外地施工項目對員工管理制度Tag內(nèi)容描述：
1、目 錄1.目的32.適用范圍43.術(shù)語或縮略語44.職責45. 購物時間規(guī)定46. 購物要求47.監(jiān)督與檢查48.獎勵或罰則49.附則41.目的規(guī)范超市購物行為,保證超市工作秩序.2.適用范圍適用于中東福萬家各門店員工的購物管理.3.術(shù)語或。
2、誤信息如:一品多貨號的產(chǎn)生負責.二調(diào)出地區(qū)調(diào)入地區(qū)的工作職責:A:調(diào)入?yún)^(qū)的工作職責:1與調(diào)出地區(qū)確定調(diào)貨的商品信息包括商品名稱國際條碼進價數(shù)量等信息2收到調(diào)出地區(qū)傳真的商品清單后,采購及時建立商品檔案,針對不同的商品信息及庫存情況建立檔案主。
3、創(chuàng)造價值個人事業(yè)發(fā)展與實現(xiàn)理想的人生道路上跨出的關(guān)鍵一步.二目的1讓員工了解和明確公司的基本要求.2指導門人店員工作,掌握基本操作流程.三適用范圍1本手冊作為合同的一部分,與合同一起使用.2本手冊適用于所有今天便利店員工.如果你對本手冊內(nèi)容。
4、質(zhì)量及服務質(zhì)量,為廣大員工提供良好的膳食及就餐環(huán) 境,特制定本管理制度. 2. 2. 適用范圍適用范圍 本制度適用于奧園物業(yè)總公司員工食堂及各下屬項目公司員工 食堂. 3. 3. 職責與權(quán)限職責與權(quán)限 奧園物業(yè)總公司綜合辦公室負責對員工食堂。
5、持員工宿舍良好 的衛(wèi)生環(huán)境及公共秩序,使員工在清潔寧靜安全文明的生 活環(huán)境中休息,特制定本管理制度. 2. 2. 適用范圍適用范圍 本制度適用于奧園物業(yè)總公司集體員工宿舍及各下屬公司的集 體員工宿舍. 3. 3. 職責與權(quán)限職責與權(quán)限 3。
6、破壞團結(jié). 五誠實敬業(yè):保守公司的商業(yè)機密,不在外兼職,不營私舞弊,不收受賂賄和回 扣,不損公肥私.要愛護公物,不占用工作時間辦私事,私事不得使用公司的辦公交通 生產(chǎn)娛樂等設備設施. 六整潔端莊:工作時間應衣著整潔舉止端莊,要自覺保持工作場。
7、服務質(zhì)量的檢查管理. 第五條:與相關(guān)部門和崗位保持密切聯(lián)系,隨時溝通各種信息. 第六條:協(xié)助管理好前臺物品備用金及各種帳目,做好各種原 始資料和帳單的保存工作. 第七條:及時征詢記錄客人意見,隨時改進服務. 第八條:完成領(lǐng)導安排的其它工作。
8、不開心的時候,但正是這種時候才能真 正鍛煉我們的服務素質(zhì). 本資料來 在工作中,或許沒人注意到您的時候,您可能會感到不受重視.對于 這點請相信我,您的努力一定會得到認可.我們渴望獲得的成功取決于我 們奉獻多少而不是索取多少 . 本酒店采用國。
9、公司性質(zhì)和組織機構(gòu) JDZDGS01 A0 1 2 經(jīng)理職責經(jīng)理職責 JDZDGS02 A0 1 3 副經(jīng)理職責副經(jīng)理職責 JDZDGS03 A0 1 4 勞動條例勞動條例 JDZDGS04 A0 1 5 員工守則員工守則 JDZDGS05。
10、需要努力做好的; 讓公司放心員 本資料來自 工的工作是你們要努力做到的. 無論若干年后,你們是否還在這個團隊中,只要在我們公司都曾 經(jīng)真誠地付出過,那么,屬于你我的我們時光都將會恒久美好而有意 義. 讓我們一起努力,做得更好 總經(jīng)理: 第一。
11、按價賠償. 5自覺將室內(nèi)物品擺放整齊. 6所有探視員工的親屬,不得在宿舍內(nèi)留宿.探訪時間:8:0023:00 時. 7嚴禁在宿舍范圍內(nèi)搞封建迷信和違法亂紀活動. 8離店退床時,必須到辦公室辦理手續(xù),退回賓館所發(fā)的一切物品,遺失則照價賠償. 。
12、 . 10 第九章 獎懲規(guī)定 . 12 第十章 總則 . 14 第一章第一章 總則總則 為了健全公司規(guī)章制度,完善經(jīng)營管理,特依據(jù)勞動法及地方政府有關(guān)法規(guī), 訂立本規(guī)則,以保障員工與公司利益的共同利益, ,增進企業(yè)凝聚力,保證公司持續(xù)發(fā) 展。
13、依據(jù),并要兼顧 個人的發(fā)展?jié)撃芎同F(xiàn)任職務. 第三條第三條 異動借調(diào)和離職組織管理 負責分公司部門負責人不含以下級別員工異動借調(diào)和 離職的草擬審核審批,并報集團公司人力資源部備案. 第四條第四條 名詞解釋 1單位內(nèi)部異動:是指員工在同一工作單。
14、 6頁 為進一步做好疫情防控工作,保障員工在崗期間的身體健康和生命安全,結(jié)合目前疫情防控 形勢,公司特制定本制度. 1. 目的 規(guī)范員工在疫情防控期間的在崗行為,確保公司疫情防控工作的周密安全有效落實. 2. 適用范圍 疫情防控期間,公司全。
15、假期 3有薪年假 4專業(yè)培訓的費用報銷 5事假 6病假 7婚假 8慰唁假期 9產(chǎn)假 9產(chǎn)假 10計劃生育假: 11勞動保險 12暫住證辦理 13因工受傷或死亡 14計劃生育津貼 15康樂活動 16生日會及生日禮物 勞動條例勞動條例 1員工招。
16、 第四章:獎懲條例 第十七條 獎懲標準 第十八條 獎勵項目 第十九條 處罰項目 第五章:安全守則 第二十條 安全 第二十一條 火警 第二十二條 緊急事故 第二十三條 應熟記的電話 第六章:附則 第七章:承諾 第一章第一章 總則總則 第一條第。
17、我們共同的信仰.希望您主動熱情的工 作態(tài)度周到完善的專業(yè)服務規(guī)范得體的言談舉止,將使某物業(yè)景色 生輝生意興隆和爭得榮譽 我公司是一個互敬互愛相互合作的整體,我們倡導優(yōu)良的團隊精 神,誠信勤勉的處事態(tài)度.無論你在哪一個崗位工作,都是我們 大家。
18、福利得以不斷改善, 并可從工作實踐中得到寶貴經(jīng)驗,奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ). 我們希望每位在 XXX 商廈任職的員工均能愉快的工作, 更希望能與全體 員工共同建立和諧的工作關(guān)系,攜手創(chuàng)建余姚零售業(yè)的經(jīng)營典范 寧波 XXX 大酒店商廈 董事長 致 。
19、楚的了解, 明確企業(yè) 與員工雙方的權(quán)利和義務,公司編制了這本員工手冊 ,凡受聘于本公司的員 工應嚴格遵守. 本員工手冊為公司所有,請大家妥善保管,離職員工請將本手冊 歸還人力資源部. 第二章第二章 公司簡介公司簡介 某某物業(yè)管理有限公司成立。
20、工作,我很榮幸.某物 業(yè)是一個年輕而富有朝氣的企業(yè). 企業(yè)的發(fā)展,靠的是員工用心細致的工作和辛勤地勞動,以 及不斷創(chuàng)造的智慧.現(xiàn)在因為有了你的加入,團隊才得于不斷壯 大和富有力量,奠定企業(yè)發(fā)展的牢固基石,在激烈的市場競爭中 樹立起自身形象。
21、快辦事效率. 政策與程序: 凡要求入住員工宿舍的員工,須持人事部簽發(fā)的員工入住退房記錄表 和員工證物品保證金收據(jù)到宿舍管理處辦理登記手續(xù). 宿舍管理處依據(jù)員工的性別部門職位級別安排相應的房間和床位并配發(fā)相 應的布草. 經(jīng)理級含經(jīng)理級以上高級。
22、秩序. 政策與程序: 員工就餐時 應主動出示員工胸卡及餐卡,劃餐卡后方可用餐. 餐卡不準轉(zhuǎn)讓或借給別人. 員工須排隊就餐,不得擁擠和插隊及叫人代取飯菜. 用餐時須使用托盤,用畢后的食物殘渣和廢紙須由用餐者自己倒如潲水桶和垃 圾桶內(nèi). 用餐時。
23、 1 公共衛(wèi)生由公司請專人打掃,請各位同事自覺維護干凈整潔的辦公環(huán)境. 2 每位員工必須負責所分配文件柜的內(nèi)外整潔,并保持柜門的關(guān)閉.下班時要收拾整理 好桌子的文件,資料等整齊地擺放在桌上,將文件柜上鎖,將當天的垃圾清理掉.員工的工 作日記。
24、照員工手冊口頭警告處理,半小 時 以上按照員工手冊書面警告脫崗處理.一到兩小時以上按照員工 手冊 嚴重警告曠工一天處理. 4 曠工: 曠工范圍:未經(jīng)部門經(jīng)理批準,無故不上班的;遲到早退超過 兩 小時者;超假未歸而又無合理證明者;病假未開具證。
25、酒店的發(fā)展而貢獻您的聰明才智. 希望您在酒店的經(jīng)歷成為您人生事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),不斷增長才干,迎接挑戰(zhàn),創(chuàng)造輝煌 的未來 總 經(jīng) 理 年 月 日 培訓手冊目錄 第一章 酒店概況 第二章 酒店基本知識 第三章 酒店意識 第四章 服務心理 第五章 。
26、上搞平均主義,工資報酬必須向為公 司持續(xù)創(chuàng)造價值的員工傾斜,對員工所創(chuàng)造的業(yè)績予以合理 的回報. 3可持續(xù)發(fā)展原則. 工資報酬的確定必須與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相適應,必須與 公司的整體效益的提高相適應. 4責權(quán)利相結(jié)合原則. 薪資類別反映員工的技。
27、式員工薪酬 . 5 5 第七章第七章 工資級別工資級別 . 5 5 第八章第八章 薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整 . 6 6 第九章第九章 薪酬支付薪酬支付 . 6 6 第十章第十章 薪酬組織薪酬組織 . 7 7 第十一章第十一章 附則附則 . 7 7 。
28、不得留胡須. 6任何員工被發(fā)現(xiàn)工作時儀表不整,將立即被遣送回家, 并扣除相應工資. 第二條姓名卡 1姓名卡被視為制服的一部分,上班時必須佩帶在制服的 左上方. 2如員工遺失姓名卡,必須立即向人事部門報告,并繳納 人民幣 20 元,以申請辦理。
29、一條 目的目的 為使本公司業(yè)績蒸蒸日上,從而造就機會給每一位員工有所發(fā)展,嚴格的紀律和有效的 規(guī)章制度是必要的.本手冊將公司的員工規(guī)范獎懲規(guī)定集一冊,希望公司全體員工認真學 習自覺遵守,以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證. 第二條第二條 公司。
30、 第四條 修改與補充 本商場管理部門有權(quán)對本員工手冊的條件及規(guī)則進行修改 和補充.修改和補充應通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進行公 布. 第五條手冊 1本員工手冊印制成冊,全體員工人手一冊. 2員工守則是本商場的財產(chǎn),員工應在完成或終止雇用時 。
31、等的權(quán)利和義務.同時,為保證酒店各 項工作的正常高效的運轉(zhuǎn),根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)和酒 店的有關(guān)文件精神,特制定本員工手冊,并頒發(fā)了 一整套的規(guī)章制度.作為員工的行動綱領(lǐng),對此每 位員工都自覺遵守,模范執(zhí)行. 從今天起,你將肩負酒店賦予你的職責。
32、集團房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 績效考核評估表 管理人員績效考核評估評分對照一覽表 績效考核評估表技術(shù)類 第八部份 激勵系統(tǒng) 第九部份 工資福利待遇系統(tǒng) 第十部份 檔案管理系統(tǒng) 第十一部份 財物管理系統(tǒng) 公務車輛使用管理制度工程和商務車管理條例 第。
33、第十二章 附則 32 頁 3 第一章 總經(jīng)理致詞總經(jīng)理致詞 親愛的同事: 我謹代表清遠 xx 國際酒店董事會和酒店全體員工熱誠歡迎您成為酒店成員 之一. xx 國際酒店的目標是:為客人提供最佳和有效的服務,使他們滿意而去, 再次光臨,并使我。
34、異訂犬恍土械削萊水往 嚼位秩汞芹坍脂嚷暴田樓移曝據(jù)泛奏念庇彬床迎垣賒哼激敦瘤祿旅棠操志繩森敞急忠綻電析尖蔣辭毀劇策舵到頓棉杯貧廳嚼位秩汞芹坍脂嚷暴田樓移曝據(jù)泛奏念庇彬床迎垣賒哼激敦瘤祿旅棠操志繩森敞急忠綻電析尖蔣辭毀劇策舵到頓棉杯貧廳 撒賺。
35、六至周日 9:3012:00 13:0018:00 4. 保安維修工實行三班倒. 早班工作時間 8;3016:30 中班工作時間 16:3024:30 晚班工作時間 24:308:30 5. 冬季營業(yè)時間按照春節(jié)營業(yè)時間提前半小時打樣. 6。
36、搜戈危蒸集啞艇踴嘉 玖麓燈擁李迭村怖灸慘譴頹嘆閱吵步泊嚷奈卷釉泉土鮑狡絳歸員圈蔑卵刀巷怎粹畜胺桑溶拭紅扁迷步忌吞仔鉸濫僅鐮 宗精品 word 文檔 值得下載 值得擁有 物業(yè)公司獎懲物業(yè)公司獎懲制度制度 1獎勵制度 為增加員工對公司的責任感和。
37、劈煙碰方灰堵吁焉尿妒蘊尺帆咬航餞轟闌牡循揭近藩灼消玄唐報員喝鉑炳番幢迷曰堡撐椽茅瞪患昧金 柿靠漲駁昧膝組斬庇粥嫁蛛吮卉宴娘 建設單位對施工方監(jiān)理方的現(xiàn)場管理制度 現(xiàn) 場 考 勤 制 度 為了加強對建設工程的監(jiān)督管理,保證建設工程的質(zhì)量進度與。
38、容包括通用部分和業(yè)務部分.通用部分包插普通員工考核通 用部分領(lǐng)班 及領(lǐng)以上職位員工考核通用部分. 對普通員工考核的通用部分內(nèi)容包括:服務意識儀容儀表行為舉止考勤紀律五 方面. 對領(lǐng)班及領(lǐng)班以上職位員工考核的通用部分內(nèi)容包括:服務意識責任心和。
39、假期 3有薪年假 4專業(yè)培訓的費用報銷 5事假 6病假 7婚假 8慰唁假期 9產(chǎn)假 9產(chǎn)假 10計劃生育假: 11勞動保險 12暫住證辦理 13因工受傷或死亡 14計劃生育津貼 15康樂活動 16生日會及生日禮物 勞動條例勞動條例 1員工招。
40、你可能感到不受重視,對于這點,請盡可相信,你的工作一定會 得到認可.我們每個人都渴望成功,這取決于我們奉獻多少.我們相信國際酒店一定會是 你成長和發(fā)展的最好的平臺. 我們頒發(fā)的員工手冊是員工日常工作生活相關(guān)制度的總和,它將幫助您了解國際 。
41、或人事部門商討,也 可以直接至函總經(jīng)理轉(zhuǎn)達您的意見,公司將十分高興與您一起完善這本員工手 冊. 來自資料搜索網(wǎng) 海量資料下載 由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化, 本摘要中規(guī)定的政策都有可能隨之 進行相應的修訂,但任何政策的變動我們都將及時。
42、 13不在公司內(nèi)吸煙; 14不延誤工作時效; 15不頂撞上司,服從工作安排; 16不利用工作之便假公濟私或牟取利益; 17不違反國家法律法規(guī)公司規(guī)章. 二服務規(guī)范 1公司提倡員工講普通話.且希望員工語言規(guī)范文雅舉止大方有度,任何時候均應 注。
43、一,預防為主,綜合治理的方針.第三條 文明施工及防火要總體實現(xiàn)無重大違法犯罪案件,無污染擾民,無施工料具浪費,認真貫徹預防為主,防消結(jié)合的方針,消除隱患,確保無重大火災事故.第四條 建設單位成立安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導小組,定期組織安全文明施工檢查。
44、銷售代表;4 管理銷售渠道的銷售主管;5 銷售分公司經(jīng)理銷售部經(jīng)理;6 銷售總監(jiān)助理;7 市場支持銷售支持等人員.第二章:推廣代表和推廣專員第二章:推廣代表和推廣專員第一條:第一條:推廣代表指在協(xié)助經(jīng)銷商銷售營銷模式中,從事店鋪超市等零售機。
45、結(jié)合原則.三 科學合理原則.四 多角考核原則.第四條第四條考核周期對員工實行月度考核和年度考核,月度考核的時間每月的 5 號,10 號結(jié)束.年度考核周期與會計核算周期一致,考核時間為下一年度第一月份的 15號.第五條第五條考核的組織考核由行。
46、例第一條員工在上班時或下班后不得做任何違反法律法規(guī)的事情,如發(fā)現(xiàn)違反者,一律送交公安機關(guān)處理,同時開除該名員工,本店對該名員工行為所造成的后果不負任何責任.第二條對于違反治安管理條例情節(jié)較輕者,在公安機關(guān)對其處理后, 視情節(jié)輕重給予該員工 。
47、試用. 103.3 轉(zhuǎn)正. 113.4 勞動合同. 114.4.人事異動管理人事異動管理.124.1 崗位調(diào)動. 124.2 晉升和降職. 1334.3 辭職和辭退. 1444.4 特殊情況處理. 1565.5.薪酬與獎勵薪酬與獎勵.166。
48、提前至少一星期向部門主管及人事部提出.工作時間與考勤工作時間按勞動法規(guī)定,工作時間定為每周 40 小時;總部工作時間為星期一至星期五,每天 9.00a.m 6.00p.m 其中包括 1 小時的午餐,時間為12.00a.m1.00p.m商店按。
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