施工項目工程獎金制度Tag內容描述：
1、策策劃劃部部填填寫寫 簽合同日期: 發展商名稱: 項目名稱: 項目地址: 套數: 估計銷情3個月 套6個月 套9個月 套 傭金收益估計: 開盤駐場日期: 預計駐場時間:由至 乙乙部部:樓樓盤盤 策策劃劃獎獎金金 由由項項目目 策策劃劃部部填。
2、策策劃劃部部填填寫寫 簽合同日期: 發展商名稱: 項目名稱: 項目地址: 套數: 估計銷情3個月 套6個月 套9個月 套 傭金收益估計: 開盤駐場日期: 預計駐場時間:由至 乙乙部部:樓樓盤盤 策策劃劃獎獎金金 由由項項目目 策策劃劃部部填。
3、方米 15000 12000 1 470 萬平方米100 萬平方米含 100 萬平方米15000 12000 2 a 上述工資總額包含:職務補貼 加班補貼交通補貼電信補貼 伙食補貼 公司及個人應繳納的社會養老保險 工傷保險 失業保險 醫療保。
4、的財務管理體制,即實行全 面預算管理,統 一財務制度財務機構財務人員和資金集中管理. 4.1.1 公司財務管理實行法定代表人授權管理體制.法定代表人對公司財務管理體制的 建立健全及有效實施負責;經法定代表人授權,分管各項具體財務工作的領導。
5、目地理位置偏僻,施工和銷售難度較大.為了激勵項目人員工作熱情, 特制定如下獎金制度. 項目獎金總體思路項目獎金總體思路 1. 1. 總體思路總體思路 項目獎金總體思路項目獎金總體思路 2.2.獎金計提辦法獎金計提辦法 常規的獎金計提辦法有兩。
6、果總部承擔了預算的職能,則可不配造價工程師,建議項目 公司最好配備造價工程師; 3檔案資料的管理則可由合同管理員兼任或配備資料管理員. 4 目前常見的獎金分配方式目前常見的獎金分配方式 一與銷售收入掛鉤的分配模式,在項目的各關鍵節點按比例分。
7、扣 14 點280 元. 3.請假三天扣 21 點420 元. 4.請假四天扣 3031 點600620 元 四全月份不請假,且輪休不超過 2 日者另加給全勤獎金 8 點160 元凡請假曠工 包括 1 小時或輪休超過 2 日逢有法定假日的月。
8、 總 計 月 數 1 1 月 數 2 1 .5 月數 0.8 0. 8 1 100 20 2 100 30 40 3 100 40 50 合 計 領導班子會簽: 注:1依據獎金分配方案,共分總經理副總經理其他 人員三檔, 個人權重等于個人得。
9、一名 3 萬元現金或可折合 6 萬元購房款,稅費自 理; 2 各組別第二名 0.8 萬元現金或可折合 1.6 萬元購房款,稅費自 理; 3 各組別第三名 0.3 萬元現金或可折合 0.6 萬元購房款,稅費自 理; 4 各組別第四五名 0.1。
10、工項目其他管理責任承擔者. 第二條第二條 工程項目獎金工程項目獎金 1.獎金基數 針對不同項目,依據該項目銷售收入提取一定獎金總額.類似于銷售提成總基數的 計提方式,假設銷售額 3 億,按 0.2計提,計提基數為 60 萬. 2.獎金初步分。
11、金分配的總額,以項目目標利潤為導向,分為新開發項目完結營運 項目和物業公司分別進行核定: 一一新開發項目:新開發項目:由土地摘牌開始,到經營期結束,開發周期為 3 年. 獎金總額獎金總額 預提預提獎金獎金額額 項目完結項目完結獎金獎金額額 。
12、作為企業績效管理工作的最高決策和管理機構,由集團董事長財 務人力資源負責人及各下屬公司總裁總經理組成.績效管理辦公室設在集團辦公室,作 為企業績效管理的日常辦公機構,負責公司績效管理工作的具體組織執行工作.設立地產 項目管理委員會對項目實。
13、和經營業績高相關的原則 獎金和經營業績高相關的原則有兩層含義:一方面是發放獎金的前提是企業獲得理想 或者超出預期的經營業績,另一方面,獎金的核算是以實際獲得的經營業績為基本依據. 2.2 獎金的核算是以實際獎金年度之間獎金的核算是以實際獎金。
14、公司對業務部門員工創造出的業績所 給予的經濟獎勵和補償. 4 4.0 .0 內容內容 4 4.1.1 招商部招商部 4.1.1 開業獎 A.開業獎以開業時的招商率為主要依據,具體標準如下: 在計算開業獎時同時考慮優質客戶率, 優質客戶率目標。
15、益方向,爭取更佳的合作條件. 二招商獎金的分配二招商獎金的分配: : 2,1項目招商獎金的來源:招商獎金為商業管理中心所得招商傭 金的20; 2.2招商獎金的計算:每招商成功一個商鋪,對商鋪招商達成時 間達成質量租金價格租期免租期資料檔案等。
16、外部因素導致合同解約,解約方支付一定比例賠償款 的; 第二條 合同簽訂,順利開業的; 第三章 項目獎金執行標準 第一條 基礎標準符合公司對外投資拓展項目要求的各種項目,家居類大型 項目按面積多少標準執行詳細分配執行標準見第四章相關表述,此 。
17、果呢為此,接下來將 從 H 企的管理背景解決方案管理評析及展望三個方面來具體分析,以求拋 磚引玉. 一H 企項目獎設計 3 大制約因素 項目獎要發揮好四兩撥千斤的作用,首先就要求在頂層設計時重點考慮兩大 因素:一方面要符合企業管理現狀,不能。
18、 元. 2對于杜絕質量安全事故發生的有功人員,給予獎勵 500 元 次. 3對于各項施工提出可行性改進意見及措施,得到項目部及 上級部門同意并實施的班組及個人,給予獎勵 1000 元. 4每月進行一次班組安全質量進度文明施工考核,考 核優勝。
19、算營業所得應按下列方式計算: 一以各店為單位 銷貨總額銷貨成本期初存貨十進貨期末存貨銷貨總利益銷貨毛利 銷貨總利益各店營業費用部門利益 部門利益應負擔總公司營銷費用經營利益 二營業外之各項費用計算公式如下: 各門市店營業外費用依各門市店銷貨。
20、目的獎金標準由總經理另行核準后執行. 二項目部獎金的組成二項目部獎金的組成 項目部獎金由部門活動基金團隊業績獎金部門獎勵基金主管業績獎金部門活動基金團隊業績獎金部門獎勵基金主管業績獎金以及個人業 績獎金 個人業 績獎金五部分組成.具體如下。
21、準. 2特殊項目的獎金標準由總經理另行核準后執行. 二項目經理獎金的核算與發放二項目經理獎金的核算與發放 1 項目部實現階段性回款后,財務部根據回款對應的銷售額,按相應獎金比例核算發放項 目經理獎金. 原則上在十五個工作日內,完成項目獎金的。
22、計算:18793.7718793.77 部部門門業業績績獎獎金金總總體體情情況況: 項目提取比例提取金額本次發放本期結余累計結余 個人業績獎金55.0010,336.5710,336.570.000.00 主管業績獎金25.004,698。
23、隊業績獎金獎金總額 10.001,879.38上期部門獎勵基金預留0.00 部門獎勵基金獎金總額 5.00939.69上期團隊業績獎金預留0.00 部門活動基金獎金總額 5.00939.69 業績獎金分配明細 置業顧問姓名 個人業績獎 團隊。
24、管理部 . 錯誤錯誤未定義書簽.未定義書簽. 五 成本管理部 . 錯誤錯誤未定義書簽.未定義書簽. 五 景觀工程現場管理要點 . 5 第二章第二章 景觀施工前期策劃景觀施工前期策劃 . 6 一 施工圖紙審核及深化: . 6 二 施工方案的編。
25、生產任務協調一 致.選擇合格物資及供應商,并監督其質量保證能力,保證物資供給 及時充足質量合格. 副經理是分部內質量第一責任者,組織本分部生產,保障質 量工作與生產任務協調一致.保障分部內質量管理的資源配置. 技術質量部從技術方面提出防范措。
26、制訂本管理制度. 二適用范圍二適用范圍 本管理制度適用對象為進入本公司管理現場內的所有總包單位及甲方指 定分包單位. 三三 進場須知進場須知 一 所有總包單位及甲方指定分包單位必須經公司審核通過,并已和公司 合約部簽訂合同后,方可進場.并在。
27、 一 根據生產工作生活的需要,研究決定基本建設項目及投資; 二 研究決定管理處領導和各部門負責人臨時提出的急需建設的單項工程; 四研究決定工程設計的重大變更; 五管理處領導組織每季度召開一次會議,聽取項目情況匯報,研究決定 工程項目方面的。
28、具體計算辦法為: 個人獎金項目獎金 個人貢獻度 個人貢獻度個人貢獻分項目組總分 個人貢獻分考核指標 1權重 1考核指標 2權重 2考核指標 n權重 n 項目組總分項目組所有成員個人貢獻分之和 2.2 關于關于個人貢獻分個人貢獻分 2.2。
29、耍內容 1 在接到工程圖紙后,進行圖紙內部審查并匯總意見. 2 施工過程中, 如遇到設計圖紙存在問題 施工條件變化或材料代用替換等問題, 及 時提出工程變更申請. 3 編制施工技術方案. 4 進行技術交底. 5 對分包人的施工方案制定技術交。
30、工方的審圖工作對以下內容負責,由于工作不到位,審圖不 嚴,造成工程返工,其工期損失和經濟損失概由施工方承擔. 1圖說文件是否符合國家相關規范和強制性標準條文的要求; 2圖說是否齊全清楚明確;圖示尺寸坐標標高是否有誤; 管線交叉點道路交叉點是。
31、靠性經濟性可調性的優化組合. 第三條 生產部是檢修管理工作的職能部門,負責貫徹落實風 電場的檢修工作目標及要求,制定相關的檢修政策,對年度檢修計 劃的審批和控制;檢修單位或部門負責所管設備建構筑物設 施等檢修工作的具體實施. 第四條 本管理。
32、始大面積操作前做出示范樣板, 包括樣板墻樣板間樣板件樣板套等樣板,經有關人員部門業 主顧客監理質檢員等共同檢查驗收,認可批準后,方可按樣 板質量標準大面積展開施工操作. 4 樣板操作,可以把標準實物化,統一操作標準化,可以明確 質量目標,保。
33、管理. 3.3.術語和定義術語和定義 安全生產費用以下簡稱安全費用是指企業按照規定標準提取,在成本中 列支,專門用于完善和改進企業環境保護安全生產及勞動防護條件的資金. 4.4.編制依據編制依據 根據水電建設股份公司安全生產投入統計管理辦法。
34、制制度 . 5 十施工現場檔案管理制度 . 6 十一施工現場倉庫管理制度 . 6 十二施工現場文明施工理制度 . 7 十三施工現場安全生產管理制度 . 8 十四施工現場臨時用電管理制度 . 8 十五施工現場保衛管理制度 . 9 十六施工現場。
35、行中所出現的問題; 5 抽查本檢測中心試驗室所使用的儀器設備和計量器具的完好 率, 一旦發 現 破損和精度不夠,應立即停止使用,按規定立即報有關人員換或購置; 6 組織全檢測屮心試驗室人員加強政治學習,開展學習術活動和業務學習, 了解工作進。
36、內抓管理,外樹形象為綜旨,抓好施工生產的基礎工作,必 須堅持不懈地加強安全質量及文明施工生產. 1.4 工程項目部文明施工必須根據上級有關要求建立健全組織管理機構, 落實各部門各級人員文明施工管理職責,確保文明施工規范有序的進行. 1.5 。
37、日常管理工作,提高項目部各項管理水平,促進項目 成本控制施工質量安全文明施工等工作規范化制度化專業化. 二適用范圍二適用范圍 適用于公司范圍內在建的各工程項目. 三巡檢組織三巡檢組織 成立工地巡檢小組: 組 長: 組 員: 巡檢內容:成本控。
38、程質量零缺陷和使用壽命; 2適用范圍適用范圍 本制度適用于本公司工程施工質量檢查活動. 3工作流程圖工作流程圖 施工過程質量檢查控制流程圖 附件 3:質量檢查控制流程圖 4職責職責 4.1 公司技術質量部負責本程序的編制和歸口管理,必要時。
39、制度. 本制度適用各項目工程的技術管理. 2圖紙自審制度 2.1 圖紙自審由項目經理部主任工程師負責組織. 2.2 接到圖紙后,項目經理部主任工程師應及時安排或組織技術部門有關人員及 有經驗的老工人進行自審,并提出各專業自審記錄. 2.3 。
40、底雙方相互簽字留檔備查. 安全技術交底的具體內容:計劃施工項目的危險點針對危險點 的具體預防措施應注意的安全事項相應的操作規程和標準發生 事故后應及時采取的避難和急救措施等. 施工員是安全技術交底的接收人,由施工員和工班長進行每天的 工前口。
41、行周期 和費用開支可以獨立跟蹤和控制的任務或活動都應立項.非銷 售項目指公司計劃范圍內的產品開發市場調研客戶公關和一 般項目,其中一般項目指行政管理部門提出的維修管理培 訓專項活動等項目 二 項目預算:項目經理應根據項目計劃制定詳細的項目預。
42、業時,必須做 到以下幾點: 3.1 作業時辦理相應的作業許可證. 3.2 作業人員經安全技術培訓考核,持有特種作業人員操作證. 3.3 現場要有熟悉作業范圍內的工藝設備和物料狀態,具備應急救 援和處置能力的監護人員.嚴禁監護人員擅離現場. 。
43、法等.6有驗收技術干部及架子隊負責人現場驗收.7有交底反饋測量隊反饋測量放樣成果.8有復核檢查測量隊會合監理工程師換手復測.9有小結,工程完工后有測雖放樣技術總結包括人員設備時間日期放樣成果 精度分析平順性檢查計算或平差過程原始記錄等.2。
44、項目方案討論施工隊工程技術人員參加資 公司技術部審批 一般方案項目總工審批監理甲方審核 工程技術文件報審表4份匸隊工程技術人員參加方案修改發放紀錄v 1資料室發放歸檔項目工程技術人員施工隊方案交底專業負責人組織項目施設計或現場出現較大變化落。
45、有安全標志.4 四口 通道口孔洞口樓梯口電梯口和陽臺樓板屋面等沿邊防護必須完善.5 用電設備必須接地,設置保險裝置電線架設符合要求,電線老化不得使用,不允許大把線不允許架在腳手架上,開關入箱,有專人管理.使用水泵磨石機等手持機械必須安置漏電。
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