情況除外。

30、早退擅離職守時(shí)間超過(guò) 30分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不在崗位者為曠工;4病假一天以上必須有醫(yī)院證明,否則酌情作事假處理.5對(duì)于遲到早退擅離職守現(xiàn)象,應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育,屬屢教屢犯的,給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分,由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴(yán)重后果的,應(yīng)作經(jīng)濟(jì)賠償并。

31、記錄,應(yīng)于考勤月份的次月2日前交至公司行政部. 第四條 凡全月出滿勤并經(jīng)考核完成本職工作的員工,享受當(dāng)月本崗位基本工資職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金;缺勤者,按本制度和員工崗位考核制度執(zhí)行. 第五條 調(diào)入新招員工按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)基本工資職務(wù)工資和考核。

32、6788.111910111212.11314151616.112344.11.2.3.4.4.1.12344.12333.1 人事行政部人力資源中心1718192020.12.2122232424.1242526272828.129303。

33、卡各一次,三因個(gè)人疏忽等原因忘打卡的,經(jīng)核實(shí),將有幸貢獻(xiàn)快樂(lè)基金10元,現(xiàn)交只要5塊.三請(qǐng)假一員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律,不得無(wú)故缺勤,不得擅離崗位,不得遲到早退.公務(wù)外出必須登記.二員工因事病請(qǐng)假,須講明事由,獲得批準(zhǔn)并安排好工作。