萬科房地產公司績效制度Tag內容描述：
1、競爭優勢的重要管理動作 Page 3 系列名稱 職務 適用范圍 級別由高到低 經營管理系列 部經理 集團副總以上 人員 總1 總8 經理 集團任命的經 理人員 正1 下6 副經理 集團任命的副 經理人員 副1 副6 主管 集團任命的主 管 。
2、計的總體思路:從公司戰略發展 需要及改變人力資源管理現狀的角度出發,要實現公司 科學管理的最終目標,那么首先必須對管理過程做到 精細化,這樣才能保證公司從管理上出效益的最終結果, 結合公司目前的實際情況,以構建及完善公司績效考核體 系為中心。
3、管理是促進業務目標達成的必要手段;不是工作負擔. 績效管理是所有管理者的基本職責之一;不僅僅是人力資源部的工作. 管理者與下屬持續的溝通是達成績效管理效果的核心. 3.3. 績效管理流程績效管理流程 制定計劃 執行計劃 實施考核 結果應用 。
4、1. 未按部門目標對工作進行分解落 實,影響部門整體工作業績,扣 25 分項;檢查督促不力,扣 12 分 項. 2. 當本部門與其他部門發生工作上的 矛盾時,或本部門內部出現需要協 調解決事宜時,要及時協調處理. 2. 由于主觀因素未能妥善。
5、目 標計劃 填寫工作完 成情況 自評 同被考核人 溝通確定 目標標準 提交 備案 考評提交 部門內排序 績效面談意見一致意見不合 投訴處理程 序 消除分歧 提交 匯總甄別 考核結果 通報 存檔備 用 被考核人考核人部門經理人力資源部 發布年。
6、持續提升個人部門和組織的績效. 第三條 全員績效管理涵蓋績效計劃績效輔導績效考核績效反饋的 整個循環過程. 第四條 本制度適用于開發系統除大區總經理案場經理及臵業顧問以外 的所有正式員工,包含物業公司助理總經理級及以上人員,不包括勞務外包 。
7、進展. 位于下中壩在建的萬科金潤華府高檔社區建設項目,是萬科集團 入駐南充的首個項目,整個建筑面積15萬平方米,環境和地理位置優越, 人居環境好. 活勱目的 通過本次項目推介會,展示萬科集團強大的實力,讓大眾更加深入的了解 萬科集團了解南充。
8、更好的滿足業主的 要求. 因公司目前只有一個項目,未設立項目部,故項目經理部設立與撤消程 序 對供應商的評估管理規范 工程技術委員會管理規范及其它有關項 目部的管理制度再作增定. 報批報建設計變更現場簽證付款審批等管理規范見項目發展部設 計。
9、 登高面宜在用地紅線內解決, 條件限制時可利用綠化帶作登高 面,但綠化帶下應設硬地,并按消防車總重 300KN 計算. 2.2.2 當建筑物凹入處進深不大于 4m凈寬時,該凹入范圍可計 入 14 周邊長度算作登高面;如凹槽寬度不大于 2.5。
10、工 作完成情況 自評 填寫年度工作 總結自評 填寫來年工作 計劃 考評十二月份 工作 評議年度工作 確定來年工作 計劃學習發 展計劃 年度績效面談 部門內排序 意見一致 投訴處理 意見不合 解決分歧 匯總甄別 十二月年度 考核結果發布 匯總。
11、er Strategy Consultants This document was created for the exclusive use of our clients. It is not complete unless suppor。
12、核查,發現有兩戶客戶雖已收房但公維經反復核查,發現有兩戶客戶雖已收房但公維 并未繳納并未繳納如果是你會怎么辦如果是你會怎么辦 2 1 1運營管理體系簡介運營管理體系簡介 運營管理部是什么組織運營管理部是什么組織 Project Manage。
13、分個人工作三級計劃, 業務管理: 1 對設計乙方的管理和選擇: A. 重點考察設計單位,建立戰略合作關系, ; B. 多方面合作琳選合適設計方,為新項目積聚優良的設計單位; C. 充分溝通把萬科的產品理念和要求告知與設計方,以保證我司的設計。
14、理拆遷 安置費用 項目部負責 大市政費用 自建部分按照公司 工程體系走;交政府 部分按有關規定辦理 工程部設計部和審 算部負責自建部分;工 程部負責交政府部分. 規劃條件 滿足公司利益最大 化 , 合 理 提 高 容 積 率,降低土地成本 。
15、 2.2.實施細則實施細則 2.1 總包必須負責本施工區域內一切移交完成的成品半成品的保護,設專人負責管理, 任何責任落實不清的成品半成品損壞丟失由總包單位負責全部責任,并按照損失 部分總造價向建設單位賠償經濟損失. 2.2 進場分包單位必。
16、部門發生工作上的 矛盾時,或本部門內部出現需要協 調解決事宜時,要及時協調處理. 2. 由于主觀因素未能妥善協調解決, 次扣 24 分項;未能妥善協調解決 而嚴重影響工作的,扣 58 分項. 3. 嚴格按考核制度的要求代表部門及 3. 未按。
17、成后 3 個月,總包完成招標,結果比目 標成本降低 1800 萬元,在公司引起轟動.事后檢討的結果是成本部對高層建筑缺乏了解,目標 成本編制極其保守. 3目標成本編制粗放不精細某公司項目動態成本與目標成本差異較小,但分項目標成本 不準確,導。
18、采購程序等,凡涉 及公司工程管理方面的所有內容均包括在內. 本手冊是深圳地產公司工程管理人員,通過多年的實踐摸索出來的經驗總 結,以當前最新的資料文獻,以及國家有關政策和法規為依據,借鑒國內外同 行的先進管理模式編寫出來的,是全公司工程管理。
19、宇標識系統,須具備夜間昭示模式; 大堂入口須設置防高空拋物裝置,且與建筑立面風格統一考慮. 實施關鍵點: 1防高空拋物裝置: 宜選擇與建筑立面匹配的材質風格; 2主入口門尺度:主入口門1600mm 寬,便于業主使用; 3主入口門材質: 宜做。
20、南. 第三:由于相應的規范仍在編制中,本指南的內容將在實踐中不斷完善. 希望它能在工作中為大家帶來便利. 總部人事部培訓基地總部人事部培訓基地20006 目目 錄錄 第一項 . 立項成本控制要點應用指南 第二項 . 規劃環節成本控制要點應用。
21、前期準備工作,中期的進度跟蹤,質量監督,后期的分部分項驗收 和模擬驗收,此外,還有工程的招投標,工程預結算,合同管理,材料設 備選型和采購程序等,凡涉及公司工程管理方面的所有內容均包括在內. 本手冊是深圳地產公司工程管理人員,通過多年的實踐。
22、分個人工作三級計劃, 業 務管理: 1 對設計乙方的管理和選擇: A. 重點考察設計單位,建立戰略合作關系, B. 多方面合作琳選合適設計方,為新項目積聚優良的設計單位; C. 充分溝通把萬科的產品理念和要求告知與設計方,以保證我司的設計思。
23、目 標計劃 填寫工作完 成情況 自評 同被考核人 溝通確定 目標標準 提交 備案 考評提交 部門內排序 績效面談意見一致意見不合 投訴處理程 序 消除分歧 提交 匯總甄別 考核結果 通報 存檔備 用 被考核人考核人部門經理人力資源部 發布年。
24、優惠,表明萬科已正式將降價行動的版圖拓展到了環渤海區域.而之前,據 樓市了解,萬科涉及降價的樓盤早已超過 30 個,與 2007 年 10 月萬科 珠三角的部分樓盤降價幅度相比, 春節后萬科上海與北京兩地樓盤降價 幅度有過之而無不及. 北京。
25、統計等記錄必須如實反映企業的實際經營管 理成果,必須按照國家相關的經濟法規政策和公司董事會的有關規定,記錄和反映 企業的經營管理活動. 所謂合法性合法性, 是指企業的一切經營管理活動必須符合國家相應的法規 政策條例, 必須符合公司董事會決議。
26、目管理有限公司 6 質量監督單位 煙臺市福山區質量監督站 7 施工總承包單位 煙臺市紅旗置業有限公司 8 合同質量目標 煙臺市建筑工程優質獎 9 安全文明施工目標 山東省建筑施工安全文明小區 1 建筑功能 多層小高層高層住宅樓 2 建筑面積。
27、章第八章 二次結構禁止細節二次結構禁止細節 . 125125 第一章第一章 工程測量與放線工程測量與放線 B1B1:測量工作原則測量工作原則 審查圖紙:所有尺寸建筑物關系進行校核,平面立面大樣圖所標注的同一位置的建審查圖紙:所有尺寸建筑物關。
28、 在樣板房說辭中,必須強化的記三個憶點:戶型設計空間多樣性居 住實用性收納空間人性化. 2.2.三大標準動作三大標準動作 1進門前的說辭完畢后,3 秒停留. 目的: 給予客戶由 參觀者 轉化為 居住者 的心態轉化調整時間. 2客廳餐廳之間的。
29、地還擁有近 30 萬的一個商業綜合體, 目前也是我們城南最大的一個集中商業區,以后將建有大型購物中心休閑娛樂 場所以及綜合體驗街區,此商業地塊將來會成為長安一個商業新坐標,會成為長 安區著力打造的一個經濟發展區,真正填補長安一個無商業綜合體。
30、 5 5根據客戶需求根據客戶需求帶參觀樣板間帶參觀樣板間. 6 6至洽談至洽談區深談,區深談,邀請客戶參加萬客會,填寫來訪登記表,贈送相關資料邀請客戶參加萬客會,填寫來訪登記表,贈送相關資料 7 7送客戶出售樓處門口,目送客戶離開后返回控臺。
31、収了 30 個萬科城,金州萬科城是萬科在全國第 31 個以萬科命名的旗艦住宅品牌;2013 年 7 月,金州萬 科城開盤熱銷 7 億,成為區域年度銷量冠軍.2016 年萬科將為業主打造北大違最甜美的生活. 萬科的物業和服務是全國第一,每年的。
32、工程施工在本報告內獨立設置工程節點的目的是為了能夠以此作為制訂本案整體營銷推廣計劃的最終依據,以便本案大一期的營銷推廣計劃能夠與工程施工 節點有一個良好的銜接和互動.節點有一個良好的銜接和互動. 1 規劃方案建議說明規劃方案建議說明 作為正。
33、五項基準指標:凈利潤 集團資源回報率 銷售收入 客戶滿意度 員工滿意度 不做季度考核不做季度考核 下屬公司部門經理下屬公司部門經理 管理能力管理能力 部門部門KPIKPI考考 核核BSCBSC 行為指標行為指標 季度考核季度考核70資質考核。
34、級. 2.2 績效管理是促進業務目標達成的必要手段;不是工作負擔. 2.3 績效管理是所有管理者的基本職責之一;不僅僅是人力資源部的工作. 2.4 管理者與下屬持續的溝通是達成績效管理效果的核心. 3.3. 績效管理流程績效管理流程 制定計。
35、集團總部 事業部事業部 城市公司城市公司 經營層經營層 集團總裁集團總部一級部門負責 人及以上人員等 事業部城市公司總經理或主持工作的 常務副總經理等 業績緊密層業績緊密層 二級部門負責人及以上人員等 事業部城市公司部門負責人及以上人 員等。
36、1. 目目的的 明確項目公司各財務崗位工作的重點,促進財務人員發現自身財務管理的優缺點,便于上級對公司財務各崗位財務工作的評估, 最終提高員工專業水平及管理水平. 2.2. 范范圍圍 本指引適用于碧桂園集團項目公司財務各崗位員工. 3.3。
37、理保障;不是簡單的打分評級. 績效管理是促進業務目標達成的必要手段;不是工作負擔. 績效管理是所有管理者的基本職責之一;不僅僅是行政辦公室的工作. 績效結果是用于工作反饋薪資管理職務調整評定和工作改進. 管理者與下屬持續的溝通是達成績效管理。
38、工 作完成情況 自評 填寫年度工作 總結自評 填寫來年工作 計劃 考評十二月份 工作 評議年度工作 確定來年工作 計劃學習發 展計劃 年度績效面談 部門內排序 意見一致 投訴處理 意見不合 解決分歧 匯總甄別 十二月年度 考核結果發布 匯總。
39、分評級. 績效管理是促進業務目標達成的必要手段;不是工作負擔. 績效管理是所有管理者的基本職責之一;不僅僅是績效考核辦的工作. 績效結果是用于工作反饋薪資管理職務調整評定和工作改進. 管理者與下屬持續的溝通是達成績效管理效果的核心. 3.3。
40、簡單的打分評級. 2.2 績效管理是促進業務目標達成的必要手段;不是工作負擔. 2.3 績效管理是所有管理者的基本職責之一;不僅僅是人力資源部的工作. 2.4 管理者與下屬持續的溝通是達成績效管理效果的核心. 3.3. 績效管理流程績效管理。
41、果的考核方式,通過制定有 效客觀的考核標準,對員工進行考核,以進一步激發員工的積極性和創造性,提高員工 工作效率和基本素質; 績效考核使各級管理者明確了解被考核者的工作狀況,通過對被考核者在考核期內的工作 業績行為以及能力的考核,充分了解公。
42、額度1.適用情況對承擔持有型物業建設的項目公司,根據工程量給予一定獎勵.2.獎金總額的確定項目公司獎金額度目標建安成本調整后獎勵系數考核系數 或項目公司獎金額度項目總建筑面積獎勵因子考核系數工程竣工結算后,根據工程建安總成本,并結合進度質量。
43、要及改變人力資源管理現狀的角度出發,要實現公司科學管理的最終目標,那么首先必須對管理過程做到精細化,這樣才能保證公司從管理上出效益的最終結果, 結合公司目前的實際情況,以構建及完善公司績效考核體系為中心,本方案主要運用 PDCA 循環管理法。
44、項目負責人都有責任對本手冊的內容進行完善補充和每年校園招聘,校園項目負責人都有責任對本手冊的內容進行完善補充和修訂,促使知識經驗不斷積累,幫助后來者居上.修訂,促使知識經驗不斷積累,幫助后來者居上.手冊使用說明手冊使用說明2同時,本手冊對萬。
45、工作負擔搞績效管理又給各級經理增加了工作負擔p打分沒標準,沒依據,憑印象,排序很隨意打分沒標準,沒依據,憑印象,排序很隨意發現發現4242法則法則來自哈佛商業評論來自哈佛商業評論p5050多位知名學者和咨詢顧問,多位知名學者和咨詢顧問,19。
46、考核實施細則公司績效考核的對象為公司總經理以外的職員,具體考核實施辦法如下:一考核人依照總經理辦公室發布的考核對應關系執行見附件 .二考核周期每季度考核一次被考核人需每月上報月度計劃,但不做考核.季度計劃由月度計劃組成.入司一年內的新職員在。
47、理者的基本職責之一;不僅僅是行政辦公室的工作.績效結果是用于工作反饋薪資管理職務調整評定和工作改進.管理者與下屬持續的溝通是達成績效管理效果的核心.4.績效考核組織4.1 公司成立考核小組,由各部門經理組成,行政辦公室具體承辦,總辦成員監督。
公安局備案號：湘公網安備 43010402001070號 | 工信部備案號:湘ICP備17000430號-5 | ICP經營許可證：湘B2-20190120 | 出版物經營許可證：新出發岳文字第43010420211號
