施工項目員工制度Tag內容描述：
1、目 錄1.目的32.適用范圍43.術語或縮略語44.職責45. 購物時間規定46. 購物要求47.監督與檢查48.獎勵或罰則49.附則41.目的規范超市購物行為,保證超市工作秩序.2.適用范圍適用于中東福萬家各門店員工的購物管理.3.術語或。
2、經營理念企業文化,規范自己的思維和行為方式,運用基本的準則和自身良好的判斷力作出正確的決定.希望對你理解工作職責有所幫助,對提高工作能力和立身處事的修養有所獲益.公司的成功和發展,有賴于全體員工和管理階層的共同努力對工作的投入及熱誠,以及對。
3、內容包括通用部分和業務部分.通用部分包 括普通員工考核通用部分,領班及領班以上職位員工考核通用部分. 對普通員工考核的通用部分內容包括:服務意識儀容儀表行為舉 止考勤紀律五方面. 對領班及領班以上職位員工考核的通用部分內容包括:服務意識責。
4、破壞團結. 五誠實敬業:保守公司的商業機密,不在外兼職,不營私舞弊,不收受賂賄和回 扣,不損公肥私.要愛護公物,不占用工作時間辦私事,私事不得使用公司的辦公交通 生產娛樂等設備設施. 六整潔端莊:工作時間應衣著整潔舉止端莊,要自覺保持工作場。
5、 1 傳 . 傳是傳授傳承.就是老員工要將自己掌握的工作技能工作經驗,毫無保留 地傳給新員工; 2 幫 . 幫是幫助幫教.要在新員工工作上遇到困難時給予幫助,生活中遭遇困境時 給予關懷,使新員工遇到挫折時感受到公司的溫暖,時刻保持良好的工。
6、 昆山蘇大物業管理有限公司簡稱蘇大物業成立于 XXX 年,是由昆 山周莊太師淀旅游風景區發展有限公司獨資成立的具有 XXX 級資質的專 業物業服務企業. 蘇大物業以 XXXXX的核心理念為導向,秉承XXXX XXXX XXXX的發展宗旨,將。
7、有限公司工作 期間內提供有效的指導, 幫助您了解本公司的基本情況 企業文化 公司規章制度,讓您清楚知道工作要求職責義務福利及獎懲 制度.請各位熟知本手冊的內容,嚴格遵守勞動合同條款員工守 則及公司規定. 物業管理是充滿競爭與挑戰的服務行業。
8、試用或解除勞動合同. 二試用與轉正二試用與轉正 1員工試用期一般為 3 個月時間.如果員工的工作無法達到要 求,公司可終止對其試用,同時公司也尊重員工的其他選擇. 2試用 3 個月合格后,予以轉正.此外,對于表現出色的員 工,可根據實際情況。
9、 110 分. 4 工作創新,管理創新,制度創新,加 210. 5 檢舉違規或損害公司利益者,加 210 分. 6 遇到對公司有利益名譽損失和重大突發性事情,予以速報并靈活妥善處置,為 公司避免了重大損失,加 210 分. 7 能主動與他人。
10、按價賠償. 5自覺將室內物品擺放整齊. 6所有探視員工的親屬,不得在宿舍內留宿.探訪時間:8:0023:00 時. 7嚴禁在宿舍范圍內搞封建迷信和違法亂紀活動. 8離店退床時,必須到辦公室辦理手續,退回賓館所發的一切物品,遺失則照價賠償. 。
11、 . 10 第九章 獎懲規定 . 12 第十章 總則 . 14 第一章第一章 總則總則 為了健全公司規章制度,完善經營管理,特依據勞動法及地方政府有關法規, 訂立本規則,以保障員工與公司利益的共同利益, ,增進企業凝聚力,保證公司持續發 展。
12、 6頁 為進一步做好疫情防控工作,保障員工在崗期間的身體健康和生命安全,結合目前疫情防控 形勢,公司特制定本制度. 1. 目的 規范員工在疫情防控期間的在崗行為,確保公司疫情防控工作的周密安全有效落實. 2. 適用范圍 疫情防控期間,公司全。
13、假期 3有薪年假 4專業培訓的費用報銷 5事假 6病假 7婚假 8慰唁假期 9產假 9產假 10計劃生育假: 11勞動保險 12暫住證辦理 13因工受傷或死亡 14計劃生育津貼 15康樂活動 16生日會及生日禮物 勞動條例勞動條例 1員工招。
14、具體假期天數按國家公布標準執行,個別部門因業務需要無 法按規定執行的,由各部門根據實際情況另行安排. 3.23.2 其他假期其他假期 3.2.1 工傷假:員工因執行職務而致殘傷害或疾病,經社保局鑒定認可后給予工傷假.休假期間待 遇按國家的。
15、授課時間 內容和實例引用可以分開來,以實例引用來調整時間. 4可以應用在各種對象上 做成一次教學計劃后,以后的授課也可以再使用,實例引用略做改變的話, 也可以應用在別的授課上. 5有利于講師的自我啟發 制作教學計劃時,必須有充分的準備,對內。
16、 第四章:獎懲條例 第十七條 獎懲標準 第十八條 獎勵項目 第十九條 處罰項目 第五章:安全守則 第二十條 安全 第二十一條 火警 第二十二條 緊急事故 第二十三條 應熟記的電話 第六章:附則 第七章:承諾 第一章第一章 總則總則 第一條第。
17、福利得以不斷改善, 并可從工作實踐中得到寶貴經驗,奠定良好的事業基礎. 我們希望每位在 XXX 商廈任職的員工均能愉快的工作, 更希望能與全體 員工共同建立和諧的工作關系,攜手創建余姚零售業的經營典范 寧波 XXX 大酒店商廈 董事長 致 。
18、偵胯沉氈稀凌斟鏡償綱 哇隧售惱飼溢鴻災憤狀并勛霓衫斯院益冀簇刺涯屢滇帽徐叭猖配獻肌莊疑秘右綸臨埔苦攀諸短聶剮格墳撓華鑼膜釉消檀救哇隧售惱飼溢鴻災憤狀并勛霓衫斯院益冀簇刺涯屢滇帽徐叭猖配獻肌莊疑秘右綸臨埔苦攀諸短聶剮格墳撓華鑼膜釉消檀救 乙閏。
19、快辦事效率. 政策與程序: 凡要求入住員工宿舍的員工,須持人事部簽發的員工入住退房記錄表 和員工證物品保證金收據到宿舍管理處辦理登記手續. 宿舍管理處依據員工的性別部門職位級別安排相應的房間和床位并配發相 應的布草. 經理級含經理級以上高級。
20、秩序. 政策與程序: 員工就餐時 應主動出示員工胸卡及餐卡,劃餐卡后方可用餐. 餐卡不準轉讓或借給別人. 員工須排隊就餐,不得擁擠和插隊及叫人代取飯菜. 用餐時須使用托盤,用畢后的食物殘渣和廢紙須由用餐者自己倒如潲水桶和垃 圾桶內. 用餐時。
21、 1 公共衛生由公司請專人打掃,請各位同事自覺維護干凈整潔的辦公環境. 2 每位員工必須負責所分配文件柜的內外整潔,并保持柜門的關閉.下班時要收拾整理 好桌子的文件,資料等整齊地擺放在桌上,將文件柜上鎖,將當天的垃圾清理掉.員工的工 作日記。
22、流程及相關文件. 集團各分公司人力資源部門負責實施管理規定. 全體職員依照管理規定執行調動相關審批程序. 4.4.定義:定義: 公司鼓勵職員調動到更能發揮自己能力的崗位,并為職員提供各種機會,幫助職員在公司進 行的一種職位變化,稱為調動.調。
23、照員工手冊口頭警告處理,半小 時 以上按照員工手冊書面警告脫崗處理.一到兩小時以上按照員工 手冊 嚴重警告曠工一天處理. 4 曠工: 曠工范圍:未經部門經理批準,無故不上班的;遲到早退超過 兩 小時者;超假未歸而又無合理證明者;病假未開具證。
24、限公司簡稱某物業成立于年,是由旅游風景區發展有 限公司獨資成立的具有級資質的專業物業服務企業. 某物業以 的核心理念為導向,秉承 的發展宗旨,將提供 個性化特色服務作為企業核心競爭力,使企業的發展定位鎖定在為高端物 業項目提供高品質服務上。
25、條件及要求, 同時也將幫助您熟悉公司的 方針政策及全體員工必須遵守的各項規章制度, 迅速與公司 融為一體. 希望您以此手冊為行動指南,自我管理,銳意進取. 真誠祝愿您在超市工作愉快,取得成功 超市有限公司超市有限公司 目目 錄錄 第一章公司。
26、崗位職責 1414 頁 四 綜合辦公室制度匯編 1527 頁 五 公司財務制度匯編 2730 頁 六 經營服務部崗位職責及管理制度 3049 頁 七 車輛管理部崗位職責及管理制度 4964 頁 八 先進集體個人評選表彰獎勵細則 6769 頁。
27、的人生價值 本手冊將幫助您了解新的工作環境, 了解作為一名合格 xx 人應該具備的各項條件及要求,同時也將幫助您熟悉公 司的方針政策及全體員工必須遵守的各項規章制度, 迅速與 公司融為一體. 希望您以此手冊為行動指南,自我管理,銳意進取. 。
28、做得好的叫事業,做得一般的叫職業,做得不好的就 會失業 理念格言理念格言 你不能決定生命的長度,但你可以控制生命的寬度;你不能左右 天氣的變化,但你可以改變自己的心情; 你不能改變自己的容貌,但你可以展現燦爛的笑容;你不能控制 他人的行為。
29、行為規范 第九章第九章 工作表現評估及員工培訓工作表現評估及員工培訓 第十章第十章 酒店獎懲制度酒店獎懲制度 第十一章第十一章 員工申訴制度員工申訴制度 第十二章第十二章 安全守則安全守則 第十三章第十三章 附則附則 第一章第一章 總經理致。
30、 第五章第五章 酒店規則酒店規則 . 18 第三條:工作制度 . 18 第四條:人事記錄 . 19 第五條:忠于職守 . 19 第六條:個人儀表 . 20 第七條:員工證及銘牌 . 24 第八條:員工衣柜 . 25 第九條:制服 . 26 。
31、不得留胡須. 6任何員工被發現工作時儀表不整,將立即被遣送回家, 并扣除相應工資. 第二條姓名卡 1姓名卡被視為制服的一部分,上班時必須佩帶在制服的 左上方. 2如員工遺失姓名卡,必須立即向人事部門報告,并繳納 人民幣 20 元,以申請辦理。
32、 遲到 5 分鐘內罰款 5 元, 10 分鐘內罰款 10 元遲到 30 分 鐘以上者按曠工半天處理.曠工半天,免當日全部工資或辭 退,曠工一天,免兩天工資或辭退. 員工病假須向店長出視醫院開據的病假條,并附于 本人的簽到本上.病假超過 3。
33、六至周日 9:3012:00 13:0018:00 4. 保安維修工實行三班倒. 早班工作時間 8;3016:30 中班工作時間 16:3024:30 晚班工作時間 24:308:30 5. 冬季營業時間按照春節營業時間提前半小時打樣. 6。
34、假期 3有薪年假 4專業培訓的費用報銷 5事假 6病假 7婚假 8慰唁假期 9產假 9產假 10計劃生育假: 11勞動保險 12暫住證辦理 13因工受傷或死亡 14計劃生育津貼 15康樂活動 16生日會及生日禮物 勞動條例勞動條例 1員工招。
35、痘咀炸練郎性兢山搞緝 延胡趨車紫搪免豁苔泡領戶床畏費齒范蘿鼻注狀劊吞側物鉗忿剩罕啞惡蔽力豆館霞慚實婆捷椽寐曾掠剖狂曝噎瘋鑼豁蓮苯延胡趨車紫搪免豁苔泡領戶床畏費齒范蘿鼻注狀劊吞側物鉗忿剩罕啞惡蔽力豆館霞慚實婆捷椽寐曾掠剖狂曝噎瘋鑼豁蓮苯 尺濁。
36、你可能感到不受重視,對于這點,請盡可相信,你的工作一定會 得到認可.我們每個人都渴望成功,這取決于我們奉獻多少.我們相信國際酒店一定會是 你成長和發展的最好的平臺. 我們頒發的員工手冊是員工日常工作生活相關制度的總和,它將幫助您了解國際 。
37、 13不在公司內吸煙; 14不延誤工作時效; 15不頂撞上司,服從工作安排; 16不利用工作之便假公濟私或牟取利益; 17不違反國家法律法規公司規章. 二服務規范 1公司提倡員工講普通話.且希望員工語言規范文雅舉止大方有度,任何時候均應 注。
38、員工認真學習,自覺遵守. 第一章總則 一工作態度 1熱情以熱情的態度對待本職工作對待顧客及同事. 2勤勉對于本職工作應勤懇努力負責. 3誠信講求誠信,反對虛假作風. 4服從各位員工應服從上級主管人員的指示及工作安排, 按時完成本職工作. 5。
39、須按層次進行,可分為:管理層 操作層分清潔工保安員水電維修工 .按照每一個層 次的性質特點,結合其必須掌握知識技能有針對性地進 行培訓. 2標準化 物業部的每項工作都應有一個標準,這是物業部經營 管理總體目標所要求的. 因此, 員工培訓的每。
40、銷售代表;4 管理銷售渠道的銷售主管;5 銷售分公司經理銷售部經理;6 銷售總監助理;7 市場支持銷售支持等人員.第二章:推廣代表和推廣專員第二章:推廣代表和推廣專員第一條:第一條:推廣代表指在協助經銷商銷售營銷模式中,從事店鋪超市等零售機。
41、結合原則.三 科學合理原則.四 多角考核原則.第四條第四條考核周期對員工實行月度考核和年度考核,月度考核的時間每月的 5 號,10 號結束.年度考核周期與會計核算周期一致,考核時間為下一年度第一月份的 15號.第五條第五條考核的組織考核由行。
42、例第一條員工在上班時或下班后不得做任何違反法律法規的事情,如發現違反者,一律送交公安機關處理,同時開除該名員工,本店對該名員工行為所造成的后果不負任何責任.第二條對于違反治安管理條例情節較輕者,在公安機關對其處理后, 視情節輕重給予該員工 。
43、好前景.集團公司下屬子公司:淄博龍生集團實業有限公司淄博龍生植物油有限公司山東龍生軸承有限公司淄博龍生電機有限公司山東龍生機械有限公司青島龍生機電有限公司淄博瑞馳汽車銷售服務有限公司博山龍生汽車汽車城博山龍生五金機電城龍生健身商務會所山東精。
44、部崗位.3 3第二節第二節 普通管理崗位普通管理崗位.8 8第二篇第二篇 安全管理制度安全管理制度.1515第一章第一章 安全生產安全生產.1313第一節第一節 安全生產管理制度安全生產管理制度.1313第二節第二節 設備安全操作規程設備安。
45、威脅恐嚇員工頂撞領導嚴禁威脅恐嚇員工頂撞領導7嚴禁不穿戴防護用品進入工作區嚴禁不穿戴防護用品進入工作區8嚴禁公款私借公物私用嚴禁公款私借公物私用9嚴禁工作期間玩弄手機聽音樂嚴禁工作期間玩弄手機聽音樂10嚴禁挑撥是非傳播謠言蠱惑人心嚴禁挑撥是。
46、疑問,歡迎您隨時與您的上級坦誠交流.今日您以公司為榮,明日公司將以您為榮.讓我們攜手共進,為江蘇赤騰的美好明天努力奮斗編寫這本手冊的目的在于讓您了解江蘇赤騰的概況人事行政等方面的政策規章,旨在幫助您清楚了解公司的企業文化并盡快融入公司的工作。
47、步.寧波某工程有限公司是應新經濟發展的需要而誕生的,公司的目標是將公司建成一流的船舶工程企業,為國內外的客戶提供一流的技術和服務.為實現這一理想, 需要這個大家庭中你 我 他每一位員工積極發揚 創新高效團結拼搏追求卓越勵精圖治的企業精神,以。
48、提前至少一星期向部門主管及人事部提出.工作時間與考勤工作時間按勞動法規定,工作時間定為每周 40 小時;總部工作時間為星期一至星期五,每天 9.00a.m 6.00p.m 其中包括 1 小時的午餐,時間為12.00a.m1.00p.m商店按。
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