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萬(wàn)科物業(yè)員工降級(jí)制度

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萬(wàn)科物業(yè)員工降級(jí)制度Tag內(nèi)容描述:

1、要用對(duì)待客戶的思想對(duì)待所有人,嚴(yán)禁客戶和非客戶區(qū)分對(duì)待.4 客戶是我們存在的價(jià)值.5 超出客戶的期望,哪怕超出一點(diǎn)點(diǎn),都有價(jià)值.6 滿意服務(wù)問(wèn)題的解決愉快的感覺(jué);我們1的失誤,對(duì)客戶來(lái)說(shuō)就是100錯(cuò)誤.一 物業(yè)服務(wù)內(nèi)容1 客戶服務(wù):1 細(xì)心。

2、而異. 成果分享.成果分享. 均衡內(nèi)外部報(bào)酬.均衡內(nèi)外部報(bào)酬. 為卓越加薪.為卓越加薪. 薪酬保密.薪酬保密. 2.1薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬福利說(shuō)明會(huì)薪酬福利說(shuō)明會(huì) 1. 薪酬理念 2. 2. 薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu) 3. 福利項(xiàng)目 4. 薪酬計(jì)。

3、職責(zé),任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī).2.1.2維護(hù)公司利益是職員的義務(wù).職員不得從事參與支持縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為.發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害,職員應(yīng)向公司匯報(bào),不得拖延或隱瞞.2.1.3在未經(jīng)授權(quán)的情況下,職員不得超越本職業(yè)。

4、在職員退休之后由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu) 支付養(yǎng)老金的一種保險(xiǎn). 養(yǎng)老篇 Question: 社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有什么作用 Answer: 退休后,企業(yè)不再發(fā)放退休金,由社保機(jī)構(gòu)計(jì) 發(fā)養(yǎng)老金,使大家老有所養(yǎng),生活有保障. 無(wú)職業(yè)差別:凡符合城鎮(zhèn)各類企業(yè)職。

5、 56 技術(shù) 含汽美 73 其它 未注明 57 員工滿意度員工滿意度 4.054 3.5 4 3.67 3.79 4.04 4.2 4.54.67 4 3.88 4.33 4 3 3.58 4.32 4.24 43.93 2 2.5 3 3。

6、目的 21.2.19 4 BI實(shí)施辦法 BI結(jié)構(gòu)介紹 萬(wàn)科物業(yè)員工十大紀(jì)律,八項(xiàng)注意紅 黃線標(biāo)準(zhǔn) 綠線標(biāo)準(zhǔn) 課程內(nèi)容介紹課程內(nèi)容介紹 21.2.19 5 制定檢查考核制度 每季度公司范圍內(nèi)檢查一次,評(píng)估檢查狀況 對(duì)員工的評(píng)優(yōu)和業(yè)績(jī)考核,與其。

7、沒(méi)有承諾的盡量做到. 2 刁鉆的客戶是我們改進(jìn)服務(wù)的導(dǎo)師,其意見(jiàn) 值得我們洗耳恭聽(tīng). 3 不是所有人都能成為我們的客戶,但我們要用對(duì) 待客戶的思想對(duì)待所有人,嚴(yán)禁客戶和非客戶區(qū)分對(duì) 待. 4 客戶是我們存在的價(jià)值. 5 超出客戶的期望,哪怕。

8、地點(diǎn): 培訓(xùn)時(shí)間:新員工入職一個(gè)月內(nèi),組織集中培訓(xùn) 培訓(xùn)地點(diǎn):二沙島五樓培訓(xùn)教室暫定 房地產(chǎn)房地產(chǎn) E 網(wǎng)網(wǎng) http: 三培訓(xùn)對(duì)象:三培訓(xùn)對(duì)象: 沒(méi)有參加過(guò)入職集中培訓(xùn)的所有廣州公司新入職員工 四培訓(xùn)課程安排:四培訓(xùn)課程安排: 培訓(xùn)內(nèi)容培。

9、稱 月 度 指 每 月 首 日 至 末 日 的 時(shí) 間 段 ; 3.2服務(wù)中心設(shè)定每個(gè)被考核人在該時(shí)段的原始起點(diǎn)分為 100 分.當(dāng)被考核人有各百 分 考 核 細(xì) 則 所 規(guī) 定 的 行 為 或 現(xiàn) 象 時(shí) , 給 處 以 相 應(yīng) 的 加 。

10、扣 14 點(diǎn)280 元. 3.請(qǐng)假三天扣 21 點(diǎn)420 元. 4.請(qǐng)假四天扣 3031 點(diǎn)600620 元 四全月份不請(qǐng)假,且輪休不超過(guò) 2 日者另加給全勤獎(jiǎng)金 8 點(diǎn)160 元凡請(qǐng)假曠工 包括 1 小時(shí)或輪休超過(guò) 2 日逢有法定假日的月。

11、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要管理動(dòng)作 Page 3 系列名稱 職務(wù) 適用范圍 級(jí)別由高到低 經(jīng)營(yíng)管理系列 部經(jīng)理 集團(tuán)副總以上 人員 總1 總8 經(jīng)理 集團(tuán)任命的經(jīng) 理人員 正1 下6 副經(jīng)理 集團(tuán)任命的副 經(jīng)理人員 副1 副6 主管 集團(tuán)任命的主 管 。

12、目 標(biāo)計(jì)劃 填寫(xiě)工作完 成情況 自評(píng) 同被考核人 溝通確定 目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) 提交 備案 考評(píng)提交 部門內(nèi)排序 績(jī)效面談意見(jiàn)一致意見(jiàn)不合 投訴處理程 序 消除分歧 提交 匯總甄別 考核結(jié)果 通報(bào) 存檔備 用 被考核人考核人部門經(jīng)理人力資源部 發(fā)布年。

13、中華人民共和國(guó)有關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī)條例及物業(yè)公 司的實(shí)際情況而制訂.手冊(cè)中未包括的內(nèi)容,將參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行. 物業(yè)公司希望通過(guò)員工手冊(cè)能使每位員工認(rèn)識(shí)了解物業(yè)公司的各項(xiàng)人事 政策及規(guī)章制度;通過(guò)互相了解及合作的精神,共同推動(dòng)物業(yè)公司發(fā)展。

14、010個(gè)求職者競(jìng)爭(zhēng)個(gè)求職者競(jìng)爭(zhēng)8 8個(gè)崗位.個(gè)崗位. 來(lái)源:中國(guó)人力資源市場(chǎng)信息監(jiān)測(cè)中心 來(lái)源:中國(guó)人力資源市場(chǎng)信息監(jiān)測(cè)中心 27.10 17.10 10.60 21.40 17.20 7.30 3.00 11.70 0.00 5.00 1。

15、工通用行為規(guī)范 萬(wàn)科物業(yè)員工通用行為規(guī)范萬(wàn)科物業(yè)員工通用行為規(guī)范 儀容儀表 會(huì) 所 服 務(wù) 人 員 司 機(jī) 食 堂 人 員 綠線標(biāo)準(zhǔn)綠線標(biāo)準(zhǔn) 萬(wàn)科物業(yè)員工通用行為規(guī)范萬(wàn)科物業(yè)員工通用行為規(guī)范 萬(wàn)科物業(yè)員工通用行為規(guī)范萬(wàn)科物業(yè)員工通用行為規(guī)范。

16、中華人民共和國(guó)有關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī)條例及物業(yè)公 司的實(shí)際情況而制訂.手冊(cè)中未包括的內(nèi)容,將參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行. 物業(yè)公司希望通過(guò)員工手冊(cè)能使每位員工認(rèn)識(shí)了解物業(yè)公司的各項(xiàng)人事 政策及規(guī)章制度;通過(guò)互相了解及合作的精神,共同推動(dòng)物業(yè)公司發(fā)展。

17、新入職人員能夠更快的適用新的環(huán)境,熟悉本區(qū)域基 本布局結(jié)構(gòu),提高自己的業(yè)務(wù)知識(shí). 范圍:安全九班中高層西區(qū)工作人員 . 要求:物業(yè)管理是服務(wù)性行業(yè),其中的安全管理工作歸根到底是要保證 守護(hù)區(qū)域內(nèi)物業(yè)業(yè)主及物業(yè)的使用者的人身財(cái)產(chǎn)安全,保障工作。

18、值班崗 萬(wàn)科物業(yè)保潔人員行為規(guī)范:萬(wàn)科物業(yè)保潔人員行為規(guī)范:保潔綠化樣板房泳池管理員 序言序言 萬(wàn)科物業(yè)始終將優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)作為物業(yè)管理核心能力之一, 經(jīng)過(guò)多年的積累和沉淀, 不 斷以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)形象詮釋著萬(wàn)科物業(yè)特有的服務(wù)理念,并形成了讓客戶。

19、部 . 14 工程部 . 15 安管部 . 17 餐 廳 . 20 第二章第二章 行政管理制從行政管理制從 v v . 2121 第一節(jié) 公文流轉(zhuǎn)制度 . 21 第二節(jié) 會(huì)議管理制度 . 22 第三節(jié) 印鑒管理制度 . 22 第四節(jié) 檔案管。

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物業(yè)管理員工手冊(cè)(27頁(yè)).doc 文檔

    物業(yè)管理員工手冊(cè)(27頁(yè)).doc

    物業(yè)管理員工手冊(cè)前言前言員工手冊(cè)旨在為您在物業(yè)管理有限公司工作期間內(nèi)提供有效的指導(dǎo),幫助您了解本物業(yè)以及有關(guān)的政策,包括人事政策程序規(guī)部分制度等,以及您在任職期間享有的福利和應(yīng)盡的職責(zé),隨著工作及環(huán)境的變遷,我們也在不斷的

    時(shí)間: 2021-04-15     大小: 146KB     頁(yè)數(shù): 27

物業(yè)管理公司員工手冊(cè)(37頁(yè)).doc 文檔

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    物業(yè)管理員工手冊(cè)前言前言員工手冊(cè)旨在為您在物業(yè)管理有限公司工作期間內(nèi)提供有效的指導(dǎo),幫助您了解本物業(yè)以及有關(guān)的政策,包括人事政策程序規(guī)部分制度等,以及您在任職期間享有的福利和應(yīng)盡的職責(zé),隨著工作及環(huán)境的變遷,我們也在不斷的

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物業(yè)員工行為規(guī)范手冊(cè)( 64頁(yè)).ppt 文檔

    物業(yè)員工行為規(guī)范手冊(cè)( 64頁(yè)).ppt

    物業(yè)員工行為規(guī)范物業(yè)員工行為規(guī)范試行試行簡(jiǎn)稱簡(jiǎn)稱BIBI手冊(cè)手冊(cè)綠線標(biāo)準(zhǔn)綠線標(biāo)準(zhǔn)綠線部分儀容儀表行為舉止語(yǔ)言態(tài)度綠線標(biāo)準(zhǔn)綠線標(biāo)準(zhǔn)物業(yè)員工通用行為規(guī)范物業(yè)員工通用行為規(guī)范儀容儀表管理人員物業(yè)員

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2020年物業(yè)制度規(guī)章管理方案.doc 文檔

    2020年物業(yè)制度規(guī)章管理方案.doc

    日期,2020年6月WordFile物業(yè)管理制度規(guī)定范本2物業(yè)管理公司全套制度物業(yè)管理公司全套制度V2020V2020版版目目錄錄前前言言,55第一章第一章管理架構(gòu)管理架構(gòu),66第一

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物業(yè)管理公司員工禮儀儀節(jié)手冊(cè)(18頁(yè)).doc 文檔

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    禮儀禮節(jié)手冊(cè)禮儀禮節(jié)手冊(cè)目錄目錄序言序言物業(yè)管理通用行為規(guī)范物業(yè)管理通用行為規(guī)范物業(yè)管理人員行為規(guī)范物業(yè)管理人員行為規(guī)范,辦公室人員前臺(tái)接待人員物業(yè)服務(wù)人員行為規(guī)范,物業(yè)服務(wù)人員行為規(guī)范,客戶服務(wù)

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武漢某物業(yè)管理公司員工守則(3頁(yè)).doc 文檔

    武漢某物業(yè)管理公司員工守則(3頁(yè)).doc

    1,總則1,1本準(zhǔn)則體現(xiàn)了價(jià)值觀的基本要求,職員應(yīng)當(dāng)熟知并遵守,1,2公司尊重職員的正當(dāng)權(quán)益,通過(guò)本準(zhǔn)則界定公司利益與職員個(gè)人利益,避免二者發(fā)生沖突,1,3職員違反本準(zhǔn)則可能導(dǎo)致公司與之解除勞動(dòng)合同,職員違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失

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廣州物業(yè)新員工入職培訓(xùn)方案手冊(cè)(35頁(yè)).doc 文檔

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    廣州物業(yè)新員工入職培訓(xùn)手冊(cè)廣州物業(yè)新員工入職培訓(xùn)手冊(cè)物業(yè)服務(wù)管理的物業(yè)服務(wù)管理的四項(xiàng)四項(xiàng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)1客戶服務(wù),客戶服務(wù),2安全管理,安全管理,3環(huán)境管理,環(huán)境管理,4設(shè)備設(shè)施管理,設(shè)備設(shè)施管理,四項(xiàng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)是物業(yè)管理的生

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集團(tuán)物業(yè)新形勢(shì)下基層員工管理方案(29頁(yè)).pptx 文檔

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    新形勢(shì)下基層員工管理試點(diǎn)方案新形勢(shì)下基層員工管理試點(diǎn)方案物業(yè)基層員工管理模式研究小組物業(yè)基層員工管理模式研究小組一崗位空缺與求職人數(shù)比率持續(xù)上升一崗位空缺與求職人數(shù)比率持續(xù)上升崗位空缺與求職人數(shù)的比率崗位空缺與求職人數(shù)的比率需求人數(shù)

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廣州物業(yè)公司新員工入職培訓(xùn)手冊(cè)(35頁(yè)).doc 文檔

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    廣州物業(yè)新員工入職培訓(xùn)手冊(cè)物業(yè)服務(wù)管理的四項(xiàng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)1客戶服務(wù),2安全管理,3環(huán)境管理,4設(shè)備設(shè)施管理,四項(xiàng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)是物業(yè)管理的生命線,物業(yè)管理的好壞取決于這四項(xiàng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的管理水平,對(duì)待客戶原則,1對(duì)客戶承諾的一定做到,沒(méi)有承諾的盡量

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物業(yè)公司員工保險(xiǎn)寶典培訓(xùn)課件PPT方案(46頁(yè)).ppt 文檔

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    保險(xiǎn)寶典全面保障我擁有,終身呵護(hù)伴我行Question,我在擁有哪些保險(xiǎn)保障社會(huì)保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)外地戶籍無(wú)商業(yè)保險(xiǎn)意外傷害保險(xiǎn)住院補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)重大疾病保險(xiǎn)疾病身故保險(xiǎn)an

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廣州物業(yè)管理公司新員工入職培訓(xùn)方案(2頁(yè)).doc 文檔

    廣州物業(yè)管理公司新員工入職培訓(xùn)方案(2頁(yè)).doc

    廣州公司新員工入職培訓(xùn)方案為了廣州公司新員工指導(dǎo)工作更加系統(tǒng)化和規(guī)范化,進(jìn)一步提高新員工指導(dǎo)工作的質(zhì)量,特策劃在新員工入職一個(gè)月以內(nèi)組織集中培訓(xùn),并成為入職引導(dǎo)工作的必備組成部分,具體方案如下,一培訓(xùn)目的,一培訓(xùn)目的,了解公司發(fā)展

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武漢某物業(yè)管理公司的員工滿意度調(diào)查(22頁(yè)).ppt 文檔

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    20022002年員工滿意度調(diào)查年員工滿意度調(diào)查人事培訓(xùn)部人事培訓(xùn)部03,103,1員工滿意度員工滿意度調(diào)查樣本數(shù)分布1,按照項(xiàng)目按照項(xiàng)目部門分布部門分布項(xiàng)目部門總辦人事部品質(zhì)部財(cái)務(wù)部城花星園青青家園租售中心車隊(duì)樣本數(shù)421

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物業(yè)公司桃源村新入職員工培訓(xùn)手冊(cè)(22頁(yè)).doc 文檔

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    桃源村中高層西片區(qū)98棟105棟桃源村新入職員工培訓(xùn)手冊(cè)安全通用類中高層住宅樓管理性質(zhì)及特點(diǎn)中高層西片區(qū)簡(jiǎn)介及應(yīng)知應(yīng)會(huì)停車場(chǎng)管理大堂崗服務(wù)部分巡邏崗服務(wù)部分中高層西片區(qū)控制要害點(diǎn)裝修管理房地產(chǎn)房地產(chǎn)E網(wǎng)網(wǎng)消防

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物業(yè)績(jī)效考核管理制度(7頁(yè)).doc 文檔
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    房地產(chǎn)公司企業(yè)員工薪酬福利制度方案(20頁(yè)).ppt

    Page1萬(wàn)科薪酬福利體系薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)員工福利萬(wàn)科房地產(chǎn)企業(yè)薪酬福利制度Page2一薪酬設(shè)計(jì)對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性薪金水平薪酬設(shè)計(jì)對(duì)內(nèi)公平性薪金體系結(jié)構(gòu)對(duì)個(gè)體的激勵(lì)性薪金管理意義,具有激勵(lì)性的薪酬設(shè)計(jì)和科學(xué)的績(jī)

    時(shí)間: 2021-02-25     大小: 799.50KB     頁(yè)數(shù): 20

物業(yè)管理公司月度考核方案及各崗位員工考核標(biāo)準(zhǔn)(5頁(yè)).doc 文檔

    物業(yè)管理公司月度考核方案及各崗位員工考核標(biāo)準(zhǔn)(5頁(yè)).doc

    第一節(jié)第一節(jié)物業(yè)公司月度考核辦法及各崗位員工考核標(biāo)準(zhǔn)物業(yè)公司月度考核辦法及各崗位員工考核標(biāo)準(zhǔn)1目的,為保證工作質(zhì)量,提高工作效率,以盡可能量化的手段客觀評(píng)介每個(gè)組織和個(gè)人階段性工作的績(jī)效,使考核工作科學(xué)公平,起到獎(jiǎng)勤罰惰的效果,特制定

    時(shí)間: 2021-02-20     大小: 19KB     頁(yè)數(shù): 3

物業(yè)公司薪酬福利制度培訓(xùn)ppt(12頁(yè)).ppt 文檔

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房地產(chǎn)公司部門及個(gè)人員工年度績(jī)效管理制度(14頁(yè)).doc 文檔

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房地產(chǎn)公司員工出勤月度年終獎(jiǎng)金管理制度方案(17頁(yè)).doc 文檔

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