施工勞動(dòng)合同Tag內(nèi)容描述：
1、2 乙方在合同期限內(nèi),如因崗位培訓(xùn)升職調(diào)職等原因需從事其它崗位工作的,乙方必需無(wú)條件服從.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)也隨崗位的調(diào)整而執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn). 二 勞動(dòng)合同期限: 1本合同的有效期為一年,自 年 月 日起至 年 月日止. 2乙方的試用期為個(gè)月。
2、會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)離甲方.若一時(shí)確實(shí)難以轉(zhuǎn)出,甲方為其停保并留存保險(xiǎn)手冊(cè)六個(gè)月,期間可能發(fā)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān),對(duì)保留半年尚不能轉(zhuǎn)出者,甲方不承擔(dān)繼續(xù)保管的責(zé)任.5 其它有關(guān)事項(xiàng):乙方試用期滿要求解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)提前三十日遞交書(shū)面報(bào)告.或即時(shí)解除合同。
3、經(jīng)理以上人員;c 參股項(xiàng)目派遣人員.2.2 所屬企業(yè)其他員工勞動(dòng)合同由所屬企業(yè)管理, 復(fù)印件報(bào)投資公司人事行政部備案,人事行政部對(duì)所屬企業(yè)員工勞動(dòng)合同管理情況定期檢查.2.3 投資公司副總裁以上人員所屬企業(yè)總經(jīng)理己財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人勞動(dòng)合同簽訂須報(bào)。
4、下協(xié)議,與勞動(dòng)合同具有同等法律效力.一 報(bào)酬福利一工資1 工資標(biāo)準(zhǔn)包括:基本工資 元月崗位工資 元月.如遇甲方工資調(diào)整,按調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行2 上述工資標(biāo)準(zhǔn)為稅前工資,乙方有責(zé)任和義務(wù)繳納個(gè)人所得稅,由甲方代扣代繳.3 乙方在工作時(shí)間內(nèi),按國(guó)家規(guī)。
5、方為有效.三本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě),并不得違反法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫(xiě)的空欄,劃上. 四工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)不定時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)三種.實(shí)行不定時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn). 五本合同的未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充。
6、 勞動(dòng)合同期限:即勞動(dòng)合同的有效時(shí)間,是勞動(dòng)合同在法律上的時(shí)效概念,也是勞動(dòng)關(guān)系存在的一種標(biāo)志.勞動(dòng)合同期限分為有固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同.3.3 勞動(dòng)合同鑒證:是指勞動(dòng)行政主管部門審查證明勞動(dòng)合。
7、 勞動(dòng)合同期限:即勞動(dòng)合同的有效時(shí)間,是勞動(dòng)合同在法律上的時(shí)效概念,也是勞動(dòng)關(guān)系存在的一種標(biāo)志.勞動(dòng)合同期限分為有固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同.3.3 勞動(dòng)合同鑒證:是指勞動(dòng)行政主管部門審查證明勞動(dòng)合。
8、或者勞動(dòng)合同專用章方為有效.三本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě),并不得違反法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫(xiě)的空欄,劃上. 四工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)不定時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)三種.實(shí)行不定時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn). 五本合同的未盡事。
9、同變更書(shū) A相同 B在原合同基礎(chǔ)上變更如下: 甲方即用人單位:蓋章 乙方:簽字 法人代表或委托人: 簽章日期: 年 月 日 簽字日期: 年 月 日。
10、號(hào): : 公司與您于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同于 年 月 日勞動(dòng)合同期滿, 現(xiàn)公司決定不再與您續(xù)簽 勞動(dòng)合同.根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,公 司決定從 年 月 日起與您終止勞動(dòng)合同, 請(qǐng)您于 年 月 日 日前辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
11、 日前到 處當(dāng)面完成合同簽訂工作, 否則視為不同意與本公司建立勞動(dòng)關(guān)系. 保利商業(yè)地產(chǎn)投資管理有限公司 年 月 日。
12、同,受聘從事 工作. 因 原因于 年 月 日與本公司解除終止勞動(dòng)關(guān)系,最后 職位為 . 特此證明. 保利商業(yè)地產(chǎn)投資管理有限公司 年 月 日。
13、和流程,并落實(shí)執(zhí)行. 4.4. 政策政策 4.14.1 原則原則 4.1.1 勞動(dòng)合同是確定公司和員工勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循 合法公平平等自愿協(xié)商一致誠(chéng)實(shí)信用的原則簽訂.勞動(dòng)合同依法簽訂后,即具 有法律效力,合。
14、企業(yè) 單位事業(yè)單位社會(huì)團(tuán)體等沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)甲乙雙方平等自 愿協(xié)商一致,共同簽訂本勞動(dòng)合同以下簡(jiǎn)稱本合同,并遵 守本合同中的所有條款. 第一章第一章 勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限 第一條第一條 本合同為有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同. 本合同于 年 月 。
15、時(shí)時(shí)間間要要求求用用人人部部門門人人力力資資源源部部事事業(yè)業(yè)部部總總經(jīng)經(jīng)理理公公司司分分管管副副總總 11天 23天 31天 42天 確確定定勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系 協(xié)協(xié)助助辦辦理理簽簽訂訂勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同 審審核核審審批批 51天 61天 71。
16、 義務(wù). 4.24.2人力資源部人力資源部 人力資源部是員工勞動(dòng)合同簽訂及歸檔管理的主管部門. 5.05.0 內(nèi)容內(nèi)容 5.15.1勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同簽訂 公司與新招聘錄取的員工簽訂合同, 確定試用關(guān)系 試用期 限以及雙方的權(quán)利和義務(wù). 。
17、管理層勞動(dòng)合同簽訂年限為三年; 二集團(tuán)總部其他職員勞動(dòng)合同簽訂年限為兩年; 三各子公司職員勞動(dòng)合同簽訂年限可參照集團(tuán)規(guī)定的年限酌情決定,并報(bào) 集團(tuán)人力資源開(kāi)發(fā)中心備案. 第四條第四條 勞動(dòng)合同的簽訂 一各單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系,必須在20。
18、用期滿時(shí),若雙方無(wú)異議,本合同即正式生效, 乙方成為甲方的正式合同制職工. 第三條第三條 工作安排甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的 工作,乙方須服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),按質(zhì)按量完成甲方指派的任 務(wù)。
19、月 日始至 年 月 日止,其中試用期為 月, 自 年 月 日始至 年 月 日 止. 二崗位職務(wù)及工作內(nèi)容二崗位職務(wù)及工作內(nèi)容 第二條 乙方同意按甲方工作需要,從事工作,擔(dān)任部店 . 第三條 乙方應(yīng)按甲方所訂 制度有關(guān)規(guī)定按時(shí)保質(zhì)保量完成相應(yīng)。
20、所列條款,并確認(rèn)本合同為雙方解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù). 一工作崗位一工作崗位 甲方根據(jù)工作需要,聘用乙方從事 工作.甲方根據(jù)公司的 工作需要及乙方的工作能力,甲方有權(quán)按公司的管理制度調(diào)整乙方的工 作崗位及崗位待遇. 二合同期限二合同期限 甲乙雙方選。
21、社 保及其他福利,不存在爭(zhēng)議和糾紛. 特此證明 廣場(chǎng)商業(yè)管理有限公司 2009年4月20日 Xx 同志的確認(rèn): 。
22、如有 ,均到 年 月 日不含本日為止.勞動(dòng)合同解除前已發(fā)放 給你的獎(jiǎng)金,歸你所有;勞動(dòng)合同解除后發(fā)放的任何獎(jiǎng)金,均與你無(wú)關(guān),無(wú)需向 你支付. 三你與我公司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn),按如下第 項(xiàng)執(zhí)行: 1 我公司為你繳納的社會(huì)保險(xiǎn), 到 年。
23、員會(huì)提出書(shū)面 申請(qǐng). 三甲方違反勞動(dòng)法律法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行 政部門和有關(guān)部門投訴. 四乙方違反規(guī)定解除本合同,給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任. 十其他事項(xiàng)十其他事項(xiàng) 一勞動(dòng)合同期內(nèi),乙方戶籍所在地址現(xiàn)居。
24、工和社會(huì)保險(xiǎn)管 理暫行規(guī)定 南昌市 無(wú) 無(wú) 無(wú) 武漢市 無(wú) 提前三十日,后十五日辦理 湖北省勞動(dòng)合同管理試行辦法 長(zhǎng)春市 無(wú) 期限屆滿前辦理續(xù)訂手續(xù) 吉林省勞動(dòng)合同管理辦法 北京市 自用工之日起 提前三十日 北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 天津市 錄用。
25、管理層勞動(dòng)合同簽訂年限為三年; 二集團(tuán)總部其他職員勞動(dòng)合同簽訂年限為兩年; 三各子公司職員勞動(dòng)合同簽訂年限可參照集團(tuán)規(guī)定的年限酌情決定,并報(bào) 集團(tuán)人力資源開(kāi)發(fā)中心備案. 第四條第四條 勞動(dòng)合同的簽訂 一各單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系,必須在20。
26、 1.1.2 甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度管理辦法業(yè)務(wù)流程規(guī)定紀(jì)律守則 1.1.3 甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同保密合同 競(jìng)業(yè)限制合同 2 合同標(biāo)的合同標(biāo)的 2.1 鑒于鑒于條款條款 甲乙雙方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,在。
27、不得違反法律 法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫(xiě)的空欄,劃上 . 四工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)不定時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)三種.實(shí)行 不定時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn). 五本合同的未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附 件,與本合同一并履行. 。
28、合同雙方訂立和變更勞動(dòng)合同,以遵守國(guó)家法律法規(guī)為基本 準(zhǔn)則. 2.2 誠(chéng)信原則:合約雙方不得以欺詐脅迫的手段,使對(duì)方在違背真實(shí)意思 的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同. 2.3 平等協(xié)商原則:合同雙方訂立和變更勞動(dòng)合同,遵循平等自愿協(xié)商一 致的原。
29、條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在部擔(dān)任工作.三三 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第三條甲方安排乙方執(zhí)行定時(shí)的工作制. 甲方安排乙方每日工作時(shí)間為八小時(shí) 不包括吃飯時(shí)間,每周 40 小時(shí).第四條甲方由于工作需要安排乙方加班的, 應(yīng)安排乙方。
30、的工作任務(wù)或職責(zé)是.三工作時(shí)間三工作時(shí)間第四條工作時(shí)間經(jīng)雙方協(xié)商,由于工作的特殊性,對(duì)乙方整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作時(shí)間作如下要求:團(tuán)隊(duì)工作人員可實(shí)行輪休,但每日在工作場(chǎng)所內(nèi)工作人員不得少于兩人,每日工作時(shí)間不得少于 8 小時(shí).第五條乙方享有政府規(guī)定的。
31、的權(quán)利和義務(wù).一一 勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限一雙方同意按以下第種方式確定期限:1有固定期限:合同期為個(gè)月,從年月日起,到年月日止;2無(wú)固定期限:從年月日起;3以完成一定的工作為期限:從年月日起,到工作任務(wù)完成時(shí)止,并以為工作任務(wù)完成的標(biāo)志。
32、三年;二集團(tuán)總部其他職員勞動(dòng)合同簽訂年限為兩年;三各子公司職員勞動(dòng)合同簽訂年限可參照集團(tuán)規(guī)定的年限酌情決定,并報(bào)集團(tuán)人力資源開(kāi)發(fā)中心備案.第四條第四條勞動(dòng)合同的簽訂一各單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系,必須在2000年9月30日前簽訂勞動(dòng)合同,并于。
33、工.3.3. 術(shù)語(yǔ)和定義術(shù)語(yǔ)和定義3.1. 勞動(dòng)合同:集團(tuán)與員工確立勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議.4.4. 職責(zé)職責(zé)4.1. 人力資源中心4.1.1.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的日常管理工作;4.1.2 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂方案的設(shè)計(jì);4.1.3.負(fù)責(zé)勞。
34、的合法權(quán)益, 依據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法 ,依法確立勞動(dòng)關(guān)系,本著合法公平平等自愿誠(chéng)實(shí)信用的原則,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,簽訂本合同并共同遵守以下條款.第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè)2第一條第一條 。
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