施工資格許可制度Tag內(nèi)容描述：
1、期期間間,本本許許可可證證正正證證須須張張貼貼于于施施工工單單元元正正門(mén)門(mén)顯顯眼眼位位置置. 施施 工工 許許 可可 證證 編編號(hào)號(hào)副副證證: 施施工工地地點(diǎn)點(diǎn): 租租戶戶名名稱稱:租租戶戶負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)人人:聯(lián)聯(lián)系系電電話話: 安安全全防防火火。
2、 簽字蓋章分公司評(píng)定意見(jiàn) 簽字蓋章工程管理部意見(jiàn)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部意見(jiàn)經(jīng)營(yíng)副總意見(jiàn)注:資格審查必須將相關(guān)證照復(fù)印件附后。
3、收集有關(guān)分包單位信譽(yù)能力業(yè)績(jī)等信息和營(yíng)業(yè)執(zhí)照資質(zhì)證書(shū)安全生產(chǎn)許可證等資料,對(duì)分包單位進(jìn)行評(píng)審,建立合格分供方名錄. 2 公司人力資源部及各分公司人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)分包單位進(jìn)行監(jiān)督和管理;負(fù)責(zé)收集有關(guān)勞務(wù)分包單位信譽(yù)能力業(yè)績(jī)等信息和營(yíng)。
4、步加強(qiáng)我省建筑工程安全防護(hù)文明施工措施費(fèi)使用管理的通知湘建建2010111號(hào)等法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)文件的規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,制定本制度. 2 本制度適用于公司分公司項(xiàng)目部安全生產(chǎn)資金的使用范圍提取標(biāo)準(zhǔn)支付使用和監(jiān)督管理.2.4.2職責(zé)。
5、 以員工崗位責(zé)任勞動(dòng)績(jī)效勞動(dòng)態(tài)度勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬,適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大責(zé)任重大技術(shù)含量高有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜.第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差,調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制.第三章 年薪制第六條 適用范圍.1. 公司董事長(zhǎng)總經(jīng)理。
6、地點(diǎn): 業(yè)主租戶名稱: 業(yè)主租戶負(fù)責(zé)人: 聯(lián)系電話: 安全防火責(zé)任人: 聯(lián)系電話: 施工單位: 施工現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人: 聯(lián)系電話: 施工期限: 年 月 日至 年 月 日 管理處蓋章: 注: 正證由管理處員工貼在施工單元正門(mén)顯眼處, 副證在管理處存。
7、同額分包工程占全部工程 合 計(jì) 承包單位: 章 項(xiàng)目經(jīng)理: 日 期: 專業(yè)監(jiān)理工程師審查意見(jiàn): 專業(yè)監(jiān)理工程師: 日 期: 總監(jiān)理工程師審查意見(jiàn): 項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu): 章 總監(jiān)理工程師: 日 期。
8、期期間間,本本許許可可證證正正證證須須張張貼貼于于施施工工單單元元正正門(mén)門(mén)顯顯眼眼位位置置. 施施 工工 許許 可可 證證 編編號(hào)號(hào)副副證證: 施施工工地地點(diǎn)點(diǎn): 租租戶戶名名稱稱:租租戶戶負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)人人:聯(lián)聯(lián)系系電電話話: 安安全全防防火火。
9、本本許許可可證證正正證證須須張張貼貼于于施施工工單單元元正正門(mén)門(mén)顯顯眼眼位位置置. 施施 工工 許許 可可 證證 編編號(hào)號(hào)副副證證: 施施工工地地點(diǎn)點(diǎn): 租租戶戶名名稱稱:租租戶戶負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)人人:聯(lián)聯(lián)系系電電話話: 安安全全防防火火責(zé)責(zé)任任人。
10、格記入培訓(xùn)證書(shū). 5.程序 5.1 證書(shū)領(lǐng)取 5.1.1 凡已轉(zhuǎn)正的公司員工均須領(lǐng)取崗位資格培訓(xùn)證書(shū) . 5.1.2 項(xiàng)目部培訓(xùn)主管人員填寫(xiě)崗位資格培訓(xùn)證書(shū)申領(lǐng)表 ,經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后到人力資 源部領(lǐng)取崗位資格培訓(xùn)證書(shū)并發(fā)放所屬員工. 5。
11、員工工資標(biāo)準(zhǔn)初稿,經(jīng)公司董 事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行. 二工資薪金在公司的費(fèi)用中屬于固定費(fèi)用,是公司成本費(fèi)用中的重 要部分,占公司收入的比重很大.因此公司各管理處員工工資薪金的發(fā)放 與管理處項(xiàng)目的物業(yè)服務(wù)費(fèi)收繳掛鉤.凡物業(yè)服務(wù)費(fèi)在每月 14 日18 。
12、20070402 編號(hào):編號(hào):BTBT XMXM JYJY 104104 版版 本本 號(hào)號(hào) A A 辦理建筑工程施工許可證辦理建筑工程施工許可證 工工 作程序作程序 修改次第修改次第 0000 頁(yè)次頁(yè)次 總頁(yè)數(shù)總頁(yè)數(shù) 2 2 7 7 版本修。
13、資制度 1店長(zhǎng)行政主管: 工作職位 底薪元 提 成 店長(zhǎng) 見(jiàn)習(xí)店長(zhǎng)經(jīng)理 1000 店面團(tuán)隊(duì)當(dāng)月業(yè)績(jī)低于 4 萬(wàn)元,則提成店面團(tuán)隊(duì)純利潤(rùn)的 10 店面團(tuán)隊(duì)當(dāng)月業(yè)績(jī)超過(guò) 4 萬(wàn)元,店面團(tuán)隊(duì)純利潤(rùn)的 18提成 店長(zhǎng)經(jīng)理 1500 店面團(tuán)隊(duì)當(dāng)月業(yè)績(jī)。
14、人的隱私. 三 主要內(nèi)容: 1 員工的工資由企業(yè)根據(jù)技術(shù)復(fù)雜熟練程度工作重要性個(gè)人綜合素質(zhì)等 因素確定,工資額的高低取決于企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況. 2 員工的工資額將根據(jù)市場(chǎng)的供求狀況而變化,按需隨時(shí)調(diào)高或降低. 四具體規(guī)定: 1 員工必須對(duì)工資收入。
15、工作職責(zé)描述工作職責(zé)描述 工作標(biāo)準(zhǔn)工作標(biāo)準(zhǔn) 考勤周期為每月 21 日次月 20 日 考勤周期為自然月 1. 復(fù)核每月人力資源部提 供的考勤獎(jiǎng)罰等資料的準(zhǔn) 確性,并據(jù)此計(jì)算工資 每月 6 日完成資料復(fù)核, 計(jì)算 工資;確保工資計(jì)算準(zhǔn)確率 10。
16、 4.2 資格注冊(cè):將員工具備的任職資格記入培訓(xùn)證書(shū). 5.5.程序程序 5.15.1 證書(shū)領(lǐng)取證書(shū)領(lǐng)取 5.1.1 凡已轉(zhuǎn)正的公司員工均須領(lǐng)取崗位資格培訓(xùn)證書(shū) . 5.1.2 項(xiàng)目部培訓(xùn)主管人員填寫(xiě)崗位資格培訓(xùn)證書(shū)申領(lǐng)表 ,經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽。
17、及復(fù) 印件 質(zhì)量監(jiān)督通知書(shū)原件 安全監(jiān)督通知書(shū)原件 施工單位編制的施工組織設(shè)計(jì) 有監(jiān)理的由總監(jiān)在申請(qǐng)表施 工組織設(shè)計(jì)一欄簽署意見(jiàn)并署 名,無(wú)監(jiān)理的由建設(shè)單位技術(shù) 負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)并署名 項(xiàng)目建設(shè)資金落實(shí)證明原件 中央單位年度建設(shè)項(xiàng)目施工計(jì) 劃。
18、況建設(shè)單位提供的文件或證明材料情況 建設(shè)工程用地許可證 建設(shè)工程規(guī)劃許可 拆遷許可證或施工現(xiàn)場(chǎng) 是否具備施工條件 中標(biāo)通知書(shū)及施工合同 施工圖紙及技術(shù)資料 施工組織設(shè)計(jì) 監(jiān)理合同或建設(shè)單位工 程技術(shù)人員情況 質(zhì)量安全監(jiān)督手續(xù) 資金保函或證明。
19、筑意外傷害保險(xiǎn)費(fèi) 率,提倡差別費(fèi)率和浮動(dòng)費(fèi)率.差別費(fèi)率可與工程規(guī)模類(lèi)型工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)程度和施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境等 因素掛鉤.浮動(dòng)費(fèi)率可與施工企業(yè)安全生產(chǎn)業(yè)績(jī)安全生產(chǎn)管理狀況等因素掛鉤.對(duì)重視安全生產(chǎn)管 理安全業(yè)績(jī)好的企業(yè)可采用下浮費(fèi)率;對(duì)安全生產(chǎn)業(yè)績(jī)。
20、合同施工合同勘查合同; 4施工中標(biāo)通知書(shū); 5 質(zhì)量監(jiān)督申請(qǐng)表 ; 6墻改基金批件; 7天津市散裝水泥專項(xiàng)資金繳款確認(rèn)書(shū); 8機(jī)構(gòu)資格認(rèn)證書(shū); 9 建設(shè)工程安全措施備案表 ; 10 建設(shè)工程規(guī)劃許可證 ; 11 設(shè)計(jì)文件審查批準(zhǔn)書(shū) . 五時(shí)。
21、引起質(zhì)量問(wèn)題,更有如何將計(jì)件工資 與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)相適應(yīng)加班費(fèi)計(jì)算等問(wèn)題. 5 研討會(huì)內(nèi)容研討會(huì)內(nèi)容 計(jì)件工資制介紹 計(jì)件工資系統(tǒng)常見(jiàn)問(wèn)題及解決方案 計(jì)件工資與生產(chǎn)力提升 6 計(jì)件工資制介紹計(jì)件工資制介紹 計(jì)件工資制定義 是指按員工己完。
22、現(xiàn)場(chǎng)處 理小組進(jìn)行應(yīng)急處理. 工程技術(shù)部:協(xié)助做好現(xiàn)場(chǎng)勞資雙方當(dāng)事人的調(diào)解工作,積極引導(dǎo)農(nóng) 民工通過(guò)訴訟等正常渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益.負(fù)責(zé)召集用人單位相關(guān)負(fù) 責(zé)人到場(chǎng),協(xié)助調(diào)查核實(shí),責(zé)成支付農(nóng)民工工資.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)突發(fā)事 件處置和恢復(fù)生產(chǎn)。
23、人的隱私. 三 主要內(nèi)容: 1 員工的工資由企業(yè)根據(jù)技術(shù)復(fù)雜熟練程度工作重要性個(gè)人綜合素質(zhì)等 因素確定,工資額的高低取決于企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況. 2 員工的工資額將根據(jù)市場(chǎng)的供求狀況而變化,按需隨時(shí)調(diào)高或降低. 四具體規(guī)定: 1 員工必須對(duì)工資收入。
24、司規(guī)范合理的工資分配制度. 第四條 以員工崗位責(zé)任勞動(dòng)績(jī)效勞動(dòng)態(tài)度勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬,適當(dāng) 向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大責(zé)任重大技術(shù)含量高有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜. 第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差,調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制. 第三章第三章 年。
25、 制定本薪酬管理體系的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用,對(duì)員工為酒店付出的勞動(dòng)和做出的績(jī)效給予合理的回報(bào) 和激勵(lì),使員工能夠與酒店共同分享酒店發(fā)展所帶來(lái)的收益,把短期收益中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來(lái),以 達(dá)到酒店吸引人才,留住激勵(lì)人才的目的.即。
26、部 以下簡(jiǎn)稱乙方. 二二組織機(jī)構(gòu)與管理職責(zé)組織機(jī)構(gòu)與管理職責(zé) 1組織機(jī)構(gòu):甲方質(zhì)安部負(fù)責(zé)協(xié)助勞動(dòng)監(jiān)察管理部門(mén)對(duì)農(nóng)民工 工資監(jiān)管,項(xiàng)目經(jīng)理為第一責(zé)任人,主管工長(zhǎng)是第二責(zé)任人,在項(xiàng)目 經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展各項(xiàng)工作. 2管理職責(zé): 1負(fù)責(zé)監(jiān)督乙方按甲方。
27、辦法. 第二條第二條 為保證各單位安全績(jī)效工資考核兌現(xiàn)合理有效運(yùn)行, 中心成立安全績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)安全績(jī)效工資考 核檢查指導(dǎo)和評(píng)比工作. 組 長(zhǎng):分管安全工作的副主任 副組長(zhǎng):安全管理辦公室主任 行政辦主任 成 員:工會(huì)代表。
28、2 收入組成:基本工資崗位工資全勤工資店齡工資如有 績(jī)效工資如有效益獎(jiǎng)金如有各種津貼如有. 2.3 基本工資見(jiàn)職務(wù)崗位工資等級(jí)對(duì)應(yīng)表. 2.4 全勤工資:為了鼓勵(lì)員工出滿勤,特設(shè)此項(xiàng).對(duì)于當(dāng)月入職的員 工,除按規(guī)定該公休及法定節(jié)日休假外。
29、適用于誼發(fā)公司總包或涉及誼發(fā)公司 的所有工程項(xiàng)目中使用的所有外協(xié)單位包括中建一局集團(tuán)內(nèi)的各公 司各專業(yè)公司 三對(duì)外協(xié)單位分包合同簽訂前的前期審核:公司或項(xiàng)目必須使 用整建制外協(xié)施工單位并在與外協(xié)單位簽訂工程或勞務(wù)承包合同前, 必須對(duì)其單位的。
30、拌商品砼專業(yè)承包企業(yè)和砼預(yù)制構(gòu)件專業(yè)承包企業(yè)外, 都必須依法申領(lǐng)建 筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證. 第三條 建筑工程在招投標(biāo)時(shí),招投標(biāo)管理部門(mén)和招投標(biāo)代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì) 參與投標(biāo)企業(yè)的安全生產(chǎn)許可證進(jìn)行審查. 第四條 對(duì)由未取得安全生產(chǎn)許可證的施工。
31、地 井煙道;進(jìn)入專用貯料池等,進(jìn)行檢驗(yàn)檢測(cè)維修養(yǎng)護(hù)等. 2.2.3 破土作業(yè):公司內(nèi)進(jìn)行的內(nèi)部地面開(kāi)挖掘進(jìn)鉆孔打樁 爆破等. 2.2.4 臨時(shí)用電作業(yè):企業(yè)內(nèi)一切臨時(shí)用電的作業(yè). 2.2.5 高處作業(yè):按照高處作業(yè)分級(jí)GBT360893標(biāo)準(zhǔn)。
32、 適用金湖科創(chuàng)園投資施工項(xiàng)目工程項(xiàng)目經(jīng)理部. 三實(shí)施方法實(shí)施方法 1 1準(zhǔn)則準(zhǔn)則 為規(guī)范務(wù)工人員工資支付行為, 預(yù)防和解決拖欠或克扣務(wù)工人員工資問(wèn)題, 有效維護(hù)廣大務(wù)工人員的合法權(quán)益,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,和諧發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)的健 康持續(xù)發(fā)展,根據(jù)中。
33、族,種族,性別宗教信 仰. 2職工分為企業(yè)正式員工,季節(jié)工,臨時(shí)用工. 3新建擴(kuò)建技術(shù)改造用人,或各單位,部門(mén)編內(nèi)缺員,編外 增員均應(yīng)向人力資源提出用人申請(qǐng)報(bào)告.編外增員或中層以上 管理人員用人經(jīng)董事長(zhǎng),總經(jīng)理批準(zhǔn),各單位,部門(mén)編內(nèi)缺一 般。
34、業(yè)時(shí),必須做 到以下幾點(diǎn): 3.1 作業(yè)時(shí)辦理相應(yīng)的作業(yè)許可證. 3.2 作業(yè)人員經(jīng)安全技術(shù)培訓(xùn)考核,持有特種作業(yè)人員操作證. 3.3 現(xiàn)場(chǎng)要有熟悉作業(yè)范圍內(nèi)的工藝設(shè)備和物料狀態(tài),具備應(yīng)急救 援和處置能力的監(jiān)護(hù)人員.嚴(yán)禁監(jiān)護(hù)人員擅離現(xiàn)場(chǎng). 。
35、為了通訊建設(shè)需要,在未經(jīng)公路路政部門(mén)許可下,大肆挖掘公路,有的地方政府為了招商引資,大肆破路建設(shè)管道破路建設(shè)管道, ,挖掘路肩挖掘路肩建平面交叉道口,有的造成路斷橋毀,或公路明顯的損壞,有的造成公路大面積隱性損害,這些行為對(duì)公路交通的正常運(yùn)。
36、理,監(jiān)督檢查與獎(jiǎng)罰,勞務(wù)分包信息管理等內(nèi)容.第二章 職責(zé)項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目部勞務(wù)管理的第一責(zé)任人,同時(shí),項(xiàng)目部必須設(shè)專兼職勞務(wù)管理員,其主要職責(zé)是:1貫徹執(zhí)行公司有關(guān)勞務(wù)管理的制度和規(guī)定,制定項(xiàng)目部勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案和農(nóng)民工工資結(jié)算管理制度并實(shí)施。
37、1建筑工程building engineering通過(guò)對(duì)各類(lèi)房屋建筑及其附屬設(shè)施不含室外工程的建造和與其配套線路管道設(shè)備等的安裝所形成的工程實(shí)體.2.0.2施工資料管理construction document對(duì)建筑工程在工程施工過(guò)程中形。
38、所稱工資,為本酒店以貨幣形式直接付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬.第四條支付原則第四條支付原則 :本酒店在確定工資政策時(shí)遵循以下原則:1酒店以員工所承擔(dān)的職責(zé)及其所需要的知識(shí)技術(shù)體能和工作條件等為依據(jù)確定員工的工資, 使員工的工資與其勞動(dòng)的付出相適應(yīng).2。
39、例.192.2公路工程質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)JTG FS012004的規(guī)定.192.2.1一般規(guī)定.19工程質(zhì)量評(píng)分.19工程質(zhì)量等級(jí)評(píng)定.192.3公路工程質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)JTG FS012004的規(guī)定.20公路工程質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)JTG F8。
40、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和專職安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)考核合格人員名單考核合格證復(fù)印件:考核合格人員名單考核合格證復(fù)印件:四企業(yè)特種作業(yè)人員名單操作資格證書(shū)原件及復(fù)印件:四企業(yè)特種作業(yè)人員名單操作資格證書(shū)原件及復(fù)印件:五五企業(yè)管理人員和作業(yè)人員年度安全培。
41、書(shū)表卡報(bào)告等質(zhì)量體系文件進(jìn)行了補(bǔ)充修改換版.發(fā)行版本為B,修改碼為1 特此說(shuō)明.111有限責(zé)任公司2016年12月1日0.10.1目錄目錄章節(jié)號(hào)題目頁(yè)碼0.1目錄10.2頒布令30.3任命書(shū)40.4公司簡(jiǎn)介50.5適用范圍61引用標(biāo)準(zhǔn)和術(shù)語(yǔ)。
公安局備案號(hào)：湘公網(wǎng)安備 43010402001070號(hào) | 工信部備案號(hào):湘ICP備17000430號(hào)-5 | ICP經(jīng)營(yíng)許可證：湘B2-20190120 | 出版物經(jīng)營(yíng)許可證：新出發(fā)岳文字第43010420211號(hào)
