施工四防全管理制度Tag內容描述：
1、目 錄1目的42適用范圍43職責44術語或縮略語45防損部制度要點45.1 防損部紀律要求45.2 財務部門的安全管理制度45.3 印章票據安全管理制度55.4 收銀中心安全管理制度55.5 金庫安全管理制度65.6 貴重物品的管理制度65。
2、動的每一位員工每年必須在區以上醫院體檢一次,體檢除常規項目外,應加做腸道致病菌,胸透以及轉氨酶,取得健康證明后方可參加工作.2 凡患有痢疾,傷寒,病毒性肝炎等消化道傳染病包括病原攜帶者,活動性肺結核,化膿性或滲出性皮膚病,精神病以及其他有礙。
3、4.0 程序要點4.1 啟動前檢查4.1.1 檢查機油油位是否在標示刻度線以內,不夠加同型號機油至標示線以內位置.4.1.2 檢查冷卻液是否在水箱蓋以下8cm左右,不夠加清水至上述位置.4.1.3 檢查電池液液位是否在極板面上15cm左右。
4、員,必須嚴守時間,一律不準遲到早退或缺席.特殊情況不能參加會議的,必須向會 議負責人請假,經批準后方可,否則嚴肅處理,凡有遲到或早退的一律警告并處罰,缺席的按控工一天 處理. 4. 會議期間一律不許低聲交談自由討論除外 ,不允許看與會議內容。
5、小使 用周期較短的辦公物資. 四權責:四權責: 1. 行政人事部負責各部門辦公物資采購發放變動交接等登記管理工作. 2. 行政人事部做好年度辦公費用支出統計工作. 3. 行政人事部將分發給個人保管的管制易耗品登記. 4. 公用辦公物資由使用。
6、任人為員工本身,公司不承擔任何責任. 2.宿舍負責人是宿舍環境衛生管理工作的第一負責人. 三三入住入住衛生管理要求衛生管理要求 1員工入住期間,應維護本舍環境清潔,每天安排宿舍人員值日,輪流打掃衛生輪值表 貼于門后 ,保持宿舍環境衛生.行政。
7、整齊并隨時保持清潔; 3使用文件柜的員工,應保持文件柜的外觀干凈;內部文件資料擺放整齊;頂部不擺放舊 資料舊文件舊物品等雜物,保持整體美觀; 4員工離開辦公桌,長期不用電腦設備時,應鎖定并關閉顯視屏,節約用電; 5個人辦公桌綠化植物請自行管。
8、司預支交通費用; 3. 員工出差可享有出差補貼,標準如下: 員工類型 出差補貼 住宿標準 住宿金額限制 總監 100 四星 360 部門經理 80 三星 230 助理級員工 50 連鎖 180 普通職員 30 連鎖 150 注:超出標準的部。
9、等,展廳經理須以身作則; 2值日時間如有客戶需要接待,可由其他人員代班值日,下次需主動為代班人 員值日. 3衛生值日安排必須合理規范,衛生值日表需打印粘貼公布. 六衛生范圍六衛生范圍 一一展廳外部展廳外部 1展廳門頭 執行標準:保持展廳外烤。
10、事項 通知要求下級辦理和需要共同執行的 事項 通報表彰先進,批評錯誤,傳達重要信息 會議紀要傳達會議議定事項和主要精神, 要求員工共同遵守的必須通過發文流程下發文件. 3. 擬稿人將初稿報送部門負責人審批,部門負責人承擔文件的質量責任,經審。
11、 捏造或者歪曲事實,散布謠言,擾亂社會秩序,影響公司運營的; 2 宣傳封建迷信淫穢色情賭博暴力兇殺恐怖教唆犯罪的; 3 公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的,或者進行其他惡意攻擊的; 4 其他違反憲法和法律行政法規的; 5 進行商業廣告行為的。
12、準用語為: 您好,索菲亞衣柜當 告知尋找其它同事時, 說: 請稍等 如該同事外出或臨時不在, 說 , 請稍后再打 其他內容視情況回答,總要求是規范簡潔禮貌.不允許利用公司辦公電話打長途處 理私事,如有發現掛私人電話,話費按相關處罰規定處罰。
13、設備以及地面進行清潔保持室內無 塵衛生清潔. 第五條任何人不得私自自調用監控錄像和查閱錄像資料,如需查閱需填寫 查閱錄像申請表 , 經禮兵隊長 小區經理 保安部經理批準后方可進行查閱. 第六條當值監控人員或其他經批準進入監控室員,不得無故占。
14、理念 I企業質量理念 J企業行動理念 K企業領導理念 L企業員工理念 三企業視覺識別系統三企業視覺識別系統VIVI 基本識別基礎系統 應用識別應用系統 四企業行為識別系統四企業行為識別系統BISBIS A隊伍形象 B企業員工行為規范 1員工。
15、附四:部門總經理級及以上人員出國進修內部審批表 附五:萬科企業股份有限公司派遣管理人員出國進修協議書 個人進修資助規定 12.6 附:萬科企業股份有限公司職員脫產進修資助協議書 雙向交流管理規定12.7 后備干部培養辦法12.8 第一負責人。
16、和考核的程序,推進信息溝通扁平化,提高運營 效率. 2 2 適用范圍適用范圍 適用于成都 XX 房地產有限公司成都 XX 置業有限公司成都 XX 物業管理有限公 司的各類信息. 3 3 術語和定義術語和定義 3.1 定期信息:指某項工作的定。
17、制度得到了較為充分較為 典型的發展;在那里,人事考核被稱為勞績評價.企業人事考核制度傳到日本, 叫做人事考評.日本多數企業現今所實行的人事考評制度,是在美國式的人事考核 的基礎上不斷改進后形成的. 隨著企業管理理論從科學管理到現代管理的發展。
18、接 待客戶一次; 如某個置業顧問的預約客戶來現場, 輪值置業顧問應及時通知有約置業顧 問接待;如有約置業顧問因正在接待客戶病假休息因公外出,輪值置業顧問 應 協助接待其預約客戶并不做輪空處理;除上述原因之外,該客戶歸屬輪值置業顧問,計 輪值。
19、程區域工程師安排班組長工作前,都必須進行書面安全技術交底. 4班組長每天要對工人進行施工要求作業環境的安全技術交底,并記錄在班前講話中. 項目安全管理制度 1單位工程必須有安全管理技術措施,分項施工前必須作好分級分段逐步安全技術交底.無措施。
20、條 企業必須認真貫徹執行國家有關安全生產的方針政策法 令法規和本規定.應遵循建設的客觀規律,嚴格按基建程 序和合理工期組織施工. 第四條 企業必須貫徹管生產必須管安全的原則.做到在計劃 布置檢查總結評比施工工作的同時,計劃布置檢 查總結評比。
21、貢獻直接掛鉤,激勵員工多勞多得,將 公司發展的大目標與個人收益提高的小目標緊密結合起來. 二二 薪酬結構薪酬結構 2.12.1 員工薪酬的組成為:基本工資季度獎金年終雙薪年終分紅 2.22.2 基本工資績效工資是員工月薪的重要組成部分,年終。
22、司考核中予以相應處罰. 不盡之處,公司將適時予以補充. 本規章制度從下發之日起執行. 簽發人: 年 月 日 第一部分 崗位職責 公司總經理崗位職責 1嚴格執行國家省市有關物業管理的方針政策. 2帶領全體員工對物業轄區實行全方位管理,保證物業。
23、司考核中予以相應處罰. 不盡之處,公司將適時予以補充. 本規章制度從下發之日起執行. 簽發人: 年 月 日 第一部分 崗位職責 公司總經理崗位職責 1嚴格執行國家省市有關物業管理的方針政策. 2帶領全體員工對物業轄區實行全方位管理,保證物業。
24、審定各部擬定的崗位安全制度規定,報請總經理批準 后實施. 5堅持酒店保安管理的規范化程序化標準化制度化,堅持以身 作則,最大限度地調動部門員工的工作積極性,并領導下屬員工積極 開展全面質量管理活動. 6維護酒店內部治安秩序,經常巡視酒店各。
25、安部的日常工作管理和安排, 保安部經理直接向總經理副總經理負責并匯報工作.酒店保安部具體工作包 括:車場管理含車場對客服務消防管理治安管理外保酒店外圍財產 保衛內保酒店內財產保衛經營秩序的維護等. 保安部既是一個安全保衛部門,同時也是一個對。
26、司考核中予以相應處罰. 不盡之處,公司將適時予以補充. 本規章制度從下發之日起執行. 簽發人: 年 月 日 第一部分 崗位職責 公司總經理崗位職責 1嚴格執行國家省市有關物業管理的方針政策. 2帶領全體員工對物業轄區實行全方位管理,保證物業。
27、配工作. 4 4 制度內容:制度內容: 4.14.1 員工招聘制度 4.1.1 必須本著公平公開公正的原則招聘新員工,按招聘條件,嚴 格進行面試筆試或技術考核,考核合格后方能列為錄用對象.本著廣開渠 道擇優錄取的原則,人盡其才,才盡其用.體。
28、織和個人用任何手段損 害公司形象和聲譽,破壞公司的發展. 第三條 公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會,鼓勵員工積極向 上,歡迎員工就公司事務及發展提出合理化建議,對有突出貢獻者,公司予以獎 勵表彰. 第四條 公司倡導員工團結互助同舟共濟。
29、施工現場安全文明施工管理 . 7 三工作流程 . 8 1.1.三通一平 . 8 1.2.水文地質勘測 . 9 1.3.項目開工準備 . 9 1.4.項目開工技術準備 . 9 1.5.項目開工 . 9 1.6.地基與基礎工程施工 . 9 1。
30、各項工作完成情況進行分析評估,提出表 揚及批評,布置下周部門工作計劃,規定落實的具體時間和要求. C布置重大宴請和會議接待計劃,提出要求及具體責任人. D下達飯店總經理對部門的工作指令. E會議要有專人記錄,各參加會議人員必須有自己的會議記。
31、能是為賓客提供安全舒適清潔便利的居住 環境和配套設施,負責酒店客房公共場所的清潔衛生及綠化布環境和配套設施,負責酒店客房公共場所的清潔衛生及綠化布 置.部門始終貫徹賓客至上服務第一的原則,堅持為酒店置.部門始終貫徹賓客至上服務第一的原則,堅。
32、天以上董事長批準.獲準假后方可休 息.并送行政部備案. 6因工程進度需要加班時,所有工作人員必須服從.由項目經 理填寫加班申請表. 工作人員加班工資另計, 項目經理不計加班工資. 工作人員因自身原因不能按時完成自身工作任務,需要加班的,不計。
33、降低四害密 度,加強對除四害的工作力度,辦公室除四害情況及方法, 制訂除四害的工作制度. 二認真執行相關除四害要求,加大本辦公室檢查 督辦力度. 三開展四害的危害及疾病傳播的宣傳,增強職工 除害防病意識. 四實行目標管理,對水房操作間要重。
34、承擔經濟責任外,必要時送交當地公安部門處理.果者除承擔經濟責任外,必要時送交當地公安部門處理. 二 所有職工進入施工現場必須自覺遵守安全生產六大紀律, 正確佩二 所有職工進入施工現場必須自覺遵守安全生產六大紀律, 正確佩 戴和使用安全防護用。
35、及銀行 空白票據,按日編報資金日報表;做好公司籌融資工作;處理協調與 工商稅務金融等部門間的關系,依法納稅. 2負責公司會計核算工作,遵守國家頒布的會計準則財經法規 按照會計制度進行會計核算;編制年度季度月份會計報表;按照會 計制度規定設置。
36、制度 十一特種作業持證上崗制度 十二防火管理制度 十三施工現場明火作業管理制度 十四動火審批制度 十五宿舍衛生防火安全管理制度 十六食堂安全防火制度 十七場容管理制度 十八施工現場治安保衛管理制度 十九電氣安全生產管理制度 二十配電房安全防。
37、的地位和作用: 1. 財務部是酒店經營管理的核心部門之一. 2. 運用專業的核算分析方法,及時反映酒店各項經濟活動. 3. 對各項經濟業務活動進行事前事中事后的監督和控制,從中發現問題,不斷改進酒店管理工作. 4. 通過對酒店各項經營數據財。
38、 工程質量獎勵管理制度 10 施工進度計劃和質量管理制度及處罰細則施工進度計劃和質量管理制度及處罰細則 一總則一總則 為加強對項目部施工現場各項生產活動的管理力度, 確保工程施 工的質量,加快工程施工的速度,提高施工現場安全文明施工等綜合 。
39、存檔管理;負責酒店對外關系的協調工作;負責酒店大型活動的組織策劃等.總經理1 制定酒店發展規劃,根據上年制定經營計劃,并與各部門經理簽訂本年度業績合同,指導完成;2 最高層領導指示精神的傳達并督促實施;3 酒店重大投資項目的提審,大型活動的。
40、2013 年 3 月 1 日抄報:華潤聯盛公司抄送:本礦各科隊留存.本資料授權三個皮匠文庫獨家收錄三個皮匠文庫報告與方案分享平臺高端文案策劃服務平臺一通三防一通三防管理制度管理制度第一章第一章目目 的的第一條第一條為貫徹執行安全第一,預防為。
41、一般管理規定.13四四 防突防突技術資料管理制度技術資料管理制度. 27五五 防突防突例會制度例會制度.27六防突技術管理六防突技術管理.28一區域綜合防突措施.28http: 調度室防突管理. 69十五防突培訓.70http: 重視防突科。
42、管理制度.25第四節井下防滅火管理制度.27一自燃發火預測預報管理制度.27二消防供水管理制度.28三均壓防火系統管理制度.29四井下防治火災管理制度.29五消防材料庫管理制度.30六采煤工作面撤退及封閉管理制度.31七井下滅火管理制度.3。
43、1第一章總則.1第二章 安全生產責任制.2第一節 總則.2第二節 安全生產管理方針目標.2第三節 安全生產管理組織機構.2第四節 項目領導安全生產職責.3第五節 項目領導安全生產職責.4安全部安全生產職責.4工程部安全生產職責.6綜合辦公。
44、7往來函件3.8圖紙3.9工程日記3.10 工程月報3.11 工程竣工總結第四章第四章監理單位的管理監理單位的管理4.1監理人員4.2監理實施細則4.3監理例會4.4監理月報4.5監理發文4.6監理檔案資料第五章第五章施工準備施工準備5。
45、求.因公司目前只有一個項目,未設立項目部,故項目經理部設立與撤消程序 對供應商的評估管理規范 工程技術委員會管理規范及其它有關項目部的管理制度再作增定.報批報建設計變更現場簽證付款審批等管理規范見項目發展部設計部成本部財務部相關管理規范.本。
46、度匯編目目錄錄1工地治安綜合管理獎懲制度2安全管理處罰條例3質量管理處罰條例4門衛制度5夜間值班制度6人員進出場制度7夜間施工報批規定8關于發放每月生活費及工資的規定9項目部職工守則10工地宿舍及衛生管理制度11施工現場落手清制度12泥工操。
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